METAS Y OBJETIVOS

ESTUDIANTES: GRADO: TERCERO BGU

CASTRO JAIME PARALELO: “A”

CHIQUITO REYES MATERIA: Mod. Procesos en la Gest. Admint

CHOEZ JAIME DOCENTE: Lcd. Nelly Villacreses

RAYMOND GUARANDA y SUAREZ MORALES

 METAS y OBJETIVOS
En todas las actividades personales y profesionales, establecer metas y objetivos es la clave para
garantizar el crecimiento y el progreso.

¿Qué es una meta?

Las metas son resultados deseados. Al establecer metas, los equipos y las personas pueden aclarar
lo que desean lograr con sus acciones. Las metas efectivas deben alinearse con una visión
personal o profesional más amplia.

En la gestión de proyectos, un solo proyecto puede tener varias metas, como el crecimiento de la
base de clientes, la mejora del tráfico del sitio web o el aumento de la eficiencia de un proceso
determinado. Los ejecutivos de nivel C pueden tener metas más amplias, como mejorar las
ganancias, ser más sostenibles o crear una cultura de trabajo más inclusiva. Las metas pueden
variar en cuanto a alcance y viabilidad, pero la mayoría son ambiciosas y alcanzables. Piense en
las metas como principios rectores que le darán dirección y concentración a medida que trabaja.

Características de una meta

Las metas, ya sean personales, profesionales o institucionales, son herramientas esenciales para
la dirección y el logro de objetivos. Al entender sus características y cómo aplicarlas de manera
 efectiva, se potencia la capacidad de alcanzar el éxito deseado.

Tipos de metas
Existen diversos tipos de meta, atendiendo al tiempo que requerirá realizarlas:

 Metas de corto plazo. Aquellas que requieren de un breve período de tiempo para realizarse.
Días, semanas o meses, por ejemplo.
 Metas de mediano plazo. Aquellas que requieren de un esfuerzo sostenido en el tiempo para
cumplirse. Meses o años, por ejemplo.
 Metas de largo plazo. Aquellas que necesitan de un gran lapso de tiempo para concretarse.
Años o décadas, por ejemplo.
Y, en cambio, atendiendo a su cometido final, pueden ser:

 Metas de dominio. Aquellas cuyo cometido es acumular conocimientos o capacidades, que

representan un mayor alcance o potencia para quien las cumple.
 Metas de desempeño. Aquellas que se cumplen al demostrar las capacidades a los demás o
destacar dentro de una población determinada.
 Metas de evitación. Aquellas que se cumplen cuando se evita un trámite o riesgo, se cumple
rápidamente una acción o se evita del todo cumplirla.

Componentes Clave de una Meta Efectiva

 Especificidad

Una meta debe ser clara y concreta. Las metas específicas son más fáciles de entender y, por lo
tanto, más fáciles de alcanzar. Al tener detalles claros sobre lo que se quiere lograr, se evita la
ambigüedad y se garantiza un enfoque adecuado.

 Medibilidad

Para saber si una meta ha sido alcanzada, debe ser medible. Esto significa que debe tener
criterios objetivos que permitan determinar si se ha logrado o no.

 Alcanzabilidad

Una meta debe ser realista. Esto no significa que no deba ser ambiciosa, pero sí que debe estar
dentro del reino de lo posible.

 Relevancia
La relevancia se refiere a la importancia de la meta en relación con otros objetivos y con el
contexto en el que se inserta.

 Temporalidad

Toda meta debe tener un plazo. Definir un tiempo específico ayuda a mantener el enfoque y a
establecer prioridades.

Ejemplos de meta
Las metas pueden ser sumamente diversas, ya que dependen de las aspiraciones de cada persona u
organización que se las plantea, por ejemplo:

 Perder peso. Para muchas personas alcanzar un peso más equilibrado es una meta personal,
cuyo cumplimiento involucra otra serie de objetivos y pequeños pasos.
 Aprender un idioma. Hablar fluidamente un idioma extranjero es una meta que requiere de
esfuerzo continuado y sostenido para cumplirse.
 Aprender a tocar un instrumento musical. Sea cual sea, y de la manera que sea, esta meta
requerirá de esfuerzo y asistencia profesional, los cuales pueden ser objetivos a plantearse a
corto plazo.
 Mejorar la relación familiar. Ésta bien podría ser una meta a corto plazo para profesionales
demasiado entregados a su carrera que sacrifican para ello a sus familias.
 Alcanzar el puesto de gerente. En una compañía o empresa el puesto gerencial es codiciado
por muchos, pero no todos cumplen los pasos necesarios para destacar en su trabajo y hacerse
con él.
 Escribir una novela. Otro perfecto ejemplo de una meta en principio realizable, pero que
demandará una serie de esfuerzos sostenidos en el tiempo.

Fuentes:

HTTPS://[Link]/META/#IXZZ8O6GIAMUE

CARACTERÍSTICAS DE LAS METAS | EL MUNDO INFINITO

FUENTE: HTTPS://[Link]/META/#IXZZ8O6FQ6XIM

METAS Y OBJETIVOS | SMARTSHEET

¿Qué es un objetivo?
Los objetivos son las metas a alcanzar, el lugar (real o ideal) al que se pretende
llegar con un proyecto o acción. La definición de un objetivo es fundamental en
todo plan, pues identifica el camino a seguir. Los objetivos enuncian de forma
precisa un fin que se quiere lograr.

Para definir un objetivo es necesario identificar un propósito, que tiene que ver
con una situación que se quiere modificar. Por ejemplo, un estudiante puede
proponerse obtener mejores calificaciones. Una vez establecido ese propósito
puede decidir: organizar horarios de estudio, tomar más apuntes en clase, reducir
el uso del celular, etc. Es decir, establece pasos específicos para alcanzar su
propósito. Esos pasos a seguir, enunciados como acciones, son los objetivos.

Existen distintos tipos de objetivos, que se pueden clasificar según el tiempo

(corto o largo plazo) o según el nivel de particularidad (específicos o generales).

Plantear objetivos es fundamental para el desarrollo de cualquier plan o

proyecto, por lo que deben ser formulados con especial atención y dedicación. Son
el primer paso para establecer planificaciones eficaces.

Características de un objetivo
Las principales características de un objetivo son:

 Permite conocer el avance del camino a dicha meta.

 Permite determinar cuál es el propósito de la planificación.

 Posee un tiempo determinado para su realización.

 Se consiguen por medio de acciones concretas.

 Posee un carácter desafiante debido a que presentan cierto margen de

dificultad.

 Necesitan una planificación previa para poder llevarse a cabo.

 Tipos de un objetivo
Los objetivos pueden clasificarse de la siguiente manera:

Según tiempo Según nivel Según jerarquía Según medición

A corto plazo Generales Estratégicos Cuantitativos

A medio plazo Específicos Tácticos Cualitativos

A largo plazo Operativos

Según el tiempo
Aquellos objetivos caracterizados por el período de tiempo en el cual se deben
lograr:

 Objetivos a corto plazo: corresponden a objetivos a realizarse dentro de 1 y

365 días.

 Objetivos a medio plazo: corresponden a objetivos a realizarse dentro de 1 y

5 años.

 Objetivos a largo plazo: corresponden a objetivos a realizarse después de 5

años.
Según el nivel
Objetivos que se concretan tomando en cuenta si engloban varios aspectos
económicos o si se especifican en tiempo, cantidad o ganancias. Dentro de esta
clasificación se encuentran:

 Objetivos generales: aquellos que son globales y buscan alcanzar la misión y

la visión de la organización. Por ejemplo, incrementar las ganancias.

 Objetivos específicos: aquellos que son más particulares y con los cuales se
pretende acercarse a los objetivos generales. Por ejemplo, aumentar un 10%
las ventas para el próximo semestre.
Según la jerarquía
Estos se clasifican según el nivel elitista del objetivo. Son aquellos dirigidos
hacia los ejecutivos, los directivos, los trabajadores o algún departamento en
específico. Se subdividen en:

 Objetivos estratégicos: establecidos para definir el rumbo de la

organización por los altos mandos. Suelen ser parte de la planificación
estratégica y se trazan a largo plazo.

 Objetivos tácticos: definidos por las áreas técnicas, generalmente a

mediano plazo.

 Objetivos operativos: definidos a corto plazo por el área operativa de una

organización.
Según su medición
Clasifica los objetivos según su forma de medirse, ya sea cualitativa o
cuantitativa:

 Objetivos cuantitativos: aquellos que se establecen en base a números

específicos, por ejemplo, aumentar un 10% las ventas. Suelen ser a corto
plazo.

 Objetivos cualitativos: aquellos que se describen sin hacer uso de números,

por ejemplo, aumentar la participación en el mercado, la captación de
nuevos clientes, lanzar nuevos productos a la venta, etc. Se establecen a
mediano y largo plazo.

¿Como se enuncian los objetivos?

Los objetivos se definen en enunciados afirmativos, no como un interrogante o
una posibilidad. Para ello, se utilizan verbos operativos, que indican una acción.
Pueden incluir referencias al tiempo, con fechas y horarios, y utilizan una
terminología simple y adecuada al campo de acción. Por ejemplo, un objetivo eficaz
para una empresa puede ser:

 “Alcanzar un 10 % más de ventas para el final del primer semestre”. Es un

enunciado afirmativo, claro, preciso, relevante, alcanzable, realista y con una
fecha límite.
Por otro lado, una forma no eficaz de formularlo puede ser:

 “Esperar tener más clientes”. Este enunciado no posee una acción específica,
no tiene tiempo límite, no establece cantidades ni permite su evaluación
 formal.

EJEMPLOS DE OBJETIVOS
Algunos ejemplos de objetivos eficaces en una empresa son:

♦ Aumentar la producción en un plazo de 6 meses.

♦ Mejorar el clima laboral.
♦ Reducir un 10 % de los gastos.
♦ Implementar la atención virtual.
♦ Superar a la competencia.
♦ Ofrecer un servicio más completo.
En el caso de objetivos personales, algunos ejemplos son:

 Aprender a tocar un instrumento musical.

 Asistir a clases particulares de danza.

 Conocer otros países.

 Ahorrar dinero para viajar.

 Terminar los estudios.

 Estudiar dos horas al día.

Fuentes:

[Link]

[Link]

Objetivos: qué son, características, tipos y ejemplos ([Link])

[Link]

¿Qué son los objetivos? - Características y ejemplos

([Link])
[Link]

METAS Y OBJETIVOS DIFERENCIAS.

Las metas son aspiraciones amplias y a largo plazo que guían el curso general de
nuestros esfuerzos. Piensa en ellas como el destino final de un viaje; son la visión
general de lo que queremos lograr a lo largo del tiempo. Por otro lado, los objetivos
son pasos específicos, medibles y más inmediatos que nos acercan a esas metas.
Mientras que una meta podría ser "convertirse en un experto en una materia", un
objetivo sería "completar un curso especializado en los próximos seis meses".
Otra diferencia clave es el nivel de detalle y concreción. Las metas suelen ser
abstractas y algo vagas, proporcionando una dirección general sin especificar los
pasos exactos para alcanzarlas. Por ejemplo, "mejorar la salud personal" es una
meta. En cambio, los objetivos son detallados y precisos, ofreciendo un plan claro y
tangible. Un objetivo para la meta mencionada podría ser "hacer ejercicio tres
veces por semana durante los próximos tres meses". Los objetivos descomponen la
meta en partes manejables.
Finalmente, las metas tienden a ser inspiracionales y motivadoras, actuando como
una fuente de energía y propósito. Nos mantienen enfocados en el largo plazo y nos
impulsan a seguir adelante. Los objetivos, por otro lado, nos proporcionan un
sentido de logro y progreso continuo. Al completar objetivos, obtenemos la
satisfacción de ver avances concretos hacia nuestras metas más grandes. En
resumen, las metas nos dan dirección, mientras que los objetivos nos proporcionan
un camino claro y medible para llegar allí.