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Guía de Procedimientos Legales en Guatemala

El documento detalla las disposiciones generales relacionadas con el procedimiento judicial en Guatemala, incluyendo notificaciones, plazos, resoluciones, y requisitos para la presentación de demandas. Se especifican los elementos que deben incluirse en una demanda, así como los medios de prueba y su individualización. Además, se menciona el sistema de valoración de pruebas en conciencia según el Código de Trabajo.

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El documento detalla las disposiciones generales relacionadas con el procedimiento judicial en Guatemala, incluyendo notificaciones, plazos, resoluciones, y requisitos para la presentación de demandas. Se especifican los elementos que deben incluirse en una demanda, así como los medios de prueba y su individualización. Además, se menciona el sistema de valoración de pruebas en conciencia según el Código de Trabajo.

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Disposiciones

Generales

BUFETE JURÍDICO
RIVAS & LAPARRA ABOGADOS
MGTR. LUIS CARLOS LAPARRA RIVAS 12 av. 1-40 zona 1 Edificio Centro Profesional
“Portal Esperanza” Oficina #6
Quetzaltenango, Guatemala C.A.
Notificaciones

Art. 327 C.T.


a) Personalmente; (Art. 71 CPCyM)
b) Por medios electrónicos
c) Por los estrados del tribunal;
Plazos y términos
Art. 45, 46 Ley del Organismo Judicial
Impedimentos, excusas y
recusaciones
Art. 122, 123, 125 L.O.J
Resoluciones (Art. 141 C.T)

Decretos
Autos
Sentencias
Escritos y comparecencias

Escritos
Elementos Art. 332
Demanda
Artículo 332.- Toda demanda debe contener:
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil,
nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde
recibe notificaciones;
c) Relación de los hechos en que se funda la petición;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes
se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o
varias acciones e indicación del lugar en donde pueden
ser notificadas;
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán
los hechos, individualizándolos en forma clara y concreta
según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de
los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se
encuentran los documentos, que detallará; elementos sobre
los que practicará inspección ocular o expertaje. Esta
disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de
despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla.
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar
derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento
o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no
puede firmar.
Hechos
 I)
DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL Y LA FORMA
DEL CONTRATO:
 II) DEL TRABAJO REALIZADO Y LUGAR DE EJECUCIÓN:
 III) JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO DE EJECUCIÓN:
 IV) SALARIO DEVENGADO:
 V) TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
 VI) DE LAS PRESTACIONES DEJADAS DE PERCIBIR:
 VII) DE LA MEDIDA PRECAUTORIA:
Medios de prueba
 Documentos
 Declaración de testigos
 Confesión judicial
 Inspección ocular
 Dictamen de expertos
 Medios científicos de prueba
 Presunciones
Individualización de los medios de
prueba
 Identificar cada uno (según su naturaleza)
Nombre,
Fecha de emisión o autorización,
Número (si tuviere),
Quien lo autorizó,
Qué contiene
Firmas de quienes aparecen
QUÉ SE DESEA PROBAR
Sistema de valoración

En conciencia. (Art. 361 C.T)

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