Tema 6

1. La libertad sindical

• Reconocimiento legal: La libertad sindical en España está reconocida desde

1977, siendo un derecho fundamental en la Constitución Española (artículo
28), que garantiza la libertad para afiliarse o no a un sindicato y la libertad
para formar y organizar sindicatos.
• Dos vertientes de la libertad sindical:
o Libertad sindical positiva: Implica el derecho de los trabajadores a
formar sindicatos, afiliarse a ellos y participar en su organización.
o Libertad sindical negativa: Garantiza que los trabajadores no estén
obligados a afiliarse a un sindicato, respetando su derecho a no formar
parte de ninguna organización sindical.
• Derechos de los sindicatos: Los sindicatos tienen derecho a organizarse y a
representar a los trabajadores en las negociaciones, defender sus intereses y
participar en la gestión de la seguridad social, entre otros. No es obligatorio que
los trabajadores pertenezcan a un sindicato.

2. Representación unitaria

• Delegados de personal y comité de empresa: Estos son los dos principales

órganos de representación unitaria en la empresa:
o Delegados de personal: En empresas con menos de 50 trabajadores. Se
eligen de manera proporcional al número de empleados.
o Comité de empresa: En empresas de 50 o más trabajadores, se elige un
comité para representar a los trabajadores de forma colegiada.
• Características de la elección a representantes:
o Requisitos: Para presentar candidaturas, los trabajadores deben tener al
menos 18 años y haber trabajado más de 6 meses en la empresa. Los
trabajadores mayores de 16 años con 1 mes de antigüedad pueden votar.
o Comité de empresa: Se forma un comité electoral con un presidente y
dos vocales (el trabajador más antiguo y el más joven). Dependiendo de
la cantidad de trabajadores, se organiza en dos colegios electorales: uno
para técnicos-administrativos y otro para operarios.
o Delegados de personal: En empresas de menos de 50 trabajadores, los
delegados se eligen en un solo colegio electoral. Los números de
delegados varían según el tamaño de la empresa.
• Comités adicionales:
 o Comité conjunto: Formado por varios centros de trabajo de la misma
provincia o municipios limítrofes si cada uno tiene menos de 50
trabajadores pero, al sumarlos, llegan a la cifra de 50.
o Comité intercentros: Este comité se forma cuando hay varios comités
de empresa en diferentes centros de trabajo de la misma empresa y se
crea mediante acuerdo en los convenios colectivos.
o Comité de empresa europeo: Para empresas con centros en distintos
países de la UE, se crea este comité para tratar asuntos transnacionales.

3. Los sindicatos

• Definición y función: Los sindicatos son asociaciones de trabajadores cuyo

objetivo es defender y promover los intereses de sus miembros, especialmente
en cuanto a sus condiciones laborales, salarios y derechos en el trabajo. Los
sindicatos también buscan influir en las políticas laborales y sociales del país.
• Derechos y pertenencia:
o Afiliación: Los trabajadores tienen derecho a afiliarse o no afiliarse a un
sindicato. Los trabajadores autónomos sin empleados, los jueces,
magistrados, fiscales, fuerzas armadas y fuerzas de seguridad no
pueden pertenecer a sindicatos, excepto en casos específicos (como los
sindicatos de la policía).
• Tipos de sindicatos:
o Sindicatos representativos: Son aquellos que tienen más del 10% de
delegados en las elecciones sindicales a nivel nacional o un 15% a nivel
autonómico. Son los más influyentes y tienen mayor capacidad de
negociación.
• Secciones sindicales: En empresas grandes, los sindicatos pueden tener una
sección sindical, compuesta por los trabajadores afiliados a un sindicato en
esa empresa. Además, se eligen delegados sindicales para representar los
intereses del sindicato dentro de la empresa.

4. El convenio colectivo

• Reforma laboral de 2012:

o Prórroga automática: Antes de la reforma, los convenios colectivos se
prorrogaban automáticamente hasta que se alcanzara un nuevo
acuerdo. Tras la reforma de 2012, los convenios territoriales de ámbito
superior prevalecían sobre los de ámbito inferior, y las empresas podían
modificar ciertas condiciones del convenio colectivo, especialmente en
términos salariales.
 o Convenio de empresa: Los convenios de empresa pueden modificar
ciertos aspectos de los convenios de sector, como salarios, horarios,
turnos y vacaciones, pero desde 2022 ya no pueden modificar salarios.
• Ámbito de aplicación:
o Personal: Establece a quiénes aplica el convenio.
o Territorial: Determina la extensión geográfica del convenio (nacional,
autonómico, local).
o Funcional: Define el sector o actividad a la que se aplica el convenio (por
ejemplo, comercio, industria, etc.).

5. Los conflictos colectivos

• Tipos de conflictos:
o Conflictos jurídicos: Surgen cuando existe desacuerdo sobre la
interpretación de una norma laboral. En este caso, se acude a los
tribunales para que resuelvan la discrepancia.
o Conflictos de intereses: Ocurren cuando los trabajadores buscan
modificar o mejorar las condiciones laborales ya existentes. Esto a
menudo lleva a huelgas o a otras formas de presión para cambiar las
normas laborales.
• La huelga:
o Requisitos legales: La huelga debe ser laboral (relacionada con
condiciones de trabajo), directa (busca un objetivo concreto) y no
abusiva (no se puede realizar por motivos ajenos al trabajo). Además,
debe seguir un procedimiento legal que incluye preaviso de 5 días a la
empresa y a la autoridad laboral.
o Huelgas abusivas: Son aquellas que no cumplen con los requisitos
legales, como huelgas estratégicas o de celo (cuando los trabajadores
realizan su trabajo de forma deliberadamente ineficiente para presionar a
la empresa).
o Piquetes: Grupos de trabajadores que informan o impiden que otros
trabajen durante una huelga. Los piquetes informativos no deben ser
violentos.
• Cierre patronal: Cuando la empresa cierra sus puertas para impedir que los
trabajadores continúen trabajando durante una huelga abusiva. La empresa
debe notificarlo a la autoridad laboral.
• Solución extrajudicial de conflictos:
o Conciliación: Un conciliador intenta llegar a un acuerdo entre las partes.
o Mediación: El mediador busca una solución y puede sugerir opciones a
las partes.
 o Arbitraje: Un árbitro toma una decisión vinculante que ambas partes
deben aceptar.

6. El derecho de reunión

• Los trabajadores tienen derecho a reunirse en la empresa fuera de su horario de

trabajo para discutir asuntos laborales. Si la empresa dispone de un lugar para
las reuniones, debe proporcionarlo. Sin embargo, este derecho puede ser
limitado en ciertos casos, como cuando hay un cierre patronal o si las
reuniones anteriores no se han reparado adecuadamente.

Tema 11

• El Plan de Autoprotección:
• Obligación legal: Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(LPRL/1995), todas las empresas deben elaborar un plan de emergencias que
contemple la organización de recursos humanos y materiales para hacer frente
a situaciones de emergencia.
• Objetivos: El plan debe garantizar la protección de las personas y los bienes de
la empresa ante situaciones de riesgo. Para ello, debe contar con un personal
designado que coordine las actuaciones y con medios de protección
adecuados.
• Coordinación externa: Es imprescindible que el plan establezca una
coordinación con los servicios externos de emergencia como Protección Civil,
bomberos, policía, entre otros.
• Clasificación de emergencias: Las emergencias se clasifican en diferentes
niveles según su gravedad:
o Conato de emergencia: Emergencia que puede ser controlada
rápidamente por el personal de la empresa, como apagar un pequeño
incendio con un extintor.
o Emergencia parcial: Requiere la intervención de todo el personal y
equipos disponibles en la empresa.
o Emergencia general: Implica un desastre mayor que requiere la
participación de todos los recursos humanos y materiales de la empresa,
además de la intervención de servicios externos, y puede implicar la
evacuación del edificio.
• Actuaciones en Caso de Emergencia:
• Detección y Alerta: Los sistemas de detección (automáticos o manuales)
deben identificar la emergencia (como un incendio o fuga de gas) y activar las
alarmas correspondientes. La alerta debe ser transmitida inmediatamente al
personal de la empresa y, si es necesario, a servicios externos.
• Evacuación: Una vez detectada la emergencia, se deben activar los
mecanismos de evacuación. Esto incluye guiar al personal hacia las salidas de
emergencia, asegurarse de que todos los trabajadores estén evacuados de las
áreas peligrosas y seguir las instrucciones del jefe de emergencias. Los equipos
de primeros auxilios proporcionan atención médica a los heridos, mientras que
los equipos de primera intervención controlan el foco del incidente (como un
incendio) hasta que lleguen los servicios externos.
• Jefe de Emergencias: El jefe de emergencias coordina las acciones de todos los
equipos, supervisa la evacuación y facilita la llegada de las ayudas externas.
• Equipos de Emergencia:
• Los equipos de emergencia deben ser designados entre los trabajadores,
quienes deben estar debidamente formados y entrenados en procedimientos
de emergencia. La formación continua y los simulacros son esenciales para
mantener a los equipos preparados.
• Tipos de equipos:
o Jefe de Emergencias: Coordina todos los equipos de emergencia, da las
alarmas y coordina con los servicios externos.
o Jefe de Intervención: Dirige las actuaciones dentro del lugar de
emergencia.
o Equipo de Alarma y Evacuación: Es el responsable de dar la alarma en
su zona asignada y dirigir la evacuación de los trabajadores.
o Equipo de Primeros Auxilios: Atiende a los heridos y les ayuda durante
la evacuación.
o Equipo de Primera Intervención: Se encarga de controlar la emergencia
inicial (por ejemplo, apagar un fuego) hasta la llegada de ayuda externa.
o Equipo de Segunda Intervención: Ayuda a los equipos de primera
intervención en situaciones más complejas.
• Primeros Auxilios:
• Asistencia Inmediata: Los primeros auxilios son las acciones inmediatas que
se toman en el lugar del accidente para estabilizar al herido antes de que
lleguen los servicios médicos.
• Principios Generales de Actuación (P.A.S.):
o Proteger: Asegúrese de que tanto el accidentado como las personas a su
alrededor estén fuera de peligro.
o Avisar: Llamar al 112 o a los servicios de emergencia.
o Socorrer: Realizar las primeras acciones de socorro como detener una
hemorragia, realizar maniobras de resucitación, o inmovilizar a una
persona herida.
• Clasificación de Heridos (Triage): En situaciones de múltiples víctimas, se
asignan prioridades de atención:
 o Tarjeta Roja: Pacientes con vida en peligro inmediato.
o Tarjeta Amarilla: Pacientes con lesiones que requieren atención pero
cuya vida no corre peligro.
o Tarjeta Verde: Pacientes con heridas leves que pueden caminar.
o Tarjeta Negra: Pacientes que no tienen posibilidad de sobrevivir o ya han
fallecido.
• Soporte Vital Básico (RCP):
• En casos de parada cardiorrespiratoria (PCR), es esencial realizar la
Reanimación Cardio Pulmonar (RCP) de forma rápida y efectiva.
• Pasos para la RCP:
1. Comprobar si la persona está consciente.
2. Abrir la vía respiratoria (maniobra frente-mentón).
3. Verificar si respira (menos de 10 segundos).
4. Si no respira, comenzar las compresiones torácicas: 30 compresiones
por cada 2 respiraciones.
5. Si es posible, utilizar un desfibrilador automático externo (DEA).
• La RCP debe iniciarse de inmediato sin perder tiempo, y el ritmo de compresión
debe ser de 100-120 compresiones por minuto.
• Actuaciones frente a otras Emergencias:
• Hemorragias: Se deben detener aplicando presión directa sobre la herida. En
hemorragias graves, es necesario un torniquete. En casos de hemorragias
internas, se debe trasladar rápidamente al herido al centro sanitario.
• Quemaduras: Se enfrían con agua abundante, nunca con hielo, y se cubren con
un apósito estéril. Dependiendo del grado (1º, 2º, 3º), el tratamiento varía.
• Fracturas: Inmovilizar la fractura con férulas o tablillas y trasladar al hospital.
• Atragantamientos: Si la persona puede toser, se le anima a seguir tosiendo. Si
no puede toser, se realiza la maniobra de Heimlich para desalojar el objeto que
bloquea las vías respiratorias.
• Intoxicaciones: Si se ingiere un veneno o se está expuesto a sustancias tóxicas,
es necesario trasladar al afectado al hospital rápidamente, evitando el contacto
con el tóxico y realizando primeros auxilios como la reanimación en caso de
necesidad.
• Botiquín de Primeros Auxilios:
• Empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un botiquín de
primeros auxilios que contenga materiales básicos como apósitos, gasas
estériles, vendajes, guantes, mascarillas, y medicamentos básicos para
emergencias.
• Mantenimiento del botiquín: El botiquín debe ser revisado periódicamente
para asegurarse de que los suministros estén completos y no hayan caducado.
Tema 10

• Marco Normativo:
• Normas Internacionales:
La legislación en prevención de riesgos laborales se basa en convenios
internacionales, como el Convenio nº 155 de la OIT (1981), que aborda la seguridad y
salud de los trabajadores y el ambiente laboral. Además, la Directiva Marco
89/391/CEE de la Unión Europea establece principios generales para la mejora de la
seguridad y salud en el trabajo.
• Constitución Española:
El artículo 40.2 establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e
higiene de los trabajadores en su trabajo.
• Legislación Básica Nacional:
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) es la legislación fundamental
que regula la seguridad laboral en España, asegurando los derechos de los
trabajadores a un entorno seguro. Esta ley obliga a los empleadores a implementar
medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Complementa la ley con
otros reales decretos que desarrollan medidas para riesgos específicos, como el RD
39/1997, que regula los Servicios de Prevención, y el RD 485/1997, que establece
normas de señalización en los lugares de trabajo.

• Obligaciones del Empresario: Los empresarios tienen diversas

responsabilidades clave para asegurar la protección de los trabajadores:
• Planificación de la prevención: El empresario debe elaborar un plan de
prevención de riesgos laborales, que defina qué hacer, cómo hacerlo, con qué
recursos, quiénes serán responsables y cuándo se deben implementar las
medidas.
• Evaluación de riesgos: El empresario debe realizar una evaluación de riesgos
inicial y periódica en los puestos de trabajo, analizando los riesgos según su
probabilidad y severidad. Esta evaluación debe hacerse en cada puesto de
trabajo, y si el riesgo es alto, deben tomarse medidas de inmediato.
• Proveer equipos de trabajo seguros: Se deben adoptar medidas de
protección para garantizar que los equipos de trabajo sean seguros para los
empleados, evitando cualquier tipo de accidente.
• Proveer Equipos de Protección Individual (EPIs): Los empresarios deben
proporcionar EPIs adecuados y gratuitos a los trabajadores, los cuales deben
estar adaptados al puesto y cumplir con las normativas de calidad y seguridad,
con la marca CE. Además, deben ser ergonométricos y personalizables,
garantizando la comodidad y seguridad de los empleados.
• Elaboración de un plan de emergencia: Es obligatorio diseñar y preparar un
plan de emergencia que contemple las posibles situaciones de riesgo y las
 medidas a tomar en caso de emergencia, con personal asignado para su
implementación.
• Adoptar medidas en caso de riesgo grave: En situaciones de riesgo grave e
inminente, el empresario debe actuar inmediatamente, adoptando medidas
preventivas, informando a los trabajadores y, en algunos casos, interrumpiendo
la actividad laboral hasta que se solucione el problema.
• Información, formación y consulta: El empresario debe proporcionar
formación periódica a los trabajadores sobre los riesgos laborales, las medidas
de prevención y protección. Además, los trabajadores deben ser consultados en
el proceso de planificación de la prevención y tener la capacidad de paralizar la
actividad laboral si el riesgo es inminente.
• Obligaciones del Trabajador: Los trabajadores también tienen
responsabilidades clave para colaborar en la creación de un entorno laboral
seguro:
• Uso adecuado de EPIs y herramientas: El trabajador debe utilizar
correctamente los EPIs, maquinaria y herramientas de trabajo, y nunca
desactivar los dispositivos de seguridad.
• Informar sobre riesgos: En caso de detectar situaciones que puedan entrañar
riesgos para su seguridad, el trabajador debe informar inmediatamente a sus
superiores o a los delegados de prevención.
• Cooperación en las medidas preventivas: Los trabajadores deben cooperar
con el empresario en la implementación de las medidas preventivas,
colaborando en la creación de un entorno de trabajo seguro.
• Responsabilidades y Sanciones:
• Responsabilidades del Empresario: El empresario es responsable en materia
preventiva y puede enfrentarse a diferentes tipos de responsabilidades:
o Responsabilidad administrativa: El empresario puede ser sancionado
con multas si no cumple con las normativas de prevención de riesgos.
o Responsabilidad civil: Si un accidente laboral afecta al trabajador, el
empresario puede ser responsable de indemnizar al trabajador.
o Responsabilidad penal: En casos graves de negligencia que provoquen
un accidente fatal, el empresario puede ser procesado penalmente.
o Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social: Si el empresario
no ha tomado las medidas necesarias para proteger a los trabajadores,
puede enfrentar un recargo en las prestaciones sociales del trabajador
lesionado.
• Responsabilidad del Trabajador: Si el trabajador incumple sus obligaciones en
materia de seguridad, puede ser sancionado por el empresario según el
convenio colectivo, con sanciones que varían desde amonestaciones hasta el
despido disciplinario.
• Inspección de Trabajo: La Inspección de Trabajo tiene un papel fundamental
en la supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad. Sus
funciones incluyen:
• Visitar empresas para asegurarse de que cumplen con las normativas de
seguridad.
• Levantar actas de infracción y proponer sanciones si se detectan
incumplimientos.
• Hacer advertencias y requerir la corrección de infracciones.
• En caso de situaciones graves, puede paralizar actividades hasta que se
resuelvan los problemas de seguridad.
• Organización de la Prevención en la Empresa: La forma en que se organiza la
prevención depende del tamaño y la naturaleza de la empresa:
• Pequeñas empresas (<25 trabajadores): El empresario puede asumir la
responsabilidad de la prevención, siempre que tenga la formación necesaria.
• Empresas grandes (>500 trabajadores): Deben crear un servicio de
prevención propio, con personal especializado encargado de elaborar planes
de prevención, evaluar riesgos, realizar formación y vigilar la salud de los
trabajadores.
• En empresas con actividades de riesgo especial, se requiere un servicio de
prevención propio, aunque las empresas medianas (250-500 trabajadores)
también deben crear un servicio si tienen este tipo de actividad.
• Participación de los Trabajadores en la Prevención: Los trabajadores tienen
derecho a participar en la prevención de riesgos, a través de los delegados de
prevención y el comité de seguridad y salud. Estos grupos tienen funciones
como:
• Ser consultados y participar en la planificación de medidas preventivas.
• Proponer mejoras en las condiciones de seguridad.
• Ser informados sobre los riesgos y las medidas de protección.
• Acompañar a la inspección laboral y colaborar con las autoridades en el
cumplimiento de la normativa.
• Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales:
• Principios de acción preventiva: Estos principios incluyen evitar los riesgos,
evaluar los riesgos inevitables, combatir los riesgos desde su origen, sustituir lo
peligroso por lo seguro y dar instrucciones claras a los trabajadores.
• Investigación de accidentes: Los accidentes de trabajo, tanto mortales como
graves, deben ser registrados y notificados. Los accidentes leves y los
accidentes blancos (daños materiales sin lesiones) también deben notificarse
si ocurren de manera repetida o si hay un riesgo grave.
 • Costes de los Accidentes: Los accidentes laborales conllevan costes
significativos tanto para la empresa como para los trabajadores y la sociedad.
Estos incluyen:
• Para la empresa: Costes de indemnización, pérdida de productividad,
sanciones, tiempos perdidos en la investigación y notificación.
• Para los trabajadores y sus familias: Dolor y sufrimiento, pérdida temporal o
permanente de ingresos y costos médicos.
• Para la sociedad: Pérdida de capacidad productiva, indemnizaciones del
Estado y gastos de gestión por parte de la Inspección de Trabajo.

Tema 9

1. Los factores de riesgo laboral

Los factores de riesgo laboral están relacionados con condiciones específicas del
trabajo que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores. Los riesgos se
dividen en varias categorías clave:

• Condiciones de seguridad: Incluyen los espacios de trabajo, equipos de

trabajo y las herramientas utilizadas. Si estos no están correctamente
diseñados o mantenidos, pueden causar accidentes.
• Condiciones medioambientales: El entorno en el que se desarrolla el trabajo,
que incluye factores como la exposición a agentes físicos, químicos y
biológicos, puede influir en la salud.
• Ergonomía: La correcta adaptación del entorno de trabajo a las capacidades y
limitaciones del trabajador es esencial para evitar problemas como trastornos
musculoesqueléticos.
• Enfermedades profesionales: Están asociadas a la exposición continua a
factores de riesgo en el trabajo, como la sobrecarga física o mental, y el
contacto con agentes peligrosos.
• Condiciones psicosociales: Incluyen el estrés, la insatisfacción laboral, el
mobbing (acoso laboral) y el burnout (agotamiento extremo relacionado con el
trabajo). Estas condiciones pueden generar efectos negativos tanto a nivel
psicológico como físico.
2. Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad

2.1 Lugares de trabajo

Las condiciones estructurales del lugar de trabajo son fundamentales para garantizar
la seguridad de los trabajadores:

• Estructuras y suelos: Deben ser sólidos, estables y capaces de soportar el

peso y las cargas de los trabajadores y el equipo.
• Escaleras y vías de circulación: Las escaleras deben tener una anchura
mínima de 1 metro, y las salidas de evacuación deben ser accesibles y
despejadas.
• Daños comunes: Resbalones, caídas de personas y objetos, y golpes con
objetos mal colocados. Las medidas preventivas incluyen el uso de señalización
de seguridad, mantener el orden y limpieza, y el uso de protecciones como
redes o arneses anticaídas.

2.2 Máquinas y herramientas

El uso incorrecto de máquinas y herramientas puede causar diversos tipos de daños:

• Maquinaria: Pueden ocurrir golpes, atrapamientos, amputaciones,

quemaduras, proyección de partículas o gases, y daños por contacto eléctrico.
• Herramientas: Los riesgos incluyen cortes, golpes, caídas y proyección de
partículas.
• Medidas preventivas:
o Para las máquinas: Utilizar resguardos, pantallas de protección, y
dispositivos de seguridad como células fotoeléctricas.
o Para las herramientas: Asegurarse de que se usen correctamente para su
propósito, formación en su uso adecuado, y mantenimiento adecuado de
las herramientas.

2.3 Riesgo eléctrico

El contacto con electricidad puede ser directo (contacto con partes activas de una red
eléctrica), indirecto (contacto con dispositivos que normalmente no conducen
electricidad), o por alta tensión (cerca de dispositivos de más de 1,000 voltios).

• Efectos del contacto eléctrico: El contacto puede causar desde simples

cosquilleos hasta paro cardíaco y quemaduras graves.
• Medidas de prevención:
 o Evitar el contacto directo con partes activas mediante aislamiento y
barreras de protección.
o Uso de interruptores diferenciales, toma de tierra y señalización
adecuada.
o Verificar que no haya corriente antes de realizar trabajos en sistemas
eléctricos.

2.4 Riesgo de incendio

El tetraedro del fuego implica la presencia de cuatro elementos: combustible,

comburente (oxígeno), energía de activación (foco de calor) y una reacción en cadena.

• Tipos de combustibles:
o Clase A: Sólidos
o Clase B: Líquidos
o Clase C: Gaseosos
o Clase D: Metales
• Daños derivados: Muerte por asfixia, intoxicación por humo, quemaduras
internas y externas, y atrapamientos.
• Medidas preventivas: Uso de materiales resistentes al fuego, instalación de
sistemas de detección de humo y temperatura, y entrenamiento en el uso de
extintores.

3. Factores de riesgo medioambientales

3.1 Agentes físicos

• Ruido: El exceso de ruido puede provocar sordera profesional irreversible, fatiga

auditiva, dolores de cabeza y estrés. El nivel máximo permitido por ley es 87 dB.
• Vibraciones: Las vibraciones transmitidas al cuerpo entero o a las manos y
brazos pueden causar dolor muscular, lesiones articulares, mareos, entre otros.
Las medidas preventivas incluyen el uso de maquinaria antivibratoria, pausas
para los trabajadores y rotación de tareas.
• Radiaciones: Las radiaciones ionizantes y no ionizantes (como rayos UV)
pueden causar quemaduras, cataratas y cáncer. Se debe limitar la exposición y
utilizar equipos de protección adecuados.
• Temperaturas extremas: El calor excesivo puede causar golpes de calor, y el
frío extremo, hipotermia. Es necesario controlar la temperatura en el ambiente
de trabajo, ofrecer ropa adecuada y establecer pausas.
 • Iluminación: La luz insuficiente aumenta el riesgo de accidentes y fatiga visual.
Es importante cumplir con los estándares de iluminación según el tipo de
trabajo (por ejemplo, oficinas requieren 200 lux, imprentas 1,000 lux).

3.2 Agentes químicos

Los agentes químicos pueden ser sólidos, líquidos o gaseosos y causan una variedad
de daños como irritaciones, asfixias, sensibilización, corrosión o incluso cáncer.

• Medidas preventivas:
o Sustituir los productos peligrosos por alternativas menos dañinas.
o Instalar sistemas de ventilación adecuada y utilizar equipos de
protección personal (EPIs).
o Etiquetar correctamente los productos químicos y realizar mediciones
periódicas de su exposición.

3.3 Agentes biológicos

Microorganismos como virus, bacterias y hongos representan un riesgo, especialmente

para trabajadores en hospitales, laboratorios o en contacto con alimentos.

• Medidas preventivas:
o Uso de vacunas, desinfección de herramientas y ropa de trabajo
separada de la ropa personal.
o Realización de controles médicos periódicos y formación continua sobre
los riesgos biológicos.

4. Factores derivados de la carga de trabajo

4.1 Carga física

La carga física excesiva puede resultar en trastornos musculoesqueléticos, como

tendinitis, lumbalgias, hernias, etc.

• Medidas preventivas:
o Adopción de posturas correctas, uso de equipos mecánicos para
manipulación de cargas, y rotación de tareas para reducir la carga
excesiva.
4.2 Carga mental

La carga mental se refiere a la cantidad de información y rapidez de trabajo, lo que

puede generar estrés, insomnio y agotamiento.

• Medidas preventivas:
o Adaptar la cantidad de información a las capacidades del trabajador y
garantizar pausas adecuadas.

4.3 Pantallas de visualización de datos

El uso prolongado de pantallas de ordenador puede generar fatiga visual, dolores de

cabeza y otros trastornos físicos.

• Medidas preventivas:
o Ajuste adecuado de la pantalla a la altura de los ojos, reducción de los
reflejos, y organización de descansos para reducir la exposición.

5. Factores derivados de la organización del trabajo

El diseño del trabajo y la organización del mismo pueden generar estrés y otros riesgos
psicosociales como el mobbing o burnout.

• Medidas preventivas:
o Evitar jornadas laborales largas, programar descansos y asegurar una
organización eficiente y positiva en el entorno de trabajo.

6. Evaluación de riesgos laborales

La evaluación de riesgos laborales es un proceso fundamental para identificar los

peligros presentes en el trabajo, estimar su probabilidad de ocurrencia y determinar la
gravedad de sus consecuencias.

• Evaluación de riesgos:
o Probabilidad: Baja, media o alta.
o Consecuencias: Desde triviales hasta graves.
o Acciones preventivas: De acuerdo con el nivel de riesgo, se
determinarán las medidas necesarias para reducir o eliminar dichos
riesgos.
Tema 8

1. Concepto de salud laboral

La salud laboral no solo se refiere al bienestar físico del trabajador, sino también a su
bienestar mental y social, aspectos esenciales para una vida laboral saludable y
productiva. Se entiende como un estado completo de bienestar en todos los ámbitos
relacionados con el trabajo.

• Bienestar físico: Se refiere a la ausencia de enfermedades o lesiones físicas

que puedan ser causadas por las condiciones laborales.
• Bienestar psíquico: Está vinculado a la salud mental del trabajador, que puede
verse afectada por estrés, ansiedad, o situaciones laborales conflictivas.
• Bienestar social: Se refiere a la interacción social en el trabajo, la calidad de las
relaciones laborales y el apoyo entre compañeros.

Salud laboral implica la protección frente a riesgos laborales que puedan dañar la
salud del trabajador, con el objetivo de preservar estos tres aspectos de su bienestar.

Prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales se enfoca en la identificación, eliminación, o

minimización de los peligros que puedan afectar la seguridad y salud de los
trabajadores. Incluye medidas y estrategias para asegurar que los lugares de trabajo
sean seguros y saludables.

2. Factores de riesgo laboral

Los riesgos laborales están relacionados con condiciones específicas que pueden
ocasionar daños a la salud o accidentes. Estos se dividen en varias categorías, cada
una de ellas con sus propios factores y peligros:

• Condiciones de seguridad: Incluyen la infraestructura de trabajo, como los

lugares de trabajo (espacios, instalaciones, escaleras), equipos de trabajo
(máquinas, herramientas, vehículos), y la seguridad estructural. El mal
mantenimiento o el diseño inadecuado pueden generar accidentes.
• Condiciones medioambientales: Relacionadas con la exposición a agentes
físicos, como el ruido (que puede causar pérdida de audición), las radiaciones
(que pueden producir cáncer y quemaduras), la vibración (que puede causar
 trastornos musculoesqueléticos), y la iluminación (que, si es insuficiente,
puede causar accidentes y fatiga visual).
• Condiciones ergonómicas: El diseño de las tareas y el entorno debe adaptarse
a las capacidades y limitaciones físicas del trabajador para evitar lesiones
musculoesqueléticas como tendinitis o lumbalgia.
• Agentes químicos: Las sustancias y preparados que los trabajadores manejan
pueden ser irritantes, asfixiantes, corrosivos, cancerígenos, entre otros.
Estos agentes pueden causar daños a largo plazo, como problemas
respiratorios o cáncer.
• Agentes biológicos: Incluyen virus, bacterias y hongos, y son más comunes en
sectores como la salud, la agricultura, y la manipulación de alimentos.
• Condiciones psicosociales: Factores como el estrés laboral, la
insatisfacción, el mobbing (acoso laboral), y el burnout (agotamiento extremo)
son riesgos psicológicos que afectan el bienestar de los trabajadores.

3. Daños a la salud del trabajador

Los daños a la salud del trabajador pueden ser de dos tipos principales:
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

Enfermedades profesionales

Son aquellas causadas por la exposición continuada a riesgos laborales. Algunas de

las enfermedades profesionales más comunes incluyen:

• Saturnismo: Causado por la exposición al plomo.

• Síndrome del dedo blanco: Provocado por la vibración constante de
herramientas.
• Asbestosis: Enfermedad pulmonar derivada de la inhalación de fibras de
amianto.

Accidentes de trabajo

Son sucesos imprevistos durante la jornada laboral que pueden causar lesiones. Estos
incluyen:

• Accidente in itinere: Aquel que ocurre mientras el trabajador va o regresa del

trabajo.
• Accidente típico: Suceso que ocurre dentro del horario laboral y en el lugar de
trabajo, por ejemplo, caídas o golpes.
 • Accidente blanco: Situaciones de riesgo sin daño inmediato, como un mal
estado de la maquinaria que podría causar un accidente.

4. Medidas de prevención y protección de riesgos laborales

Las medidas de prevención buscan eliminar o minimizar los riesgos que pueden
causar accidentes o enfermedades laborales. Se dividen en dos grandes áreas:
prevención de riesgos y protección frente a daños.

Prevención

La prevención tiene como objetivo eliminar las causas de los riesgos antes de que
ocurran, implementando medidas como:

• Sustitución de productos peligrosos: Usar materiales menos tóxicos o

peligrosos.
• Reparación y conservación: Mantener el equipo y las instalaciones en buen
estado.
• Diseño de equipos seguros: Asegurarse de que los equipos de trabajo estén
diseñados de forma segura y ergonómica.

Protección

Las medidas de protección tienen como objetivo minimizar el impacto de los riesgos
cuando no es posible eliminarlos:

• Protección colectiva: Medidas como barandillas, redes de seguridad,

resguardos en máquinas, y pantallas que protegen al conjunto de los
trabajadores.
• Protección individual (EPIs): Equipos de protección personal como cascos,
guantes, botas, mascarillas, orejeras, y gafas.

5. Ergonomía y técnicas preventivas

La ergonomía es una técnica preventiva clave que adapta las condiciones de trabajo a
las capacidades del trabajador. Esto incluye el diseño de tareas y espacios de trabajo
que minimicen los riesgos de fatiga o lesiones musculoesqueléticas.

Otras técnicas preventivas incluyen la medicina del trabajo, que se centra en el

diagnóstico y tratamiento de las enfermedades laborales, y la higiene industrial, que
se ocupa de la eliminación de contaminantes y agentes nocivos en el ambiente de
trabajo.

6. Evaluación de riesgos laborales

La evaluación de riesgos laborales es el proceso mediante el cual se identifican y

analizan los riesgos en el lugar de trabajo. Este proceso permite determinar las
medidas preventivas y correctivas necesarias para garantizar un ambiente de trabajo
seguro.

Método de evaluación:

• Probabilidad: Se clasifica en baja, media o alta, dependiendo de la frecuencia

con la que el riesgo podría ocurrir.
• Consecuencias: Se evalúa el impacto del riesgo, que puede ser trivial,
moderado, o grave.
• Prioridad de actuación: Se establece un plan de acción según el nivel de riesgo,
con una prioridad alta para los riesgos intolerables.

La evaluación de riesgos permite a las empresas implementar medidas específicas y

garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores.

Tema 1

1. Historia del Derecho del Trabajo

• Edad Media: Las relaciones laborales se basaban en el trabajo forzoso de los

siervos, donde los empleadores imponían las condiciones laborales sin
derechos para los trabajadores.
• Revolución Industrial (XVIII-XIX): La industrialización trajo consigo condiciones
laborales extremas en las fábricas, lo que provocó la presión del movimiento
obrero. Los trabajadores comenzaron a luchar por mejores condiciones, lo que
dio origen al Derecho del Trabajo.
• Contrato de trabajo: Surge como una forma de regular las relaciones laborales,
estableciendo la obligación de las empresas de proteger al trabajador mediante
leyes públicas (del Estado) y pactos privados entre empleadores y empleados.
2. La Relación Laboral

• Para que exista una relación laboral, deben cumplirse una serie de requisitos:
el trabajador debe realizar su labor de forma personal, bajo la supervisión de un
empleador, de forma retribuida, y siguiendo las instrucciones del empleador. El
contrato laboral se formaliza mediante un salario fijo.
• Se diferencian de las relaciones no laborales, como los trabajos voluntarios,
familiares, o de amistad. Además, existen relaciones laborales especiales
para ciertos grupos, como autónomos, directivos, penados, deportistas
profesionales, entre otros.

3. Fuentes del Derecho del Trabajo

• Normativa Europea: Las directivas de la Unión Europea son vinculantes para

los Estados miembros, y pueden mejorar las condiciones laborales establecidas
por los países.
• Constitución Española: El artículo 28 establece los derechos fundamentales
en el trabajo, como el derecho a la huelga, a una remuneración justa, a las
prestaciones sociales y a la negociación colectiva.
• Tratados Internacionales: Los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) son ratificados por los países y forman parte de la legislación
nacional.
• Leyes nacionales: El Estatuto de los Trabajadores es una de las leyes más
relevantes que regula las relaciones laborales, complementado con
reglamentos, reales decretos y convenios colectivos.
• Usos y costumbres: En ausencia de normativa escrita, las costumbres
laborales de la empresa o sector pueden influir en la relación de trabajo.

4. Derechos y Deberes Laborales

• Derechos Colectivos: Los trabajadores tienen derecho a organizarse en

sindicatos, a la huelga, a negociar convenios colectivos, y a la participación
en los conflictos laborales a través de los representantes legales.
• Derechos Individuales: Cada trabajador tiene el derecho a elegir su profesión,
disfrutar de su remuneración, a la igualdad y no discriminación, a la intimidad
y dignidad, a descansar, y a ascender en su trabajo. También tienen derecho a
ser informados sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas.
• Deberes Laborales: Entre los deberes del trabajador se encuentran cumplir las
órdenes e instrucciones del empleador, actuar con diligencia y buena fe, y
mejorar la productividad. El incumplimiento de estos deberes puede dar lugar
a sanciones o incluso despido.
5. El Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa

• Dirección: El empleador tiene derecho a dirigir el trabajo y las actividades de

los empleados, lo cual incluye la posibilidad de imponer órdenes en relación
con el desempeño laboral.
• Vigilancia: La empresa puede vigilar la salud de los trabajadores, el
cumplimiento de sus obligaciones y la seguridad en el trabajo (por ejemplo, a
través de registros médicos, vigilancia de la situación sanitaria y control de la
actividad laboral mediante cámaras o sistemas informáticos).
• Poder Disciplinario: La empresa tiene la facultad de sancionar a los
trabajadores por faltas leves, graves o muy graves, según lo establecido en los
convenios colectivos. Las sanciones no pueden consistir en la reducción del
salario, la pérdida de vacaciones o descanso, y deben seguir el proceso de
apertura de expediente contradictorio.

6. Los Tribunales Laborales

• Los conflictos laborales son resueltos por una serie de tribunales

especializados en derecho laboral:
o Juzgado de lo Social (JS): El primer órgano judicial donde se presentan
los conflictos laborales.
o Tribunal Superior de Justicia (TSJ): Resuelve recursos sobre sentencias
emitidas por los juzgados de lo social.
o Audiencia Nacional (AN): Actúa en asuntos que involucren conflictos
laborales colectivos o de gran magnitud.
o Tribunal Supremo (TS): Resuelve casos complejos de derecho laboral a
nivel nacional.
o Tribunal Constitucional (TC): Se ocupa de interpretar y aplicar los
derechos fundamentales de la Constitución Española, como la no
discriminación y la libertad sindical.