República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular para Educación
Colegio Universitario de Administración y Mercadeo
C.U.A.M
Edo.- Aragua – Cagua
DEFINICIONES BASICAS DE LA
RELACION LABORAL
Especialidad: RRHH
Sede: Cagua
Autora: Ruth Cortez
C.I : 27286746
Aragua, Diciembre 2024
Sueldo:
Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para
lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la
importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las
posibilidades de la empresa.
Según La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):
Artículo 104 Salario Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal,
que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Un ejemplo de sueldo es el pago que recibe un empleado por hora o por día, con una tasa fija. Por
ejemplo, si un empleado minorista gana $18 por hora y trabaja 30 horas en una semana, su sueldo
bruto será de $540.
Tipos de salarios:
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda
comunidad.
Salario Directo: es aquel es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el
cargo ocupado Se caracteriza por ser aquel recibido exclusivamente como contraprestación del
servicio desempeñado en un cargo.
Un ejemplo de salario directo es el salario fijo, que es un tipo de remuneración que se pacta de
antemano y se otorga de manera regular, sin importar las horas trabajadas o el rendimiento del
empleado.
Otros tipos de remuneración directa son: Honorario, Sobresueldo, Comisión, Bonificaciones y
premios.
Salario indirecto: es el resultado de planes de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la
organización, tales como gratificaciones, premios, comisiones, propinas, participación en
utilidades y horas extras entre otras. Es resultante de cláusulas del contrato colectivo de trabajo y
del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización.
Algunos ejemplos de salario indirecto son:
-Seguro médico
-Bonos de transporte
-Vales de comida
-Vacaciones
-Primas
-Propinas
-Horas extras
-Planes formativos.
Salario real: El salario nominal o absoluto multiplicado por el poder de compra de la moneda.
Muestra el significado en bienes consumibles del dinero que recibimos como salario (éste es
llamado "salario nominal")
Ejemplo:
Si Juan gana 700 euros al mes y el precio de los bienes y servicios que consume aumenta un 15% a
final de año, su salario real se reduce aproximadamente un 5%.
Esto se debe a que, aunque su salario nominal haya aumentado a 770 euros, su capacidad de
compra se ha disminuido.
El salario relativo: es la razón entre los salarios de los trabajadores productivos y el producto
social.
Un ejemplo de salario relativo es el salario relativo juvenil por hora trabajada, que se calcula como
la relación entre el salario promedio de los jóvenes de 16 a 19 años o de 20 a 24 años, y el de
quienes tienen educación básica.
Jornada Laboral:
La jornada laboral es el período de tiempo durante el cual un empleado está a disposición de su
empleador para llevar a cabo sus tareas laborales. Usualmente, se mide en horas y puede variar
según las leyes laborales, el tipo de trabajo y las necesidades de la empresa.
Según La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
Artículo 167 Definición de jornada Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el
trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su
cargo en el proceso social de trabajo. El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la
concesión de días y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su articulo 173
establece que la jornada laboral diurna no puede ser mayor a 8 horas diarias o 40 horas
semanales. En el caso de la jornada nocturna, el límite es de 7 horas diarias o 35 horas semanales.
Artículo 173 Límites de la jornada de trabajo La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la
semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizará dentro de los
siguientes límites:
1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho
horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete
horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en
horario diurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada
mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media
semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se
considerará jornada nocturna en su totalidad.
Remuneraciones salariales y no salariales:
Las remuneraciones salariales y no salariales son pagos que una empresa hace a un trabajador,
pero se diferencian en el objetivo de cada uno:
Remuneraciones salariales
Son pagos monetarios directos que compensan el trabajo realizado. Por ejemplo, el salario base,
las primas, las pagas extraordinarias, las horas extras, etc.
Remuneraciones no salariales
Son beneficios o ventajas que no son una remuneración directa por el trabajo. Por ejemplo, el
seguro médico, condiciones especiales en entidades colaboradoras, dietas de viaje,
indemnizaciones
Relación Laboral:
Una relación laboral es el vínculo entre un empleador y un trabajador, que se formaliza mediante
la firma de un contrato de trabajo. En este contrato, el empleado se compromete a realizar un
trabajo en su especialidad, bajo la subordinación de las normas laborales de la organización.
Artículo 58 Forma del contrato de trabajo El contrato de trabajo se hará preferentemente por
escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de
celebrarse en forma oral. Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito,
se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador
o trabajadora sobre su contenido.
Tipos de Contrato de Trabajo:
Según La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):
Artículo 61.
Contrato a tiempo indeterminado
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una
obra determinada o por tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a
tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a
tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y, en consecuencia,
las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.
Según La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):
Artículo 62.
Contrato a tiempo determinado
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y
no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos
prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones
especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la
relación. Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e
interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los
tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad
común de poner fin a la relación. El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado,
si existe la intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a
través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo
determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más de
un año.
Según La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):
Artículo 63.
Contrato para una obra determinada
El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse
por el trabajador o trabajadora. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución
de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Se considerará que la obra ha concluido
cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad
proyectada por el patrono o la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de
un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la
ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación por
tiempo indeterminado. En la industria de la construcción la naturaleza de los contratos para una
obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.