PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA NÚM. 01/2016

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los
artículos 21, 23, 24, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 5, 17, 18, 32 Fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, y Séptimo Transitorios
de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y Numerales 174,
175, 185, 195, 196, 197, 200, 201, 248 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, establecidas en el artículo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de
agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de los siguientes puestos vacantes:

Puesto vacante: Subdirector de Enlace con la J.F.C.A

Código del Puesto: 14-A00-2-CFNB001-0000392-E-C-F
Grupo, grado y
NB1 Número de vacantes: 1
nivel:
Sueldo Bruto: $28,664.15 (veintiocho mil, seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Adscripción del Subprocuraduría General de Conciliación y
Sede: Ciudad de México
Puesto: Defensoría
Tipo de
Confianza
Nombramiento:
Funciones 1. Apoyar el correcto desempeño de los Procuradores Auxiliares en las
Principales: diligencias y audiencias en que interviene la PROFEDET.
2. Elaborar los autos de ejecución e incidentes de liquidación, en caso
necesario.
3. Ratificar convenios que surjan de las Mesas de Conciliación.
4. Fungir como enlace de la Institución ante las Instancias de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje.
5. Elaborar listas de audiencias y diligencias programadas por las Juntas
Especiales de la Federal y Conciliación y Arbitraje.
6. Vigilar que las funciones de los Procuradores Coordinadores y
Procuradores Auxiliares de Asesoría, Conciliación y Defensoría se
apeguen al procedimiento legal.
7. Apoyar a la Subdirección de Representación Jurídica en la
coordinación del desahogo de las diligencias inherentes en cada juicio
laboral.
8. Comunicar sobre las diligencias realizadas a la Dirección de
Representación Jurídica.
9. Informar sobre las actividades encomendadas y las propias de la
Subdirección a la Dirección de Representación Jurídica.
10. Elaborar informes periódicos a la Dirección sobre los avances en la
representación jurídica, y especiales que sean requeridos por las
autoridades.
11. Elaborar e informar a la Dirección de Representación Jurídica sobre
las actividades encomendadas y las propias de la Subdirección.
12. Informar a la Dirección sobre violaciones, omisiones e irregularidades
a las normas de trabajo.
Escolaridad: Área General: Ciencias Sociales y Administrativas

Perfil y requisitos: Carrera Genérica: Derecho

Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional

1
 Grado de Avance: Titulado/a

Tres años en:


Experiencia:

Habilidades: 1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo
Conocimientos: 1. Marco Jurídico de la JFCA
Puesto vacante: Subdirector de Recursos
Código del Puesto: 14-A00-2-CFNB001-0000394-E-C-F
Grupo, grado y
NB1 Número de vacantes: 1
nivel:
Sueldo Bruto: $28,664.15 (veintiocho mil, seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Adscripción del Subprocuraduría General de Conciliación y
Sede: Ciudad de México
Puesto: Defensoría
Tipo de
Confianza
Nombramiento:
Funciones 1. Orientar a los trabajadores usuarios respecto al desarrollo que tiene su
Principales: recurso.
2. Proponer criterios factibles a implementarse en la elaboración de los
recursos correspondientes.
3. Supervisar los recursos que al efecto se interpongan ante los
Tribunales Judiciales.
4. Supervisar la interposición oportuna de los recursos procedentes.
5. Vigilar que los dictámenes de improcedencia se ajusten a derecho, se
elaboren en el formato establecido para cada caso.
6. Vigilar que la actuación de los Procuradores Auxiliares se realice con
oportunidad y eficiencia requeridas dentro de los Lineamientos
Generales y de acuerdo con las Políticas de la PROFEDET.
7. Monitorear que los Procuradores Auxiliares brinden el seguimiento del
estado procesal de las demandas de amparo interpuestas.
8. Informar a las Instancias que lo soliciten, de las acciones realizadas en
esta Subdirección.
Escolaridad: Área General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera Genérica: Derecho

Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

Perfil y requisitos: Tres años en:


Experiencia:

Habilidades: 1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo
2
 Conocimientos:  Marco Jurídico de la JFCA
Puesto vacante: Subdirector de Informática
Código del Puesto: 14-A00-2-CFNB001-0000409-E-C-K
Grupo, grado y
NB1 Número de vacantes: 1
nivel:
Sueldo Bruto: $28,664.15 (veintiocho mil, seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Adscripción del Coordinación de Planeación y Proyectos
Sede: Ciudad de México
Puesto: Estratégicos
Tipo de
Confianza
Nombramiento:
Funciones 1. Supervisar el desarrollo, instalación y mantenimiento de los sistemas
Principales: en las áreas de la PROFEDET verificar que se cumpla con la
normativa aplicable a Tecnologías de la Información y
Telecomunicaciones.
2. Desarrollar programas para la automatización de procesos que agilicen
las actividades y funciones encomendadas a la PROFEDET.
3. Documentar las modificaciones e incorporaciones a las aplicaciones de
la PROFEDET.
4. Desarrollar y mantener el servicio de telecomunicaciones.
5. Supervisar el programa de mantenimiento preventivo y correctivo a
equipo de telefonía.
6. Coordinar, supervisar y controlar el servicio de correo electrónico.
7. Controlar redes de procesamiento electrónico de datos, evaluar sus
condiciones de operación, respaldos de información, políticas de
seguridad informática.
8. Vigilar que se conserve en óptimo estado operativo el equipo de
cómputo, aplicando los contratos y criterios del mantenimiento
preventivo y correctivo.
9. Mantener el equipo de telefonía en óptimas condiciones y administrar
los contratos que se deriven de la función informática y
telecomunicaciones.
10. Proponer áreas y servicios para la automatización.
11. Supervisar el manejo de aplicaciones vinculadas con la Administración
Pública Federal.
12. Proponer mejoras e innovaciones a las aplicaciones, a los equipos y la
infraestructura.
13. Desarrollar y administrar proyectos.

Escolaridad: Área General: No Aplica

Carrera Genérica: No Aplica

Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

Tres años en:
Perfil y requisitos:
 Ciencias Tecnológicas;
Tecnología de los
ordenadores
Experiencia:
 Ciencias Tecnológicas;
Tecnología de las
Telecomunicaciones
 Ciencias Tecnológicas;
Procesos Tecnológicos

3
  Ciencia Política;
Administración Pública
 Física;
Electrónica

Habilidades: 1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo
Conocimientos: 1. Redes de voz datos y video
Otros Disponibilidad para viajar
Puesto vacante: Jefe del Departamento de Administración de Proyectos
Código del Puesto: 14-A00-2-CF01102-0000406-E-C-K
Grupo, grado y
OB1 Número de vacantes: 1
nivel:
Sueldo Bruto: $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 M.N.)
Adscripción del Coordinación de Planeación y Proyectos
Sede: Ciudad de México
Puesto: Estratégicos
Tipo de
Confianza
Nombramiento:
Funciones 1.- Presentar el programa de mejoras a los sistemas.
Principales: 2.- Desarrollar y documentar los proyectos de innovación y mejora.
3.- Detectar necesidades de automatización y mejoras a la PROFEDET.
4.- Documentar los proyectos reflejados en el manual de organización.
5.- Captar las necesidades de los usuarios sobre la operación del sistema.
SIPRODET para determinar áreas de oportunidad y mejora.
6.- Administrar las cuentas de usuarios para el acceso a SIPRODET;
administrar los perfiles de usuario en SIPRODET.
7.- Determinar el Programa de mejoras del SIPRODET.
8.- Programar, calendarizar y gestionar las mejoras al sistema SIPRODET.
9.- Elaborar la propuesta de programa.
10.- Obtener las aprobaciones.
11.- Detectar necesidades de equipos.
12.- Aplicar metodología PMP.
13.- Informar periódicamente sobre el avance.

Escolaridad: Área General: No Aplica

Carrera Genérica: No Aplica

Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

Dos años en:

Perfil y requisitos:
 Ciencias Tecnológicas;
Experiencia: Tecnología de los
ordenadores
 Ciencias Tecnológicas;
Tecnología de las
Telecomunicaciones

Habilidades: 1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo
Conocimientos: 1. Administración de Proyectos

4
 Otros: Disponibilidad para viajar

Puesto vacante: Jefe del Departamento de Estadística

Código del Puesto: 14-A00-2-CF01102-0000407-E-C-K
Grupo, grado y
OB1 Número de vacantes: 1
nivel:
Sueldo Bruto: $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 M.N.)
Adscripción del Coordinación de Planeación y Proyectos
Sede: Ciudad de México
Puesto: Estratégicos
Tipo de
Confianza
Nombramiento:
Funciones 1.- Determinar la trazabilidad de las consultas a la base de datos.
Principales: 2.- Determinar la clasificación de las consultas.
3.- Diseñar reportes.
4.- Difusión de la información generada de manera sistemática.
5.- Crear una base de datos con estadísticas, datos y cifras relacionados con la
procuración de justicia laboral.
6.-Utlizar aplicaciones informáticas en la conformación de las estadísticas
institucionales.
7.-Asegurar la confiabilidad e integridad de los datos.
8.-Participar en la administración de proyectos de innovación tecnológica.
Escolaridad: Área General: No Aplica

Carrera Genérica: No Aplica

Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado/a

Dos años en:

 Ciencias Tecnológicas;
Perfil y requisitos: Tecnología de los
ordenadores
Experiencia:  Ciencias Tecnológicas;
Tecnología de las
Telecomunicaciones
 Matemáticas;
Estadística

Habilidades: 1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo
Conocimientos: 1. Estadística aplicada al ámbito laboral
Otros:
Conformación de la Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó
prelación para entrevistar hasta 3 candidatos, conforme al orden de prelación que genera el
acceder a la portal [Link], con base en las calificaciones de los candidatos.
entrevista con el
Comité Técnico de
Selección:
BASES DE PARTICIPACIÓN
Requisitos de 1ª. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
Participación escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales en cumplimiento
al Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera:

5
 Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado
con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el
servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
No existirá discriminación por razón de género, edad, discapacidad,
condiciones de salud, religión, estado civil, origen étnico, condición social, ni
ninguna otra causa para la pertenencia al servicio.
Documentación
Requerida 2ª. Las y los aspirantes deberán presentar en Dr. Vértiz No. 211, 2º. Piso,
Colonia Doctores, Delegación Cuauhtémoc, C. P. 06720, Ciudad de México.,
en la etapa de cotejo documental, en original legible o copia certificada y copia
simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido cuando menos dos
días hábiles de anticipación a través del portal de TrabajaEn.
1. Currículum Vitae del Sistema TrabajaEn detallando funciones
específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año);
deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral,
recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o
empresa en la cual laboró o labora.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el
puesto por el que concursa.
En el caso de titulados: Cédula Profesional, Título Profesional o en su
defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida
por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación
Pública.
En caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la
documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades
Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la
Secretaría de Educación Pública, Área de Revalidación de Estudios en
el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico
adicional a su profesión.
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma.
Se aceptará credencial para votar vigente, pasaporte vigente o cédula
profesional (No se aceptarán las credenciales que tienen como último
recuadro para el marcaje del año de la elección federal el “03”, “09”,
“12 o “15”, o aquellas que señalen en la parte frontal “vigencia hasta”
algún año anterior al 2016)
5. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado o
sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado o inhabilitada para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro o ministra de culto y de que la
documentación presentada es auténtica.
Este documento será proporcionado en el momento de la recepción
documental.
6. En caso de haber sido beneficiado o beneficiada por algún
Programa de Retiro Voluntario deberá presentar las constancias
manifestando las condiciones en las cuales fue otorgado dicho retiro
para determinar si puede continuar en el concurso. En caso
contrario, debe presentar un escrito en el que manifieste bajo
protesta de decir verdad, no haber sido beneficiado por algún
Programa de Retiro Voluntario.

6
 En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
7. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por
el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el
currículum registrado en TrabajaEn, se deberán presentar Hojas de
Servicios, Constancias de Empleo en hoja membretada, Contratos,
Alta o Baja en el ISSSTE o en el IMSS, Talones de Pago,
Comprobantes de honorarios, según sea el caso.
8. Para realizar la Evaluación de la Experiencia y/o Valoración del
Mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio
profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio
público, privado o social.
Para consultar la metodología y escalas de calificación de la
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, la o el aspirante
podrá consultar la liga:
[Link]
9. Comprobante de folio asignado por el portal [Link]
para el concurso.
10. Clave Única de Registro de Población (CURP) que debe ser la
misma a la registrada en su cuenta y currículum del sistema
TrabajaEn para acreditar la autenticidad del candidato.
11. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará
impresión del SAT) con homoclave que debe ser la misma a la
registrada en su cuenta y currículum del sistema TrabajaEn, para
acreditar la autenticidad del candidato.
12. Conforme al Art. 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal (LSPCAPF), Art. 47 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF
(RLSPCAPF), y al segundo Párrafo del Numeral 174 del “ACUERDO
por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como
los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y los del Manual
del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos
publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de
2012”, para que una o un servidor público de carrera pueda ser
sujeto/a a una promoción por concurso en el Sistema, deberá
presentar copia de las últimas dos evaluaciones del desempeño que
haya aplicado, como servidor público de carrera titular en el puesto
en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores públicos de libre designación,
previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de
carrera titulares.
De conformidad con el Numeral 252 del Acuerdo de referencia, para el caso de
los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, en las
promociones por concurso, la evaluación del desempeño mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos
requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
De no estar en alguno de los casos anteriores, deberá presentar escrito bajo
protesta de decir verdad en el que manifieste NO ser servidor/a público/a de
carrera titular ni eventual.

7
 Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la
documentación presentada y/o información registrada en el Sistema
TrabajaEn, así como no presentar algún documento de los requeridos, por
parte de la o el aspirante, será causa para su descalificación del concurso.
Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera
personal el aspirante.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo se reserva el derecho de
solicitar en cualquier etapa del proceso incluso al terminar el concurso, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, inclusive el
comprobante de la Clave Única de Registro de Población y/o el comprobante
emitido por el SAT, del Registro Federal de Contribuyentes, y de no acreditarse
su existencia o autenticidad, o si existen inconsistencias con los datos
registrados en su cuenta de Trabajaen, se descalificará a la o el aspirante, o en
su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Procuraduría,
la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.

Así también, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta
Procuraduría no solicita como requisito de contratación para la ocupación de
sus puestos, prueba médica, examen o certificado de no-gravidez, de
VIH/SIDA o de cualquier otra naturaleza.
Registro de 3ª. La inscripción al concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se
Aspirantes realizarán, a través del portal [Link], que les asignará un folio
para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes
de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así
el anonimato de las y los aspirantes.
La revisión curricular se llevará a cabo de manera automática en el momento
de solicitar inscripción a la vacante y cotejará el currículum vitae de la o el
aspirante contra el perfil de la vacante en el Catálogo de Puestos de la APF,
sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que las y los
candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos
establecidos en la convocatoria.
Aquellas o aquellos aspirantes que tengan vigencias vencidas de calificaciones
reprobatorias, deberán renunciar a las mismas manualmente en el portal
TrabajaEn dentro de la sección “Mis Exámenes y Evaluaciones” antes de
inscribirse a la vacante de su interés para poder continuar en el concurso.

8
Etapas del 4ª. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo, podrán
concurso modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de
aspirantes que se registren.
Se notificará a los aspirantes registrados vía correo electrónico las fechas en que se deberán
presentar para las etapas II, III, cotejo documental y IV, con al menos dos días hábiles de
anticipación.
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a
continuación:
Etapas:
Publicación de Convocatoria: 24 de febrero de 2016
Registro de Aspirantes: 24 de febrero al 08 de marzo de 2016
I. Revisión Curricular (Por la herramienta del portal [Link]): Al momento del registro
de aspirantes
II. Exámenes de Conocimientos y Evaluación de Habilidades
Exámenes de Conocimientos: 11 de marzo de 2016
Evaluación de Habilidades: 16 de marzo de 2016
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito de los candidatos.
Evaluación de la experiencia: 18 de marzo de 2016
Valoración del Mérito: 18 de marzo de 2016
Cotejo documental: 18 de marzo de 2016
IV. Entrevistas: 31 de marzo de 2016
V. Determinación: 01 de abril de 2016

5ª. Los temarios y bibliografía para los exámenes de conocimientos se encontrarán a su

Temarios y disposición en la página electrónica de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo:
Guías [Link], a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el
Diario Oficial de la Federación y en el Portal de [Link]. Las Guías de Estudio
para las Evaluaciones gerenciales/directivas se encontrarán disponibles para su consulta en la
página electrónica [Link] en la liga Documentos e
Información Relevante.

Presentación de 6ª. Para la recepción y cotejo de los documentos, deberá presentarse de manera personal la o el
Evaluaciones y aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades
Vigencia de gerenciales y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la
Resultados dirección que se le indique en el mensaje de invitación, el día y la hora que se le informe (con su
número de folio asignado por [Link] ) a través de los mensajes electrónicos
respectivos, que le serán enviados a su cuenta en el portal de TrabajaEn, así como Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar vigente, pasaporte vigente
o cédula profesional (No se aceptarán las credenciales que tienen como último recuadro para el
marcaje del año de la elección federal el “03”, “09”, “12 o “15”, o aquellas que señalen en la parte
frontal “vigencia hasta” algún año anterior al 2016)

El tiempo de tolerancia de las y los aspirantes que sean citados, será de 15 minutos.

1.- Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes
serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
2.- Las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales no serán motivo de descarte, por lo que no
habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de
prelación de las y los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las
evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará
un puntaje.

9
 3. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán
vigencia de un año con calificación mínima de 70 a partir de la fecha de aplicación.
4. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en el Diario Oficial de la
Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de
reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las
herramientas establecidas por la Secretaría”. En dado caso de que las evaluaciones no sean
asignadas por la Secretaría de la Función Pública, se evaluará con la herramienta disponible”.

En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a

partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal.

De conformidad con el Numeral 219 del “ACUERDO por el que se actualizan las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como los
procedimientos del Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera”, publicado el 12
de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de
agosto de 2013, en los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de
exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de
evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación.

En el supuesto que el participante considere que no se aplicó correctamente las herramientas de

Evaluación, tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para presentar por escrito su solicitud
ante el Comité Técnico de Selección.

Reglas de 7ª. Con fundamento en el acuerdo CTP/PROFEDET/1ª.O/12/2016, se describen a continuación

Valoración las siguientes Reglas de Valoración:

a) La cantidad de exámenes de conocimientos será de 1, y de habilidades será de dos, que

corresponderán a las registradas en el perfil de puesto como de “ingreso y permanencia”.

b) La Calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos será de 70

puntos en una escala de 0 sobre 100 sin decimales, cualquier resultado inferior a esa
puntuación en alguno de los exámenes será motivo de descarte

c) El resultado de las evaluaciones de habilidades no será motivo de descarte.

d) Los Comité Técnico de Selección podrán auxiliarse hasta por un especialista.

e) El número mínimo de candidatos a entrevistar, si el universo de candidatos lo permite,

será de tres.

f) Se continuarán entrevistando de tres en tres candidatos, en caso de no contar con un

finalista de entre los ya entrevistados.

g) El puntaje mínimo de calificación global para los concursos de ingreso en la PROFEDET

es de 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales.

h) Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del

Mérito serán considerados en el sistema de Puntuación General y, será motivo de
descarte cuando el aspirante NO se presente en el lugar y hora señalados, así como la
NO presentación del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta

10
 Convocatoria, incluido el hecho de que la carrera específica con la que se pretenda
acreditar la carrera genérica del puesto que se concurse no se encuentre contenida en la
impresión del Catálogo de Carreras que en la fecha de la revisión documental obtenga
del portal electrónico [Link] el personal de la Subdirección de Recursos
Humanos y Servicio Profesional de Carrera (SPC).
Asimismo, la Subdirección de Recursos Humanos y SPC para constatar la autenticidad
de la información y documentación incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la
presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o
acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en
que no se acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán las acciones
legales procedentes.
De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la
Experiencia y la Valoración del Mérito, emitidas por la Unidad de Política de Recursos
Humanos de la Administración Pública Federal, vigente a partir del 23 de abril del 2009,
los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los
siguientes:
Orden en los puestos desempeñados.
Duración en los puestos desempeñados.
Experiencia en el Sector público.
Experiencia en el Sector privado.
Experiencia en el Sector social.
Nivel de responsabilidad.
Nivel de remuneración.
Relevancia de funciones o actividades.
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:
Resultados de las evaluaciones del desempeño (en caso de servidores(as) públicos(as)
de carrera titulares).
Resultados de las acciones de capacitación (en caso de servidores(as) públicos(as) de
carrera titulares).
Resultados de procesos de certificación (en caso de servidores(as) públicos(as) de
carrera titulares).
Logros.
Distinciones.
Reconocimientos o premios.
Actividad destacada en lo individual.
Otros estudios.
En caso de que exista un error en la captura de la calificación obtenida por un(a)
aspirante en el examen de conocimientos, el (la) operador(a) de ingreso podrá revertir el
resultado notificando dicha situación al Comité Técnico de Selección.
i) El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas podrán observar los criterios
de Contexto, Estrategia, Resultado y Participación o algunos otros criterios que
establezca la DGICC o el CTP conforme a las particularidades de la PROFEDET.
8ª. Con fundamento en el acuerdo , se detalla a continuación el
Sistema de Sistema de Puntuación General de las plazas a concurso:
Puntuación
Asignación de puntos por etapa y por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a toda
General
persona interesada que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para las dirigidas a
las y los Servidores Públicos en general:
Etapa Sub etapa Puntaje
II Exámenes de Conocimientos 30
Evaluación de Habilidades 20
III Evaluación de Experiencia 10
Valoración de Mérito 10
IV Entrevistas 30
Total 100
11
 Cabe mencionar que el sistema de Puntuación General aplica para todos los niveles jerárquicos
que se concursan.
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la administración Pública Federal se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea
considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el
desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior,
conforme al último párrafo del Numeral 174 del “ACUERDO por el que se actualizan las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicación General en materia de
Recursos Humanos y Organización y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera,
establecidos por Acuerdos publicado el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de
2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013.

Publicación de 9ª. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
Resultados [Link], identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el
concurso.
De conformidad con el penúltimo párrafo del Numeral 197 del “ACUERDO por el que se
actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicación General en materia
de Recursos Humanos y Organización y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera,
establecidos por Acuerdos publicado el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de
2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013, las convocatorias a los concursos
públicos y abiertos en cualquiera de sus modalidades estarán disponibles en la página electrónica
en Internet de la dependencia en tanto concluye el procedimiento de selección correspondiente.
Determinación y 10ª. Se considerarán finalistas las y los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en
Reserva el sistema de puntuación general.
Se declarará ganador o ganadora del concurso, al finalista que obtenga la calificación definitiva
más alta en el proceso de selección.

Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto
a concurso en el supuesto de que, por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado:
a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la
determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
b) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada,
Las y los finalistas que no resulten ganadores/as de la plaza, podrán integrarse a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate, en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo,
durante un año contado a partir de la publicación de los resultados como finalistas del concurso
respectivo.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados/as, en ese periodo y de acuerdo a la
clasificación de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, a nuevos concursos
destinados a tales ramas de cargo o puesto y rango.

Declaración de 11ª. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar
Concurso desierto un concurso:
Desierto I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado/a finalista, o
III. Porque sólo una persona finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de las y los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

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Reactivación 12 ª No se permite reactivación de folios
de folios

Cancelación del 13ª. El Comité Técnico de Profesionalización o de Selección podrá cancelar el concurso de las
Concurso plazas en los supuestos siguientes.
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja
la ocupación del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, para restituir en sus derechos
a alguna persona, o
c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del
Catálogo el Puesto en cuestión.

Inconformidades 14ª. Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano
Interno de Control en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ubicada en Félix Cuevas No
301, piso 7, Col. Del Valle; Delegación Benito Juárez, Ciudad de México; de Lunes a Viernes con
horario de 9:00 a 15:00 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. Es importante señalar, que
también se aceptan quejas enviadas por mensajería o correo certificado, o de manera electrónica
a través del correo quejas_oic@[Link].

Recursos de 15ª. Los concursantes podrán presentar el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función
Revocación Pública, ubicada en Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, C. P. 01020, Ciudad de
México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento. Es importante señalar, que también se aceptan
recursos enviados por mensajería o correo certificado.

Disposiciones 16ª. Es importante considerar las siguientes disposiciones generales:

generales 1. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles sobre el concurso y
los puestos vacantes.
2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales, aun después de
concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria.
4. En el centro de evaluación no se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras
de mano, dispositivos de CD, DVD, memorias portátiles de computadora, cámaras
fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que
posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones.
5. Cuando la o el ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

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Resolución de 17ª. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen
Dudas con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, el número telefónico es:
5998 2000 ext. 44641 de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas y a la ext. 44647 de 16:00 a 18:00
horas.
Principios del 18ª. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
Concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
a su Reglamento, y al “ACUERDO por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como los procedimientos del
Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y
el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artículo tercero del diverso
publicado el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de
2012 y 23 de agosto de 2013.

Ciudad de México, 24 de febrero de 2016.- El Comité Técnico de Selección. Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio.”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario Técnico.

MTRO. JAVIER IGNACIO AMARO GARCÍA LÓPEZ

SUBDIRECTOR DE SERVICIOS GENERALES

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