UNIVERSIDAD DEL GOLFO

RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS POR EL GOBIERNO DEL ESTADO,

SEGÚN DECRETO No. 290 DEL 22 DE ABRIL DE 1977, PUBLICADO EN EL PERIÓDICO OFICIAL DE
FECHA DEL 21 DE MAYO DE 1977 TOMO CII No. 41 REGISTRADO ANTE PROFESIONES CON
ACUERDO DEL 25 DE JUNIO DE 1981 REGISTRO 230 DEL LIBRO 71-III EXP F-00181 Y ACUERDO
GUBERNAMENTAL No. NS970104 DEL 14 DE ENERO DE 1997, PUBLICADO EN EL PERIÓDICO
OFICIAL DE FECHA 18 DE JUNIO DE 1977 TOMO CXXI ANEXO P.O. No. 49

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y
CONTADURÍA

MATERIA: DERECHO III

NOMBRE DEL CATEDRATICO:

LIC. ALEJANDRO CAMACHO DIAZ

FECHA DE ENTREGA: 25/11/2023

 INTEGRANTES

 MIRIAM GRISELDA PEREZ

HERNANDEZ
 NADIA LUCERO GARCIA TOSCANO
 SAMY YARITH HERNANDEZ
JURADO
 VALERIA ITZEL GOMEZ MELLADO
 DAVID DEL ANGEL TENORIO
 ALEXIS MARTINEZ RODRIGUEZ
 JORGE ALBERTO GARCIA CORTES
 MARIANA YAMILETH ALFARO
CASTILLO
 MARILU GONZALEZ GUILLEN
 ROSENDO SERAFIN LUCERO
MERAZ
 SOFIA DEL CARMEN RODRIGUEZ
BENITEZ
 VEIRY JOVAN BRICEÑO GARCIA
 CHRISTIAN ANTONIO CENOBIO
CRUZ

INTRODUCCION

“El mundo del trabajo, en el que la mayoría y mujeres y hombres

pasan gran parte de su vida, es un punto de partida privilegiado para
abordar y garantizar los derechos humanos. Los derechos laborales
son derechos humanos y son indispensables para asegurar el
crecimiento económico con progreso social. Las voces que claman por
el respeto de estos derechos deben contar.”

Palabras del Catedrático:

Lic. Alejandro Camacho Diaz
Nosotros como grupo asi es como cada clase lo escuchamos al
exponer su clase,
"Buenos días a todos. Hoy exploraremos un tema fundamental que
toca la fibra de nuestras vidas cotidianas: el derecho laboral. Este
campo legal no es simplemente un conjunto de normas y regulaciones;
es la esencia misma de nuestras experiencias diarias en el trabajo y
cómo interactuamos en el ámbito laboral.
El derecho laboral, en su esencia, establece las reglas del juego entre
empleadores y trabajadores. Nos afecta directamente, desde el
momento en que aceptamos un empleo hasta las condiciones en las
que desempeñamos nuestras labores diarias. ¿Alguna vez se han
preguntado qué respalda sus derechos en el trabajo? Aquí es donde
entra en juego el derecho laboral.
Imaginen esto: desde el contrato que firman al inicio de su empleo
hasta la compensación que reciben, pasando por las horas que
trabajan y las condiciones en las que lo hacen, cada uno de estos
aspectos está moldeado y protegido por el derecho laboral.
Pero, ¿cómo nos afecta realmente a nivel práctico en nuestro día a
día? Piensen en su salario, en las horas de trabajo y en la seguridad
en su entorno laboral. Estos son solo algunos ejemplos palpables de
cómo el derecho laboral impacta directamente en sus vidas. Es la
razón por la cual, al comprender estas normativas, no solo fortalecen
sus derechos individuales, sino que también les capacitan para ser
agentes activos en la creación de un entorno laboral justo y equitativo.”

El derecho laboral, también denominado derecho del trabajo, es una

rama jurídica especializada que aborda las complejidades de las
relaciones laborales en la sociedad. Su función principal es establecer
las normativas y principios que regulan la interacción entre
trabajadores y empleados, delineando sus derechos y
responsabilidades en el ámbito laboral. Esta disciplina jurídica ha
evolucionado a lo largo de la historia en respuesta a los cambios
sociales, económicos e industriales, convirtiéndose en un pilar
esencial para la protección de los trabajadores y la armonización de
intereses en el entorno laboral.
Desde sus primeros nacimientos, el derecho laboral ha sido un campo
dinámico que ha buscado equilibrar las asimetrías de poder inherentes
a la relación empleador-empleado. Los movimientos obreros del siglo
XIX y las luchas por condiciones laborales justas sentaron las bases
para la creación de leyes laborales que garantizaran jornadas de
trabajo razonables, salarios dignos y condiciones laborales seguras. A
lo largo del tiempo, estas premisas fundamentales se han ampliado y
perfeccionado para abordar las cambiantes realidades del mundo
laboral.
En la actualidad, el derecho laboral abarca una amplia gama de
temas, desde la contratación y condiciones de empleo hasta la
seguridad en el trabajo, la discriminación laboral y la negociación
colectiva. Uno de los aspectos fundamentales es la protección de los
derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo la libertad
sindical, la negociación colectiva y el derecho a condiciones laborales
justas. Además, el derecho laboral busca proporcionar mecanismos
eficaces para resolver disputas laborales, ya sea a través de tribunales
laborales, arbitraje o procesos de mediación.
La globalización y los avances tecnológicos han planteado nuevos
retos al derecho laboral, como la aparición de formas de trabajo más
flexibles, la economía y la automatización. Estos desafíos requieren
una adaptación constante de las leyes laborales para garantizar que
sigan siendo pertinentes y eficaces en la protección de los derechos
de los trabajadores en un mundo laboral en constante evolución.
En esta introducción, exploraremos los principios fundamentales, las
instituciones clave y los desafíos contemporáneos que definen el
fascinante y vital campo del derecho laboral. Desde la protección de
los derechos individuales hasta la promoción de la equidad en el lugar
de trabajo, el derecho laboral desempeña un papel crucial en la
configuración de las relaciones laborales y la construcción de
sociedades justas y sostenibles.

Derecho laboral
Es el conjunto de normas con validez, regula la relación entre capital y
trabajo.
Características y acepciones
  Para designar una rama del derecho,
 Para referirse a un capitulo de la ciencia jurídica, y;
 Para aludir a un capitulo de la política jurídica.
Principios de la relacion laboral armonica
 Principio de preeminencia
Estructurar la relación jurídico-laboral.
 Principio de dignidad.
Tratar a los trabajadores y patrones con dignidad
 Principio de vitalidad
Dar oportunidad a toda persona de ganarse la vida mediante un
trabajo.
 Principio de libertad
Permitir al trabajador y patrón que elijan libremente una ocupación.
 Principio de dotación
Retribución al trabajo.
 Principio de igualdad
Equiparar a los patrones y trabajadores, y a éstos entre sí, desde el
punto de vista que son iguales de acuerdo con la tabla de
postulados básicos aceptada.
 Principio de desigualdad
Distinguir a los patrones y trabajadores, y a éstos entre sí, desde el
punto de vista que son desiguales según la tabla de postulados
básicos aceptada
 Principio de participación
Cualquiera que sea el acto que le dé origen mediante el pago de un
salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las
empresas donde laboran.
EL ARTÍCULO 123 EN LA CONSTITUCIÓN DE 1917.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social
para el trabajo, conforme a la ley.

LAS LEYES REGLAMENTARIAS DEL ARTÍCULO 123

CONSTITUCIONAL.

La ley reglamentaria, es le Ley Federal de Trabajo, y los tratados

internacionales, relacionadas con industria extranjera, y contratos de
trabajo, cuya finalidad es que trabajadores mexicanos, laboren en el
extranjero.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN

Las relaciones individuales de trabajo son una noción jurídica que

hace referencia a la correspondencia existente entre el asalariado y el
patrón. Mediante esta relación de trabajo se crean derechos y
obligaciones recíprocas para ambos sujetos.
El contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario. No importará el nombre que las partes
le den al contrato que celebren, éste será un contrato de trabajo que
produce la obligación de prestar un servicio personal, subordinado al
pago un salario.
En cuanto a la duración de las relaciones individuales de trabajo, lo
determina el contrato de trabajo y el artículo 35 de la Ley Federal del
Trabajo (LFT) que dice que: “Las relaciones de trabajo pueden ser
para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado". A falta de estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.
Suspensión de las relaciones de trabajo.

La suspensión de la relación laboral es una interrupción temporal de

los servicios y pago de salario de un empleado. Esta medida no
significa que el trabajador perderá su puesto de trabajo, ya que
después podrá reincorporarse a sus funciones laborales normales una
vez que las causas que llevaron a la suspensión hayan sido resueltas.
De acuerdo al artículo 42 y 427 de la Ley Federal del Trabajo, las
causas de suspensión temporal de la relación laboral, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrón, pueden incluir:
 Enfermedad contagiosa del trabajador
 Incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad
que no sea un riesgo de trabajo
 Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria
  Arresto de un trabajador
 El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
mencionados en el artículo 5o de la Constitución.
 La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales.
 La Falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable
al trabajador.
 La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores
contratados bajo esta modalidad.
Es importante destacar que la ley es quien debe autorizar el momento
en que se puede suspender una relación laboral con un empleado, ya
que el patrón no puede hacerlo unilateralmente. Además, la causa
debe encontrarse dentro de las causas marcadas por la ley, y la
suspensión debe ser estrictamente de carácter temporal.

Las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el trabajador, según la Ley Federal del
Trabajo.

 Engaño del patrón al proponerle el trabajo, respecto de las

condiciones del mismo.
 Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u
otros análogos, en contra del trabajador.
 Actos graves cometidos por el patrón, sus familiares o
trabajadores, fuera del servicio, que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo.
 Reducción del salario del trabajador por parte del patrón.
 No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar
convenidos o acostumbrados.
 Perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas o útiles de trabajo.
  Peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas
y de seguridad que las leyes establezcan.
 Imprudencia o descuido inexcusables del patrón que
comprometen la seguridad del establecimiento o de las personas
que se encuentren en él.
 Exigencia de actos, conductas o comportamientos que
menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.
 El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta
días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas
mencionadas y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice.

La jornada de trabajo y los días de descanso

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón,
para prestar su trabajo.
Las diferentes clases de jornada de trabajo.
 Jornada diurna. Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas, la
duración máxima es de 8 horas.
 Jornada nocturna. Es la comprendida entre las 20 y las 6 horas,
la jornada máxima es de 7 horas.
 Jornada mixta. Es la que comprende periodos de tiempo de la
jornadas diurnas y nocturnas.
 Prima dominical. Se le conoce como prima adicional, y consiste
en un pago del 25% sobre el salario devengado en forma
normal.
Días de descanso.
Vacaciones, Es aquel que tiene por objeto darle al trabajador un mayor
descanso que le permita recuperar las energías gastadas durante un
año.
Los trabajadores, tendrán derecho a vacaciones de las siguientes
formas.
 por el primer año, le corresponde seis días de descanso.
 por el segundo año, le corresponde ocho días de vacaciones.
 por el tercer año de servicios le corresponde diez días.
 por el cuarto año de servicios le corresponde, doce días, y se
aumentarán dos días hasta cumplir nueve años de trabajo.
 de los nueve a los trece años, tiene diez y seis días de descanso
y así sucesivamente.
Dias de descanso
Legal. El establecido como obligatorio por la ley o por causa de
enfermedad del trabajador.
Convencional. El acordado por las partes, al momento de la
celebración del contrato colectivo o ley.
El salario
Es el pago que recibe el trabajador por sus servicios, comprende
cualquier gratificación, primas, comisión o cualquier prestación que
reciba a cambio de su trabajo. El salario debe ser proporcional a la
cantidad y calidad del trabajo que realice el trabajador, pero nunca
inferior al mínimo fijado por la ley.
Diferentes clases de salario mínimo
Unidad de Tiempo, Unidad de Obra, Precio Alzado y por el salario por
comisión.
Aguinaldo y otras prestaciones.

Aguinaldo, Es una prestación accesoria del salario, el cual debe de

cubrirse en total de quince días, siempre y cuando el trabajador haya
laborado el año fiscal respectivo, antes del día 20 de diciembre del
año correspondiente, y excepcionalmente proporciona al tiempo
laborado
Prima vacacional, Que el trabajador perciba un ingreso adicional a su
salario durante el tiempo que dure sus vacaciones. Esta no podrá ser
menor al 20%, sobre el salario que el corresponda durante el periodo
vacacional.
Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores
se derivan de la relación laboral establecida en un contrato de trabajo,
ya sea escrito o verbal. Estos derechos y obligaciones están
consignados en la Ley Federal del Trabajo.

Obligaciones de los patrones:

 Pagar los salarios e indemnizaciones.
 Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
 Guardar a los trabajadores a debida consideración,
absteniéndose de maltrato de palabra o de obra.
 Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, de los puestos de
nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que
deban cubrirse.
 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
 Cumplir con las disposiciones de seguridad, salud, medio
ambiente y reglamentos para prevenir los riesgos profesionales.
 Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo
realicen en las instalaciones de las empresas.
 Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.
 Participar en la integración y funcionamiento de las diversas
comisiones que, por ley, deben formarse en el centro de trabajo.
Obligaciones de los trabajadores
Las obligaciones de los trabajadores están contenidas en el artículo
134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores están
obligados a prestar un servicio según las necesidades de la empresa y
cumplir con los acuerdos establecidos en el contrato laboral.
Es importante recordar que si el patrón no cumple con las obligaciones
de la ley laboral, puede caer en responsabilidad por no cumplir con su
obligación.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES.

Artículo 133
Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: Párrafo
reformado DOF 30-11-2012 I. Negarse a aceptar trabajadores por
razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda
dar lugar a un acto discriminatorio; Fracción reformada DOF 31-12-
1974, 30-11-2012 II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos
de consumo en tienda o lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación
porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se
refiera a las condiciones de éste.
XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo
para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y Fracción
adicionada DOF 30-11-2012 XV. Despedir a una trabajadora o
coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar
embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos
menores. Fracción adicionada DOF 30-11-2012.
Las prohibiciones para los trabajadores están estipuladas en
el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo. Algunas de
estas prohibiciones incluyen:
 Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad.
 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
 Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o
materia prima o elaborada.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
 Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica.
 Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.
 Suspender las labores sin autorización del patrón.
  Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
 Acosar sexualmente a cualquier persona.
LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
La capacitación y el adiestramiento son dos conceptos fundamentales
en el ámbito laboral que contribuyen al desarrollo de los trabajadores y
al éxito de las empresas.

La capacitación se refiere al proceso de enseñar a los empleados las

habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus tareas de
manera eficiente. Esto puede incluir la formación en nuevas
tecnologías, procedimientos de trabajo, normativas de seguridad, entre
otros.
El objetivo es mejorar las competencias de los trabajadores y su
desempeño en el trabajo2.
Por otro lado, el adiestramiento se centra en la enseñanza de
habilidades específicas requeridas para un puesto de trabajo
particular. Esto puede involucrar entrenamiento en el uso de
maquinaria, herramientas o técnicas especializadas.
El adiestramiento tiene como objetivo que los trabajadores adquieran
la destreza necesaria para llevar a cabo sus tareas de manera segura
y efectiva.
La Ley Federal del Trabajo establece claramente las
responsabilidades de los empleadores en cuanto a la capacitación y el
adiestramiento de sus empleados. Los empleadores están obligados a
proporcionar capacitación en seguridad e higiene en el trabajo a todos
los trabajadores, de manera que se minimicen los riesgos laborales.

La capacitación y el adiestramiento son esenciales para el crecimiento

y la competitividad de las empresas. Mejoran el desempeño, reducen
accidentes, aumentan la retención de empleados y cumplen con las
obligaciones legales.
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

Los trabajadores tienen el derecho constitucional a participar de las

ganancias obtenidas por el patrón, siempre y cuando estas se
generen. Los patrones, sean estos personas físicas o personas
morales (empresas) están obligados a pagar las utilidades a sus
trabajadores, conforme a lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo. Los trabajadores participarán en las utilidades de las
empresas de conformidad con el porcentaje que determine la
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas. El reparto de utilidades entre los
trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a
la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.

Derecho de los Trabajadores para Obtener Habitación

Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de

trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las
empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco
por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. El
Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de
financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato
y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e
higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas
habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

Los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso

son aspectos fundamentales en la gestión de recursos humanos.
Estos conceptos buscan proteger a los trabajadores, promover la
estabilidad laboral y fomentar la promoción interna.

El derecho de preferencia es un derecho que poseen todos los

empleados, por el que deberían ser considerados en los procesos
internos de selección para un cargo preeminente o puesto de trabajo
máximo al que fueron contratados. Los patrones están obligados a
preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos
respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna
otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los
que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los
capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor
aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estén.

La antigüedad laboral se refiere al periodo que un empleado ha

pasado en una empresa desde el inicio de su empleo. Este período se
suele contar desde la firma del primer contrato laboral, sin importar su
tipo o duración. La Ley Federal del Trabajo establece que los
trabajadores tienen derecho a una prima de antigüedad luego de
haber trabajado durante más de 15 años.
El derecho al ascenso, según la Ley Federal del Trabajo, es un
derecho que tienen los trabajadores a ser promovidos en su puesto de
trabajo de acuerdo a su antigüedad y desempeño. Este derecho busca
garantizar la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de
los empleados dentro de la empresa.

El trabajo de las mujeres y de los Menores de edad

Derecho de las madres trabajadoras.

Artículo 164.- las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen

las mismas obligaciones que los hombres.

Trabajo de las Mujeres

La participación laboral de las mujeres en México es fundamental para
el crecimiento de la economía del país. Sin embargo, las mujeres
enfrentan barreras para entrar, permanecer y crecer en el mercado del
trabajo. En 2019, la participación laboral de las mujeres en México fue
solo del 45%, comparado con el 77% para los hombres. A pesar de las
desigualdades, en 2022 se alcanzaron cifras históricas de
participación laboral femenina, con un poco más del 45% de las
mujeres teniendo un empleo.

Trabajo de los Menores de Edad

En México, los menores de edad pueden trabajar, aunque solo si son

mayores de 15 años y deben hacerlo en actividades permitidas y bajo
ciertas normas. Se estima que 3.3 millones de menores de edad
trabajan en el país. La mayoría de ellos comenzó entre los seis y los
ocho años de edad y casi uno de cada cuatro de estos niños no recibe
ninguna remuneración económica.

Trabajos Especiales.

La Ley Federal del Trabajo establece ciertos “trabajos especiales” que,

debido a sus características distintas a la generalidad de los
trabajadores, requieren regulaciones específicas. Algunos de estos
trabajos especiales incluyen.

 Trabajadores de confianza
 Trabajadores de los Buques o embarcaciones que ostenten
bandera mexicana
 Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
 Trabajo ferrocarrilero (trenistas)
 Trabajo de autotransportes (Choferes, operadores, cobradores y
demás trabajadores a bordo de autotransporte de servicio
público, de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o urbanos)
 Trabajadores de maniobras de servicio público en zonas bajo
jurisdicción federal
 Trabajadores del campo
 Agentes de comercio y otros semejantes
 Deportistas profesionales
 Actores y músicos
 Trabajadores a domicilio
  Trabajadores domésticos
 Trabajadores de minas
 Trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y otros análogos
 Trabajadores de la industria familiar
 Médicos residentes en periodo de adiestramiento en una
especialidad
 Trabajadores de las universidades e instituciones de educación
superior autónomas por ley

Relaciones colectivas de trabajo

Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato
o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o
un grupo de unas u otras.
Un sindicato es una organización de trabajadores, formada para
proteger los derechos y promover los intereses de sus miembros en lo
que respecta al salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo.
Coalición es el acuerdo de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes. Las coaliciones a que se
refiere este artículo tendrán plena personalidad jurídica cualquiera sea
la forma de su organización.

Funciones de las asociaciones profesionales

Entre otras funciones, las asociaciones profesionales tienen las
siguientes funciones:

 Organizan actividades y prestan servicios comunes al interés

de sus asociados o que redunden en beneficio del ejercicio de
la profesión.
 Prestan asistencia técnica y defensa jurídica a sus asociados
en el ejercicio de su profesión.
 Vigilan y defienden mediante las correspondientes acciones
legales el cumplimiento de las normas legales que afectan al
ejercicio de la profesión.
 Representan los intereses profesionales de sus asociados
ante los poderes públicos y promueven ante estos el
reconocimiento de las funciones profesionales.

El contrato Ley

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores

y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo
en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo
el territorio nacional.
LA HUELGA

El derecho a la huelga es la suspensión temporal del trabajo que

realizan los trabajadores organizados, comprendiendo una empresa o
algunos de sus establecimientos con la finalidad de suspender las
actividades para buscar soluciones a sus conflictos laborales,
mediante acciones orientadas al equilibrio de los sectores productivos.
Tales posiciones se reconocen en los artículos 5 y 123 constitucional,
en el primero se contempla el derecho a dedicarse a la actividad
productiva lícita que se prefiera, mientras que en el segundo se regula
la relación entre el trabajador y la persona que hace de su patrón .

La Huelga es sin duda uno de los más importantes recursos con que
cuentan los trabajadores organizados para la defensa de sus
derechos, sin embargo, fue una larga lucha con víctimas y sacrificios
poder alcanzar esa prerrogativa que nuestra constitución reconoce con
vigor.

LA HUELGA TERMINARÁ

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones
contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las
partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el
conflicto a su decisión.

Riesgos de Trabajo

Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a los que

están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del
trabajo. La Ley Federal del Trabajo en México define el riesgo de
trabajo como los accidentes y enfermedades a los que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo. Un
accidente de trabajo incluye lesiones, daños funcionales, muerte y
desapariciones causadas por actos delictivos durante el trabajo.
Higiene y Seguridad en el Trabajo

La seguridad e higiene en el trabajo es un conjunto de políticas,

normas, procedimientos y acciones que permiten identificar, evaluar,
gestionar y establecer las medidas necesarias para prevenir los
riesgos y disminuir o erradicar las causas de accidentes y
enfermedades en el trabajo. Estas medidas pueden ser de información
y concienciación de los trabajadores, dotación de Equipos de
Protección Individual, mejora de infraestructuras y entornos o técnicas
contra el estrés o acoso laboral.
La importancia de la seguridad e higiene en el trabajo es
innegable. Mantener un ambiente limpio y seguro influye directamente
en la productividad, la disminución de gastos, la rentabilidad de la
empresa y la protección de la salud e integridad del personal y de los
clientes.

Autoridades del trabajo y servicios sociales y el procedimiento

ante las mismas

Las autoridades del trabajo y servicios sociales en México son las

encargadas de aplicar las normas laborales, resolver conflictos y
solucionar los problemas que tengan los trabajadores. De acuerdo con
el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, se reconocen como
autoridades del trabajo.
 1. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
2. Las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación
Pública
3. Las autoridades de las Entidades Federativas, y sus Direcciones
o Departamentos de Trabajo
4. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo
5. El Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento
6. La Inspección del Trabajo
7. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
8. La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas
9. Las Juntas Federales y Locales de Conciliación
10. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
11. Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
12. El Jurado de Responsabilidades.

El procedimiento ante estas autoridades varía dependiendo de la

naturaleza del problema o conflicto laboral. Por ejemplo, la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
proporciona asesoría, conciliación y representación legal de forma
gratuita a los trabajadores, sindicatos y beneficiarios. En caso de
conflictos relacionados con los salarios mínimos, se debe seguir un
procedimiento específico ante la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos.
Es importante que los trabajadores estén al tanto de sus derechos y
sepan cómo y cuándo acudir a estas autoridades en caso de
necesitarlo.

Nociones de seguridad social

La Seguridad Social es un sistema que se ocupa de garantizar el

Estado del Bienestar en una sociedad. Es la protección que una
sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas
públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser
así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los
ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo,
o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también
la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias
con hijos e hijas.

En México, la seguridad social es una institución nacida de la

solidaridad humana, que garantiza el derecho humano a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del
Estado (ISSSTE) son las principales instituciones encargadas de
brindar la seguridad social en México.

Los beneficios de la seguridad social en México incluyen.

1. Riesgos de trabajo (accidente o enfermedad de trabajo)

2. Enfermedades y maternidad (atención médica y pago de
incapacidades)
3. Invalidez (enfermedad general que le impida laboral)
4. Vida (muerte del asegurado)
5. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (pensión por edad y
años cotizados)
6. Guarderías y prestaciones sociales.

En conclusión, el derecho laboral es un campo jurídico integral que

aborda una amplia gama de temas cruciales para las relaciones entre
empleadores y trabajadores. Desde la regulación de los contratos
laborales hasta la protección de los derechos sindicales y la promoción
de condiciones laborales seguras y justas, este cuerpo normativo
desempeña un papel esencial en la construcción de un entorno laboral
equitativo.
La complejidad y amplitud de los temas abordados en el derecho
laboral reflejan su importancia en la protección de los derechos
fundamentales de los trabajadores. A través de normativas
específicas, el derecho laboral busca no solo garantizar un trato justo
en el ámbito individual, sino también promover la estabilidad social y
económica mediante la creación de relaciones laborales armoniosas.
La adaptabilidad del derecho laboral a las transformaciones sociales y
económicas contemporáneas destaca su capacidad para abordar
desafíos emergentes, como la integración de la tecnología en el
trabajo y la diversificación de las formas de empleo. Además, su
continua evolución refleja el compromiso con la búsqueda de
condiciones laborales justas y equitativas en consonancia con los
valores de justicia social y derechos humanos.
En resumen, el derecho laboral no solo establece las reglas del juego
en el mundo laboral, sino que también desempeña un papel
fundamental en la creación de un entorno donde los trabajadores
puedan ejercer sus derechos, contribuyendo así al desarrollo
sostenible y a la construcción de sociedades más justas y equitativas.