CASO PRACTICO 2
NOMBRE:
LAURA TRUJILLO VELEZ
DOCENTE:
Camilo Martínez Claustro
ASIGNATURA:
Responsabilidad Social y Creacion de Valor Compartido
FECHA:
Marzo 13
ASTURIAS
CORPORACION UNIVERSITARIA
2024
Caso Práctico 2.
1. Desarrolle una infografía en la cual con sus propias palabras exponga las principales
diferencias entre la ISO 26000 y la norma AA1000.
2. Seleccione uno de los informes de sostenibilidad de la empresa Nestlé disponibles en Pacto
Global [Link]
SA
A partir de ello, establezca un cuadro comparativo en el cual refiera los principales
indicadores de Pacto Global y las acciones desarrolladas por la empresa en cada una de
ellos.
Indicador Acciones desarrolladas
Nestle por Emplearon una metodología lúdica para
niños promover la adopción de hábitos de
saludables alimentación y vida saludable y brindar
ideas divertidas, recetas sencillas e
información útil para incorporar a la vida
cotidiana los 5 hábitos de alimentación
balanceada y de actividad física
90% de los niños y niñas participantes
realizaron 1 hora de actividad física en
promedio durante 3 a 4 días de la semana e
identificaron los beneficios de consumir
diariamente 6 o más vasos de agua. +50%
de los niños y niñas participantes
aprendieron a seleccionar el tamaño
adecuado para la porción de los diferentes
grupos de alimentos.
Cerca del 88% de las familias con quienes
desarrollaron el programa reconocieron los
beneficios de comer y cocinar en familia y
disfrutaron su puesta en práctica.
11.400.000 usuarios correspondientes al
95% de la audiencia proyectada en el
ecosistema digital 11.000 niños y niñas,
5.000 padres y420docentes impactadas con
el programa en colegios, cumpliendo con
123% del objetivo propuesto. 750 niños y
niñas y 640 familias alcanzados a través de
la capacitación al 100% de los líderes
regionales (85 líderes), en compañía del
departamento administrativo de la
presidencia de la república (dapre), la red
tejido social lunna y la gran alianza por la
nutrición de presidencia de la república
Compromiso Es así como a través de abaco, sus 24 bancos
con el cero de alimentos y las más de 3.000
desperdicios instituciones beneficiarias, lograron que sus
de alimentos productos lleguen oportunamente a los
colombianos que los necesitan, reduciendo
la destrucción innecesaria y el desperdicio.
Gente y En el 2021 capitalizaron su ambición de
equipo con convertirse en un mercado de referencia en
ambicion aceleración del equilibrio de género en
latinoamérica.
Aumentaron el número de mujeres en todos
los niveles de la organización,
especialmente en fábricas y operaciones.
Además, tienen un 46% de mujeres en
posiciones de liderazgo. Trabajan con un
enfoque proactivo frente a las políticas y
prácticas de equidad salarial, evitando
riesgos y eliminando sesgos en las prácticas
de compensación.
En alianza con el sena certificaron a 38
mujeres en carreras técnicas y tecnólogas en
2021 en la fábrica de bugalagrande, valle
del cauca.
Fueron galardonados con el sello plata de
equipares, distintivo de equidad laboral
desarrollado por el ministerio de trabajo de
colombia con apoyo técnico del programa
de las naciones unidas para el desarrollo
(pnud) enfocado en cerrar brechas de género
en el lugar de trabajo.
3. Con base en el anterior punto analice cuales han sido los aspectos positivos y los retos y
oportunidades que desde su perspectiva tiene Nestlé para fortalecer su informe GRI.
• Aspectos positivos: Considero que tiene muchos aspectos positivos entre ellos la
forma en que vieron las necesidades de la población y buscaron la forma de ayudar
desde adentro hacia afuera. Son una empresa de consumo masivo y a partir de ello
crearon la oportunidad de ayudar a la gente y la población cercana. Una de esas
iniciativas que me gusto mucho fue lo de cero hambres, y es poner todos esos
alimentos que se iban a perder en las manos de niños y niñas que están sin recursos
y pasando por casos de hambre.
• Retos: creo que de los retos mas grandes es enseñar a la comunidad todas estas
estrategias y que sean bien vistas y de forma transparente. Y que a partir de ellas se
pueda educar a las personas y aprendan algo.
4. Identifique de igual manera si en el informe aplican principios de la ISO 26000
Considero que si se aplican los principios de la ISO 26000, porque se ve cada una de ellas
plasmada en este informe como lo son la transparencia, comportamiento ético, respeto a los
intereses de las partes interesadas, respeto al principio de legalidad.
5. Reflexión: (Aplicación práctica del conocimiento) Analice como puede a partir de los
aspectos anteriormente trabajados, implementarlos en su vida: ya sea en su ejercicio laboral,
desde su profesión de base (es decir su pregrado) o la relevancia que cobra en su proceso
de formación.
Me parece muy interesante y muy humano la forma en que Nestlé realiza su RSE, en mi
área de pregrado que es la fisioterapia creo que se podría crear muchas ideas positivas para
implementarla, de forma que se pueda ayudar a muchas personas.
Una de ellas seria brindar servicios de valoración de fisioterapia gratuita en las veredas
cercanas donde no es fácil el acceso para el personal del área de la salud y que además no
es fácil para los residentes de la zona acceder a los servicios por temas de desplazamiento
y por temas económicos.
Otra forma de hacerlo sería en capacitación a la comunidad sobre autocuidado, pausas
activas entre otras.
Referencia Bibliográfica
• United Nations Global Compact, Nestle, (2021) Alimentamos el presente para un
mejor futuro - Informe de CVC y Sostenibilidad) [Link]
is-gc/participants/141424-Nestle-de-Colombia-SA
• Rodero Rodero, José Antonio (2019) Estrategia Empresarial Práctica. Rama
Editorial.
[Link]