EVIDENCIA 7
LA FILOSOFIA O VALORES DE LA EMPRESA
Los valores son los principios éticos de nuestra empresa o negocio.
Una empresa con valores atrae y retiene el talento profesional, lo cual lo conduce a obtener más ventas y
mejores resultados.
Contesta las siguientes preguntas
1.- ¿Cuál es la propuesta de valor de tu negocio?
2.- ¿Cuál es la estrategia de la Organización, y cómo contribuye a su logro?
3.- ¿Cuáles son los valores corporativos que distinguen a tu Organización sobre otras?
4.- ¿Cómo encajas en la organización?
5.- ¿Cuáles son mis principios éticos?
ACTIVIDAD: MENCIONA CUALES SON LOS VALORES DE TU EMPRESA. (MÍNIMO 8 VALORES)
OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Un objetivo es un enunciado por escrito sobre los resultados que serán alcanzados en un determinado periodo.
El objetivo debe ser cuantificable, difícil, relevante y compatible. Lo más posible en números.
Importancia de la definición de objetivos
Los objetivos proporcionan una directriz o una finalidad común.
Permiten el trabajo en equipo y eliminan las tendencias egocéntricas de grupos existentes en la
organización.
Sirven de base para evaluar planes y evitan errores debidos a la omisión.
Mejoran las posibilidades de previsión del futuro. La organización debe dirigir su destino, en lugar de
someterse a las fatalidades o a la casualidad.
Cuando los recursos son escasos, los objetivos ayudan a orientar y a prever su distribución con criterio.
Tipos de objetivos
1. Objetivos generales. Plantean de manera global y genérica la meta a alcanzar, como en una visión
panorámica y a gran escala.
2. Objetivos específicos. Abordan la realidad deseada a partir de una escala mucho más pequeña y
focalizada, más puntual que los generales. Un objetivo general suele implicar un número de específicos
para su realización.
3. Objetivos estratégicos. Son los llamados objetivos organizacionales; es decir, objetivos amplios que
abarcan la organización como una totalidad. Sus características básicas son: globalidad y largo plazo.
4. Objetivos tácticos. Son los llamados objetivos departamentales; es decir, objetivos referentes a cada
departamento de la organización. Sus características básicas son: conexión con cada departamento y
mediano plazo.
5. Objetivos operacionales. Son objetivos referentes a cada actividad o tarea. Sus características básicas
son: desglose y corto plazo.
Los criterios para la selección de los objetivos se establecen de acuerdo con la prioridad y su contribución para
el alcance de los resultados clave de la empresa.
Buscar las actividades que tengan mayor impacto sobre los resultados.
El objetivo debe ser específico, mensurable, claro y basarse en datos concretos: qué, cuánto y cuándo.
Enfocar los objetivos en la actividad y no en la persona.
Detallar en cada objetivo metas parciales.
ACTIVIDAD. Menciona por lo menos 5 objetivos de tu empresa.