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LEGISLACIÓN LABORAL
ABOG. FABIOLA DEL PILAR RUEDA INJO
AGENDA
SESIÓN MÓDULO
SESIÓN 1 FECHA: 04/10/2021 MÓDULO I: CONTRATOS DE TRABAJO
SESIÓN 2 FECHA: 07/10/2021 MÓDULO II: REMUNERACIONES
SESIÓN 3 FECHA: 11/10/2021 MÓDULO III: DESCANSOS REMUNERADOS
SESIÓN 4 FECHA: 14/10/2021 MODULO V: JORNADA DE TRABAJO
SESIÓN 5 FECHA: 18/10/2021 MODULO VI: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SESIÓN 6 FECHA: 21/10/2021 MÓDULO VII: EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
MODULO IV: BENEFICIOS LABORALES
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIÓN SUSPENSIÓN
PERFECTA IMPERFECTA
El empleador debe abonar
remuneración sin contraprestación
Cesa temporalmente la obligación del trabajador de efectiva de labores
prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneración respectiva, sin que desaparezca el
vínculo laboral.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INVALIDEZ TEMPORAL
INVALIDEZ ABSOLUTA INVALIDEZ PARCIAL
TEMPORAL TEMPORAL
Suspende el contrato por el
tiempo de su duración. Sólo lo suspende si impide el
desempeño normal de las
labores.
La invalidez deberá ser declarada por EsSalud, por el Ministerio de Salud o por la Junta de
Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMPROBADOS
El trabajador puede padecer alguna enfermedad o sufrir un accidente, y en virtud de ello verse imposibilitado
de prestar sus servicios por un lapso de tiempo, el que es denominado periodo de incapacidad temporal.
El empleador se encuentra obligado a pagar los primeros 20 días de incapacidad luego de lo cual se adquiere
el derecho al subsidio respectivo. Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante
cada año calendario, del 1 de enero al 31 de diciembre.
DICIEMBRE ENERO
Si un trabajador queda incapacitado los últimos 20 días del año (primera incapacidad de dicho ejercicio) y la
incapacidad continúa durante el siguiente año, el empleador queda obligado a remunerar a dicho trabajador por
los primeros 20 días hasta que sea dado de alta o se cumplan los 20 días del siguiente año.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMPROBADOS
El trabajador incapacitado tiene derecho a ausentarse de su centro de trabajo por el lapso de tiempo que dure su
recuperación, cuando así lo prescriba y autorice el medico tratante.
El derecho al subsidio de Incapacidad Temporal para el
CONDICIONES Trabajo se extingue o pierde, cuando se presente
cualquiera de los siguientes hechos:
Tener tres (3) meses de aportación consecutivos o cuatro (4)
no consecutivos dentro de los seis (6) meses
➢ Cese del vínculo laboral del asegurado.
calendarios anteriores al mes en que se inició la ➢ Recuperación de la salud, toda vez que el asegurado ya no se
encuentra incapacitado, con lo cual desaparece la condición
contingencia.
imprescindible para otorgar el subsidio.
Tener vínculo laboral al momento del goce de la prestación. ➢ Informe Médico de Calificación de la Incapacidad que determine
naturaleza No Temporal.
En caso de accidente laboral o común bastará que exista ➢ Realización de labor remunerada durante el periodo del subsidio con
afiliación. la Entidad Empleadora a la que aplica la Incapacidad Temporal para el
Trabajo.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL
❑ Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso
postnatal.
❑ El goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-
natal, a decisión de la trabajadora gestante.
Comunicación: con una antelación no menor de 2 meses a la fecha probable del parto.
Si se adelanta el alumbramiento, los días de descanso prenatal se acumulan al descanso
postnatal.
Si el alumbramiento se produce después de la fecha probable de parto, los días de retraso son
considerados como descanso médico por incapacidad temporal.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL
DESCANSO ADICIONAL
El descanso postnatal se extiende por treinta (30) días naturales adicionales en los casos de
nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.
VACACIONES:
Por récord ya cumplido y pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencido el descanso
post-natal.
Comunicación: con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce
vacacional.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL
El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del
alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido.
El derecho a percibir subsidio por
CONDICIONES maternidad es distinto al derecho
de gozar del descanso por
Tener tres (3) meses de aportación consecutivos o cuatro (4)
maternidad.
no consecutivos dentro de los seis (6) meses
calendarios anteriores al mes en que se inició la contingencia. No se podrá gozar simultáneamente
de subsidio por incapacidad
Tener vínculo laboral al momento del goce de la prestación.
temporal y maternidad.
Haber estado afiliadas al tiempo de la concepción.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El descanso vacacional.
La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir
con el Servicio Militar Obligatorio.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGOS
SINDICALES
La licencia sindical es una facilidad reconocida en nuestra legislación, a los representantes de las organizaciones
sindicales para las actividades relacionadas a sus fines y funciones.
➢ El exceso será
POR CONVENCIÓN COLECTIVA POR DISPOSICIÓN LEGAL
considerado como
licencia sin goce de
A falta de convención, el empleador remuneraciones y demás
La convención colectiva contendrá
sólo está obligado a conceder permiso beneficios.
las estipulaciones tendientes a
para la asistencia a actos de ➢ Este límite no será
facilitar las actividades sindicales
concurrencia obligatoria a los dirigentes aplicable cuando en el
en lo relativo a reuniones,
que el Reglamento señale, hasta un centro de trabajo exista
comunicaciones, permisos y costumbre o convenio
límite de treinta (30) días naturales por
licencias. colectivo más favorable.
año calendario, por dirigente.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
Nuestra legislación no regula de manera específica los criterios y demás condiciones que el
empleador debe tomar en cuenta para la imposición de este tipo de sanciones
AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN DE
VERBAL O LABORES SIN GOCE
ESCRITA DE DESPIDO
REMUNERACIONES
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
El desarrollo del procedimiento debe, además, garantizar el respeto de los derechos
fundamentales de los trabajadores. Así, deberá otorgarse al trabajador la posibilidad de
cuestionar la sanción impuesta cuando considere que no se ajusta a los hechos acontecidos
o cuando crea que no se aplicaron correctamente criterios para la imputación de la falta. De
esta manera se garantizará su derecho de defensa.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA
La huelga implica la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en
forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Durante
este periodo no existe prestación efectiva de servicios por parte de los trabajadores; sin
embargo, esta ausencia se encuentra justificada en el ejercicio regular de un derecho laboral.
Esta paralización de labores en la empresa es un supuesto de suspensión perfecta de labores,
pues no existe prestación de servicios y tampoco existe pago de remuneración por parte del
empleador.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL
La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad
que desempeñe el trabajador en el centro de trabajo, por un período inferior a tres meses,
suspende la relación laboral por el lapso de su duración.
En este caso, no encontramos frente a un supuesto de suspensión perfecta del contrato de trabajo,
pues no habrá prestación de servicios de parte del trabajador inhabilitado, ni habrá pago de
remuneración alguna por parte del empleador.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La detención del trabajador, salvo el caso de condena
privativa de la libertad.
El permiso o licencia concedidos por el empleador.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la
suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días, con
comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Deberá, sin embargo, de ser
posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.
De no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.
ALGUNAS LICENCIAS
LICENCIA POR PATERNIDAD
Tiene una duración de diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
Casos especiales: El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la
oportunidad que el trabajador indique, entre las siguientes
1) Nacimientos prematuros y partos alternativas:
múltiples: Veinte (20) días calendario
➢ Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
consecutivos
➢ Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados
2) Nacimiento con enfermedad congénita
de alta por el centro médico respectivo.
terminal o discapacidad severa: Treinta
➢ A partir del tercer día anterior a la fecha probable de
(30) días calendario consecutivos.
parto, acreditada mediante el certificado médico
3) Complicaciones graves en la salud de la
correspondiente, suscrito por profesional debidamente
madre: Treinta (30) días calendario colegiado.
consecutivos.
ALGUNAS LICENCIAS
Licencia a trabajador es con familiar es directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave
El plazo máximo de esta licencia es de siete De manera excepcional y única puede
(07) días calendario, con goce de haber. otorgarse una licencia con goce de haber
por un periodo no mayor a un año a la
En caso de requerirse más días de licencia, madre trabajadora cuyo hijo menor de 18
estos son concedidos por el empleador por años sea diagnosticado de cáncer. Siendo
un lapso adicional no mayor de treinta días, cubiertos los primeros veintiún (21) días
a cuenta del derecho vacacional. por el empleador y el tiempo restante por
EsSalud.
ALGUNAS LICENCIAS
Licencia por adopción
Derecho a una licencia con goce de haber Comunicar expresamente al empleador, en un
correspondiente a treinta (30) días plazo no menor de quince (15) días naturales a
naturales, contados a partir del día siguiente la entrega física del niño, de la voluntad de
de expedida la Resolución Administrativa de gozar de la licencia correspondiente.
Colocación Familiar y suscrita la respectiva La falta de comunicación dentro del plazo
Acta de Entrega del niño, siempre que el establecido impide a la trabajadora
niño a ser adoptado no tenga más de doce peticionaria de adopción el goce de la misma.
años de edad.
¡Muchas Gracias!
FABIOLAEscuela
DEL de PILAR RUEDA
Recursos HumanosINJO
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