c) Se ha determinado la evaluación de riesgos en la empresa u organismo equiparado y definido las técnicas de
prevención y de protección que deben aplicarse para evitar los daños en su origen y minimizar sus consecuencias. (PE)
e) Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. (PE)
d) Se han analizado los protocolos de actuación en caso de emergencia. (PE)
g) Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa u organismo equiparado que incluya
la secuenciación de actuaciones a realizar en caso de emergencia y reflexionado sobre el contenido del mismo. (PE)
h) Se han determinado los requisitos y condiciones para la vigilancia de la salud de la persona trabajadora y su
importancia como medida de prevención. (PE) (página de derechos del trabajador (ver obligaciones de la empresa:
vigilancia de la salud)
1.1. ¿Qué obligaciones tiene la empresa?
La LPRL establece las obligaciones para laempresa en
relación con los riesgos laborales.
Las obligaciones de la empresa consisten en
garantizar la seguridad y la salud de las
personas trabajadoras que prestan sus servicios en
ella, así como en adoptar las medidas
necesarias para la prevención de riesgos
y la protección del personal.
1. ¿Qué leyes regulan los riesgos laborales?
1.2. ¿Qué obligaciones tiene la persona trabajadora?
La persona trabajadora tiene derecho a una protección eficaz en relación con su seguridad y su salud, pero también
tiene unas obligaciones que cumplir.
1. ¿Qué leyes regulan los riesgos laborales? Vocabulario:
NEGLIGENTE:
descuido, omitir
1.3. ¿Qué responsabilidades se asumen en la empresa? o retardar la
acción
El incumplimiento de las obligaciones relativas a la prevención de riesgos laborales por parte de la persona
trabajadora o de la empresa implica una serie de responsabilidades:
Ejemplo (CE):
4. Indica qué obligaciones se están incumpliendo en los siguientes casos:
a) Martín no se pone el casco cuando va a visitar la obra porque le molesta.
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección y los dispositivos de seguridad.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones sobre las normas de seguridad e higiene.
b) Arantxa sabe que el delantal que debe ponerse cuando hace radiografías tiene un broche roto, lo que
hace que no se sujete bien y deje zonas expuestas, pero no se lo has comunicado a nadie.
Informar a la persona responsable si existe un riesgo para la seguridad y la salud.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones sobre las normas de seguridad e higiene.
c) Greta ha dejado atascado el botón de seguridad de la máquina que utiliza para cortar madera para que
el trabajo le resulte más cómodo.
Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias, etc.
d) Pedro no sigue las instrucciones del fabricante para usar la carretilla, y su compañero teme que
alguna vez la vuelque.
Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias, etc.
2. ¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?
La LPRL obliga a las empresas a la implantación y aplicación de un plan de píevención de los riesgos laborales.
Como hemos estudiado, los accidentes laborales son un problema muy grave y todas las empresas deben
preservar la integridad de sus trabajadores. Por ello, es necesario saber a qué riesgos se enfrentan, cómo actuar y
establecer un plan.
2.1. Plan de Prevención de Riesgos Laborales
El plan prevención de riesgos laborales es una herramienta a través de la cual se integra la
actividad preventiva de la empresa orales es la en su sistema general de gestión y se establece su
política de prevención de riesgos laborales (ejemplo: Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual, dar las debidas instrucciones a los trabajadores…)
Debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por la organización en todos los niveles
jerárquicos y conocido por todos los integrantes de la empresa. Además, estará a disposición de la
autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de las y los representantes de los trabajadores.
2. ¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?
2.1. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
A) Beneficios: ayudará a reducir números de accidentes, cumplimiento normativo para evitar sanciones, entre otros
fomentar la cultura preventiva.
B) Elementos del plan de prevención, recogido en LPRL:
1.- Datos generales de la empresa: identificación, actividad principal, promedio de
trabajadores, etc.
2.- Objetivos y metas en materia preventiva, que quiere alcanzar la empresa. Ej: no tener accidentes,…
3.- Estructura organizativa de la empresa. Se identifican las funciones y responsabilidades que asume cada uno
de los niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos,
4.- Organización de la producción y organización de la prevención en la empresa (por ejemplo: Se indica
la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación que existen.
C) Instrumentos: El plan de prevención requiere de unos instrumentos básicos:
• La evaluación de los riesgos: es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no han podido
evitarse.
• La planificación de la acción preventiva para eliminar, reducir o controlar los riesgos laborales.
Ejercicio:
4. ¿Qué instrumentos básicos requiere el plan de prevención? ¿Para
qué sirve cada uno de ellos?
La evaluación de riesgos a los que están expuestas las personas
trabajadoras, que consiste en estimar la magnitud de aquellos riesgos que
no han podido evitarse.
La planificación de la acción preventiva para eliminar, reducir o
controlar los riesgos laborales, que consiste en organizar las actividades
necesarias para reducir, eliminar y controlar las situaciones de riesgo
detectadas en la evaluación.
En la actividad diaria de una empresa pueden surgir situaciones inesperadas que pongan en peligro la seguridad y la salud de las personas
trabajadoras, las instalaciones e incluso el medioambiente. Cuando esto sucede, decimos que estamos ante una situación de emergencia,
que requiere una acción inmediata y eficaz para su control. Por ejemplo: un incendio, una explosión, el escape de una sustancia tóxica o
una catástrofe natural como puede ser un terremoto.
La empresa tiene la obligación de disponer de un plan de emergencia.
¿Qué hacer ante una emergencia? Cuando se produce un accidente en una empresa, debe activarse la llamada conducta PAS
2. ¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?
Recuerda los Instrumentos de un plan de prevención:: El plan de prevención requiere de unos
instrumentos básicos:
• La evaluación de los riesgos: es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no han podido evitarse.
• La planificación de la acción preventiva para eliminar, reducir o controlar los riesgos laborales.
2.2. Evaluación de riesgos
La reglamentación establece que se debe realizar la evaluación de riesgos:
• Al inicio de la actividad. Ejemplo: cuando abro una empresa.
• Cuando se incorpore algún cambio en las condiciones de trabajo.
• Cuando se produzcan daños en la salud del personal.
• Cuando se aprecie que las medidas de prevención son inadecuadas o insuficientes.
• Cuando las características personales de la persona trabajadora la hagan sensible al puesto de
trabajo.
9. ¿Cuándo deberá ser revisada la evaluación de riesgos laborales?
• Al inicio de la actividad.
• Cuando se incorpore algún cambio en las condiciones de trabajo.
• Cuando se produzcan daños en la salud del personal.
• Cuando se aprecie que las medidas de prevención son inadecuadas o
insuficientes.
• Cuando las características personales del trabajador lo hagan sensible al
puesto de trabajo.
2. ¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?
2.2. Evaluación de riesgos. Consta de cuatro fases:
A. Identificación del riesgo
Las empresas deben implantar mecanismos y procedimientos para identificar los riesgos que
puedan producirse en sus instalaciones:
• Relativos a la seguridad: espacios y equipamientos de trabajo, instalaciones Trivial
eléctricas e incendios.
• Medioambientales: agentes físicos, químicos y biológicos.
• Ergonómicos: carga física y mental.
• Psicosociales: organización del trabajo y características personales.
B. Estimación del riesgo
Los riesgos identificados en la fase anterior
deben estimarse en función de la
probabilidad de que deriven en un daño y
de las consecuencias de que este se
produzca. Para realizar la estimación del riesgo
se utiliza la siguiente matriz:
© McGraw Hill
2. ¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?
2.2. Evaluación de riesgos
C. Valoración del riesgo
Los niveles de riesgo indicados en la estimación se toman
como referencia para realizar la valoración del riesgo y
decidir las acciones y la temporalización de las medidas de
protección.
Importante
La tabla de valoración del riesgo la
diseña el Instituto Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(INSST) para poder decidir la acción
preventiva, mejorar la existente o
implantar una nueva.
2. ¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?
2.2. Evaluación de riesgos
D. Priorización del riesgo
Una vez identificados, estimados y valorados los riesgos que pueden producirse en la
empresa, se debe decidir sobre el rango de prioridad de estos.
Clasificación de la estimación del riesgo:
© McGraw Hill
Ejercicio:
¿Qué dos criterios hay que tener en cuenta cuando valoremos la gravedad de
un riesgo? ¿Cómo clasificaremos los riesgos según estos criterios?
Tenemos que tener en cuenta dos criterios:
1. La probabilidad de que ocurra el riesgo.
2. La gravedad/consecuencia del riesgo.
La probabilidad puede ser alta, media o baja y, según la gravedad, los
riesgos pueden ser: extremadamente dañinos, ligeramente dañinos, dañinos.
2. ¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?
2.3. Planificación de la acción preventiva
Si la evaluación de riesgos pone de manifiesto situaciones de riesgo, la empresa planificará la acción preventiva para
eliminar, o controlar y reducir dichos riesgos conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y del número
de personas expuestas.
La planificación de la prevención debe basarse en los
principios de la acción preventiva:
Ejemplos:
Evitar: hay que eliminar cualquier riesgo, sin importar el coste
Evaluar: aquellos riesgos que no se pueden evitar. Ejemplo: se controlará la presencia de radiaciones dañinas, su concentración y tiempo mínimo
de exposición para no ser perjudicial.
Combatir: Si una maquinaria produce un nivel de ruido excesivo, se combatirá insonorizándola (en el origen del riesgo), antes de
repartir protectores auditivos.
Adaptar: el puesto a la persona: equipos, métodos de trabajo,…
Tener en cuenta la evolución de la técnica: tener cuidado los riesgos que pueda tener alguna innovación técnica, por ejemplo
para apagar el fuego, como con la aparición de material ignífugo que puede retrasar o detener la propagación del fuego)
Sustituir: si en un proceso de producción de un producto se utiliza una sustancia tóxica, se debe cambiar por otra inocua, aunque
fuera mas cara.
Adoptar medidas: será preferible insonorizar totalmente una máquina muy ruidosa y asi proteger a todos los trabajadores,
antes que repartir protectores auditivos que solo protegen a quienes los usan.
Ejemplo:10. Para evitar la exposición a sustancias cancerígenas en el taller de carrocería se han sustituido las pinturas con
disolvente por pinturas al agua. ¿Qué principio de la acción preventiva se ha tenido en cuenta? Sustituir lo peligroso por lo que entrañe
poco o ningún peligro
2. En un taller de reparación de vehículos, la evaluación de riesgos realizada por el técnico de
prevención ha puesto de manifiesto los siguientes riesgos:
a) Se utilizan masillas y pinturas que contienen productos químicos cancerígenos.
b) Los equipos tienen bastantes años y en la actualidad existen otros menos peligrosos.
Indica las medidas que tendrán que adoptarse en la empresa teniendo en cuenta la aplicación de los
principios generales de la prevención de riesgos laborales.
Medida preventiva Principio
a) Sustituir los productos por otros que no tengan Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o
componentes cancerígenos. ningún peligro.
Sustituir los equipos antiguos por otros más Tener en cuenta la evolución de la técnica.
seguros.
b)
2. ¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?
2.3. Planificación de la acción preventiva
Si los resultados de la evaluación no fuesen los esperados, la empresa deberá:
1. Establecer las medidas de prevención y protección necesarias:
q Medidas de prevención: conjunto de acciones que tratan de eliminar los riesgos. Hay 5 técnicas: seguridad en el
trabajo (para evitar accidentes), Higiene Industrial (prevenir enfermedades profesionales) Ergonomía (evitar la
fatiga en el trabajo, adaptamdo los puestos de trabajo), Psicosociología (para prevenir daños psicológicos en
el trabajo) y Medicina en el trabajo (prevenir la perdida de salud, vacunación, rehabilitaciónes…).
q Medidas de protección: conjunto de acciones que intentan proteger de los riesgos que no se han podido
eliminar.
Las medidas de prevención tienen preferencia respecto a las medidas de protección, ya que las primeras eliminan el riesgo, mientras
que las de protección no lo hacen, sino que resguardan frente al riesgo y evitan daños.
2. Informar y formar a las personas trabajadoras para conseguir que realicen correctamente sus
tareas.
3. Controlar periódicamente los riesgos de las condiciones de trabajo.
Ejemplo:
Matriz de una evaluación de riesgos, con ayuda del método del INSS.
Estimación de estos riesgos. Reconoce en las siguientes imágenes el riesgo al que está expuesta
cada persona trabajadora y efectúa la evaluación correspondiente.
EVALUAMOS PLANIFICAMOS
edi Probabilidad Gravedad Estimación del Planificación de medidas
a riesgo Riesgo Plazo Responsable
Riesgo Baja Medi Alta LD Dañin ED T TO M I IN preventivas
a (ligera o ADOPTAR LA ILUMINACIÓN
FATIGA PERMANEN EMPRESA/TR
me ADECUADA A LAS TAREAS QUE
nte VISUAL TE ABAJADOR
SE ESTÉN REALIZAND
dañin
o)
Vibraciones x x x
a)
Ruido x x x
Fatiga física x x x
b)
Mov repetitivos X X X
c) Atrapamiento X X x
¿Cómo prevenir y protegernos de accidentes?
1.- Técnicas de prevención
Medidas de prevención: conjunto de acciones que se adoptan sobre el origen del riesgo con el objetivo de eliminar o reducir los
peligros derivados del trabajo y así evitar que se materialicen en forma de accidentes u otros daños.
Las medidas de prevención que se pueden adoptar en una empresa se agrupan en cinco técnicas de prevención o disciplinas.
Se observa la relación existente entre la técnica preventiva, el objetivo que trata de conseguir y cómo actuar para alcanzarlo.
q Medidas de prevención: conjunto de acciones que tratan de eliminar los riesgos.
Hay 5 técnicas:
1. Seguridad en el trabajo (para evitar accidentes),
2. Higiene Industrial (prevenir enfermedades profesionales)
3. Ergonomía (evitar la fatiga en el trabajo, adaptamos los puestos de trabajo),
4. Psicosociología (para prevenir daños psicológicos en el trabajo)
5. Medicina en el trabajo (prevenir la perdida de salud, vacunación, rehabilitaciónes…).
Ejercicio:
2. Las técnicas de prevención
3·· Marco es el dueño de un taller de reparación de automóviles y necesita
determinar qué técnica preventiva debe emplearse para actuar sobre los
siguientes riesgos. Marco te pide ayuda para ello. ¿Qué le puedes decir?
a) La exposición a vapores en la cabina de pintura. Exposición a agentes
químicos. Higiene industrial.
b) El ruido producido por diversas herramientas utilizadas durante la
jornada laboral. Exposición a agentes físicos (ruido). Higiene industrial.
¿Cómo prevenir y protegernos de accidentes?
2.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN
Cuando no se puede evitar un riesgo derivado del trabajo debido a su propia naturaleza, se deben aplicar
técnicas de protección que lo minimicen. Las técnicas de protección se pueden dividir en medidas de protección
colectiva y medidas de protección individual.
A. Medidas de
protección colectiva
Buscan proteger simultáneamente a
varios miembros de la plantilla de los
posibles daños derivados de riesgos
laborales. Es importante comprender
que no evitan los riesgos, sino que
conviven con ellos para que, en caso
de que se materialicen, eviten o
reduzcan los daños sobre las
personas.
Los EPI se suelen clasificar según las partes del cuerpo
que protegen:
B. Medidas de protección
individual
Las medidas de protección
individual son aquellas destinadas a
proteger individualmente a la persona
trabajadora de los riesgos que puedan
amenazar su salud y su seguridad.
Principalmente, nos referimos al uso de
los equipos de protección individual
(EPI), entendido como cualquier equipo
que puede ser llevado o sujetado por la
persona para que lo proteja de uno o
varios riesgos.
2. ¿Cómo señalizar los peligros?
La señalización de seguridad es una herramienta complementaria de prevención que avisa del riesgo laboral
identificando los peligros presentes en el entorno laboral.
Los objetivos de las señales de seguridad son:
Informar de la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.
Alertar al personal ante una situación de emergencia.
Facilitar la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de protección, evacuación, emergencia
o primeros auxilios.
Orientar a las personas trabajadoras en el uso de las vías de evacuación establecidas para casos de emergencia.
4.- Identifica de qué tipo es cada una de estas señales (advertencia, obligación, lucha
contraincendios, prohibición o salvamento y socorro) y cuál es su significado:
4. ¿Qué organismos velan por la prevención de riesgos?
Existen organismos públicos de ámbito nacional e internacional que desempeñan funciones de promoción de la
prevención de los riesgos laborales, asesoramiento técnico, así como vigilancia y control del cumplimiento de la
normativa. Uno de los organismos más destacados es el siguientes:
© McGraw Hill
El protocolo de actuación en caso de emergencia sanitaria:
Consiste en el cumplimiento de una serie de indicaciones que, de forma detallada, marcan cómo proceder en caso de
accidente o de situación de peligro.
Contar con este protocolo permite que cada actuación esté estandarizada para que los nervios y la tensión no impidan
tomar decisiones a los profesionales sanitarios que atienden este tipo de situaciones.
Ejemplo:
En caso de paciente con traumatismo o accidente, es posible que se tenga que poner en marcha el protocolo de urgencias y emergencias
sanitarias.
El protocolo de actuación consistirá en seguir los siguientes pasos:
[Link]ón del PAS: protegerse, avisar a los servicios de emergencias y socorrer, por este orden.
[Link] al 112 informando del tipo de accidente y localización exacta. En caso de accidente de tráfico, informar del número de personas y
vehículos afectados, del sentido de la vía y/o punto quilométrico.
[Link] mover a los heridos y esperar a los servicios de emergencias. Tan sólo ofrecer primeros auxilios siempre que se tengan
conocimientos, y siempre que no se ponga en riesgo.
[Link] vez en el lugar, los servicios de emergencias realizarán la asistencia, activando los protocolos necesarios, y trasladando el paciente –
en caso que lo requiera – al centro sanitario que disponga de los medios adecuados para atender sus lesiones.
¿ Muchas víctimas y recursos limitados? TRIAJE
¿En qué orden debemos ayudar a las personas heridas?
El triaje es el método para clasificar a las personas heridas en función de su gravedad. Mediante esta técnica, se establece el
orden de atención a las personas accidentadas. Para clasificar a los accidentados y determinar la prioridad de atención, el
triaje utiliza tarjetas de diferentes colores. Existe una técnica más sencilla de triaje no hospitalario que está dirigido al
personal no sanitario, es el método SHORT,
, en el que cada letra de este acrónimo se corresponde con las iniciales de los pasos que se deben seguir: