IES SAN BLAS
Código de centro: 28020570
C.I.F.: Q7868024-F
Pruebas para la obtención de títulos de Técnico y Técnico Superior
ELABORACIÓN DE LAS PRUEBAS
Convocatoria correspondiente al curso 2020-2021
(Resolución de 12 de enero de 2021 de la Dirección General de Educación Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial)
DATOS DEL ASPIRANTE FIRMA
APELLIDOS:
Nombre: D.N.I. N.I.E. o Pasaporte: Fecha:
Código del ciclo: (SSCSOS) TÉCNICO SUPERIOR EN INTEGRACIÓN SOCIAL
Clave o código del (0346) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
módulo:
INSTRUCCIONES GENERALES PARA LA REALIZACIÓN DE LA PRUEBA
- Debe cumplimentar sus datos personales antes del examen y firmar en todas las hojas que se entreguen.
- Tenga disponible el DNI en la mesa en todo momento para su comprobación por parte del examinador.
- Utilice SÓLO boligráfo azul o negro para cumplimentar sus datos y responder a las preguntas del examen
- Si se ha de rectificar una respuesta, trace un aspa o tache con una línea horizontal. NO UTILICE LÍQUIDO CORRECTOR
(Tippex).
- Utilice solamente el papel facilitado por el examinador (con el sello y formato correspondiente).
- No puede utlizar ningún material de consulta.
- Puede hacer uso de una CALCULADORA NO PROGRAMABLE
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN Y VALORACIÓN
El examen consta de tres partes:
- Una PARTE TEÓRICA con 8 preguntas, cada una de las cuáles se califica con un máximo de 0,5 puntos. TOTAL = 4 PUNTOS
- Una PARTE PRÁCTICA que consta de tres ejercicios, a elegir solo dos. Cada ejercicio práctico se califica con un máximo de 2 puntos.
TOTAL = 4 PUNTOS
- Un TEST DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: consta de 20 preguntas con cuatro respuestas cada una. Sólo una
respuesta es correcta. Cada respuesta correcta tiene un valor de 0.1 punto. Las respuestas no contestadas o contestadas
incorrectamente no restan puntuación. TOTAL = 2 PUNTOS.
CALIFICACIÓN
……………………………
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DATOS DEL ASPIRANTE FIRMA
APELLIDOS:
Nombre: D.N.I. N.I.E. o Pasaporte: Fecha:
PARTE TEÓRICA (MÁXIMO 4 PUNTOS)
Cada pregunta tiene un valor máximo de 0,5 puntos
1.- María ha finalizado el Ciclo Formativo de Grado Superior en Integración Social. ¿Que opciones
educativas y profesionales tiene?
2.- Enumera 4 fuentes donde puedes buscar empleo como integrador social
3.- La comunicación asertiva es la via adecuada para interactuar entre los miembros de un equipo de
trabajo. ¿En qué consiste?
4.- Explica la diferencia entre mediación y arbitraje en la resolución de los conflictos laborales
5.- ¿Qué significa el trabajo por cuenta ajena?
6.- Completa la siguiente información sobre el contrato en prácticas:
a) requisitos que debe cumplir el trabajador para ser contratado bajo este tipo de contrato
b) indica que establece el Estatuto de los Trabajadores sobre el salario que percibirá el trabajador
durante su primer y segundo años de contrato
7.- Una empresa que tiene 100 trabajadores en plantilla decide convocar elecciones para elegir a los
representantes de los trabajadores. ¿Que tipo de representación colectiva unitaria le corresponde? Explica
8.- Juan fue contratado por obra y servicio para trabajar en un centro de menores. Su contrato ha tenido
una duración de diez meses. Era su primer empleo. ¿Tendrá derecho a solicitar la prestación por
desempleo?. Explica
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DATOS DEL ASPIRANTE FIRMA
APELLIDOS:
Nombre: D.N.I. N.I.E. o Pasaporte: Fecha:
PARTE PRÁCTICA (MÁXIMO 4 PUNTOS)
Resuelve SOLO 2 EJERCICIOS de los tres que se ofrecen
NÓMINA (2 PUNTOS)
Un trabajador del grupo de cotización 7 lleva trabajando en su empresa 6 años. Recibe las siguientes retribuciones mensuales:
Salario Base = 1200€
Antigüedad = 4% del salario base por cada trienio
Plus de Transporte = 50€
Plus de Convenio = 100€
Durante ese mes ha realizado Horas Extraordinarias no estructurales por valor de 60€
Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias por valor de Salario Base + Antigüedad que cobra en junio y en diciembre.
Retención de IRPF = 10%
Se pide :
a) Calcula la cantidad bruta (total devengado) que percibirá este trabajador en la nómina de septiembre (0,5 puntos)
b) Calcula la Base de Cotización de Contigencias Comunes y la Base de Cotización de Contigencias Profesionales (0,5 puntos)
c) Calcula el total de deduccciones aplicable en concepto de seguridad social e IRPF (1 punto)
INDEMNIZACIÓN (2 PUNTOS)
Un trabajador que llevaba trabajando 6 años es despedido por su empresa el día 5 de marzo de 2019 por motivos disciplinarios. El
trabajador no está conforme con la decisión del empresario y decide reclamar. Después de realizar los trámites oportunos, el
despido es declarado improcedente por un juez el día 23 de abril de 2019. El empresario decide no readmitirle en la empresa y
pagarle la indemnización que le corresponde. El trabajador venía percibiendo las siguientes cantidades mensuales:
Salario base = 1400€
Antigüedad = 150€
Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias por valor de salario base cada una.
a) Calcula la indemnización que le corresponde cobrar a este trabajador indicando si supera el máximo legal establecido (1 punto)
b) En el caso de que el empresario hubiera decidido readmitirle, ¿tendría que abonar alguna cantidad al trabajador?. Explica (1
punto)
INCAPACIDAD TEMPORAL (2 PUNTOS)
Luis ha sido contratado por una empresa el 1 de abril de 2019. Es su primer empleo. El 1 de noviembre de 2019 sufre una
enfermedad común permaneciendo de baja hasta 28 de noviembre de ese mismo año. La BCCC del mes anterior a la baja fue de
1360€ y la BCCP fue de 1500€. Durante el año anterior a la baja realizó Horas Extras por valor de 400€.
a) ¿Tiene derecho Luis a cobrar la prestación por incapacidad temporal?. Explica por qué. (0,5 puntos)
b) Calcula la cuantía de la prestación por incapacidad temporal q, indicando quién/quienes serán los pagadores (1,5 puntos)
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TEST PREVENCIÖN DE RIESGOS LABORALES (2 PUNTOS)
SEÑALA CON UN CÍRCULO LA RESPUESTA CORRECTA EN CADA UNA DE LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS TIPO TEST.
Cada pregunta correcta vale 0,1 puntos.
Las preguntas no contestadas o mal contestadas ni suman ni restan puntos
1.- Según la OMS, la salud es:
a) La ausencia de afecciones o enfermedades
b) El estado de bienestar físico, psíquico y social
c) La ausencia de patologías físicas y psíquicas e incapacidades
d) Ninguna de las anteriores
2.- El riesgo laboral se puede definir como:
a) El conjunto de patologías, enfermedades o lesiones sufridas en el trabajo
b) Las medidas preventivas para evitar daños a la salud
c) La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo
d) Cualquier característica del trabajo que pueda influir en que se produzca un accidente
3.- Son daños derivados del trabajo:
a) Sólo las lesiones que sufre un trabajador como consecuencia del trabajo que realiza
b) Las enfermedades profesionales y comunes
c) El estrés y la fatiga laboral
d) Ninguna es correcta
4.- ¿Qué técnica preventiva se utiliza para luchar contra los accidentes de trabajo?
a) Ergonomía
b) Política Social
c) Seguridad en el Trabajo
d) Higiene Industrial
5.- La infección vírica que sufre un trabajador del sector socio-sanitario es un factor de riesgo
a) Estructural
b) Medioambiental
c) Psicofísico
d) Biológico
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6.- Teniendo en cuenta los principios de la acción preventiva, ¿cuál de éstos no es correcto?
a) Adaptar el trabajador a las máquinas
b) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
c) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
d) Formar al personal en materia preventiva
7.- Los requisitos que deben cumplirse para poder hablar de accidente de trabajo son:
a) Que el trabajador sufra una lesión corporal
b) Que lo sufra un trabajador por cuenta ajena
c) Que exista una relación causa-efecto entre el accidente y el trabajo
d) Todas son correctas
8.- La enfermedad profesional se diferencia del accidente de trabajo en que:
a) El trabajador cobra mayor prestación por incapacidad laboral
b) Se presenta de forma lenta lo que dificulta a veces su diagnóstico
c) Es más traumática
d) La primera suspende el contrato y la segunda lo extingue
9.- ¿Cuál de las siguientes cuestiones no es una obligación del trabajador?
a) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
b) Cooperar con el empresario para garantiza las condiciones de seguridad
c) Evaluar los riesgos específicos de su puesto de trabajo
d) Pasar los reconocimientos médicos cuando el trabajador deba realizar trabajos
catalogados de especial peligrosidad.
10.- La técnica preventiva que se encarga de luchar contra la insatisfacción laboral es
a) Psicosociología
b) Ergonomía
c) Medicina Laboral
d) Seguridad en el Trabajo
11.- Indica cual de estas afirmaciones es la correcta
a) La Seguridad en el trabajo es una técnica preventiva que combate las enfermedades
profesionales
b) La Ergonomía es una técnica preventiva que combate la insatisfacción en el trabajo
c) La Psicosociología estudia adaptar el trabajo al hombre
d) Ninguna es correcta
12.- Las medidas de protección individual han de utilizarse
a) El trabajador debe ir siempre equipado con la protección individual
b) Cuando ha de protegerse a varias personas simultáneamente
c) Cuando existan riesgos residuales que no puedan reducirse con las medidas colectivas
d) En caso de riesgo muy grave
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13.- ¿Cuál sería la medida preventiva para evitar las consecuencias de exposición al ruido?
a) Reducir el tiempo de exposición al ruido
b) Eliminar la fuente de ruido o aislar las fuentes que lo originan
c) Uso de protectores auditivos y realización de audiometrías
d) Cambiar al trabajador de puesto
14.- El síndrome del “estar quemado”se produce por:
a) Riesgos físicos
b) Riesgos químicos
c) Riesgos biológicos
d) Riesgos organizativos
15.- La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que
a) En primer lugar se aplican las de protección colectiva y después, una vez protegido, se
aplican las de prevención.
b) Las de prevención se aplican sobre el foco y las de protección colectiva sobre el
trabajador
c) Las de prevención se aplican sobre el medio de transmisión y las de protección colectiva
sobre el trabajador
d) Las de prevención se aplican sobre el foco y las de protección colectiva sobre el medio de
transmisión.
16.- Ante una situación de riesgo grave e inminente
a) El trabajador abandonará su puesto de trabajo y lo pondrá en conocimiento
inmediatamente de su supervisor
b) El empresario paralizará el trabajo y evacuará la zona de trabajo afectada
c) Los representantes de los trabajadores paralizarán la actividad y se lo comunicarán al
empresario y a la Inspección en un plazo de 24 horas
d) Todas son correctas
17.- El accidente de trabajo en misión
a) Es el que se produce en el trayecto de casa al trabajo
b) Lo sufre el trabajador en desplazamientos realizados para cumplir con su puesto de
trabajo
c) Son ciertas la a y la b
d) Ninguna es cierta
18.- El empresario puede asumir las funciones preventivas si:
a) La empresa tiene menos de 10 trabajadores
b) Si tiene la capacitación necesaria en función de los riesgos y la actividad desarrollada
c) La A y B son correctas
d) Es preciso que tenga 100 trabajadores en plantilla
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19.- La señalización óptica en forma de panel circular con fondo azul y pictograma blanco
significa
a) Advertencia de la presencia de riesgos
b) Prohibición de realizar determinadas conductas
c) Obligación de realizar determinadas conductas
d) Ninguna es cierta
20.- En una valoración primaria del estado del accidentado, ¿En qué orden deberemos
comprobar la existencia de signos vitales?
a) Consciencia, respiración y pulso
b) Pulso, respiración y consciencia
c) Respiración, pulso y consciencia
d) Ninguna es correcta