TEXTO
La circunstancia de que la actora prestara servicios en el establecimiento del Teatro Colón
como encargada del baño de damas (conf. art. 6 L.C.T.), genera una presunción de
relación de dependencia con aquel o aquellos que hicieron las veces de empleador (art. 26
L.C.T.), ya sea con el teatro (Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires), o bien, con la
fundación del mismo. No es posible que actividades culturales de significativa extensión
temporal (como puede ser una ópera, entre otras), se desarrollen sin empleados que
mantengan el aseo de los baños, en particular los de damas. Y toda vez que la actividad
desarrollada por la actora coadyuva con el desarrollo de las actividades de dicho teatro,
objeto principal de la fundación, cabe sostener que entre la actora y ésta existió un vínculo
de carácter laboral.
TEXTO
En el caso, se ha verificado una disparidad de trato remuneratorio en perjuicio del
accionante, quien realizando idénticas tareas que otros "jefes de sector", era remunerado
en forma diferente. Ello evidencia una notoria afectación de los principios tutelares del
derecho constitucional a "igual remuneración por igual tarea".
TEXTO
Resulta admisible la demanda intentada por una empleada de planta política a la que se le
comunica la baja de la planta funcional por reestructuración mientras gozaba de una
licencia psicológica, originada en el acoso sexual padecido en el trabajo, toda vez que se
encuentra en juego la salud de la denunciante, la que ha sido puesta en peligro por los
actos de la demandada que interrumpe la licencia médica de que gozaba, privándola de
sustento y cobertura social para restablecer su integridad psicológica.
TEXTO
Resuelve confirmar el despido directo fundado en el abandono de trabajo en el que incurrió
el trabajador, pues advierte que conjuntamente con la ponderación del elemento objetivo,
es decir, la intimación o emplazamiento previo y no concurrencia al trabajo, y subjetivo,
relativo a la intención del trabajador de no reincorporarse, propios de esa figura legal, se
verifica también que la ausencia del empleado no ha sido debidamente justificada, en tanto
la empleadora acreditó que la respuesta del dependiente al telegrama de intimación de
reintegro al trabajo careció de todo sustento fáctico y probatorio, incumpliendo su deber de
informar debidamente a su empleador del lugar donde se encontraba supuestamente
enfermo, no habiendo permitido el ejercicio del debido control.
TEXTO
Es arbitraria la sentencia que consideró que el despido de quien se desempeñaba como
preceptora en un colegio no era discriminatorio, pues el tribunal debió examinar si, más
allá de que la empleadora no hubiere expresado la causa de la desvinculación de la
actora, el despido pudo haberse producido como resultado directo de la difusión pública
del vínculo afectivo entre aquella y un exalumno, mayor de edad, que no tenía a esa fecha
nexo alguno con el establecimiento escolar, y si, en tal caso, una decisión basada en esos
motivos, tenía una justificación objetiva y razonable. -Del dictamen de la Procuración
General al que la Corte remite-
TEXTO
Es arbitraria la sentencia que consideró que el despido de quien se desempeñaba como
preceptora en un colegio no era discriminatorio, pues el tribunal debió examinar si, más
allá de que la empleadora no hubiere expresado la causa de la desvinculación de la
actora, el despido pudo haberse producido como resultado directo de la difusión pública
del vínculo afectivo entre aquella y un exalumno, mayor de edad, que no tenía a esa fecha
nexo alguno con el establecimiento escolar, y si, en tal caso, una decisión basada en esos
motivos, tenía una justificación objetiva y razonable. -Del dictamen de la Procuración
General al que la Corte remite-
TEXTO
Corresponde condenar a la línea aérea a indemnizar por daño moral a un empleado, que
fue despedido por haberle sido detectada una cantidad de menos de dos gramos de
marihuana en un control realizado por la Policía de Seguridad Aeroportuaria, puesto que
no resulta relevante analizar si la empleadora actuó motivada por una supuesta creencia
razonable basada en denunciar la posible comisión de un delito, ya que con su proceder
menoscabó derechos fundamentales del trabajador como su dignidad y su integridad
moral. Cabe destacar que el proceder de la empresa ocasionó angustia y aflicción en el
trabajador, afectando su dignidad y honor.
TEXTO
Corresponde confirmar la sentencia que condenó al empleador a indemnizar al trabajador
que había sido despedido por inasistencias, dado que el actor demostró encontrarse
físicamente impedido de prestar servicios, acreditando dicha circunstancia mediante la
presentación de certificados médicos a la ART que concurrió a realizar el control médico
hasta el 21 de diciembre de 2015, y la demandada reconoció que a partir de dicha fecha el
trabajador envió por WhatsApp a su superior los certificados médicos que acreditaban su
dolencia. En consecuencia, el empleador debió acompañar copia de las constancias
enviadas por la aplicación móvil y no lo hizo, por lo cual las ausencias posteriores a la
fecha mencionada, que motivaron la causa del despido dispuesto, no fueron debidamente
demostradas.
TEXTO
Corresponde confirmar la sentencia que condenó al empleador a indemnizar al trabajador
que había sido despedido por inasistencias, dado que el actor demostró encontrarse
físicamente impedido de prestar servicios, acreditando dicha circunstancia mediante la
presentación de certificados médicos a la ART que concurrió a realizar el control médico
hasta el 21 de diciembre de 2015, y la demandada reconoció que a partir de dicha fecha el
trabajador envió por WhatsApp a su superior los certificados médicos que acreditaban su
dolencia. En consecuencia, el empleador debió acompañar copia de las constancias
enviadas por la aplicación móvil y no lo hizo, por lo cual las ausencias posteriores a la
fecha mencionada, que motivaron la causa del despido dispuesto, no fueron debidamente
demostradas.
TEXTO
La facultad de despedir sin causa reconoce límites en la ley 23.592 y, por consiguiente, no
puede encubrir un trato discriminatorio; si se denuncia que una circunstancia prima facie
discriminatoria fue determinante de la disolución del vínculo, pesa sobre el empleador la
carga de acreditar que dicha circunstancia no fue el móvil del despido o que resulta ajena
a toda discriminación y, en caso de que sostenga que la rescisión obedece a una
combinación de motivos, el tribunal debe asegurarse de que, de acuerdo a la prueba
rendida, ninguno de ellos sea efectivamente discriminatorio (Voto del juez Rosenkrantz).