PREPARATORIO DE LABORAL

DERECHO LABORAL GENERAL E INDIVIDUAL

Licencia paterna:

- 2 semanas (15 DIAS)

- (8 semanas reforma nueva)

- Se tiene que disfrutar los 30 dias siguientes al nacimiento o en caso de ser adoptado

desde el día de la entrega

Ampliacion de la licencia de partenidad:

- 1 x por cada ppdtde

- 5 semanas máximo

La licencia de paternidad se ampliará en una (1) semana adicional por cada

punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural comparada con
su nivel al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, sin que en ningún
caso pueda superar las cinco (5) semanas

Licencia materna:

- 18 semanas

- Puede iniciar al menos dos semanas antes del parto.

- Procede el mismo temrmino para medre adoptante pero desde la fecha de

entrega

Licencia materna para parto multiple:

- 18 semanas + 2 semanas

 La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las
dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:

a. Licencia de maternidad preparto. Esta será de una (1) semana con anterioridad a
la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la
futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos
(2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no
 puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutar las dieciocho (18) semanas en
el posparto inmediato.

b. Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de

diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o
dieciocho (18) semanas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el literal
anterior.

Indemnizaciòn cuando se despide a una embarazada:

- 60 Días (2 Meses)

las mujeres embarazadas o en lactancia despedidas sin autorización tienen derecho

al pago de una indemnización equivalente a los salarios de 60 días, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que haya lugar, de acuerdo con el tipo de
vinculación.

tendrán derecho al pago de las 14 semanas de descanso remunerado, si no han

disfrutado de su licencia por maternidad. En caso de parto múltiple, se les deberán
pagar dos semanas adicionales, y si el hijo es prematuro, la diferencia de tiempo
entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

PRIMAS

Primas a trabajadores del servicio doméstico:

- Se reconoce a partir de La ley 1788 de 2016

- La fórmula es: el salario base por los días laborados y este resultado se divide en
360. Si el trabajador laboró menos días, el procedimiento se debe hacer con el
número de jornadas completadas.

Fechas de pago de las primas:

- 30 de junio y 20 de diciemre

Prima de servicios en el sector publico:

- 15 dias de salario
- Primeros días del mes de julio
- empleados de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de
Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional.

Prima de navidad: (servidores públicos)

¿Si no se ha laborado el año completo al treinta (30) de junio del respectivo año, se
pierde el derecho al pago de la prima de servicios?
No. Cuando a treinta (30) de junio de cada año el empleado no haya trabajado el año
completo, tendrá derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de
servicios, de que trata el artículo 58 del Decreto 1042 de 1978, siempre que hubiere
laborado en el organismo por un término mínimo de seis (6) meses, en atención a lo
contemplado en el artículo 6 del Decreto 600 de [Link]én se tendrá derecho al
reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire
del servicio y haya prestado sus servicios por un término mínimo de seis (6) meses. En este
evento la liquidación se efectuará teniendo en cuenta la cuantía de los factores señalados en
el artículo 59 del Decreto 1042 de 1978 causados a la fecha de retiro.

¿Cuál es el requisito para su reconocimiento?

Al treinta (30) de junio de cada año el empleado debe haber laborado en la entidad un año
completo

- 30 días de salarios
- O procoporcional al tiempo laborado
- a. El sueldo básico fijado por la ley para el respectivo cargo.
- b. Los incrementos salariales por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97
de este Decreto.
- c. Los gastos de representación.
- d. Los auxilios de alimentación y de transporte.
- e. La bonificación por servicios prestados.

Para liquidar la prima de servicio se tendrá en cuenta la cuantía de los factores

señalados en los literales precedentes a 30 de junio de cada año

BONIFICACIÒN POR SERVICIOS PRESTADOS (SERVIDORES PUBLICOS)

- es un reconocimiento económico que se hace al trabajador cada vez que

CUMPLA 1 AÑO CONTINUO DE LABORES

- no superior a 995.949 sera equivalente al 50% (asignación básica, incrementos

por antigüedad y gastos por representación)

- SUPERIOR A 995.949 sera equivalente al 35% DE LOS ANTERIORES

CONCEPTOS

VACACIONES DE SERVIDORES PUBLICOS

- 15 DIAS HABILES X 1 AÑO

Compensaciòn de vacaciones

- Se puede compensar las vacaciones solo de 1 AÑO

-
TRABAJO ADOLESCENTE

- 15 Y 17 AÑOS:
 6 HORAS DIARIAS- 30 SEMANALES
 MAXIMO HASTA LAS 6:00 PM

- 17 AÑOS:
 8 HORAS DIARIAS - 40 SEMANALES
 MAXIMO HASTA LAS 8:00 PM

PREVISOS:

CONTRATO POR OBRA LABOR:

Preaviso : - no requiere preaviso por parte del empleador para su terminación

Prorroga: - no permite prorrogas
Formalidad: -verbal o escrito

CONTRATO A TERMINO FIJO:

Preaviso: - 30 DIAS ANTES, POR ESCRITO, Si ninguna de las partes hace el preaviso,
se entendera que el contrato se renueva por el mismo termino inicial.
Prorroga:
a. Contratos inferiores a 1 año: apliacion por 3 periodos iguales o inferiores. Y su
renovación no puede ser menor de un año.
b. Contratos de mas de 1 año y hasta 3 añis: renovables indefinidamente. No pueden
durar a mas de 3 años. Pero se pueden renovar indefinidamente
Formalidad: - escrito

CONTRATO ACCIDENTALIDAD O TRANSITO:

Preaviso: no requiere
Prorroga: No permite, SU DURACION ES CORTA, NO MAYOR A UN MES
Formalidad: -Verbal o escrito

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO:

Preaviso : no requiere
Prorroga: no requiere, depende de la consideración de las partes el termino, NO HAY
LIMITE EN SU DURACION
Formalidad: -verbal o escrito.
 RELACIONES LABORALES

SALARIO

- Dinero
- Primas
- Sobresueldos
- Bonificaciones habituales
- Horas extras
- Recargos nocturnos
- Recargos por días de trabajo en días de descanso
- Porcentajes sobre ventas y comisiones
- Viáticos permanentes (manuntencion y alojamiento)

PAGOS NO SALARIALES

El auxilio de transporte:

- No es sueldo
- Pero se tiene en cuenta para liquidar las prestaciones sociales (prima de
servicios y cesantías)

CESANTIAS

L.50/90

- Plazo máximo al 14 de febrero

- en el sector privado, el empleador que incumpla deberá pagar 1 día de salario por
cada día de retardo (1*1)

SISTEMA TRADICIONAL ctos- antes del 1 de enero de 1991

- Se liquida y paga en forma definitiva al terminar el contrato de trabajo

- 1 salario por cada año de servicio o proporcional

VACACIONES (SECTOR PRIVADO )

- 15 DIAS X 1 AÑO
- RAYOS X Y TRABJADORES DE TUBERCULOSIS 15 DIAS X 6 MESES

Compensacion de las vaciones

- Se puede pagar previa solictud hasta la mitad de las vacaciones.

-
PRESTACIONES SOCIALES: (sector privado)

las prestaciones sociales tienen origen en el contrato de trabajo.

- Prima de servicios
- Auxilio de cesantías
- Intereses sobre cesantías
- Dotacion

SEGURIDAD SOCIAL

PENSIONES

PENSION DE JUBILACION LEY 33 DE 1985 SERVIDOR PUBLICO

-desde el 13 de febrero de 1985

- 20 AÑOS CONTINUOS DE TRABAJO
- 55 AÑOS DE EDAD

SISTEMA DE GENERAL DE PENSION DE LA LEY 100

 La ley 100 de 1993 empezo a regir el 1 DE ABRIL DE 1994

- EDAD: mujeres 57
Hombres 62

- MESADAS:

 13 Mesadas pensionales al año

MESADA 14

 La persona fue pensionada antes del 25 de julio de 2005 y su pensión no es

superior a 15 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 La persona fue pensionada entre el 25 de julio de 2005 y el 31 de julio de 2011 y
su pensión no es superior a 3 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

- INVALIDEZ
- VEJEZ
- MUERTE, el sistema le reconoce al núcleo Familiar una pensión de sobrevivientes

IBL- REGIMEN DE TRANSICION DE LA LEY 100 DE 1993

  quienes al 1º de abril de 1994 les faltaba menos de 10 años para adquirir el
derecho, caso en el cual se les aplicará el inciso 3º del artículo 36 de la Ley
100
 quienes, para la misma fecha, les faltaban 10 años o más, evento en el que el
IBL se liquidará de conformidad con el artículo 21 LEY 100

= BASE EN EL PROMEDIO DE LO COTIZADO DURANTE LOS

ULTIMOS 10 AÑOS

= 1250 SEMANAS COMO MINIMO

APORTE PARA SALUD

- 16%
= 12 % empleador
= 4% trabajador

INVALIDEZ

- Perdida de la capacidad laboral en un 50% o +

- Puede ser:
a. Temporal
b. Indefinida

Prestaciones que da la pensión de invalidez:

- Pensión del 60 % al 75%

 Invalidez superior al 50% e inferior al 66% - PENSION EQUIVALENTE AL

60% DEL IBL

 Invalidez superior al 66% - PENSION EQUIVALNTE AL 75%

 Auxilio de 15% si se requiere para funciones elementales

Perdida de capacidad laboral profesional

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:

- POR UN ACCIDENTE DE TRABAJO

- POR UNA ENFERMEDAD LABORAL

 - Disminución del 5 % pero inferior del 50 % de la capacidad laboral para la

actividad contratada o capacitado.

COMPATIBILIDAD PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN PROFESIONAL Y

PENSION DE VEJEZ

Son compatibles

A) Tener 55 años de edad sin importar si es hombre o mujer.

B) Contar con 1.000 semanas cotizadas al Sistema General de Seguridad Social

en Pensiones.

C) Haber sido calificado por la Junta de Calificación de Invalidez con un porcentaje

de pérdida de capacidad laboral de al menos 50% o un porcentaje mayor.

INCOMPATIBILIDAD PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN COMUN CON

PENSION DE VEJEZ

SALUD
Aporte:

- 12,5 % total
= 8,5 % el empleador
= 4% el trabajador

Francia: va a la escuela, el sistema eductativo que le interesa al profe son todas

publicas y todas deben ser iguales, además de que promueven la igualdad y generar
espacios con dignidad y tratar con dignidad al sujeo y esto hace que los sujetos
respondan con igual dignidad , en la dignidad del trato se permite generar soluciones,

El huevo de la serpiente
El doctor Aleman

DERECHO LABORAL COLECTIVO

FUERO SINDICAL

Garantía para algunos trabajadores SINDICALIZADOS, a no ser despedidos, desmejorados

ji trasladados sin justa causa, aunque esta debe ser calificada por el juez.
 TRABAJADORES AMPARADOS

No ampara a los no sindicalizados

- Fundadores por 2 meses desde la incscripcion en el registro sindical, esto no se

puede exceder mas de 6 meses
- Trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al
sindicato, por el mismo termino de los fundadores
- JUNTA DIRECTIVA Y SUBDIRECTIVA. 5 PPALS Y 5 SUPLENTES,
MIEMBROS DEL COMITÉ 1. PPAL. Y 1 SUPLENTE = amparo se hará efectivo
por el tiempo que dure el mandato y seis meses mas

SIDICATO DE EMPLEADORES

=MINIMO 5 EMPLEADORES INDEPENDIENTES ENTRE SI

SINDICATO DE TRABAJADORES

= MINIMO 25 AFILIADOS

FUERO SINDICAL:

Ampara: a

-los trabajadores que se encuentran en medio de una negociación colectiva

- los trabajadores que presenten pliegos de peticiones para que no puedan ser
despedidos sin justa causa probable