CUADRO COMPARATIVO
SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO TERMINACION DE
LAS RELACIONES DE TRABAJO LAS RELACIONES
DE TRABAJO
La suspensión laboral es la interrupción temporal de la La rescisión de la relación laboral es la terminación voluntaria de la relación de trabajo Acto o hecho jurídico que
prestación de servicios personales subordinados por por parte del trabajador o del patrón, por las causas previstas en la Ley Federal del tiene por efecto liberar al
parte del trabajador. Trabajo. empleador y al
dependiente, de los
derechos y obligaciones
que se impusieron, al
celebrar una relación de
índole laboral
Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en I. Engañarlo el patrón, o en Artículo 53.- Son causas de
obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa su caso, la agrupación terminación de las
responsabilidad para el trabajador y el patrón: justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artículo 47.- patronal al proponerle el relaciones de trabajo:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador; Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin trabajo, respecto de las I. El mutuo
II. La incapacidad temporal ocasionada por un responsabilidad para el patrón: I. Engañarlo el condiciones del mismo. Esta consentimiento
accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese causa de rescisión dejará de de las partes;
trabajo; propuesto o recomendado con certificados falsos o tener efecto después de II. La muerte del
I. La prisión preventiva del trabajador seguida de referencias en los que se atribuyan al trabajador treinta días de prestar sus trabajador; III. La
sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta servicios el trabajador; II. terminación de la
defensa de la persona o de los intereses del causa de rescisión dejará de tener efecto después de Incurrir el patrón, sus obra o
patrón, tendrá éste la obligación de pagar los treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. familiares o cualquiera de vencimiento del
salarios que hubiese dejado de percibir aquél; Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de sus representantes, dentro término o
IV. El arresto del trabajador; probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, del servicio, en faltas de inversión del
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus probidad u honradez, actos capital, de
los cargos mencionados en el artículo 5o de la familiares o del personal directivo o administrativo de la de violencia, amenazas, conformidad con
Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el empresa o establecimiento, o en contra de clientes y injurias, hostigamiento y/o los artículos 36,
artículo 31, fracción III de la misma Constitución; proveedores del patrón, salvo que medie provocación o acoso sexual, malos 37 y 38;
VI. La designación de los trabajadores como que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador tratamientos u otros IV. La incapacidad física o
representantes ante los organismos estatales, Comisión contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los análogos, en contra del mental o inhabilidad
Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional actos enumerados en la fracción anterior, si como manifiesta del trabajador,
para la Participación de los Trabajadores en las trabajador, cónyuge, que haga imposible la
Utilidades de las Empresas y otros semejantes. consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar padres, hijos o hermanos; prestación del trabajo;
VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos en que se desempeña el trabajo; IV. Cometer el III. Incurrir el patrón, sus V. Los casos a que se
que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o trabajadores, refiere el artículo 434.
prestación del servicio, cuando sea imputable al familiares o personal directivo administrativo, alguno de fuera del servicio, en los
trabajador; Fracción reformada los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal actos a que se refiere la
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los manera graves que hagan imposible el cumplimiento fracción anterior, si son de
trabajadores contratados bajo esta modalidad. de la relación de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, tal manera graves que
IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la intencionalmente, perjuicios materiales durante el hagan imposible el
Ley del Seguro Social. desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los cumplimiento de la relación
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias de trabajo; IV. Reducir el
primas y demás objetos relacionados con el trabajo; VI. patrón el salario del
Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la trabajador; V. No recibir el
fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, salario correspondiente en
pero con negligencia tal, que ella sea la causa única la fecha o lugar convenidos
del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su o acostumbrados; VI. Sufrir
imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del perjuicios causados
establecimiento o de las personas que se encuentren maliciosamente por el
en él; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de patrón, en sus herramientas
hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier o útiles de trabajo; VII. La
persona en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. existencia de un peligro
Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar grave para la seguridad o
a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio salud del trabajador o de su
de la empresa; X. Tener el trabajador más de tres familia, ya sea por carecer
faltas de asistencia en un período de treinta días, sin de condiciones higiénicas el
permiso del patrón o sin causa justificada; XI. establecimiento o porque no
Desobedecer el trabajador al patrón o a sus se cumplan las medidas
representantes, sin causa justificada, siempre que se preventivas y de seguridad
trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador que las leyes establezcan;
a adoptar las medidas preventivas o a seguir los VIII. Comprometer el patrón,
procedimientos indicados para evitar accidentes o con su imprudencia o
enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus descuido inexcusables, la
labores en estado de embriaguez o bajo la influencia seguridad del
de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en establecimiento o de las
este último caso, exista prescripción médica. Antes de personas que se encuentren
iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en él; y IX. Exigir la
en conocimiento del patrón y presentar la prescripción realización de actos,
suscrita por el médico; XIV. La sentencia ejecutoriada conductas o
que imponga al trabajador una pena de prisión, que le comportamientos que
impida el cumplimiento de la relación de trabajo; XIV menoscaben o atenten
Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y contra la dignidad del
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio trabajador; X. Las análogas
cuando sea imputable al trabajador y que exceda del a las establecidas en las
periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; fracciones anteriores, de
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones igual manera graves y de
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias consecuencias semejantes,
en lo que al trabajo se
semejantes en lo que al trabajo se refiere. refiere.