®2018
PROGRAMA DE ASIGNATURA
FACULTAD DE DERECHO
CARRERA: DERECHO
PROGRAMA AÑO 2023
SEMESTRE: 7°
I.- IDENTIFICACIÓN
Nombre del módulo a la Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO
Código Asignatura: 3481
Prerrequisito: Derecho Civil III y Derecho Procesal III
Línea y Tramo de Formación: Línea de Especialización, Tramo 3 “Encare y
tratamiento de problemas jurídicos desde una perspectiva multidimensional del
Derecho”
N° de horas pedagógicas presenciales totales: 108
Distribución de horas semanales
Presenciales 6 Trabajo guiado 2 Trabajo autónomo 6
Trabajo de Laboratorio Otras
Directora de Área Derecho Privado: MG. PATRICIA VILLEGAS DIAZ
II.- PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA
1. La cátedra de Derecho del Trabajo constituye un estudio especializado de normas
aplicables a los trabajadores y a los empleadores y a los actores de las relaciones
laborales, teniendo como centro de estudio el contrato de trabajo.
2. Su objetivo es formar al alumno en el conocimiento de los principios, instituciones y
normas fundamentales del Derecho Laboral, con el fin de orientar su adecuada
aplicación a los problemas concretos; conocer el momento histórico de su aparición,
determinar el tipo de trabajo específico que es objeto de su regulación. Para ello se
analizan las nociones fundamentales de trabajador, empleador, empresa,
subordinación y dependencia, asumidas las cuales se ocupa de la regulación que el
Derecho contempla para instituciones como la jornada, los descansos, las
remuneraciones, los contratos especiales, la suspensión, la terminación y la protección
de los trabajadores.
3. En cuanto a su aporte al perfil de egreso de la carrera de Derecho, el Programa
contribuye al desarrollo de competencias profesionales en el alumno en el ámbito de la
defensa de derechos de terceros, de la asesoría y consultoría en el ámbito jurídico-
económico, del ejercicio del servicio público, de la colaboración en la gestión de la
empresa, y en la solución de conflictos como componedor, por lo que se inscribe
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específicamente en las áreas de dominio 2 a la 5 descritas en el perfil de Egreso.
4. El programa se estructura en los siguientes ejes fundamentales: a) Los principios del
Derecho Laboral; b) Los Sujetos del Derecho Laboral; y c) El contrato de Trabajo.
5. Este curso es pre-requisito para el estudio del curso de Derecho de la Seguridad
Social.
III.- ACTIVIDAD DE INTEGRACIÓN
La actividad de integración consiste en proponer alternativas de solución a un problema
jurídico previamente identificado, caracterizado y examinado, para lo cual el alumno
deberá:
Analizar un determinado problema jurídico del ámbito del derecho laboral a la luz de
la jurisprudencia judicial y/o de los servicios fiscalizadores de la Administración del
Estado.
Ser capaz de extraer una conclusión final respecto de la aplicación o interpretación
de una determinada norma de contenido laboral, susceptible de ser sustentada y
defendida jurídicamente.
IV.- APRENDIZAJES ESPERADOS.
1. Identifica, distingue, describe, interpreta, explica y aplica, en un razonamiento lógico y
con un lenguaje técnicamente adecuado, los principios, instituciones y normas sobre
temáticas referidas al Derecho Laboral.
2. Identifica, describe y asocia los conceptos propios del Derecho Laboral; comprende su
importancia y efectos, y es capaz de diferenciar la dinámica de las obligaciones
laborales frente a las civiles.
3. Determina los conflictos de relevancia jurídica laboral y es capaz de ejercer su defensa
a favor de terceros, de dar asesoría y consultoría a su respecto y de colaborar
integralmente en la gestión de la empresa, de los empleadores y de los trabajadores.
4. Asimismo, adquiere aprendizajes transversales derivados del proyecto educativo
institucional, tales como:
Demuestra capacidad de análisis y de síntesis.
Fundamenta de manera lógica y conforme al Derecho, juicios, planteamientos y
soluciones.
Respeta opiniones ajenas.
Comunica eficazmente, en forma oral y escrita, utilizando lenguaje técnico
Integra equipos de trabajo y asume responsablemente sus tareas.
V.- CONTENIDOS
I. PRIMERA UNIDAD: El Derecho del Trabajo
1. Concepto.
2. Características
3. Principios
4. Los Derechos fundamentales
5. Fuentes
II. SEGUNDA UNIDAD: Contrato individual de trabajo
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1. Concepto
2. Elementos
3. Consensualidad
4. Escrituración
5. Presunción de representación del empleador.
6. Estipulaciones mínimas
7. Cláusulas tácitas
8. Capacidad para contratar
9. Nacionalidad de los trabajadores.
10. Modificaciones
11. Regla de la conducta
12. Ius Variandi
13. Duración del contrato.
III. TERCERA UNIDAD: Jornada de trabajo
1. Jornada activa
2. Jornada pasiva
3. Jornada ordinaria normal
4. Trabajadores excluidos de la limitación de la jornada
5. Jornada parcial
6. Jornada ordinaria larga o mayor
7. Jornadas especiales
8. Jornada extraordinaria
IV. CUARTA UNIDAD: Descanso diario y semanal
1. Diario para colación
2. Entre jornadas
3. Semanal
4. Trabajadores exceptuados del descanso dominical y de festivos
5. Sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y de descansos
6. Sistemas bisemanales.
V. QUINTA UNIDAD: Feriado
1. Concepto.
2. Características
3. Clasificación
Feriado básico
Feriado colectivo
Feriado progresivo
Feriado proporcional
4. Empresas que interrumpen actividades.
5. Remuneración a pagar durante feriado
6. Época de concesión
7. Acumulación de feriado
8. Fraccionamiento del feriado
9. Feriado y aviso de término de contrato
VI. SEXTA UNIDAD: Remuneración
1. Concepto.
2. Clasificación
3. Estipendios no constitutivos de remuneración
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4. Especies de remuneración
Sueldo
Sobresueldo
Comisión
Participación
Gratificación
Semana corrida
5. Normas protectoras de las remuneraciones
En relación al empleador.
En relación al pago
Frente a terceros
En relación al acreedor del empleador.
6. Ingreso Mínimo Mensual
Beneficios que se imputan
Ingresos mínimos especiales
VII. SÉPTIMA UNIDAD: Trabajo en Régimen de Subcontratación.
1. Ámbito de aplicación y limitaciones.
2. Partes
3. Responsabilidad.
4. Derechos empresa principal
5. Derechos del contratista
6. Acreditación obligaciones laborales y previsionales
7. Obligaciones empresa principal. Servicios propios del giro.
8. Derechos del Trabajador en régimen de subcontratación.
VIII. OCTAVA UNIDAD: Empresas de Servicios Transitorios
1. Concepto y alcance
2. Limitaciones
3. Garantía permanente
4. Registro especial
5. Contrato de puesta a disposición de traba bajadores
6. Contrato de trabajo de servicios transitorios
IX. NOVENA UNIDAD: Protección de la vida y salud de los trabajadores.
1. Normas generales de protección
2. Protección a la maternidad.
3. Sala cuna
4. Derecho alimentos
5. Descanso pre y post natal
6. Prohibición trabajados perjudiciales para la salud de la mujer embarazada
7. Permiso por salud de menor de 18 años
8. Permiso por salud de menor de un año
9. Permiso paternal
10. Permiso por muerte de parientes
11. Fuero maternal
X. DÉCIMA UNIDAD: Terminación del contrato de trabajo
1. Análisis de causales
2. Formalidades y avisos. Ley Bustos
3. Reclamación del despido
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4. Trabajadores con fuero laboral
5. Indemnizaciones
Procedencia
Incremento
Monto
Base de cálculo
Anticipos
Oportunidad de pago
6. Finiquito
Plazo de suscripción
Formalidades
Mérito ejecutivo
Reserva de derechos
Competencia Dirección del Trabajo
VI.- ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
Clase expositiva. Clase magistral.
Aprendizaje basado en problemas. Los estudiantes deben involucrarse de modo
activo en el desarrollo de habilidades para aplicar los conocimientos adquiridos a través
del planteamiento y solución de un problema.
Mapas conceptuales. Los estudiantes deben representar esquemáticamente el
conocimiento de las materias, organizando visualmente el conocimiento, permitiéndose
así el logro de niveles de abstracción e identificación de temas generales y específicos.
Estudio de Casos y Trabajos de investigación. Los estudiantes a través de un caso
que investigan, adquieren elementos para identificar y analizar la realidad. El caso
permite a los estudiantes identificar problemas concretos y obtener de ellos sus propias
conclusiones.
VII.- EVALUACIÓN
1. Cantidad y modalidades de evaluación
La cantidad y modalidades de evaluación de la asignatura quedarán sujetas a lo señalado
en el Reglamento de Escuela Vigente.
2. Criterios de evaluación.
Las evaluaciones estarán orientadas a identificar si el alumno:
Fundamenta, de manera lógica y conforme al Derecho, juicios, planteamientos y
soluciones.
Se comunica eficazmente, en forma oral y escrita, utilizando lenguaje técnico
Integra equipos de trabajo y asume responsablemente sus tareas
Demuestra capacidad de análisis y de síntesis.
Fundamenta, de manera lógica y conforme al Derecho, juicios, planteamientos y
soluciones.
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VIII.- BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
a.- Básica, fundamental y obligatoria
1. REPUBLICA DE CHILE, Código del Trabajo. Edición oficial; Jurídica de Chile;
2011;2012
2. Thayer Arteaga, William, otro Manual del derecho del trabajo: derecho individual del
trabajo Ed. Juridica 2008 en adelante.
3. Hector Humeres; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Ed. Juridica 2005
en adelante.
b.- Complementaria o de Profundización
1. Gamonal Contreras, Sergio; Fundamentos de derecho laboral; Abeledo Perrot,
Legal Publishing Chile; ;2009'2011.
2. Gamonal Contreras, Sergio; Trabajo y derecho; Abeledo Perrot, Legal Publishing
Chile; 2011.
3. Gamonal Contreras, Sergio; Daño moral en el contrato del trabajo; LexisNexis;
2005.
c.- Páginas web
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