PRL
Protección eficaz en materia de seguridad y salud:
- Medios idóneos
- Formación/Información
- Plan de prevención
- Evaluación de medios
- Planificar la acción preventiva
LPRL → N. básica
Los colectivos en los que hay más prevención son menores, maternidades y especialmente
sensibles.
Un accidente de trabajo es instantáneo e inesperado mientras que las enfermedades de
trabajo son progresivas. Un at tiene en cuenta para ser sancionado el lugar de trabajo y que
sea en horario de trabajo, si no no sería accidente de trabajo. Una enfermedad de trabajo
para poder ser sancionada tiene que aparecer en el real decreto 120 1299/2006.
Para ser considerado accidente de trabajo tienen que cumplirse las tres siguientes cosas:
- Que haya daño
- Que haya sido durante el trabajo
- Relación de causalidad
Hay diferentes tipos:
- In itinere(ir/volver)
- Medio idóneo
- Camino habitual
- Tiempo prudencial
- En misión(cuando te mandan a otro lugar)
- Enfermedades(que no están en el real decreto)
- Enfermedad previa que se agrava
- Enfermedad en curación
- Enfermedad común con causa exclusiva en el trabajo
Clasificación de riesgo:
- Probabilidad de que suceda
- Gravedad del riesgo
Yo estoy a favor por varios motivos:
- El primero es la experiencia, cuanto más hayas trabajado y más curtido estés en ese
trabajo menos probable es que tengas un accidente
- Al ser nuevos, quieren demostrar más y toman más riesgos por ello
También es cierto que a nivel administrativo, las empresas suelen tener más cuidado con la
gente joven ya que esto son más propensos a luchar por sus derechos.
Modalidades de la prevención:
Todo este se puede llevar a cabo por el empresario, empresa o empresa de terceros,
dependiendo de quien lleve la empresa o lo que prefieran en caso de ser terceros
- Asunción por el empresario/a siempre cuando haya solo 10 personas, aunque si solo
hay 1 centro de trabajo se podría hasta 25 personas. Tampoco podría ser el
empresario el único que lleve los riesgos laborales en caso que las actividades sean
altamente peligrosas, como actividades químicas altamente cancerígenas, o que la
actividad sea mayoritariamente fuera del centro de trabajo. Evidentemente, para
poder llevar a cabo la implementación ha de contar con la formación necesaria.
- Otra posibilidad es que se designen trabajadores que lleven la implementación, pero
para ello tienen que tener las capacidad necesaria, es decir, la formación, dispongan
de tiempo y medios, recortar horas de la jornada laboral por ejemplo, y, que en caso
de que la empresa sea muy grande, haya suficiente número de trabajadores para
todos.
Estos dos primeros casos son voluntarios, no obligatorios.
- Servicio de prevención propio(SPP). Es obligatorio en empresas con más de 500
trabajadores, exceptuando casos de alta peligrosidad en la actividad en cuyo caso
sería obligatoria a partir de 250 para arriba, y, finalmente, en caso de que la
AL(órgano competente en materia legal, autoridad laboral) considere muy peligrosa
la actividad en cuyo caso será obligatorio independientemente del número de
trabajadores
- SPM(Servicio de prevención mancomunado, es decir, en equipo, todos, no mayoría,
tienen que aceptarlo, es el contrario de solo, en cuyo caso se acata lo que diga solo
uno). Esta modalidad se puede aplicar en en el caso de que varias empresas
compartan un mismo centro de trabajo(como en un centro comercial), que
pertenezcan a un mismo sector productivo, mismo grupo empresarial o su actividad
se de en un polígono industrial o área limitada. Esta modalidad se tendrá en
consideración como SPP
- SPA(Servició de prevención ajeno, una tercera empresa). Este caso se da cuando
se delega a una tercera empresa el gestionar la prevención, la empresa que los
contrata se desentiende de esto(aunque se puede dar el caso de que se divida y la
empresa también tome su parte en la prevención, delegando únicamente una parte)
y se dedica únicamente a cumplirlos. Se puede hacer incluso cuando NO está
obligado a ello, en casos que la empresa no asuma totalmente o parcialmente la
actividad preventiva o que la delegación de trabajadores sea insuficiente. La
empresa a la que se le delegue tiene que ser una entidad especializada en riesgos y
prevención o que esté dedicada al soporte y asesoramiento empresarial y que
- Recursos preventivos(No son una modalidad preventiva de la organización). Son un
grupo de personas que se designan de forma obligatoria ante actividades altamente
peligrosas para el control de las medidas adoptadas. Por ejemplo, tenemos todo un
sistema organizado como empresa, de riesgos laborales, y el que se encaja de los
recursos preventivos(es un extra, tiene que ser propio de la empresa) se asegura
que se estén cumpliendo. Se aplica sobre todo cuando se practican actividades
altamente peligrosas.
El plan de prevención
Es un documento obligatorio que se basa en la evaluación de los riesgos y la planificación
preventiva.
En empresas de hasta 50 trabajadores y que no hagan actividades altamente peligrosas es
posible que el plan de prevención incluya la evaluación de riesgos y la planificación de la
acción preventiva de forma simplificada. Para el resto de empresas el contenido mínimo que
debe contener la identificación de la empresa, donde se determinan los centro de trabajo y
sus características, según el centro, el nombre, el número de trabajadores(además de si se
ha de ejercer alguna prevención adicional para un trabajador particular) y que actividad se
realizará en este.
Luego se analizará la estructura organizativa. Aquí se analizaron los vínculos entre
trabajadores, es decir, la relación entre las funciones dentro de la empresa y sus
responsabilidades según la jerarquía. A continuación analizaremos la producción para,
finalmente, pasar luego a organizar la prevención. En este se indicará la modalidad
preventiva y qué órganos lo van a representar, su inversión, a nivel humano, técnico, etc.