Implantación de Sistemas de Gestión de Conocimiento.!
En la Sociedad de la Información y del Conocimiento lo que realmente siempre va a estar
cambio; por lo que en las sociedades que van a querer ser más competitivas, es
necesario que establezcan un método para detectar, seleccionar y normalizar el
conocimiento que van a utilizar los individuos, por lo que esos individuos, que van a ser
capital intelectual, es necesario gestionarlo. !
El proyecto de implantación de un sistema de Gestión de Conocimiento se basa en la
asimilación y gestión de los activos del conocimiento, así como en los procesos a los que
se ve sometido en la organización.!
El objetivo de cualquier sistematización va a ser el de conseguir que los procesos se
adapten a las necesidades de todos los integrantes.!
Como soporte del modelo de Gestión de Conocimiento se estandariza una herramienta, y
esta es la TIC (Tecnologías de la Información y Comunicaciones), permite a los
profesionales, desde distintas localizaciones físicas, convertir información tácita en
explícita, gestionarla y compartir conocimiento de forma eficiente.! !
Características del sistema: !
- El sistema de Gestión de Conocimiento posibilita garantizar la continuidad del flujo de
información sin imposiciones.!
- Motiva suficientemente la participación ordenada de todos sus destinatarios.!
- Utiliza medios activos que permiten al profesional destinatario verse reflejado en ella .! !
Fases de implantación del sistema de gestión del conocimiento: !
- Análisis de la situación actual.!
- Diseño del sistema de gestión de conocimiento.!
- Plan de implantación.!
- Despliegue y seguimiento.! !
Podemos concluir que la implantación de un sistema de Gestión de Conocimiento permite
disponer de una herramienta eficiente para comunicar, colaborar e intercambiar
conocimiento a la organización, sí como de que las TIC permiten crear espacios de
trabajo virtuales comunes que permitan aprovechar aspectos de la comunicación a
distancia.