CODIGOS LABORALES
Compendios Normativos de las relaciones laborales
1-Ley Orgánica del trabajo
2-Reglamento LOT
3-Ley Alimentación de los trabajadores
4-Reglamento LAT
5-Decretos solvencia laboral 6-Ley de Asociaciones Cooperativas
7-Ley de promoción de los pymes
8-Ley del sistema micro financiero
9-LOSSS
10-LOPNNA
11-Ley del régimen prestacional empleo
12-Ley de servicios sociales
13-LOPYMAT
Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente Latinoamérica, iniciaron la
tendencia de separar la Legislación Laboral de la Civil y elaborar Códigos
especializados sobre la materia muchos de ellos basados en los principios
cristianos de justicia social, de donde se extrae los principios tales como:
salarió minimo,derechos de sindicalización y la negociación de
convenciones colectivas.
El Código Laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones
legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendrán todos
aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, así
como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones
de las normas legales.
LEYES ESPECIALES.
En aquellos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la
materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada
en los Códigos Civiles o los Códigos de Trabajo.
También existen leyes que en su naturaleza, vienen a añadirse a la
legislación laboral en temas particulares y muy específicos.
LEYES NO LABORABLES DE APLICACIÓN SUPLETORIA.
Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra en normas que
pertenecen a otras disciplinas como por ejemplo: Derecho Comercial o al
Derecho Civil, que se aplica en forma subsidiaria para suplir las cuestiones
no prevista en aquella.
REGLAMENTOS.
Los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictadas por el poder
ejecutivo dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas
leyes.
REGLAMENTO: una norma jurídica de carácter general dictada por la
administración pública con valor subordinado a la ley.
Y la más importante de todas la Constitución Bolivariana de la Republica de
Venezuela en el Título III Capitulo v De los Derechos Sociales y de las
familias.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales.
FUENTE SUPLETORIA: cuando la ley deja vacios o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicables, los principios del derecho del
trabajo entran como suplemento.
FUENTE INTERPRETADORA: sirve también para interpretar la normativa
vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
Algunos principios básicos del Derecho Laboral.
PRINCIPIO PROTECTOR:
El principio protector es el principio más importante del derecho laboral: es
el que lo diferencia del Derecho Civil. Parte de una desigualdad, por lo que
el Derecho Laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de
trabajo para equiparla con la otra, a diferencia del principio de igualdad
jurídica del derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
*Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
*Regla de la condición: más beneficiosa: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
*Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que mas favorezca al trabajador.
In dubio pro operario: es una locución latina, qué expresa el principio
jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la norma se
favorezca al trabajador (operario). Es un principio interpretativo del
Derecho Laboral que podría traducirse como ante la dudad a favor del
operario o trabajador.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los
derechos garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por
beneficio propio, lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La
autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos
irrenunciables.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario o aceptar uno que sea
menor al mínimo establecido por el ordenamiento jurídico.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL.
Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de
ser esta la principal (o única) fuente de ingreso del trabajador.
PRINCIPIO DE LA PRIMICIA DE LA REALIDAD.
No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la
realidad que reina sobre la relación entre el trabajador y el empleador. Así
ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última
la que tiene efecto jurídico.
PRINCIPIO DE RACIONABILIDAD.
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
PRINCIPIO DE BUENA FE
Es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario aquel
que invoque la mala fe, debe mostrarla.