PROGRAMA DE GESTIÓN

EMPRESA CONSTRUCTORA REVISIÓN 00

JUAN JOSÉ SILES PARA EL CONTROL
CARVAJAL
DE EXPOSICIÓN A RUIDO

FECHA 22-04-2021

PROGRAMA DE GESTION
PARA EL CONTROL DE EXPOSICION A RUIDO

CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL

Preparado por Aprobado por Fecha

Jony Quezada P. Revisión 00
Prevencionista Representante legal
22/04/2021

Firma Firma
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JUAN JOSÉ SILES PARA EL CONTROL
CARVAJAL
DE EXPOSICIÓN A RUIDO

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1. Objetivo.
El objetivo general es establecer un Programa de gestión para proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a
ruido en todas las obras de la empresa CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL a través de la implementación de un
plan de trabajo con la planificación, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para reducir
las emisiones de ruido al interior de las áreas de trabajo para controlar la exposición ocupacional a este agente y así evitar
la ocurrencia de hipoacusia de nuestros trabajadores.

Objetivos específicos:
a) Crear una cultura preventiva en todas las obras de la empresa sobre la prevención de la hipoacusia en todos los niveles
de la empresa.
b) Establecer los contactos para un trabajo coordinado con MUTUAL (ASCH) DE SEGURIDAD para una retroalimentación
respecto de las mejoras, condiciones de exposición a ruido en las obras y los resultados conseguidos.
c) Identificación de los GES: grupos de exposición similar a ruido.
d) Realizar la descripción detallada de los GES para determinar las tareas, fuentes de ruido y procedimientos de trabajo
que inciden en su exposición, cuantificando tiempos.
e) Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los controles de ingeniería,
administrativos y uso de elementos de protección personal auditivos en las obras para disminuir las emisiones de ruido en
los procesos que afecten la salud de los trabajadores.
f) Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cualitativas sistemáticas y periódicas de las
condiciones que implican exposición de riesgo, para verificar el cumplimiento y las medidas administrativas y de
protección personal.
g) Facilitar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cuantitativas de la exposición a ruido por
parte de MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH), para cuantificar el riesgo y posteriormente y por, sobre todo, para verificar la
efectividad de las medidas de control implementadas.
h) Facilitar la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido, por parte de MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH), en
forma sistemática.
i) Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de
enfermedades manteniendo a los trabajadores informados.

2. Alcance:
El presente Programa de Gestión Para el Control de la Exposición a Ruido deberá ser aplicado y cumplido por Gerente
General, Administradores de Obra, Profesionales de Terreno, Línea de Supervisión, Trabajadores Directos de
CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL., Contratistas y Subcontratistas que estén expuestos a ruido, cumpliendo
con las tareas y plazos que cada uno le competen.

3. MARCO LEGAL:
 Código del Trabajo.
 Ley 16.744 Establece Normas Sobre Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales.
 Ley 20.123 Regula Trabajo En Régimen De Subcontratación, El Funcionamiento De Las Empresas De Servicios
Transitorios Y El Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios:
 Decreto Supremo Nº594/1999 Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias Y Ambientales Básicas En Los Lugares De
Trabajo.
 Decreto Supremo Nº101/1968 Normas De Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales.
 Decreto Supremo Nº109/1968 Reglamento Para La Calificación Y Evaluación De Los Accidentes
 Del Trabajo y Enfermedades Profesionales, De Acuerdo A Lo Establecido En La Ley N° 16.744.
 Decreto Supremo Nº73/2005.
 Decreto Supremo Nº40/1969 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
 Decreto Supremo Nº54/1969 Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad.
 Decreto Supremo N° 18/82, Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos
Ocupacionales.
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 Decreto Supremo N° 76/2006 Reglamento para la Aplicación del Artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, sobre la Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios que indica.
 Circular 3G/40 del 14 de marzo de 1983 y sus modificaciones.

4. DEFINICIONES GENERALES:

 Criterio de Acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de medidas de control técnicas
y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS): Grupo de tres representantes de la dirección de la empresa y de tres
representantes de los trabajadores, destinado a preocuparse de los problemas de la Seguridad e Higiene Industrial, en
conformidad con el Decreto Supremo N° 54 de1969, del Ministerio del Trabajo.
 Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una relación entre dos
magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.
 Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de la Dosis de Ruido.
 Dosis de Ruido: Corresponde a la energía sonora total, expresada en porcentaje, que un trabajador recibe durante su
jornada de trabajo diaria. Se calculará de acuerdo a lo establecido en la materia por el laboratorio nacional del
Instituto de Salud Pública de Chile (ISP).
 Emisión de Ruido: Generación o creación de una perturbación sonora que se propagará en forma de ondas.
 Exposición Ocupacional a Ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo.
 Frecuencia: La frecuencia de un sonido es el número de variaciones de presión de la onda sonora en un segundo y es
lo que caracteriza el tono con el que percibimos un sonido (agudo o grave). En general, el ruido se conforma por la
unión de sonidos de distinta frecuencia.
 Incidente: Evento(s) relacionados con el trabajo en que la lesión o enfermedad o fatalidad ocurren o podrían haber
ocurrido.
 Matriz IPER: Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
 Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del NPSeq y el NPSpeak.
 Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión sonora constante, expresado
en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energía total (o dosis) que el ruido medido.
 Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea máxima, expresado en decibeles C,
durante un intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir con NPSmáx, ya que éste es el máximo valor eficaz
(no instantáneo) en un periodo dado.
 Nivel de Exposición Normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente ponderado A normalizado a
8 horas, NPSeq8h, obtenido a partir de la ecuación del Nivel de Exposición Normalizado a 8 horas. Este valor
normalizado es el que se deberá comparar con el Nivel de Acción.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de producir un daño, en términos de una lesión o enfermedad, o una
combinación de éstos.
 Potencia Acústica (WA): Velocidad promedio con que la energía fluye a través de una superficie. Su magnitud es
propia de cada fuente sonora independiente de donde ésta se encuentre, por lo tanto, permanece constante.
 PREXOR: Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido.
 Riesgo: Corresponde a la combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso o
exposición y la severidad del daño o enfermedad que puede ser causado por el evento o la exposición.
 Ruido: Sonido molesto, que produce daño o que interfiere en la transmisión, percepción o interpretación de un
sonido útil.
 Ruido Impulsivo: Ruido que presenta impulsos de energía acústica de duración inferior a 1 segundo a intervalos
superiores a 1 segundo.
 Sonido: Perturbación física que se propaga en un medio elástico (aire, sólido, líquido) produciendo variaciones de
presión que pueden ser percibidas por el oído humano o detectadas mediante instrumentos.

5. RESPONSABILIDADES:
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A- Gerente General:
 Es responsable de autorizar y proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de las medidas de control
que se deben implementar en la empresa CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL., para mantener a los
trabajadores adecuadamente protegidos.
 Es responsable de promover, aprobar y apoyar el cumplimiento del programa de gestión del riesgo por exposición a
ruido e informar a administración de obra, supervisores y trabajadores sobre el compromiso adquirido en el
desarrollo, ejecución y el cumplimiento del programa de gestión.
 Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH) se
estén cumpliendo dentro de los plazos legales establecidos.
B- Administración de Obra:
 Es responsable de administrar los recursos necesarios para el cumplimiento de las medidas de control que se deben
implementar.
 Apoyar el cumplimiento del programa de gestión del riesgo por exposición a Ruido.
 Cumplir con las actividades que establezca el Experto en Prevención de Riesgos de la Obra.
C- Gerente General:
* Deberá tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
D- Departamento de Prevención de Riesgos:
* El Jefe de Prevención de Riesgos de la empresa CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL., es el responsable de
planificar, asesorar, controlar y evaluar el programa, observando que no existan desviaciones en éste.
* Debe informar directamente al Gerente General del desarrollo de la Gestión para el Control de Exposición a Ruido.
D- Expertos en Prevención de Riesgos de Obra:
 Administrar el cumplimiento del cronograma anual de actividades.
 Difundir el Sistema De Gestión para el Control de Exposición a Ruido.
 Deberán instruir a los profesionales, línea de mando y comités paritarios con relación a las responsabilidades en la
ejecución del programa y difundirlo en toda la obra.
 Elaborar un informe mensual con el avance del programa, para conocimiento del Jefe del Depto. de Prevención de
Riesgos y el Gerente General.
 Autorizar tareas donde el trabajador este expuesto a ruido.
 Asesorar y supervisar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 Elaborar Estudio Previo.
 Coordinar con MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH) las evaluaciones cualitativas y cuantitativas de ruido.
 Coordinar con RRHH y con MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH) las capacitaciones y vigilancia de salud de los trabajadores.
E- Jefe de Adquisiciones:
* Gestionar las solicitudes de elementos, herramientas o equipos de protección auditivos que sean aprobados por
Administración de Obra y del área de Prevención de Riesgos.
* Deberá exigir los Certificados de Calidad a los proveedores de elementos de protección auditivo.

F- Línea de Supervisión:
* Serán responsables de tomar todas las medidas de seguridad antes de que se inicie una actividad con emisión de ruido,
tanto con trabajadores de la empresa o subcontrato, teniendo siempre presente que esta última no puede ser iniciada sin
antes contar con la autorización correspondiente del Experto en Prevención de Riesgos de la Obra.
Deberán realizar charlas de inducción atingente a las actividades donde se emita ruido e inducir en el uso y cuidado de los
elementos de protección auditivos.  Solicitar la colaboración del Experto en Prevención de Riesgos de la Obra cuando
requiera efectuar un estudio previo del trabajo donde se deberá considerar el análisis del riesgo asociado a ruido.

G- Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

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 Efectuar las acciones señaladas en el programa de gestión para, las que deberán estar incorporadas en el cronograma
anual de actividades del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 A lo menos el Comité Paritario deberá realizar las siguientes actividades:
a) Instruir a los trabajadores con respecto al riesgo de exposición a ruido y las medidas de control del riesgo de daño
auditivo aplicable en cada área y para cada GES.
b) Difundir material educativo relacionado con la hipoacusia del origen laboral.
c) Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido y verificar que se cumpla con las medidas de control
señaladas
d) Revisar que la empresa cumpla con la ejecución del programa.
e) Sensibilizar a la empresa y los trabajadores en la implementación y cumplimiento de las medidas de seguridad para
evitar la exposición a ruido.
f) Se debe llevar un registro de las actividades.

H- Trabajadores:
 Aportar información relevante de las actividades que se realizan, para la elaboración del Estudio Previo de Ruido.
 Cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas administrativas que les competen para reducir las emisiones del
ruido en su lugar de trabajo.
 Asistir a las Charlas de Seguridad, Charlas Integrales y Capacitaciones que sean acerca del Ruido y/o Hipoacusia.
 Cumplir con las normas establecidas por CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL., utilizando todas las
herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del programa con sus pares, dar aviso de
cualquier condición insegura que pueda perjudicar su salud o la de los demás compañeros de trabajo.

6. DIAGNÓSTICO:
* Se establecerá la situación actual de cada obra, recopilando información respecto del cumplimiento actual de la normativa en
materia de prevención de riesgos.  El Jefe del Depto. de Prevención de Riesgos será el encargado de gestionar un cronograma
anual de actividades, indicando el porcentaje de cumplimiento de éste.
* Requisitos que se deben revisar para analizar los cumplimientos exigidos en el Protocolo PREXOR, dentro de la empresa:
a) Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
b) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
c) Vigilancia de los Ambientes de trabajo por exposición a Ruido.
d) Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a Ruido.
e) Medidas de control de Ingeniería y Administrativas en los puestos y áreas de trabajo donde esté presente el agente de
riesgo.
f) Programa de gestión para el Control de Exposición a Ruido.

7. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES Y PUESTOS DE TRABAJO:

7.1 Estudio Previo:
* Se realizara un Estudio Previo, el cual deberá incluir la siguiente información:
a) Identificación de todos los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados por la exposición al Ruido, no se excluirán de la
identificación aquellos puestos en los que existan dudas razonables al respecto (exposición).
b) Localización e identificación de todas las fuentes generadoras de Ruido, y estimación de los puestos de trabajo a los que
afectan.
c) Descripción del ciclo de trabajo, esto es, el mínimo conjunto ordenado de tareas que se repite cíclicamente y sucesivamente a
lo largo de la jornada de trabajo, constituyendo el quehacer habitual del individuo que ocupa dicho puesto.
d) El conocimiento de las fuentes generadoras de ruido y de los ciclos de trabajo permitirá, en ocasiones, establecer los GES. Esto
puede simplificar el número de mediciones a realizar, extrapolando los datos obtenidos para un puesto de trabajo a todo el GES
respectivos.
e) Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
f) Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.
g) Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
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h) Características generales del recinto donde se realiza la tarea (cerrado, abierto, semi abierto, tipo de material de las
superficies).
i) Variabilidad de la condición de ruido.
j) De esta labor de reconocimiento se podrá establecer la metodología de medición que corresponda en cada caso, esto es
Dosimetría Personal (medición con Dosímetro) o Criterio de Estabilización (medición con Sonómetro).
k) El resumen del Estudio Previo forma parte de la evaluación cualitativa de higiene ocupacional de MUTUAL DE SEGURIDAD. Esta
planilla contiene una breve pauta para la realización de esta identificación y la respectiva clasificación de los GES. Con la
descripción de los ciclos de trabajo, tareas involucradas, tiempos y fuentes de ruido de interés.
l) La evaluación cualitativa parte ruido, comprende una auditoría simple al Sistema de Gestión de la empresa. En base a las
exigencias mencionadas en PREXOR del MINSAL.
m) Una vez aprobado el Estudio Previo de ruido por parte de MUTUAL DE SEGURIDAD, se deberá solicitar la medición ambiental y
evaluación normalizada de ruido laboral.

7.2 Seguimiento:
* Los informes de evaluación entregados por MUTUAL DE SEGURIDAD, serán la base del accionar en materia del control,
minimización y/o eliminación del riesgo de daño auditivo.
* El Experto en Prevención de Riesgos de la Obra, administrara una carta Gantt para llevar el control del cumplimiento de las
medidas de carácter ingenieril, administrativas y de protección personal, todas las cuales tienen plazos obligatorios de ejecución,
de acuerdo a lo establecido al PREXOR del MINSAL.

8. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO:

Todo trabajador que este expuesto a ruido en los lugares de trabajo y que pertenezcan a la empresa CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ
SILES CARVAJAL., deberán estar insertos en el programa de vigilancia de salud, en base a la respectiva Evaluación Cuantitativa
realizada por MUTUAL DE SEGURIDAD.

8.1 Actividades necesarias para el Programa de Gestión:

* La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos a Ruido a MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH),
Clasificados por Grupos de Exposición Similar e indicando su antigüedad en el GES respectivo.
El Supervisor Directo debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez que MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH) a través de su área de
Medicina del Trabajo, efectúe el llamado para realizar las evaluaciones médicas.
La coordinación para la ejecución de los exámenes médicos, seguimientos a los trabajadores que no asistieron para nueva fecha
de evaluación, así como también los trabajadores que presentan alteraciones en su audiograma sean reevaluados por parte de
MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH).
Responsables designados por parte de la empresa CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL., deberán avisar cuando los
trabajadores estén desvinculados de la empresa, se produzcan cambios en los GES o se presenten licencias médicas prolongadas
por enfermedades auditivas, a MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH).
Dar aviso oportuno (antes de 30 días) a MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH) cuando un trabajador se integra a un GES.
Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva, por parte de MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH) a un GES.
Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos, dejando registro de ello.

8.2 Tipos de evaluaciones:

Evaluación Inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carácter indefinido en un puesto de trabajo
correspondiente a un GES con exposición con riesgo de daño auditivo, se avisará a MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH) para
incorporarlo al programa de vigilancia médica (PVET).
Evaluaciones Médicas Periódicas: Se debe atender a la periodicidad de las evaluaciones médicas señaladas en el protocolo sobre
normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de
trabajo del MINSAL.
Evaluaciones Médicas de Termino de Exposición: Cuando el trabajador se cambia a un nuevo puesto de trabajo sin exposición a
ruido, el empleador deberá informar de este hecho a MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH), siempre que la última audiometría no
exceda el plazo establecido de acuerdo a su nivel de exposición.
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Evaluación Médica Posterior a Desvinculación: Mantener registros (5 años) de aquellos trabajadores desvinculados como respaldo
de sus antecedentes médicos al momento de retirarse de la empresa CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL.
Nota: El Experto en Prevención de Riesgos de cada obra debe vigilar el cumplimiento de estos requerimientos, informando al
encargado de Prevención de Riesgos de la empresa.

9. MEDIDAS DE CONTROL:
Se deben establecer los programas de cumplimiento de las medidas de control recomendadas por MUTUAL DE SEGURIDAD
(ASCH), según señala el PREXOR del MINSAL.
Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario de aplicación señalado en la guía preventiva para trabajadores
expuestos a ruido del ISP:
a) 1º Medidas de control de ingeniería.
b) 2º Medidas de control administrativas.
c) 3º Medidas de control en el receptor.

9.1 Control de ingeniería:

Descripción de los controles de ingeniería adoptados por la empresa CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL. donde existan
trabajadores en exposición a ruido:
Eliminación o sustitución de procedimientos o fuentes de ruido cuando sea posible.
Aislamiento de fuentes de ruido cuando sea posible.
Otras Medidas, Reemplazo de fuente de ruido fija, instalación de barreras acústicas, cabinas acústicas de operación.

9.2 Medidas Administrativas:

Elaborar y aplicar procedimientos de trabajo seguro, en todos los lugares de trabajo donde existe exposición a ruido, detallando
las tareas que realizan y las medidas preventivas a considerar, efectuando la debida capacitación a los trabajadores.
Programa de mantención de equipos, herramientas, maquinarias, sistemas auxiliares (extracción, compresores), Se deberá
elaborar un programa de mantención teniendo especial énfasis en la reducción de ruido, más que en el simple funcionamiento de
los mismos.
El operador del equipo o herramienta antes de que este comience su funcionamiento deberá verificar el estado de alimentación
eléctrica, estado y desgaste de discos de corte, cinceles, brocas, etc.
Las mantenciones preventivas, serán realizadas por mecánicos en mantención o electromecánicos (si las maquinarias son
arrendadas, se deberá exigir su revisión al proveedor) realizando una revisión completa del equipo, maquinaria, herramientas y
extractores, etc. Modificando cualquier mal funcionamiento o pieza en mal estado.
Charlas de Supervisión, la línea de supervisión deberá relatar charlas donde indique las causas, consecuencias y medidas
preventivas ante la exposición de ruido.
Señalizaciones de las áreas de riegos, se deberán señalizar y recordar la implementación de las medidas de control administrativas
y de uso de elementos de protección personal auditivos correspondiente a cada área, puesto de trabajo y/o aplicables a cada GES.
Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición deben quedar claramente definidos, con registros
escritos, en conocimiento del área de producción, prevención y recursos humanos y se debe verificar su cumplimiento (comité
paritario).
El trabajador está obligado a respetar las indicaciones y medidas preventivas que salen impresas en algunas maquinarias que
emiten ruido.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, deberá estar incorporado el riesgo de exposición a ruido, sus consecuencias y
medidas preventivas (Obligación de Informar).
Matriz de Riesgos IPER, deberá estar incorporado el riesgo de exposición a ruido, sus consecuencias y medidas preventivas.
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9.3 Elementos de Protección Personal Auditivos:

El Programa de Protección Auditiva, deberá ser elaborado según la Guía Técnica para la selección y control de protección auditiva
del departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile.
Seleccionar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por parte del laboratorio autorizado por el ISP o
resolución de acreditación o validación de sus certificados extranjeros por parte del ISP.
Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado, mantención, inspección de los Elementos de
Protección Personal Auditivos.  Supervisión en el uso correcto de la protección auditiva, considerando el cuidado y estado físico
de los Elementos de Protección Personal Auditivos.

10. CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN:

Se debe desarrollar un programa de capacitación y difusión a los trabajadores y ejecutivos sobre los riesgos, efectos a la salud y
medidas preventivas aplicables a cada GES y beneficios alcanzables, según la realidad particular de cada puesto o área de trabajo.

10.1 Capacitación:
Contenidos Mínimos de las Capacitaciones:
Difusión del Protocolo de Prevención de Hipoacusia PREXOR del MINSAL.
Ruido y sus efectos a la salud.
Medidas de control de exposición a ruido: controles técnicos y administrativos (ventajas y debilidades).
Protección auditiva: selección, uso, pruebas de ajuste, mantención, limpieza, almacenamiento, reposición.  Procedimientos de
trabajo seguro.
Efectos por Intervalos de no Uso.
Manera segura y adecuada de utilizar los elementos de protección personal auditivos.
Se debe medir después de cada capacitación:
Nº de capacitados
Evaluación de lo aprendido a los participantes, de manera teórica y mediante un seguimiento posterior en terreno.
Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha, tiempos, a quien va dirigido y responsable de realizar la
capacitación.

10.2 Indicadores:
Se deben establecer indicadores para medir los avances, tales como:
Porcentajes de números de trabajadores bajo el Criterio de Acción (dosis< 50%), versus Nº de trabajadores expuestos de la
empresa TTbCA/TT (%).
Nº de trabajadores bajo Criterio de Acción por efecto de medidas de carácter ingenieril, versus total de trabajadores bajo el
Criterio de Acción, TT>CAMI/TTbCA.
Nº de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter administrativo, versus total de trabajadores bajo el
criterio de acción. TT<CAMA/TTbCA.
Nº de trabajadores bajo Criterio de Acción por efecto de uso de elementos de protección personal auditivos, versus total de
trabajadores de producción. TT<CAEEPA/TTbCA.
Nº de trabajadores alterados versus trabajadores en Programa de Vigilancia de Salud.
Nº de alterados versus Nº de expuestos a ruido (trabajadores de producción). TTalt/TT.  Días de memora de aviso a MUTUAL DE
SEGURIDAD por ingreso de trabajadores a GES por sobre el criterio de acción.
Nº de trabajadores capacitados versus Nº de expuestos a ruido (trabajadores de producción) TTcap/TT.
Porcentaje de cumplimiento de Evaluación Cualitativa parta Ruido, en el tiempo.
Tiempo de demora en implementación de medidas de control ingenieril, administrativo, por nivel de costo. (días, semanas/$1M).
Porcentaje de avance de medidas de ingeniería versus plazo estipulado para su cumplimiento por PREXOR del MINSAL.
Porcentaje de coincidencia de elementos de protección personal auditivos adquiridos versus elementos de protección personal
auditivos solicitados.
Porcentaje de existencias de elementos de protección personal auditivos en relación a elementos de protección personal
auditivos requeridos semanalmente.
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11. VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN:

La mejora continua es una pilar de la Política de Seguridad y Salud ocupacional de nuestra empresa, por lo tanto, se deben
efectuar evaluaciones mensuales, trimestrales y anuales en cuanto al cumplimiento del programa considerado los siguientes
elementos:
a) Seguimiento del cumplimiento de plazos de implementación de medidas de control de ingeniería.
b) Seguimiento del cumplimiento en la implementación de medidas de control administrativas.
c) Evaluación cualitativa y/o cuantitativa de resultados obtenidos con estas medidas.
d) Seguimiento del cumplimiento de planes de capacitación.
e) Supervisión para el uso de elementos de protección auditivos.

12. REGISTRO DE REVISIONES:

La revisión general del programa será anual, siendo la identificación de trabajadores expuestos cada mes.

PROGRAMA DE VIGILANCIA DE CONTROL DE LA EXPOSICION A RUIDO OCUPACIONAL / PREXOR

I. ANTECEDENTES GENERALES:
Nombre: Constructora Juan José Siles Obra: Rut:
Carvajal
Fecha: Hora:
II. ANTECEDENTES DEL RELATOR:
Nombre: Cargo:

Se realiza capacitación en relación al Programa de Vigilancia de Exposición ocupacional al ruido / PREXOR del MINSAL. Se les
informa acerca de la metodología que se implementará para realizar el monitoreo a aquellas áreas de trabajo o fuentes emisoras
de ruido que expongan a los trabajadores a niveles de presión sonora por sobre lo autorizado por la ley.

N° Nombre: Rut: Cargo: Firma:

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
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Experto en Prevención de Riesgos

FICHA EPIDEMIOLOGICA
1. IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR:
Nombres:
Apellidos:
RUT: Sexo: Fecha de nacimiento: Edad:
Región: Comuna: Dirección:
Teléfono:
2. IDENTIFICACIÓN EMPRESA:
Razón Social:
Rut: Dirección:
3. HISTORIAL LABORAL / EXPOSICIÓN ACTUAL:
Medio de Evaluación Auditiva
Inicial Seguimiento
Confirmacionación Egreso
Antigüedad en el Puesto: Años:
UTILIZA MEDIOS DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DE ACUERDO A "GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE PROTECTORES
Auditivos" ISP.
Siempre A veces Nunca

En caso de ser afirmativo indicar el tipo de protección que utiliza:

Tapones Fonos Otros

Tapones Fonos Otros

Ha tenido puestos de trabajo anteriores expuestos a ruido: SI NO

En caso de ser afirmativo, completar el siguiente cuadro de exposición a ruido ocupacional

Empresa Puesto Administrador de ley 16.744 Desde Hasta Niveles de

de Exposición NPS o
Trabajo dosis de ruido

4. EXPOSICIÓN A RUIDO EXTRA LABORAL:

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Discoteca Caza Motociclismo

Arma de fuego Reproductor de música Otro

Frecuencia
Diaria Semanal Quincenal
5. EXPOSICIÓN LABORAL A OTOTÓXICOS (productos que pueden causar daño a los oídos)
Solventes Orgánicos
Tolueno Xileno Estireno

Otro, detallar

6. ANTECEDENTES PERSONALES:
Ototóxico
Tratamiento con antituberculosos SI NO
Solicilatos (mayor a 4 diarias de 500 mg. o 6 de 250 mg.) SI NO
Tratamiento aminoglucósidos (estroptomicina, kanamicina, neomicina u otra) SI NO
Tratamiento Cisplatino SI NO
Enfermedades diagnosticadas por ORL SI NO
Otros, detallar:

DESCRIPCIÓN GRUPO GES (GRUPO EXPUESTO SIMILAR).

Obra: Ubicación:
Dirección: N° de trabajadores:
Nombre del Administrador de Obra:
Descripción de las actividades realizadas en la faena: Tiempo de exposición:

Fuentes generadoras de ruido: Tiempo de exposición:

Procedimiento de trabajo utilizado:

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NOMINA DE TRABAJDORES EXPUESTOS A RUIDO

N° Nombre Trabajador RUT Antigüedad en el Puesto de Trabajo Fecha inicio de
GES respectivo Fecha inicio su contrato en
la empresa
1

10

Con lo indicado, se da cumplimiento a lo indicado en el “Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR).

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Experto en Prevención de Riesgos
 PROGRAMA DE GESTIÓN
EMPRESA CONSTRUCTORA REVISIÓN 00
JUAN JOSÉ SILES PARA EL CONTROL
CARVAJAL
DE EXPOSICIÓN A RUIDO

FECHA 22-04-2021

22 de abril de 2021

Señores: MUTUAL DE SEGURIDAD (ASCH)

Presente

Mediante la presente se informa a ustedes que en relación al Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR), damos aviso
oportuno al Organismo Administrador de la Ley 16.744, de los trabajadores que están expuestos a ruido.

Solicitamos de igual manera, realizar los exámenes pertinentes.

- Se anexa la nómina de trabajadores de la obra:

Con lo indicado, se da cumplimiento a lo indicado en el “Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR). Sin otro
particular,

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Jony Quezada Representante Legal
Prevención de riesgo, Constructora Juan José Siles Juan José Siles Carvajal
. Constructora Juan José Siles Carvajal
 PROGRAMA DE GESTIÓN
EMPRESA CONSTRUCTORA REVISIÓN 00
JUAN JOSÉ SILES PARA EL CONTROL
CARVAJAL
DE EXPOSICIÓN A RUIDO

FECHA 22-04-2021

22 de abril 2021

Señores: MUTUAL DE SEGURIDAD

Presente

Mediante la presente informo a ustedes que en relación al Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR), se da aviso
cuando un trabajador de un GES es removido a un puesto de trabajo sin exposición a ruido.

- Se anexa la nómina de trabajadores de la obra:

Con lo indicado, se da cumplimiento a lo indicado en el “Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR).

Sin otro particular,

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Jony Quezada P.
Experto. en Prevención de Riesgos
CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL.
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JUAN JOSÉ SILES PARA EL CONTROL
CARVAJAL
DE EXPOSICIÓN A RUIDO

FECHA 22-04-2021

22 de abril de 2021

Señor,
Nombre:
Cargo:
Presente
Estimado:
Mediante la presente, entrego a usted copia del resultado de sus exámenes de salud correspondiente a la vigilancia de
pérdida auditiva por exposición a ruido en su lugar de trabajo. Con el propósito de dar cumplimiento a lo exigido por el “Protocolo
de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR).

Sin otro particular.

Atte.

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Jony Quezada P.
Experto. en Prevención de Riesgos
CONSTRUCTORA JUAN JOSÉ SILES CARVAJAL
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JUAN JOSÉ SILES PARA EL CONTROL
CARVAJAL
DE EXPOSICIÓN A RUIDO

FECHA 22-04-2021

ROTACIÓN DE PERSONAL EXPUESTO A RUIDO

Obra: Ubicación:
Dirección: N° de trabajadores
Nombre del Administrador de Obra:
N° Nombre Trabajador Rut GES Nuevo Puesto de
Trabajo

Describir el motivo de la rotación del puesto de trabajo

Firma del Trabajador Nombre y Firma del Experto en Prevención de Riesgos de
la Obra

Nombre y Firma del Administrador de Obra Nombre y Firma Revisado por el C.P.H.S

Nombre y Firma Verificado por el Jefe del Depto. de Prevención de Riesgos

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JUAN JOSÉ SILES PARA EL CONTROL
CARVAJAL
DE EXPOSICIÓN A RUIDO

FECHA 22-04-2021

REGISTRO DE RECEPCIÓN DEL PLAN PARA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

MEDIDAS DE CONTROL
Obra: Ubicación: Ubicación:

Dirección: N° de trabajadores:

Nombre del Administrador de Obra:

Descripción de las medidas de control adoptadas o que se adoptan en todos los puestos de trabajo, donde exista exposición
a Ruido dentro de la faena señalada.
N° Medidas de Control: Responsable:
1 Elaboración de Procedimiento de Trabajo Seguro de Ruido (en todos
los lugares de trabajo donde exista exposición a Ruido).
2 Programa mantención de equipos, herramientas, maquinaria,
sistemas auxiliares. (Se deberá elaborar un Programa de
mantención teniendo especial énfasis en la reducción del ruido).
3 Mantenciones diarias ( se llevarán a cabo diariamente por el
operador del equipo o herramienta antes de que éste comience su
funcionamiento, verificando el estado de alimentación eléctrica,
estado y desgaste de discos de corte, cinceles, brocas o cuchillas).
Describir registros a utilizar de forma diaria.
4 Señalización de las áreas de riesgo (se deberá señalizar y recordar la
implementación de las medidas de control y el uso correcto de los
EPP de cada área, puesto de trabajo y/o aplicables a cada GES).
5 Elementos de Protección Personal Auditivos, se deberá mantener
todas las certificaciones de calidad de los elementos, realizar
capacitaciones para su cuidado y su uso, y además junto al Comité
Paritario y Línea de Supervisión deberán realizar inspecciones para
verificar si los trabajadores se encuentran ocupando los Elementos
de Protección Personal Auditivos.
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JUAN JOSÉ SILES PARA EL CONTROL
CARVAJAL
DE EXPOSICIÓN A RUIDO

FECHA 22-04-2021

LEVANTAMIENTO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS QUE PRODUZCAN RUIDO

Obra: Dirección:
Ubicación: N° de trabajadores:
Nombre del Administrador de Obra:
Ítem Herramientas que producen Ruido

Ítem Herramientas que producen Ruido

Responsable PREXOR