PROGRAMA FORMATIVO
Formación en Competencias personales para
el empleo
Mayo 2018
DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD
1. Familia Profesional: FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Área Profesional: ORIENTACIÓN LABORAL
2. Denominación: FORMACIÓN EN HABILIDADES PERSONALES PARA EL
EMPLEO
3. Código: FCOO07
4. Nivel de cualificación: 1
5. Objetivo general:
Conocer los elementos que condicionan y dificultan la incorporación al mercado laboral, así
como reconocer aquellas competencias más demandadas, reflexionar sobre ellas y establecer
las medidas necesarias para desarrollarlas y aumentar así la empleabilidad.
6. Prescripción de los formadores:
6.1 Titulación requerida:
Titulación Universitaria o Ciclo Formativo de Grado Superior, en su defecto, capacitación
profesional equivalente a la especialización relacionada con este curso.
6.2 Experiencia profesional requerida:
Deberá tener al menos 1 año de experiencia acreditada en actividades relacionadas con la
especialidad y el perfil del alumnado.
6.3 Competencia docente
Será necesario tener experiencia metodológica o experiencia docente, de al menos 150
horas.
7. Criterios de acceso del alumnado
7.1 Nivel académico de conocimientos generales:
Para acceder a esta formación no se exigirán requisitos académicos, aunque se han de
poseer las habilidades de comunicación ligüística suficientes que le permitan el aprendizaje
y el seguimiento de la formación.
8. Número de participantes
Máximo 25 participantes para cursos presenciales.
9. Relación secuencial de módulos formativos
Módulo 1: Mercado de trabajo y empleabilidad.
Módulo 2: Competencias personales para el empleo.
Módulo 3: Competencias sociales para el empleo.
10. Duración
Horas totales: 36 horas.
Distribución horas:
Presencial ……………………………… 36 horas
2
11. Requisitos mínimos de espacios
11.1 Espacio formativo:
Aula polivalente de 30m² para grupos 15 alumnos.
Cada espacio estará equipado con mobiliario docente adecuado al número de alumnos. Así
mismo contará con las instalaciones y equipos de trabajo suficientes para el desarrollo del
curso.
11.2 Equipamiento:
Mesa y silla para el formador.
Mesas y sillas para el alumnado.
Material de aula.
Pizarra.
PC instalado en red con posibilidad de impresion de documentos, cañón con proyector
e internet para el formador.
Las instalaciones y equipamientos deberán cumplir con la normativa industrial e higiénico-
sanitaria correspondiente y responderán a medidas de accesibilidad universal y seguridad de
los participantes.
En el caso de que la formación se dirija a personas con discapacidad se realizarán las
adaptaciones y los ajustes razonables para asegurar su participación en condiciones de
igualdad.
MÓDULOS FORMATIVOS
Módulo nº 1:
Denominación: MERCADO DE TRABAJO Y EMPLEABILIDAD
Objetivo:
Conocer el concepto de empleabilidad y las demandas del mercado de trabajo actual, ligando las
opciones profesionales individuales con las necesidades actuales de los empleadores.
Duración: 4 horas.
Contenidos teórico prácticos:
La realidad del mercado laboral actual.
Reflexión sobre las competencias que puedo aportar al mercado.
Análisis de los requisitos actitudinales del puesto de trabajo deseado.
Módulo nº 2:
Denominación: COMPETENCIAS PERSONALES PARA EL EMPLEO
Objetivo:
Identificar aquellas características de personalidad y actitudinales que pueden facilitar u obstaculizar la
inserción laboral, reconocer e identificar la importancia que distintas competencias como la autoconfianza,
la capacidad de adaptación, la iniciativa, la automotivación, el aprender a aprender y la creatividad tienen
en la consecución y mantenimiento de un empleo.
Duración: 24 horas.
Contenidos teórico prácticos:
3
Autoconocimiento y autoconfianza
- Autoconcepto y autoestima.
- Fundamentos de la autoconfianza: autoconocimiento y aceptación.
- Fortalezas y debilidades. Realización de un DAFO personal.
- Estrategias para la mejora de la autoconfianza.
Adaptación al cambio
- Actitud personal ante el cambio, reflexión y análisis.
- Reacciones habituales ante el cambio y sus consecuencias en el entorno laboral.
- Ejercicios prácticos para desarrollar actitudes flexibles en el entorno laboral.
Iniciativa
- La importancia de la iniciativa en la obtención y mantenimiento de un empleo.
- La proactividad.
- Características de las personas con Iniciativa.
- Transformar ideas en acción. Esablecimiento de objetivos y planes de acción para la
obtención de un empleo.
Automotivación
- La motivación intrínseca.
- Establecimiento de metas personales significativas.
- Causas de la desmotivación y estrategias para manejarla.
Aprender a aprender
- Los distintos estilos de aprendizaje.
- Interesarse y motivarse para aprender.
- Aprendizaje continuo y estabilidad laboral.
Creatividad
- El pensamiento divergente.
- La importancia de la creatividad en el mercado laboral del futuro.
- Técnicas para desarrollar la creatividad.
Módulo nº 3:
Denominación: COMPETENCIAS SOCIALES PARA EL EMPLEO
Objetivo:
Desarrollar las competencias de comunicación y trabajo en equipo para lograr un óptimo desarrollo
laboral.
Duración: 8 horas.
Contenidos teórico prácticos:
Comunicación
- La comunicacón verbal y no verbal.
- Asertividad.
- Escucha activa.
Trabajo en equipo
- Que es y que no es trabajo en equipo. Diferencias entre el trabajo en equipo y el trabajo en
grupo.
- Roles dentro del equipo y ejercicios para descubrir nuestro perfil al trabajar en equipo.
- Desarrollo de habilidades para optimizar el rendimiento de un equipo. Rreflexiones sobre
cómo trabajar en equipo en el mundo laboral.