Escrito de defensa
AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE
TRABAJO DE LA PROVINCIA DESANTO DOMINGO
ASUNTO: Formal Presentación de escrito de defensa en ocasión de
la demanda laboral incoada por el señor Nudo Secreto en contra de nuestros
clientes, la empresa Distribuidora La Solución
DEMANDA LABORAL EN COBRO DE PRESTACIONES LABORALES,
DERECHOS ADQUIRIDOS EINDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUCIOS
POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
DEMANDANDO: TRIBILIN SANCHEZ, quien representa la empresa
Distribuidora La Solución
ABOGADO DEL DEMANDADO: Y.A.S
Quien suscribe,
TRIBILIN SANCHEZ quien representa a la empresa Distribuidora La Solución
entidad con domicilio conocido en la calle domicilio y asiento social EN
LA AVENIDA LAS AMERICAS NUMERO 103, Santo Domingo, República Domi
nicana, debidamente representada por nuestra oficina de abogados
Y.A.S & ASOC. debidamente representados por
LA LICDA, Y.A.S Dominicana, mayor de edad, soltera y titular de la cedula de
identidad y electorales Nos. 002-13131313-
4 respectivamente, con domicilio fijo para la presente demanda en la Avenida
Winston Churchill #1023, elección de domicilio para todos los fines yconsecuen
cias legales de la presente demanda, quien por medio de la presenteinstancia
tienen a bien exponer lo
siguiente;RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL HECHO: Resulta:
Que entreempresa Distribuidora La Solución Y el señor Nudo Secreto, existía
un contrato de trabajo por tiempo indefinido, mediante el cual, el trabajador
presto sus servicios para loque fue contratado con un salario de 50,000 MIL
PESOS CON 00/100 CENTAVOS, contrato que fue terminado en fecha 02 de
enero del 2021por violación del señor Nudo Secreto. al artículo 88 ordinal 11º
de nuestro cogido de trabajo sobre el despido.
Resulta: Que contra TRIBILIN SANCHEZ, de nacionalidad dominicana ha
depositado en fecha seis (6) del mes de enero, del año Dos Mil veinte y uno
(2021), por ante la presidencia del juzgado de trabajo del Distrito Nacional, una
demanda en demanda laboral en cobro de prestaciones laborales, derechos
adquiridos e indemnización de daños y perjuicios por despido injustificado. En
lo siguiente no estamos en lo absoluto de acuerdo con la hipótesis planteada
por
elseñor Nudo Secreto., en ocasión de la demanda laboral en COBRO DEPRES
TACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN
DEDAÑOS Y PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO. En el sentido de
que el señor Nudo Secreto, no presentó ninguna causa de su no asistencia
laboral a nuestra empresa en el periodo que establece nuestro Código
deTrabajo de CUARENTA Y OCHO (48) HORAS. Adjunta notificación debidam
entedepositada y sellada por el Ministerio de Trabajo. 2. Que cuando el
trabajador no cumple con el mandato establecido de notificar su falta en las
labores sin previa notificación establecida en el artículo 91, esto sencillamente
seacoge como falta de interés del trabajador en cumplir con las responsabilidad
escontractuales de su labor, su falta genera un detrimento a la jornada de
trabajo más el hecho de su falta cometida. (sentencia scj- 2014-4976).3. Que
se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus
faltas ha incoado un proceso de DEMANDA LABORAL COBRO DE
PRESTACIONESLABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓ
N DE DAÑOS YPERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO. donde el propio
demandante harecibido lo que por ley le ha correspondido en todo momento,
alegando supuestas no inscripciones que a su vez mediante el presente escrito
de defensa haremos conectar mediante pruebas y certificaciones de lugar. 4.
Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de
sus faltas ha incoado un proceso denominado DESPIDO INJUSTIFICADO EN
COBRO
DEPRESTACIONES E INDEMNIZACIONES, OBLIGACIONES LEGALES, PRE
AVISO,CESANTIA Y VACIONES, solo por el hecho de que la empresa ZONA
FRANCAMAMONSITO S.A o TRIBILIN SANCHEZ ha decidido poner en
termino el contrato de trabajo que los une, simplemente por una falta
debidamente estipulada en nuestro código de trabajo amparado en el artículo
88 numerales 6, 7, 14 y 19, el cual citamos
NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiale
s,durante el desempeño de las labores o con motivo de estas, en los edificios,
obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás
objetos relacionados con el trabajo; NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador
los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior, sin intención, pero
con negligencia o imprudencia de tal natural; NUMERAL 14 Por desobedecer el
trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que se trate del
servicio contra; NUMERAL 19. Por falta de dedicación a las labores para las
cuales ha sido contratado por cualquier otra falta grave a las obligaciones que
el contrato imponga al trabajador¨. II. LEGISLACION LABORAL APLICABLE.
Por cuanto: A que el articulo 58.- ¨Es obligación del trabajador dar aviso al
empleador de la causa que le impida asistir a su trabajo dentro de las
veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justique la suspensión de los efectos
del
contrato¨ Por cuanto: El CAPÍTULO IV:DE LA TERMINACIÓN POR DESPIDO
DELTRABAJADOR establecer que el empleador puede solicitar el despido por
falta del trabajador en lo relativo al presente caso, ¨Art. 87.- Despido es la
resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es
justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa
prevista al respecto en este Código¨. Por cuanto: El articulo 88 afirma. - ¨El
empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al
trabajador por, 11º.Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos
días consecutivos o dos días en un mismo mes sin permiso del empleador o de
quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo
prescrito por él. artículo 58. (ver notificación al Ministerio de Trabajo de fecha
19-8-2015), 12o. Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del
trabajador que tenga a su cargo alguna faena o máquina cuya inactividad o
paralización implique necesariamente una perturbación para la empresa. El
artículo 88 numerales 6, 7, 14 y 19, el cual citamos¨ NUMERAL 6 Por ocasionar
el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeño de
las labores o con motivo de estas, en los edificios, obras, maquinarias,
herramientas, materias primas, productos y demás
objetos relacionadoscon el trabajo; NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los
perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior, sin intención, pero con
negligencia o imprudencia de tal natural;
NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus
representantes, siempre que se trate del servicio contra; NUMERAL 19. Por
falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por
cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al
trabajador¨. Por cuanto: El articulo 89 afirma que. -¨El empleador que despide a
un trabajador por una de las causas enumeradas Enel artículo 88, no incurre en
responsabilidad. Por cuanto: El articulo 90 afirma que. - ¨El derecho del
empleador a despedir al trabajador por una de las causas enumeradas en el
artículo 88, caduca a los quince días. Este plazo se cuenta a partir de la fecha
en que se ha generado ese derecho, y como puede verificar en los documentos
anexos específicamente la notificación se realizado antes de la culminación de
los días que contempla nuestro cogido de trabajo. Por cuanto: El articulo 88
ordinal 18º afirma que. - ¨El derecho del empleador a despedir al trabajador
caduca a los quince días de la fecha en que el trabajador ha comunicado o
notificado al empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia
condenatoria¨. Por cuanto: El articulo 91 afirma que. - ¨En las cuarenta y ocho
horas siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con indicación de
causa, tanto al trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad
local que ejerza sus funciones¨. Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución
TRIBILIN SANCHEZ ha cumplido con la ley 379 sobre fondo de pensiones
y jubilación, al tener al señor Nudo Secreto debidamente inscrito en la
seguridad social y al día. Por cuanto: empresa Distribuidora La
Solución TRIBILIN SANCHEZ al tener inscrito en la SEGURIDAD SOCIAL al
señor NUDOSECRETO, lo estipulado en el artículo 62 de nuestra constitución
específicamente en el ordinario 3º ¨ Son derechos básicos de trabajadores y
trabajadoras, entre otros:
lalibertad sindical, la seguridad social, la negociación colectiva, la capacitaciónp
rofesional, el respeto a su capacidad física e intelectual, a su intimidad y a su
dignidad personal¨. Ver documentos anexos. Por cuanto: empresa Distribuidora
La Solución o TRIBILIN SANCHEZ conoce sobre el principio de Obligatoriedad
donde afirma que
¨Laafiliación, cotización y participación tienen un carácter obligatorio para todos
losciudadanos e instituciones, en las condiciones y normas que establece la
presente ley. Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución o TRIBILIN
SANCHEZ ha cumplido con el artículo 62 de la ley 87-01.