Unidad 5:
Casos prácticos de recibos
de salarios
Nóminas con retribución mensual
Nóminas con retribución mensual
Para el cálculo de los recibos de salarios, debemos tomar en cuenta las bases
máximas y mínimas de los grupos de cotización que hemos visto en la unidad 4.
Nóminas con retribución mensual
Nóminas con retribución mensual
Nóminas con retribución mensual
Una vez hemos calculado los devengos, las bases de cotización de contingencias
comunes y profesionales, la base sujeta a retención del IRPF y las deducciones,
pasamos a cumplimentar el recibo de salarios de la siguiente manera:
Nóminas con retribución mensual
En primer lugar añadiremos los devengos. En este caso práctico tenemos, además del
sueldo base de 1200€, dos complementos salariales de 120€ (actividad) y 110€ por
antigüedad (2 trienios de 55€), y una percepción no salarial (quebranto de moneda)
Nóminas con retribución mensual
En segundo lugar, añadiremos al recibo de salarios los cálculos realizados sobre las bases de
cotización.
La base de contingencias comunes es igual a la remuneración mensual + prorrata de las pagas
extraordinarias
La base de contingencias profesionales es igual a la base de contingencias comunes (BCC) +
horas extraordinarias (en este ejemplo no ha realizado y por tanto es la misma base)
Nóminas con retribución mensual
Por último, cumplimentamos las deducciones en base a los porcentajes correspondiente de
retención al trabajador (Seguridad Social e IRPF).
Nóminas con retribución
mensual
Nóminas con retribución diaria
Nóminas con retribución diaria
Nóminas con retribución diaria
Nóminas con retribución diaria
Nóminas con retribución diaria
Una vez hemos calculado los devengos, las bases de cotización de contingencias
comunes y profesionales, la base sujeta a retención del IRPF y las deducciones,
pasamos a cumplimentar el recibo de salarios de la siguiente manera:
Nóminas con retribución diaria
En primer lugar añadiremos los devengos. En este caso práctico tenemos, además del
sueldo base de 36€/día, un plus de convenio, un plus de puesto de trabajo y un plus
de distancia. Al percibirse diariamente, multiplicamos el importe por los días del mes
devengado (31 por ser marzo)
Nóminas con retribución diaria
En segundo lugar, añadiremos al recibo de salarios los cálculos realizados sobre las bases de
cotización.
La base de contingencias comunes (BCC) es igual a la remuneración mensual (salario base +
plus convenio + plus puesto de trabajo + plus distancia ) y la prorrata de las pagas
extraordinarias.
Para el cálculo de la prorrata, realizamos la siguiente fórmula:
Nóminas con retribución diaria
La base de contingencias profesionales es igual a la base de contingencias comunes (BCC) + horas
extraordinarias (fuerza mayor y otras):
Nóminas con retribución diaria
Con los cálculos realizados, cumplimentamos de la siguiente manera:
Nóminas con retribución diaria
Por último, cumplimentamos las deducciones en base a los porcentajes correspondiente de
retención al trabajador (Seguridad Social e IRPF).
Recibo de salarios de trabajadores
con contrato a tiempo parcial
Recibo de salarios de trabajadores
con contrato a tiempo parcial
Recibo de salarios de trabajadores
con contrato a tiempo parcial
El salario de los trabajadores con contrato a tiempo parcial es proporcional a la duración de la
jornada que realicen.
Éstos trabajadores pueden realizar horas extraordinarias de fuerza mayor y horas
complementarias.
¿Qué se consideran horas complementarias?
Las realizadas adicionalmente a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas
ordinarias de trabajo.
Recibo de salarios de trabajadores
con contrato a tiempo parcial
Ejemplo de un caso práctico:
Recibo de salarios de trabajadores
con contrato a tiempo parcial
Recibo de salarios en situación de
huelga
Recibo de salarios en situación de huelga
Recibo de salarios en situación de huelga
Recibo de salarios en situación de
huelga