FUNDAMENTOS
DEL RUC
¿QUÉ ES EL
RUC?
Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de Gestión en
Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente – SSTA para
Contratistas - RUC® es la herramienta de evaluación del
desempeño en SSTA, aplicada en empresas contratistas del
sector hidrocarburos y de otros sectores contratantes, con el
objetivo principal de impulsar el desempeño y la mejora
continua en la gestión del riesgo y el cumplimiento de los
aspectos legales y de otra índole.
¿CÓMO NACE EL RUC?
Algunas empresas del sector de hidrocarburos en
los años 1993 y 1994, preocupadas por la alta
accidentalidad de sus contratistas comparada con
la de sus empleados, se dan a la tarea de generar
un esquema, alineado con la norma British
Standard BS18000.
En 1998 el Consejo Colombiano de Seguridad
asume la función de evaluar a los contratistas.
OBJETIVOS DEL RUC
• Establecer requisitos en Seguridad,
Salud en el Trabajo y Ambiente para las
empresas Contratistas.
• Suministrar herramientas a los
Contratistas para la implementación de
un sistema de seguridad, Salud en el
Trabajo y ambiente acorde con las
exigencias a nivel Legal.
OBJETIVOS DEL RUC
• Mejorar continuamente la gestión en el
SG-SSTA de las empresas contratistas,
mediante la implementación de las
herramientas proporcionadas por el RUC.
• Salvaguardar el bienestar de los
trabajadores, elevar la competitividad, la
rentabilidad de las organizaciones.
BENEFICIOS PARA
EMPRESAS
u Control CONTRATANTES
y mitigación de riesgos
permanente sobre el desempeño de sus
contratistas en SSTA.
u Conocimiento integral de sus posibles
contratistas, haciendo énfasis en el
desempeño de la gestión del riesgo,
comportamiento de la accidentalidad.
BENEFICIOS PARA
EMPRESAS
CONTRATANTES
u Mejoramiento continuo en el desempeño de la
gestión en SSTA de sus operaciones y las de sus
contratistas.
u Identificación y focalización de acciones de
mejora que deben emprender sus contratistas
en SSTA.
BENEFICIOS PARA
EMPRESAS
CONTRATANTES
u Disminución de su vulnerabilidad, al poder
demostrar con hechos y datos su gestión ante la
contratación con terceros.
u Estandarización de buenas prácticas de la
industria.
u Referenciación competitiva con empresas líderes.
BENEFICIOS PARA
EMPRESAS
CONTRATISTAS
u Igualdad de condiciones en procesos
licitatorios, en materia de SSTA.
u Herramienta para el cumplimiento de las
disposiciones legales y de otra índole.
BENEFICIOS PARA
EMPRESAS
CONTRATISTAS
u Poder aportar al mejoramiento del sistema a través de
sus representantes en el Comité Operativo del RUC®.
u Herramienta para el control de los riesgos, impactos
ambientales.
u Calidad de vida del personal
u Apertura en el mercado
1.1
Políticas
SSTA
1. LIDERAZGO 1.2
1.4 Y Elementos
visibles del
Recursos COMPROMISO compromiso
GERENCIAL gerencial
1.3
Objetivos
y metas
2.1
Documentació
n
2.7 Motivación,
2.2 Requisitos
comunicación,
legales y de
participación y
otra índole
consulta
2. DESARROLLO Y EJECUCION
2.6 Programa DEL SSTA 2.3 Funciones
de Inducción y y
reinducción en responsabilida
SSTA des
2.5
2.4
Capacitación y
Competencias
Entrenamiento
3.2.1. Administración de
Contratistas y
Proveedores
3.2.2. Visitantes,
comunidad y autoridad
3.2.3. Programas de
Gestión de Riesgos
Prioritarios
3.1
IDENTIFICACIÓN
DE PELIGROS, 3.2.4. Subprograma de
ASPECTOS
Medicina Preventiva y del
3. AMBIENTALES,
VALORACIÓN Y 3.2. TRATAMIENTO Trabajo
ADMINISTRACION DETERMINACIÓN DEL RIESGO
DEL RIESGO SSTA DE CONTROL DE
RIESGO E 3.2.5. Subprograma de
IMPACTOS. Higiene Industrial
(GESTIÓN DEL
RIESGO)
3.2.6. Subprograma de
Seguridad Industrial
3.2.7. Planes de
Emergencia
3.2.8. Subprograma de
Gestión Ambiental
4.1 Incidentes
(accidentes y casi
accidentes)
4.2 Auditoria Internas
al Sistema de Gestión
4.5. Seguimiento a los de Seguridad, Salud
Requisitos Legales Ocupacional
y Ambiente
4. EVALUACION Y
MONITOREO
4.3. Acciones
4.4. Inspecciones
Correctivas y
SSTA
Preventivas
5. IMPACTO DE LA • Incapacidad
permanente parcial
ACCIDENTALIDAD
(DE TRABAJO Y • Invalidez
AMBIENTAL) EN
LA EVALUACIÓN • Muerte
DEL RUC®
6. IMPRECISIÓN EN LA
INFORMACIÓN
SUMINISTRADA POR LA
ORGANIZACIÓN CON
RESPECTO A LA
ACCIDENTALIDAD
ELEMENTOS
PARTICULARES
u ARGOS
u CERREJON
u DRUMMOND
u CORONA
u SURTIGAS
u TRANSOCCIDENTE
u CEPSA
u EVALUACIÓN COVID-19
u ENTRE OTROS…
EVALUACIÓN
En el proceso de evaluación, las
evidencias de todos los requisitos de
la guía tienen en cuenta a todos los
trabajadores, independientemente
del vínculo de contratación que estos
tengan. Incluye subcontratistas,
empresas temporales, cooperativas,
entre otros.
ESCENARIOS DE
CALIFICACIÓN
u A
u B
u C
u D
u E
GRACIAS…