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Evaluación del Rendimiento Laboral

El método de evaluación busca medir el rendimiento del trabajador en relación con sus habilidades y los objetivos de la organización. Se deben seguir normas específicas, como leer las competencias y evaluar el desempeño con una escala de calificaciones. Finalmente, se suman los puntajes para obtener un resultado final en una tabla.

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Evaluación del Rendimiento Laboral

El método de evaluación busca medir el rendimiento del trabajador en relación con sus habilidades y los objetivos de la organización. Se deben seguir normas específicas, como leer las competencias y evaluar el desempeño con una escala de calificaciones. Finalmente, se suman los puntajes para obtener un resultado final en una tabla.

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Este método de evaluación busca evaluar el rendimiento del trabajador en relación

con las habilidades


definidas en su descripción y perfil laboral, además de los objetivos de gestión
fijados por la
organización. Para asegurar una evaluación equitativa e imparcial, se le solicita
seguir las normas que
se detallan a continuación

1: Lea atentamente cada competencia y el comportamiento esperado para el cargo que


se está
evaluando. Certifique que comprende los criterios de evaluación antes de iniciar el
proceso.

3. Evalué el rendimiento del empleado en cada indicador expuesto, fundamentándose


en el desempeño
observado durante un periodo de tiempo determinado. Por favor, emplee la escala de
calificaciones
para otorgar una puntuación a cada competencia.

3. Seleccionar con una Y o X la opción que refleje con mayor proximidad el


desempeño del empleado.

4. Sume los puntajes obtenidos y colóquelos en la tabla de puntuaciones la cual


reflejara el resultado
final.

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