1. Características de las relaciones laborales. Explícalas.
Las relaciones laborales tienen las siguientes características fundamentales:
• Voluntariedad: Se establece por acuerdo entre trabajador y empleador.
• Dependencia: El trabajador está subordinado a las órdenes del
empresario.
• Ajenidad: El resultado del trabajo y los beneficios generados
pertenecen al empleador.
• Retribución: El trabajador recibe una contraprestación económica por
su trabajo.
• Personalidad: El trabajador no puede ser sustituido libremente por otra
persona sin el consentimiento del empleador.
2. Relaciones excluidas y especiales. Reconócelas ( ya lo habéis trabajado en la otra tarea)
• Relaciones excluidas (art. 1.3 del Estatuto de los Trabajadores): no se
consideran relaciones laborales las de autónomos, administradores de sociedades,
funcionarios públicos, voluntariado, etc.
• Relaciones laborales de carácter especial (art. 2 ET): incluyen trabajo
doméstico, deportistas profesionales, altos directivos, artistas en espectáculos,
personas con discapacidad en centros especiales de empleo, entre otras.
3. ¿ Se puede contratar a un familiar con el que convives?
En principio, no se considera relación laboral cuando se trabaja para un familiar con
el que se convive, ya que se presume una relación de colaboración familiar. Sin
embargo, existen excepciones, como cuando se demuestra una verdadera relación
laboral con retribución y dependencia, o cuando el trabajador se inscribe en el
Régimen General de la Seguridad Social como asalariado.
4. Jerarquía normativa. ¿ Puede una norma de rango inferior contradecir la de rango
superior?
No, en el derecho laboral español, la jerarquía normativa establece que una norma de
rango inferior (por ejemplo, un convenio colectivo) no puede contradecir una norma
de rango superior (como el Estatuto de los Trabajadores o la Constitución). Sin
embargo, en algunos casos, normas inferiores pueden mejorar derechos, pero nunca
reducirlos.
5. El principio de norma más favorable. Y el principio de irrenunciabilidad de derechos.
• Principio de norma más favorable: Cuando hay varias normas aplicables a una
misma situación, se elige la que sea más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que les reconoce la legislación laboral, incluso si firman un
acuerdo en contra.
6. Explica qué es el derecho del trabajador a : la ocupación efectiva, la integridad física y la
no discriminación.
• Ocupación efectiva: Derecho a que se le asignen tareas acordes a su contrato.
• Integridad física: Derecho a trabajar en condiciones de seguridad y
salud.
• No discriminación: Derecho a no ser tratado de manera desigual por
razones de sexo, edad, origen, religión, discapacidad, etc.
7. Explica cuatro derechos de los trabajadores, dos recogidos en la Constitución, y dos del
Estatuto de los Trabajadores.
• Constitución Española:
1. Derecho a la libertad sindical (art. 28).
2. Derecho a la negociación colectiva (art. 37).
• Estatuto de los Trabajadores:
3. Derecho a la promoción y formación profesional.
4. Derecho a la percepción puntual del salario.
8. Enumera los elementos esenciales del contrato. Y explica quiénes pueden firmar un
contrato de trabajo.
• Elementos esenciales:
• Consentimiento de ambas partes.
• Objeto del contrato (actividad laboral).
• Causa (intercambio de trabajo por salario).
• Quiénes pueden firmarlo:
• Mayores de 18 años.
• Mayores de 16 años emancipados o con permiso de los padres.
• Extranjeros con permiso de trabajo.
9. Tipos de contratos de trabajo indefinidos. ¿ Qué es el contrato indefinido fijo-discontinuo?
• Tipos de contratos indefinidos:
• Ordinario.
• De apoyo a emprendedores.
• Para personas con discapacidad.
• Contrato fijo-discontinuo: Se usa para trabajos estacionales o
intermitentes, con periodos de actividad y de inactividad. El trabajador tiene derecho
a ser llamado en cada campaña.
10. Explica del contrato para la formación en alternancia, y del contrato para la obtención de
la práctica profesional: la finalidad, la duración y los requisitos del trabajador para firmar
esos contratos formativos.
• Contrato de formación en alternancia:
• Finalidad: Combinar trabajo con formación teórica.
• Duración: De 3 meses a 2 años.
• Requisitos: Menores de 30 años sin cualificación previa para ese
puesto.
• Contrato para la obtención de práctica profesional:
• Finalidad: Adquirir experiencia tras estudios finalizados.
• Duración: De 6 meses a 1 año.
• Requisitos: Tener un título universitario o de FP en los últimos 3 años (5
si se tiene discapacidad).