Estos dos aparecen consagrados en todas las
legislaciones de los países civilizados. Estos dos
no son más que la consecuencia lógica de los
derechos subjetivos (Derechos patrimoniales y
Derechos inherentes a la personalidad). La
violación de algunos de los derechos
pertenecientes al primer grupo engendra un
daño patrimonial, mientras que la conculcación
de algunos de los derechos de la segunda
categoría, o sea, de los derechos inherentes a
la personalidad, origina un daño
extrapatrimonial o moral. Por ,1o cual
procederemos a explicar detalladamente el por
que de cada daño y la valoración de cada uno.
CAPITULO m
Daño Patrimonial
En relación a lo daños patrimoniales causados
por el SENIAT no existen discrepancias en
cuanto a los mismos según las doctrinas y
jurisprudencias actuales, ya que estos daños se
entienden como los derechos patrimoniales
vulnerados, los cuales tienen por objeto o
finalidad la protección de aquellos bienes de
una persona que poseen un valor pecuniario,
este tipo de daño es susceptible de ser
evaluado adecuadamente en dinero, ya que el
pago del mismo revestirá un carácter
específicamente compensatorio.
Para valorar este tipo de daño ocasionado
debemos ver la diferencia que media entre el
estado actual del patrimonio que lo sufre y
aquel que tendría si el hecho dañoso no se
hubiera producido (de aquí que muchas veces
se dé el nombre al daño de interés patrimonial),
a este daño se le denomina y reconoce bajo el
nombre de LUCRUM CESSANS (Lucro
Cesante), el cual consiste en la ganancia
perdida o frustrada. Así mismo, debemos
señalar en los daños patrimoniales a otra figura
denominada DAMNUM EMERGENS (Daño
Emergente), el cual se refiere a la locución o
perdida que se sufre como consecuencia
directa del perjuicio
ocurrido . Estos dos daños señalados (Lucro
Cesante y Daño Emergente) guardan una estrecha
relación y se debe señalar que el resarcimiento del
daño debe comprender tanto la pérdida
experimentada como la ganancia no conseguida;
por lo cual pasaremos a valorar y cuantificar cada
uno por separado para hacer mas comprensible su
manejo.
3.1. Del Lucro Cesante.
En este daño debemos detenemos a considerar el
peijuicio que gravita sobre el activo del
patrimonio, ya que esta mujer era una “Empleada
Calificada” (Universitaria) y con carrera formada
dentro de la institución, y su sueldo mensual al
momento de su fallecimiento era el de un Químico
ID (grado 11) el cual se hallaba en Bs. 565.000,00
Mensuales y ese mismo cargo hoy día se ubica
bajo un salario en esa misma dependencia
(SENIAT) sobre Bs. 1.220.456,00 Mensuales. Por lo
cual esta señora y sus parientes directos (Esposo e
Hija) dejaron de percibir en su patrimonio personal
este salario desde el momento de su muerte hasta
lo que seria su fecha de vida laboral; y para tal
efecto de determinar cual es el promedio de vida
laboral de una mujer se debe tomar en
consideración que el promedio de esperanza de
vida de la mujer en Venezuela es de 76,7 años
(según lo señala el Anuario Estadístico de América
latina y El Caribe de la Edición 1999, avalado por
la OCEIL y este mismo anuario señala que el
promedio de vida laboral de las trabajadoras
profesionales venezolanas es de 65 años de edad;
por lo cual tomando en consideración que la Sra.
Andreina Ferrera de Sandoval empezó sus labores
en la edad de 26 años (1979) y falleció en el año
1998, después de 19 años de servicio
ininterrumpido, esto se traduce que le privaron a
ella y a sus parientes directos (de quienes ella era
el sostén de hogar), del salario y por ende del
activo patrimonial de 19 años de trabajo.
Ahora bien, tomando como base el salario
que actualmente cancela el mismo SENIAT a
un Químico m (cargo que ella desempeñaba en el
año 1998), el cual es de Bs. 1.220.456
actualmente y para aquella época de 1998 era de
Bs. 565.00,00, por lo cual tomando una media
entre ambos salarios podemos establecer el
mismo bajo la cantidad de Bs. 892.728,00
pudiendo deducirse que anualmente generaría un
promedio de Bs.
[Link] solamente en salario (e
incluyendo sus vacaciones y prestaciones
podríamos aleatoriamente reflejar la suma de Bs.
[Link] adicional anualmente entre días
de vacaciones y prestaciones, todo esto según la
Ley Orgánica de Trabajo Vigente lo cual no vamos
a tomarlos en consideración), por lo cual
anualmente todos los beneficios laborales (sin
incluir bonos, primas» becas o posibles
ascensos de careo v ñor ende de salario, así
como el saldo de las vacaciones v
prestaciones! se establecerían en el antes
monto señalado de Bs. 10.712.736, y si dejo de
trabajar a los 49 años de edad siendo el promedio
de vida activa laboral de la mujer profesional la
edad de 65 años, se le privo de 19 años de
actividad laboral y a razón de Bs. 10.712.736
anual (sin contar los demás beneficios) pudo haber
generado en ese lapso la suma de Bs.
203.541.984,00.
Ahora bien, trayendo a colación la decisión del
Ministerio de Finanzas que señalo lo siguiente:
“No obstante difiere en cuanto a los
cálculos matemáticos realizados para
establecer el monto de los daños
patrimoniales, por cuanto si la interfecta
tenía para la fecha de su muerte
diecinueve (19) años de servicio pues
solo le faltaban por cumplir once (11)
para obtener el beneficio de
jubilación,.. ”