SALUD LABORAL

CONSEJO CONSULTIVO DE LA
SECRETARIA DE SALUD LABORAL

LA SALUD NO SE DELEGA
NI SE VENDE
SE DEFIENDE
 Accidente de Trabajo

Se considera accidente de trabajo todo hecho

súbito y violento que ocurra por el hecho o en
ocasión del trabajo, como así también los
ocurridos entre el domicilio del trabajador y el
lugar del trabajo, siempre y cuando el trabajador
no modifique o altere el trayecto por causas
ajenas al trabajo.

Enfermedad Profesional
Se consideran enfermedades profesionales a
aquellas que se producen como consecuencia de
la realización de sus tareas laborales.
¿Enfermedades profesionales o enfermedades relacionadas
con el trabajo?

LEY N° 24557
De Riesgos del trabajo

Propone en su marco Esta ley apunta, en teoría, a

teórico la prevención reducir la siniestralidad laboral a
de los accidentes de través de la prevención de riesgos
trabajo y de laborales:
enfermedades
profesionales

Mediante la obligación de desarrollar Y de monitorear el estado de

planes de mejoramiento y vigilancia salud de los trabajadores, a
continua de las condic iones de trabajo través de la realización de los
y medio ambiente. exámenes médicos.

Condiciones, medio ambiente, riesgos, prevención, monitoreo, mejoramiento

 Programa de Vigilancia de la Salud
La Ley dispone la realiz ación de exámenes laborales
Resolución 043/97, Anexo I,II y III.
Tipo de Examen Responsable Comentarios Obligatoriedad

Preocupacional Empleador Si

Periódico de ART De acuerdo al riesgo de

salud exposición
Previo a ART Al realizarse un cambio de tareas Si
transferencia donde se expone a diferente
riesgo
Posterior a ART Para determinar la capacidad Optativo
ausencia laboral antes del reintegro de una
prolongada enfermedad o accidente
De egreso ART Al cese de la relación laboral para Optativo
determinar si hay incapacidades

La integridad de la salud del trabajador es responsabilidad del empleador.

Hoy
 Un accidente cada 20 segundos, un
inválido permanente cada 10 minutos
y 15 muertes por accidente laboral
cada día de trabajo.

El trabajo es salud?... O me enferma, me pone en

riesgo, acorta mi vida... Me mata!
EMPRESA CONTRATANTE DE LA ART

SEGURO DE COBERTURA POR EL LUCRO

CESANTE PRODUCIDO POR EL
TRABAJADOR AL NO CUMPLIR CON SU
TAREA.
 Hoy
O.S.A.P.M de la R.A.
Reemplazo de cadera

Stents
Tratamiento oncológico

Salud Mental
 La Ley de Higiene y Seguridad y la Ley de Riesgos
del Trabajo son las normas que regulan la salud
laboral en la actualidad.
Ambas tienen una característica en común: en
ninguno de estos casos hay participación de los
trabajadores que son sus principales protagonistas.
Porque así como la salud ¿por qué los
se defiende en primera
persona, la salud laboral trabajadores son o
se defiende en conjunto
colectivamente. deberían ser los
LO COLECTIVO
protagonistas?
Si el concepto de prevención
Si la acción sindical descansa en lo se refiere a toda acción que
técnico o en las normativas, sólo tiene se realiza para evitar que un
una función fiscalizadora , veedora; se daño ocurra o para limitar sus
queda mirando el accionar de otros efectos,¿cómo dejar en manos
desde afuera, como si fuera una vidriera. de otros (por definición,
Esta postura sólo lleva a la queja y a la omisión, vacío legal) lo que
denuncia, y le da al sindicalismo un papel pone en juego la salud de los
estático sin protagonismo. trabajadores?
EL PROTAGONISMO LA ACCION
Es necesario recuperar la memoria en
el campo de la salud laboral, y esto
pasa por recuperar un modelo basado
en el protagonismo y hegemonía de
los trabajadores adecuandolo a las
nuevas realidades jurídicas,
económicas y políticas.
No se trata de una vuelta al pasado
de forma nostálgica, sino de recuperar
instrumentos y estrategias que en un
proceso histórico resultaron eficaces y
nos pueden ayudar a reconstruir un
modelo alternativo frente a los
modelos dominantes impuestos por la
“bobalización”
Angel Carcoba 02/2006
 Identificar los factores de riesgo
significa comenzar con un
diagnóstico de las condiciones de
trabajo, por más simple y sencillo que
sea. Para eso es necesario
desnaturalizar los riesgos: dejar de
pensarlos como algo inherente a la
tarea cotidiana, asumiendo que el
“calor es inmodificable” o que “para
completar la vuelta es natural que me
duelan las piernas”. En este sentido
es necesario cambiar la cultura de los
compañeros.
NUESTRA ESTRATEGIA
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

TRABAJAR SOBRE EL RIESGO Y NO

SOBRE EL DAÑO.

•CORRELACIONAR LOS RIESGOS CON

LAS DOLENCIAS.
•EFECTUAR UN DIAGNOSTICO DE
SALUD Y DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
 En la Ley hay un listado de enfermedades
Deteccion del llamadas “profesionales”, orientativo en la
teoría y cerrado en la práctica, que deja fuera
Daño dolencias concretas relacionadas con las
malas condiciones laborales.
+ Pero:
Deteccion de •VARICES
Riesgos •LUMBALGIAS

Laborales. •HERNIAS
•ARTROSIS
+
•STRESS LABOR AL
Plan de •FATIGA MENTAL
Mejoramient0 Son algunas de las dolencias que no entran
en el listado.
 MAPA DE RIESGO.
•Detallar actividadades.
•Asociar grupo trabajador a grupo
actividad.
•Cuestionario de riesgo.
•Evaluacion Psicosocial.
•Participacion al colectivo de los
resultados.
PLAN DE PREVENCION.
•Por Empresa.
•Institucional.
•Nacional / Legislativo.
TRABAJO CONTEXTUAL.
•Informacion.
•Asistencia y contencion.
•Reclamo pertinente.
 SALUD LABORAL
CONSEJO CONSULTIVO DE LA
SECRETARIA DE SALUD LABORAL

•Crear Cuadros Multiplicadores.

•Realizar el mapa de riesgo Nacional
•Salud Laboral en las próximas paritarias
•Nueva Legislación en Salud Laboral y Riesgos de Trabajo.

LA SALUD NO SE DELEGA NI SE
VENDE
SE DEFIENDE
 SALUD LABORAL
CONSEJO CONSULTIVO DE LA
SECRETARIA DE SALUD LABORAL

Conocer nuestros derechos.

Obligaciones del empleador.
Obligaciones de la ART.
Responsabilidad de la SRT.

LA SALUD NO SE DELEGA NI SE
VENDE
SE DEFIENDE
 Tienes derecho a:

Recibir capacitación en material de prevención y protección de

accidentes.

Contar con los elementos de protección personal.

Tener conocimiento de la ART que te cubrirá en caso de accidente,

así también de sus números de emergencia.

Comunicar a su empleador o ART cualquier hecho de riesgo

relacionado con su puesto de trabajo o establecimiento en general.

Denunciar a su empleador si este no cumpliese con las normas de

higiene y seguridad.

Recibir las prestaciones dinerarias y en especie en tiempo y forma.

 Las obligaciones de su Empleador son:

Proveer a sus empleados de una cobertura de riesgos de trabajo.

Informar a sus empleados de la ART donde se encuentran afiliados.

Cumplir las normas de higiene y seguridad.

Brindar la capacitación en materia de higiene y seguridad a sus

empleados, así también como el procedimiento a seguir en caso de
accidente.

Proveer a sus empleados de los elementos de protección personal.

Realizar los exámenes médicos periódicos, pre ocupacionales y por

cambio de actividad e informar de los resultados de los mismos al
trabajador y a la ART.

Informar a su ART , inmediatamente de conocido todo accidente de

trabajo o enfermedad profesional.

Denunciar a la SRT los incumplimientos de su ART.

 Las obligaciones de su ART son:

Ofrecer as esoramiento en la determinación de ries gos y la normativa

de Higiene y Seguridad.

Controlar que se cumplan con las medidas de Higiene y Seguridad.

Denunciar los incumplimientos del empleador a la S RT.

Realizar exámenes periódicos.

Otorgar las prestaciones en especie y dinerarias en tiempo y Forma.

 DENUNCIA DE L ACCIDE NTE O ENFERME DAD P ROFES IONAL.

El empleador está obligado a denunciar a la Aseguradora, todo accidente

Que hago si me accidento.
de trabajo o enfermedad profesional que sufran sus trabajadores. También
podrá efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o
1º- Denuncia
cualquier antehaya
persona que mi tenido
empleador o ante
conocimiento del la ART que
accidente tengoo
de trabajo
asignadaprofesional.
enfermedad o ambos.
La denuncia estará dirigida a la Aseguradora, pero podrá ser presentada
ante el prestador de servicios que aquella habilite a tal fin.

Cuando la denuncia se presente directamente ante la Aseguradora, ésta

deberá tomar los recaudos necesarios para que el trabajador reciba en
forma inmediat a las prestaciones en especie.

En el caso de que el trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona

que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo presentara la
denuncia por escrito ante la ART, la misma deberá contener una relación de
los hechos, la identificación de las partes (Trabajador / Empleador) y la
firma del denunciante.
 Empleador

Si el empleador toma conocimiento de un accidente de

trabajo o enfermedad profesional, debe realizar la denuncia
formal ante la ART y enviar al damnificado al prestador
médico habilitado por la ART.

Si el empleador no denunciara el siniestro, el mismo

trabajador puede realizarla ante la ART o los prestadores
habilitados.

Si el empleador no estuviera afiliado a ninguna ART, será

responsable ante los trabajadores y sus derechohabientes de
brindar todas las prestaciones médicas y dinerarias previstas
en la Ley N° 24.557.
 ART.

Es la encargada de brindar todas las prestaciones médicas y

dinerarias previstas por la ley, inmediatamente después de
ser notificada del accidente de trabajo o enfermedad
profesional.

La integridad de la salud del trabajador es

responsabilidad del empleador.

 Prestaciones Médicas

La ART tiene la obligación de brindar, en caso de

contingencias previstas por la ley, las siguientes
prestaciones en Especie:

a)Asistencia médica y farmacéutica.

b)Prótesis y ortopedia.
c)Rehabilitación.
d)Recalificación personal.
e)Servicios funerarios

La Asistencia médica y farmacéutica, las prótesis y ortopedia

y la rehabilitación deben ser otorgadas mientras subsistan
los síntomas o hasta su total curación.
 Prestaciones Dinerarias.

La ART debe brindar al trabajador una prestación

dineraria mensual hasta que se le otorgue el alta o hasta
que se cumpla un año de su accidente.

Durante los primeros 10 días de ausencia del trabajador,

las prestaciones dinerarias estarán a cargo del empleador.
 Alta

El alta debe ser otorgada por escrito y notificada al

trabajador.

Al ser otorgada el alta el trabajador deberá presentarse

ante su empleador para reiniciar la actividad laboral.

En el supuesto de estar en desacuerdo con el alta otorgada

debe informar a su empleador para que este solicite un
reingreso a la ART, o bien solicitar directamente el
reingreso a la ART. Si no obtuviese una respuesta
satisfactoria, el trabajador, puede iniciar un trámite ante la
Comisión Medica correspondiente por divergencia en el
alta.
 Porcentaje de Incapacidad

En caso de que existiera una secuela producto del accidente.

El porcentaje de incapacidad será estimado y notificado por
la ART luego del alta laboral o al cumplirse el año del
accidente (lo que ocurriese primero).

El trabajador podrá aceptar el porcentaje otorgado por la ART

o rechazarlo.

En el caso de que el % sea aceptado, se podrá firmar un

acuerdo, que luego será homologado por la Oficina de
Homologaciones y Visado, la Comisión Médica u organismos
habilitados. Si no se hubiera acordado, el trabajador puede
iniciar un trámite ante la Comisión médica más cercana a su
domicilio.
 Monto de indemnización

El monto de su indemnización se calcula de acuerdo al

porcentaje de incapacidad que le hayan fijado.

Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)

Además de hacer cumplir los objetivos previstos en la Ley

de Riesgos del Trabajo, en la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo se pueden hacer consultas, solicitar
información y denunciar los incumplimientos de las ART y
los empleadores.
 Oficinas de Homologación y Visado (OHV)

Las OHV son las encargadas de homologar todos aquellos acuerdos

presentados por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A RT) relativos
al porcentaje de incapacidad firmados entre la A RT y el t rabajador,
siempre que el porcentaje sea menor al 66% y sea definitivo.
Estas oficinas están compuestas por médicos que certificarán si el
porcentaje otorgado y acordado se corres ponde con la incapacidad
permanente del damnificado.
 Comisiones Médicas

Las Comisiones Médicas intervienen, a solicitud del trabajador, en los

siguientes casos:

Cuando la ART haya rechazado la denuncia presentada por el

empleador o trabajador, negando la índole laboral del accidente o el
carácter profesional de la enfermedad.

Cuando el trabajador no se encuentre de acuerdo con la A RT acerca

de la incapacidad permanente determinada por la misma.

Cuando no esté de acuerdo con la ART respecto al tratamiento

médico recibido.

Cuando efectuada la denuncia ante la ART, ésta no hubiera aceptado

o rechaz ado la pretensión.

Cuando no se encuent re de acuerdo con el alta otorgada por la ART.

 Soluciones posibles problemas

No estoy conforme con la atención médica que me brinda el

prestador de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A RT), y
recurro a mi obra social ¿Qué sucede en tal caso?

Haga un reclamo en la ART para que le solucione el problema. Si no

obtuviera una respuesta satisfactoria, podrá recurrir a la Comisión
Médica de la zona correspondiente a su domicilio e iniciar un Trámite por
Divergencia en las Prestaciones.

Sepa que si está siendo atendido por su Obra Social y rechaz a la

atención que le ofrece la ART, podría perder los beneficios y
prestaciones.
 Soluciones posibles problemas

La ART rechazó mi siniestro, ¿qué debo hacer?

Si Ud. o su empleador han recibido alguna notificación de la ART

rechazando el accident e de trabajo o enfermedad profesional, Ud. podrá
presentarse ante la Comisión Médica de la zona correspondiente a su
domicilio e iniciar un Trámite por Rechazo de Siniestro.

Recibí un dictamen de la Comi sión Médica y no estoy de acuerdo,

¿qué puedo hacer?

Los dictámenes de las Comisiones Médicas pueden ser recurridos ante

la Comisión Médica Central o el Juzgado Federal de su zona dentro de
los diez días hábiles de recibidos.
 Soluciones posibles problemas

Quiero denunciar a mi empleador porque no cumple con las normas

de Higiene y Seguridad.

Si el establecimiento de su empleador se encuent ra en la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, Ud. debe realizar la denuncia ante la
Dirección General de Relaciones Laborales y Protección del Trabajo,
Moreno 1171, Capital Federal, teléfonos 0800-222-2224/4323-9808.

Si el establecimiento de su empleador se encuent ra en la Provincia de

Buenos Aires, la denuncia se debe efectuar en la Oficina de Higiene y
Seguridad del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires,
calle 7 número 370 (entre 39 y 40), primer piso, teléfonos (0221)
4293600/4293667.

Si el establecimiento perteneciera al interior del país, deberá realizar la

denuncia ante la Subsecretaría de Trabajo correspondiente a su
provincia.
 Soluciones posibles problemas

Quiero denunci ar a mi ART porque no cumple con el dictam en de

la Comi sión Médica.

Debe ponerse en cont acto con su ART y exigir el cumplimiento del

dictamen. En caso de no recibir respuesta satisfactoria, puede realizar la
denuncia por escrito ante la Superintendencia de Ries gos del Trabajo.

No estoy de acuerdo con el porcentaje de incapacidad otorgado por

la ART.

Ud. puede iniciar un Trámite en la Comisión Médica de su zona por

divergencia en la Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) / Incapacidad
Laboral Permanente (ILP), para que sea ésta quien determine la
incapacidad.
 Soluciones posible s problemas

Estoy dado de alta y la ART aún no me ha fijado el porcentaje de

incapacidad.

Transcurridos los 15 (quince) días corridos desde el alta, Ud. puede

iniciar un Trámite en la Comisión Médica de su zona.

No estoy de acuerdo con el porcentaje de incapacidad otorgado por

la Comi sión Médica.

Ud. puede apelar el dictamen ante la Comisión Médica Central o el

Juzgado Federal, quienes realizarán una nueva evaluación de su caso.
 Soluciones posibles problemas

No estoy de acuerdo con el alta otorgada por la ART.

Informe al empleador que continúa con molestias para que lo derive nuevamente
a la ART.

En el caso de que Ud. ya no se encuentre en relación de dependencia con su

empleador o si éste se niega a su pedido, Ud. puede pedir un reingreso en su
ART. Si no obtuviera una respuesta satisfactoria por parte de la misma, puede
iniciar un Trámite en la Comisión Médica de su zona.

¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el porcentaje de

incapacidad?

a) antes de homologar exprese su intención de no homologar ante los médicos

de la Oficina de Homologación y Visado y solicite a la Comisión Médica que
determine el porcentaje de su incapacidad.

b) después de homologar Una vez homologado, el trámite no es

recurrible.
 Soluciones posibles problemas

¿Cómo calculo mi indemnización?

Su indemnización se calcula teniendo en cuenta el porcentaje de

incapacidad que le hayan fijado .

¿Cuánto tengo que esperar para cobrar mi indemnización?

15 días hábiles luego de que la ART reciba la conclusión de la Oficina de

Homologación y Visado o el dictamen de la Comisión Médica.

La ART no me provee de los medios de traslado hacia la Comi sión

Médica o los prestadores, ¿qué puedo hacer?

El medio de transporte utilizado para movilizarse desde y hacia la Comisión

Médica o los prestadores debe ser determinado por el médico designado por la
ART para la atención del paciente. La ART deberá proveer el tipo de traslado
indicado (público, remis, avión sanitario, etc.). En caso de que la ART se niegue
a prestar este servicio, usted debe denunciar este hecho ante la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
 Soluciones posibles problemas

La ART no me reintegra el dinero de los viáticos, ¿qué debo hacer?

Si por algún motivo el trabajador abonó los gastos de traslado, puede

solicitar el reintegro a la ART, para lo cual debe presentar la indicación
del médic o tratante junto con los comprobantes de gastos. En caso de
negativa por parte de la ART, debe denunciar este hecho ante la SRT.