³Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres´
³Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho´
CONVOCATORIA N° 053-2024-DEAIPEBA - SINEACE/COSUSINEACE-P-GG-ORH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SUPLENCIA)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de: (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SUPLENCIA)
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DEL IPEBA (DEA - IPEBA)
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos
laborales.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM
c. Directiva N° 000001-2021-SINEACE/P-ST-OA ͞Disposiciones para la selección y vinculación del personal bajo el régimen especial de
contratación administrativa de servicios en Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa", y
sus modificatorias
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación, la ͞Guía para la virtualización de los
concursos públicos del Decreto Legislativo N° ϭϬϱϳ͘͟
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y sus modificaciones.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
Experiencia
Dos (02) año(s) de experiencia laboral en el sector Público y/o Privado.
Experiencia Específica:
Un (01) año de experiencia en áreas afines a lo requerido o realizando funciones
iguales o equivalentes a la gestión documentaria o de trámite documentario; en el
sector público.
De la experiencia especifica el nivel mínimo del puesto, ya sea en el sector público o
privado: Auxiliar o Asistente
Adaptabilidad
Comprensión lectora
Comunicación oral
Confidencialidad
Dinamismo
Habilidades y/o Competencias Orden
Organización
Planificación
Razonamiento lógico
Redacción
Trabajo en equipo
Formación Académica, grado académico y/o nivel de Técnico Titulado en ADMINISTRACIÓN o ASISTENCIA DE GERENCIA o
estudios COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA o CONTABILIDAD o SECRETARIADO.
Cursos y/o estudios de especialización No aplica
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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SUPLENCIA)
Asistencia administrativa en el sector público
Conocimientos para el puesto y/o otros requisitos Gestión de agenda
Sistema de trámite documentario y archivo
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Recibir, registrar y distribuir la documentación que ingresa o se genera en la Dirección; así como realizar seguimiento y control
para su atención, archivo y custodia, según corresponda.
2. Organizar, codificar, actualizar y custodiar el acervo documentario de la Dirección, para preservar su integridad y
confidencialidad
3. Brindar soporte a la organización y realización de reuniones y eventos institucionales en los que participa la Dirección, así como
mantener actualizado el directorio, realizando el seguimiento respectivo, para cumplir con la programación establecida.
4. Coordinar y gestionar las acciones administrativas en el ámbito de su competencia vinculadas a la elaboración del cuadro de
necesidades y de la planilla de elaboración de viáticos, revisión de rendición de cuentas, gestiones de servicios y pedido de
compras; entre otras.
5. Organizar la agenda de el(la) Director(a) de Evaluación y Acreditación en Institutos y Escuelas de Educación Superior
relacionadas a la misión del puesto
6. Asistir en la elaboración de informes, documentos o comunicados asignados a la competencia de la Dirección, para contribuir
con el desarrollo de las actividades.
7. Reportar información sobre ejecución presupuestal de la DEA y realizar gestiones administrativas para las modificaciones
presupuestales.
8. Emitir informe escritos, según los requerimientos de la Dirección.
9. Otras funciones que le asigne el (la) Director(a) de Evaluación y Acreditación en Institutos y Escuelas de Educación Superior
relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio En la sede del Sineace (Av. República de Panamá N° 3659- San Isidro)
Duración del contrato Hasta la reincorporación del/la servidor/a que se encuentra de licencia.
S/ 4,000.00 (cuatro mil y 00/100 Soles), incluyen montos y afiliaciones de ley,
Remuneración mensual incluyen montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Modalidad Presencial
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y
Aprobación de la Convocatoria 17/09/2024
ACREDITACIÓN DEL IPEBA (DEA - IPEBA)
CONVOCATORIA
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(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SUPLENCIA)
Publicación del proceso en el portal de Talento Perú
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil ʹSERVIR
[Link] Del 18/09/2024 al
1 ORH
ces/consultas/ofertas_laborales.xhtml 01/10/2024
Publicación de la convocatoria en el portal
institucional [Link]
Registro de la hoja de vida del postulante en el Portal
web de la entidad.
Los interesados, deberán hacer llegar la
documentación, según las indicaciones, desde las
08:15 horas hasta las 23:59 horas de la fecha de
2 Del 02/10/2024 al ORH
registro de la hoja de vida del postulante en el Portal
02/10/2024
web de la entidad.
SEGUIR LAS INSTRUCCIONES EN EL SIGUIENTE LINK:
[Link]
SELECCIÓN
Del 03/10/2024 al
3 Evaluación curricular Comité de Selección
09/10/2024
Publicación de resultados de la Evaluación curricular
4 en el Portal Institucional: 09/10/2024 ORH
[Link]
Entrevista Final (Virtual, será notificado la fecha y hora Del 10/10/2024 al
5 Comité de Selección
por correo electrónico) 14/10/2024
Publicación de RESULTADO FINAL en el Portal
6 Institucional del SINEACE: 14/10/2024 ORH
[Link]
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Dentro de los cinco (05) días
7 Suscripción del Contrato hábiles, posteriores a la ORH
publicación del resutado final
Cinco (05) días hábiles una
8 Registro del Contrato ORH
vez suscrito el contrato
* De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente
a través del enlace institucional: [Link]
VI. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
Evaluación Curricular.- La evaluación curricular está a cargo del comité de selección, en esta etapa se revisará los documentos
que acrediten el perfil del puesto requerido, de no presentar la documentación será declarado ͞NO CALIFICA͟y no podrá
acceder a la siguiente etapa.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
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(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SUPLENCIA)
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
I. EVALUACIÓN CURRICULAR 40,00 %
Requisitos del Perfil 40,00 % 100 puntos 100 puntos
Puntaje Total de Evaluación Curricular 100 puntos 100 puntos
II.- ENTREVISTA PERSONAL 60,00 %
Entrevista 60,00 % 70 puntos 100 puntos
Puntaje Total de Entrevista Personal 70 puntos 100 puntos
PUNTAJE TOTAL
Se determina de la siguiente manera : ( 0.4*Puntaje de
100,00
Evaluación Curricular) + (0.6*Puntaje de Evaluación de
Entrevista Personal)
El puntaje aprobatorio final será mínimo de 70 puntos, para lo cual el postulante deberá alcanzar el puntaje
mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación curricular, evaluación conocimiento y entrevista
personal), caso contrario quedará eliminado.
VII. CONSIDERACIONES PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR
1. De la Ficha de Postulación:
Toda la información consignada en la ficha de postulación tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es el
único responsable de la información consignada en dicho documento y documentos que adjunte como sustento de su
postulación y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. En caso, se detecte información falsa,
imprecisa y/o que la postulación no se ajuste al perfil requerido y no cumpla con lo indicado en el presente documento, se
dispondrá el deslinde de responsabilidades que correspondan.
Es necesario que se ingrese toda la información y sustentos, que den cumplimiento al perfil solicitado en la convocatoria.
Asimismo, todas las declaraciones juradas presentadas en el Sistema CAS Digital оSINEACE, deben ser correctamente llenadas.
2. De la Documentación sustentatoria:
a) Todos los documentos sustentatorios de la Ficha de postulación, deben ser adjuntados en el Sistema CAS Digital - SINEACE en
formato PDF, no se considerará información adicional o complementaria que no se encuentre registrada o enviada por otro
medio.
b) Todos los documentos adjuntados, incluido el del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el
caso, deben ser legibles, caso contrario, no serán considerados en el proceso de evaluación, siendo total responsabilidad del
postulante.
c) La documentación sustentatoria respecto a la formación académica debe estar escaneada y adjuntada por ambas caras, de
manera legible, sin borrones, enmendaduras.
d) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar adicionalmente el
archivo que contenga la traducción de los documentos, suscrito por quien oficie de traductor debidamente identificado, de
conformidad con el TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
e) Los postulantes que no cumplan con 1 o más de los literales indicados, quedarán automáticamente descalificados, siendo
responsabilidad total del postulante.
f) La documentación que sustente la ficha de postulación deberá ser cargada en formato PDF, los cuales serán firmados
digitalmente haciendo uso del código para la firma digital, no serán considerados otros formatos diferentes al mencionado.
VIII. INFORMACIÓN QUE RESULTA CONVENIENTE:
La evaluación curricular se encuentra a cargo del Comité de Selección, tomando en consideración el cuadro detallado a
continuación, en ese sentido, se debe adjuntar y sustentar los requisitos solicitados en el perfil de puesto detallado en la sección
II de las bases, según los siguientes criterios:
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(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SUPLENCIA)
REQUISITO ACREDITACIÓN
Formación Académica a) Para perfiles de puesto que soliciten formación universitaria de:
Se refiere a los estudios formales Egresado/a Universitario/a: Deberá acreditarse con la constancia de egreso,
requeridos para un determinado emitida por el Centro de estudios, en donde se precise la fecha exacta de egreso
puesto. En ese requisito se evaluará el (día, mes y año).
nivel educativo, grado y/o título Bachiller, Título Profesional, Grado de Maestro: Deberá acreditarse con copia
(bachiller, título universitario, maestría, simple del diploma de Bachiller o diploma del Título Profesional o diploma del
doctorado), situación académica y grado de Maestro.
estudios requeridos, colegiatura y Egresado de Maestría: Deberá acreditarse con copia simple de la constancia de
habilitación profesional de ser el caso. egresado o estudios concluidos de Maestría donde se observe la aprobación
total de los cursos con los créditos respectivos, emitida por el centro de estudios
correspondiente.
Estudios de Maestría: Deberá acreditarse con copia simple de la constancia de
estudios.
b) Para perfiles de puestos que soliciten formación técnica:
Título Técnico: Deberá acreditarse con copia simple del Diploma de Titulo
Técnico profesional.
Egresado de educación técnica: Deberá acreditarse con copia simple de la
constancia de egreso o certificado de formación técnica en donde se precise la
fecha exacta de egreso (día, mes y año).
Estudios Técnico: Deberá acreditarse con copia simple de la constancia de
estudios técnicos.
c) Tratándose de estudios realizados en el extranjero, los títulos profesionales, grados
académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad
extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante
la SUNEDU, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de
Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente; o estar inscrito en el Registro
de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de
conformidad a la Directiva N° 001-2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
d) Para perfiles de puesto que soliciten Colegiatura y Habilitación el postulante deberá
presentar copia simple de la constancia o certificado de habilitación emitida por el
Colegio Profesional correspondiente, con fecha que acredite su vigencia durante el
desarrollo del proceso CAS como mínimo. Este requisito únicamente será
presentado en casos que dicha calidad (Habilitado) no puedan ser verificados a
través del respectivo portal web institucional.
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(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SUPLENCIA)
Cursos y/o programas de a) Para los cursos se considerará un mínimo de horas acumulativas de capacitación, el
especialización que se detalla en el perfil de puesto. Esto incluye cualquier modalidad de
capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
b) Los Programas de Especialización deben tener una duración mínima de noventa (90)
horas o si son organizados por disposiciones de un ente Rector en el marco de sus
atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas. No son acumulativos y
deben ser concluidos. Precisando que los programas de especialización y/o
diplomados deben indicar la cantidad de horas y la condición de aprobado.
c) Los Diplomados, desde la entrada en vigencia de la Ley N° 30220, son estudios de
posgrado cortos de perfeccionamiento profesional en áreas específicas, con un
mínimo de trescientos ochenta y cuatro (384) horas lectivas.
d) En caso de existir equivalencias se debe revisar el contenido curricular a fin de
validar los cursos y/o programas de especialización.
e) El postulante deberá presentar copia de simple legible de las constancias de cursos
y/o programas de especialización, los cuales haya cursado y finalizado a la fecha de
postulación virtual. Los documentos presentados deberán especificar el nombre, la
temática y el número de horas, de acuerdo con lo solicitado en el perfil del puesto y
de lo declarado en la Ficha de Postulación.
f) No se considerarán los cursos o especializaciones dirigidas a la obtención del título
profesional, o los cursos que integran la malla curricular de los estudios de pregrado.
g) Los estudios concluidos de Maestrías o Doctorados en las materias solicitadas en el
perfil del puesto serán considerados como cursos y/o programas de especialización
para efectos de esta evaluación. También serán considerados aquellos cursos
aprobados describiendo los créditos llevados en una maestría o doctorado que sean
concluidos y que correspondan a las materias requeridas por el perfil. Para que esta
información sea considerada, el postulante deberá obligatoriamente declararla en el
campo de ͞Cursos y/o Programas de especialización͟de la Ficha de Postulante
indicando la nombre de la materia cursada y número de horas así como adjuntar la
documentación sustentatoria para validarlo, caso contrario, será considerado como
"NO APTO".
h) Por ningún motivo se aceptará otro documento que no haya sido mencionado en los
apartados anteriores, caso contrario será considerado como "NO APTO".
Experiencia Es importante tomar en consideración lo siguiente:
Experiencia General:
Es el tiempo total de la experiencia laboral realizada tanto en sector público y/o
privado y es contabilizada a partir de la fecha de la condición de egresado (día,
mes y año) de la formación correspondiente, por lo que, el/la postulante deberá
registrar esta información (fecha exacta de egreso) en su Ficha de Postulante y
adjuntar la constancia de egreso emitida por su Centro de Estudios; caso
contrario, se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la
formación académica presentado (diploma de título técnico, diploma de
bachiller o diploma de título profesional)
Como parte de la experiencia general, las prácticas preprofesionales y
profesionales serán consideradas de acuerdo a lo señalado en el artículo 3° de la
Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N°
1401, se considera como experiencia laboral:
- Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se
adquiera la condición de Egresado.
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior
universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un
período de hasta un máximo de veinticuatro meses son reconocidas como
experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.
La conclusión satisfactoria del SECIGRA DERECHO es reconocida como un año de
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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SUPLENCIA)
prestación de servicios al Estado, inclusive los casos en los que se fue realizado
previamente a la fecha de egreso de la formación académica. En este caso, el
postulante deberá presentar obligatoriamente el Certificado de SECIGRA
Derecho otorgado por la Dirección de Justicia de la Dirección General de Justicia
y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, donde se
reconozca el año completo de servicios prestados. La referida constancia
constituye un documento válido para acreditar la prestación de servicios al
Estado en los procesos de selección a cargo de las entidades de la
administración pública donde se solicite acreditar la experiencia general o
específica en el sector público.
Experiencia Específica:
Forma parte de la experiencia general, y se refiere al tiempo de experiencia
requerida en el puesto en el que el postulante desempeñó labores en función o
materia del puesto requerido mencionado en el perfil.
Para la validación de la experiencia se debe tomar en cuenta las siguientes
especificaciones:
Para contabilizarse la experiencia, el postulante deberá adjuntar copias simples
de las constancias, certificados de trabajo, boletas de pago, constancias o
certificados de prestación de servicios, conformidades de servicios, contratos y
adendas (de corresponder) de naturaleza laboral o civil, resoluciones de
designación y cese que acrediten fehacientemente en cada uno de ellos que el
postulante posee el tiempo de experiencia solicitado (se debe visualizar en el
documento la fecha de inicio y fin o tiempo brindado de la experiencia laboral
o del servicio brindado así como el cargo del postulante). En el caso de las
experiencias en el sector público, los documentos deben ser emitidos por la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga de sus veces, caso contrario el
documento presentado no será tomando en cuenta.
No se consideran las experiencias laborales desarrolladas en paralelo y/o
simultáneamente como doble experiencia laboral, por lo que se validará la
relacionada al perfil y/o la que tenga mayor tiempo. En ese sentido, el
postulante es responsable de la información que consigna evitando colocar
fechas que sean simultaneas.
En caso de experiencia realizada por Órdenes de Servicio, deberá presentarse la
constancia de prestación del servicio o conformidad de servicios, donde se
indique: el inicio y fin del servicio y la denominación del servicio, en ambos
casos emitido por la Oficina de Logística o la que haga sus veces. (No se
contabilizará la experiencia profesional solo con la presentación de la orden de
servicio).
El tiempo de experiencia se cuenta desde la fecha consignada en el documento
de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas
profesionales desarrolladas en el sector público o privado, caso contrario, la
experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el grado
académico y/o título técnico o profesional presentado.
Será considerada como válida la experiencia específica los años de experiencia
en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes del perfil de
puesto convocado.
Para el caso de documentos emitidos por una institución empleadora, deberá
constar la denominación del cargo o, en su defecto, las funciones o servicios
llevados a cabo, así como la fecha de inicio y término del vínculo o el tiempo
laborado. Asimismo, deberán estar impresos en hoja membretada y contener
los datos de la institución empleadora, así como la firma correspondiente (junto
con los datos de quien suscribe). En caso se trate de firma digital y/o
electrónica, es responsabilidad del/de la postulante verificar que en el
documento presentado se visualice la firma de quien suscribe y en caso de
presentar documentos con enlace de dirección URL, es responsabilidad del
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(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SUPLENCIA)
postulante que el vínculo web se encuentre habilitado.
Es preciso señalar que, en caso los documentos de acreditación no indiquen lo
solicitado en los puntos anteriores o no correspondan a las funciones
establecidas en la convocatoria y/o información declarada en la Ficha de
Postulante, dicha experiencia no será considerada.
CONSIDERACIONES GENERALES
a. Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante de acuerdo al TUO de la Ley N° 27444,
deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, en lugar
de traducciones oficiales
b. Es entera responsabilidad del postulante verificar la información registrada antes de finalizar con la postulación.
c. De haber más de una convocatoria con un mismo cronograma, el postulante solo podrá presentarse a una de ellas.
d. En el caso de la entrevista virtual, las entrevistas serán programadas y es de entera responsabilidad del candidato presentarse a la
hora programada a la entrevista, la misma que tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos.
e. Para las evaluaciones de conocimientos y entrevistas en las cuales se realice bajo la modalidad virtual, el candidato deberá contar con
las herramientas informáticas (desde un equipo de cómputo o laptop o equipo móvil o celular o Tablet, que cuenten con audio y
cámara operativo) que permitan su acceso a todas las etapas de evaluación. Es responsabilidad del/de la postulante asegurar los
medios tecnológicos para acceder de manera oportuna, efectiva y a tiempo en cada etapa del proceso.
f. Si es un proceso virtual, de presentarse fallas tecnológicas durante el proceso, (atribuibles al candidato) o desconectarse de la sala
virtual donde se realizará la evaluación virtual, el candidato será automáticamente descalificado.
g. Los postulantes no ganadores que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de 70 puntos o más, quedarán como accesitarios según el
orden de mérito alcanzado. Dicha condición tendrá una duración de tres (03) meses contados desde la fecha que se publiquen los
resultados finales de la convocatoria a la cual postuló.
h. Las consultas sobre las bases y el proceso de selección se absolverán a través del correo electrónico: convocatorias@[Link]
en los horarios de lunes a viernes de 8:30 a 17:00 horas.
IX. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA
a) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.
b) No percibir otro ingreso por el Estado.
c) No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas
de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otras debidamente justificadas.
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XI. DE LAS BONIFICACIONES
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Total obtenido luego de las evaluaciones y entrevista
realizadas en el proceso de selección, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y la Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 330- 2017-SERVIR-PE; al personal licenciado de las Fuerzas Armadas (Para hacerse acreedor de esta bonificación el
postulante tendrá que consignarlo en el Formato de Hoja de Vida y del mismo modo deberá presentar copia del documento que
acredite dicha condición).
Se tendrá en consideración lo establecido en el Informe Técnico N° 0013-2020-SERVIR-GPGSC y 0302-2020- SERVIR-GPGSC, en
relación al año del servicio para el otorgamiento de la bonificación.
Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido, a las personas con discapacidad (Para hacerse acreedor de
esta bonificación el postulante deberá consignarlo en el Formato de Hoja de Vida y del mismo modo deberá presentar el
documento oficial emitido por el CONADIS)
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Es responsabilidad única del postulante, registrar sus datos correctamente, la cual tiene carácter de Declaración Jurada. En ese
sentido, el postulante quedará ͞DESCALIFICADO͟si los datos ingresados, declarados o documentos que adjunte sean imprecisos,
ambiguos, no legibles o no cumplan con señalar los requisitos establecidos en el perfil del puesto o con lo dispuesto en la
presente base, no habrá opción a reclamo. En caso, se detecte información falsa, imprecisa o que no se ajuste al perfil requerido,
se dispondrá el deslinde de responsabilidades que corresponda.
El postulante es responsable de adjuntar la documentación obligatoria que acredite los requisitos mínimos del perfil de puesto
convocado.
Los cronogramas de convocatoria están sujetas a variaciones, cualquier modificación será comunicada oportunamente en el
portal web institucional.
Los resultados de las fases de evaluación serán publicados en el portal web institucional comunicando la fecha y hora de la
siguiente fase; por lo que, es de estricta responsabilidad del postulante o candidato, hacer seguimiento a la información que se
publique en cada fase del proceso.
Al cierre de la fecha de postulación, se elabora la lista consolidada de todos los inscritos a la convocatoria pública, para su
publicación de la relación de los postulantes registrados, señalando la fecha, hora y lugar de la siguiente fase de evaluación.