Ledesma Vásquez Pilar Berenice
OIT:
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción
de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es
esencial para la paz universal y permanente.
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del
trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de
todos, mujeres y hombres.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con
la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es
esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Elaborada por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de la Paz
en París y después en Versalles.
La comisión la presidía Samuel Gompers (presidente de la Federación
Estadounidense del Trabajo).
Compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia,
Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer:
o Normas del trabajo,
o Desarrollar políticas y
o Concebir programas.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes empleadores ,
trabajadores y Estados miembros , al promover el diálogo social entre las
organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación – y cuando es
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
pertinente – en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y
económico, así como respecto a muchas otras cuestiones.
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales
de la Organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el
parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al año. Es también un foro
para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma
decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto,
que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es
responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General.
CONSTITUCIÓN Y REGLAMENTO DE LA OIT.
CAPÍTULO 1
ORGANIZACIÓN
ARTÍCULO 1. ESTABLECIMIENTO (miembros, retiro, readmisión).
ARTÍCULO 2. ÓRGANOS
ARTÍCULO 3. CONFERENCIA ARTÍCULO 4. DERECHO DEL VOTO
ARTÍCULO 5. LUGAR DE LA REUNION DE LA CONFERENCIA
ARTÍCULO 6. SEDE DE LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
ARTÍCULO 7. CONSEJO DE LA ADMINISTRACIÓN.
ARTÍCULO 8. DIRECTOR PERSONAL
ARTÍCULO 9. PERSONAL
ARTÍCULO 10. FUNCIONES DE LA OFICINA
ARTÍCULO 11. RELACIONES CON LOS GOBIERNOS
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
ARTÍCULO 12. RELACIONES CON LAS ORGANIZACIONES
INTERNACIONALES
ARTÍCULO 13. ACUERDOS FINANCIEROS Y PRESUPUESTARIOS
CAPÍTULO 2
FUNCIONAMIENTO
ARTÍCULO 14. ORDEN DEL DÍA DE LA CONFERENCIA
ARTÍCULO 15. COMUNICACIÓN DEL ORDEN DEL DÍA Y DE LOS INDORMES
PARA LA CONFERENCIA
ARTÍCULO 16. OBJECIONES AL ORDEN DEL DÍA
ARTÍCULO 17. MESA DE LA CONFERENCIA, FUNCIONAMIENTO Y
COMISIONES
ARTÍCULO 18. EXPERTOS TÉCNICOS
ARTPICULO 19. CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
ARTÍCULO 20. REGISTRO DE LAS NACIONES UNIDAS.
ARTÍCULO 21. CONVENIOS DE PROYECTO NO ADOPTADOS POR LA
CONFERENCIA
ARTÍCULO 22. MEMORIAS ANUALES SOBRE LOS CONVENIOS
RATIFICADOS
ARTÍCULO 23. EXAMEN Y COMUNICACIÓN DE LAS MEMORIAS
ARTÍCULO 24. RECLAMACIONES RESPECTO A LA APLICACIÓN DE UN
CONVENIO
ARTÍCULO 25. POSIBILIDAD DE HACER PÚBLICA LA RECLAMACIÓN
ARTÍCULO 26. QUEJA RESPECTO A LA APLICACIÓN DE UN CONVENIO
ARTÍCULO 27. COLABORACIÓN CON LA COMISIÓN DE ENCUESTA
ARTÍCULO 28. INFORME DE LA COMISIÓN DE ENCUESTA
ARTÍCULO 29. MEDIDAS ULTERIORES RESPECTO AL INFORME DE LA
COMISIÓN DE ENCUESTA
ARTÍCULO 30. INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE SOMETER LOS
CONVENIOS Y RECOMENDACIONES A LAS AUTORIDADES COMPETENTES
ARTÍCULO 31. DECISIONES DE LA CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA
ARTÍCULO 32, 33, 34.
CAPÍTULO 3
PRESCRIPCIONES GENERALES
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
ARTÍCULO 35. APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS A LOS TERRITORIOS NO
METROPOLITANOS
ARTÍCULO 36. ENMIENDAS A LA CONSTITUCIÓN
ARTÍCULO 37. INTERPRETACIÓN DE LA CONSTITUCIÓN Y DE LOS
CONVENIOS
ARTÍCULO 38. CONFERENCIAS REGIONALES
CAPÍTULO IV
DISPOSICIONES DIVERSAS
ARTÍCULO 39. ESTATUTO JURÍDICO DE LA ORGANIZACIÓN
ARTÍCULO 40. PRIVILEGIOS E INMUNIDADES
CONVENIOS RATIFICADOS POR MÉXICO.
El 12 de septiembre de 1931 México ingresa a la Organización Internacional del
Trabajo, desde entonces el país ha sido en varias ocasiones miembro del Consejo
de Administración, ha ocupado la presidencia y ha presidido el grupo
gubernamental del mismo. México ha ratificado 78 convenios de los 188
adoptados por la OIT.
Desde su ingreso en la Organización cuenta con una delegación permanente en el
Consejo de Administración en representación del gremio trabajador y empleador.
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
LIBERTAD SINDICAL FRENTE AL ESTADO
El primer país que suprimió el delito de coalición fue la Gran Bretaña, al abrogar
en 1824 la Combination Acts, de 1799 y 1800, pero no fueron plenamente legales
los sindicatos sino hasta después del voto sobre la Ley de Sindicatos
Profesionales en 1817. (Trade Unions).
En la constitución lo podemos encontrar principalmente en el Artículo 123 Fracc.
XVI:
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
Asimismo, se puede encontrar en la Ley Federal del Trabajo en los artículos:
Art. 356-385
Art. 357. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Convenio Internacional Numero 87
Art. 2º Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas.
Los sindicatos de trabajadores
Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad
De empresa: Conformados por los trabajadores de una misma empresa
Industriales: formados por los trabajadores de diversas empresas pero de la
misma rama industrial.
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
Nacionales de industria: Conformados por trabajadores de una o más empresas
de una misma rama industrial, pero con la característica de tener instalaciones en
dos o más entidades federativas.
De oficios varios: integrados por trabajadores de diversas profesiones, cuando en
el Municipio respectivo los trabajadores de una misma profesión es menor a
veinte.
Los sindicatos de patrones
• Los conformados por patrones de uno o varias ramas de actividades.
• Los formados por patrones en distintas entidades federativas de una o
varias ramas de actividades, los acuales son denominados nacionales.
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
DE LA SINDICALIZACIÓN
Los Sindicatos pueden ser formados por trabajadores y patrones DE
TRABAJADORES Artículo 360. Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio
o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
dos o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas
en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de
veinte.
SINDICALISMO
Nació oficialmente en el país a finales del año 1904 como separación del
partido Socialista, aunque ya venía desde antes y como consecuencia del
anarquismo.
Tuvo un gran apoyo de los gremios más poderosos y de mayor
concentración.
Sobrevivió y mantuvo su fortaleza a lo largo de los años.
Sus protestas, paros, y huelgas condicionan el funcionamiento de la
sociedad.
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
GOBIERNO, SINDICATOS Y EMPRESARIOS MEXICANOS PACTAN UNA SUBIDA DEL
SALARIO MÍNIMO
México 26 OCT 2017 - 14:13 CDT
Un trabajador hace tareas de limpieza en la escalinata del Auditorio Nacional de
México. CUARTOSCURO
El salario mínimo en México, el más bajo de la OCDE y uno de los más reducidos
de América Latina, subirá en los próximos días. Gobierno, sindicatos y
empresarios han acordado este miércoles un aumento en el suelo salarial
mexicano para alinearlo con las necesidades más básicas de sus receptores, pero
no han hecho pública su nueva cuantía. La Comisión Nacional de Salarios
Mínimos (Conasami) —el órgano que reúne a todos los agentes sociales
mexicanos— sí ha anunciado que seguirá la misma fórmula utilizada el año
pasado: en los próximos días fijará un aumento en pesos y a final de año sumará
un segundo incremento en porcentaje. Hoy, el salario mínimo en México es de
poco más de 80 pesos (4,2 dólares al tipo de cambio actual) diarios y no da para
cubrir los gastos del día a día de una persona.
El aumento era un imperativo moral: pese a ser uno de los países más prósperos
de Latinoamérica, México tiene el tercer salario mínimo real —teniendo en cuenta
el poder adquisitivo en cada país— más bajo de la región, solo por delante de
Nicaragua y Venezuela. También el más bajo de la Organización de Cooperación
y Desarrollo Económico (OCDE), el think tank que reúne a las economías
avanzadas. Solo seis de cada diez nuevos puestos de trabajo creados en México
son de tiempo completo y proporcionan un nivel de ingresos suficiente para que el
trabajador pueda satisfacer sus necesidades del día a día. A eso hay que añadir la
presión inflacionista: la subida de los precios, superior al 6% en
septiembre, castiga con mayor crudeza a las capas más pobres de la población.
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
El aumento del salario mínimo el año pasado, cuando subió siete pesos (de 73 a
80 pesos al día), no tuvo efectos perniciosos sobre la economía, según la mayoría
de académicos que han estudiado el tema en profundidad. En contra de lo que
auguraban algunos, la subida no provocó incrementos proporcionales en el resto
de salarios —el denominado efecto faro—. Tampoco afectó a la inflación ni
empujó a trabajadores a la informalidad. Y, dadas las buenas cifras de creación de
empleo en lo que va de año, también se puede concluir que no desaceleró su
ritmo de crecimiento.
La patronal Coparmex, paradójicamente uno de los agentes sociales que más ha
empujado en los últimos meses en el seno de la Conasami para que se produjese
el aumento, pide que el nuevo salario mínimo sea de 95,2 pesos (5 dólares) al día
para que todas las personas que trabajan en la economía formal "obtengan, al
menos, el 100%" de la suma requerida para satisfacer sus necesidades más
básicas. Su propuesta no difiere mucho de la de los trabajadores —las
organizaciones que representan a estos últimos pedían que el nuevo salario
mínimo superase los 100 pesos (5,2 dólares) diarios—, pero se espera que la cifra
final esté más cerca de la propuesta patronal que de la sindical.
Los 80 pesos actuales apenas alcanzan para cubrir el 84% de las necesidades
que establece la línea de bienestar del Consejo Nacional de Evaluación de la
Política de Desarrollo Social (Coneval). “El retraso en el alineamiento del salario
mínimo a la línea de bienestar ha sido injustificado. Ahora, el reto de México no es
solo crear 1,2 millones de puestos de trabajo cada año, sino que sean empleos de
calidad”, subraya la Coparmex en un comunicado.
En la misma línea, en junio pasado un nutrido grupo de académicos y
representantes de la sociedad civil mexicana exigió que el salario mínimo subiese
hasta los 94 pesos. La propuesta, respaldada por la asociación Acción Ciudadana
Frente a la Pobreza, el Centro de Estudios Espinosa Yglesias, la Unión Social de
Empresarios de México y Oxfam, y por 118 personalidades –entre otros el exrector
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Juan Ramón de la
Fuente, y economistas como Luis de la Calle, Gerardo Esquivel, Rolando
Cordera o Jonathan Heath–, subrayaba que las condiciones económicas
“permitían y respaldaban” la subida. “No hay razones para posponerlo”, zanjaban.
Con más de cuatro meses de retraso, sus súplicas son finalmente escuchadas;
ahora solo falta saber si la nueva cuantía va acorde a lo solicitado.
Frase del día
El uso de las facultades que me concedió la naturaleza es el único placer que no
depende de la ayuda de la opinión ajena.
Ugo Foscolo
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
LA PATRONAL IRÁ A LA MARCHA POR LA FINANCIACIÓN VALENCIANA Y PIDE
EVITAR LA “BRONCA POLÍTICA”
Valencia 26 OCT 2017 - 12:22 CDT.
Comité ejecutivo de la CEV que ha decidido sumarse a la manifestación por la
financiación.
La patronal valenciana, la CEV, ha anunciado este jueves que finalmente sí
asistirá a la manifestación convocada para el próximo 18 de noviembre para
reclamar la revisión del sistema de financiación autonómico y un reparto
equilibrado de las inversiones del Estado entre las distintas comunidades
autónomas.
Los órganos de gobierno de la CEV han adoptado la decisión y han reclamado
que la marcha "no se convierta en un instrumento de bronca política y que se
garantice el respeto a las diferentes sensibilidades que se encuentran en la
diversa sociedad de la Comunidad Valenciana".
La participación de la patronal, que es una de las entidades que con más
insistencia ha exigido un modelo de financiación más equitativo, se produce
después de que todos los partidos con representación en las Cortes Valencianas
acordasen exigir el fin de la infrafinanciación. Y un mes después de que el
presidente de la CEV, Salvador Navarro, suscribiera un manifiesto en tal sentido
con los secretarios generales de UGT PV y CCOO PV, Ismael Sáez y Arturo León
respectivamente.
La participación de la organización empresarial quedó en el aire, sin embargo,
después de que el consenso político se quebrase, lo que llevó a la CEV a
cuestionar su asistencia a una marcha que podía tener connotaciones partidistas.
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
PP primero y después Ciudadanos confirmaron que no se sumarían a la marcha,
al considerar más adecuado encauzar las reclamaciones mediante la negociación
con el Gobierno. Hace unos días el presidente de la Generalitat, Ximo Puig,
obtuvo del ministro de Haciendo, Cristóbal Montero, el compromiso de que el
sistema de financiación se reformará este año.
Los estudios presentados por el ministerio han revelado que la Comunidad
Valenciana es la peor parada con el actual modelo de financiación. En paralelo, la
deuda de la autonomía ha ido creciendo hasta alcanzar los 44.975 millones de
euros, lo que representa el 41,8% del PIB de la comunidad.
La CEV ha reclamado en un comunicado que el acto reivindicativo "se desarrolle
de forma pacífica" y respete el pluralismo de la sociedad, al tiempo que ha
expresado su confianza en "conseguir la unidad de acción de la sociedad civil en
la defensa de los intereses generales de la Comunidad Valenciana".
"El comité ejecutivo y la junta directiva de la CEV consideran que la solución a la
actual situación del país pasa necesariamente por buscar una solución integral al
modelo de financiación de las comunidades autónomas del Estado", ha afirmado
la patronal.
La patronal, al igual que la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), se ha
distinguido en los últimos años por su tono reivindicativo para corregir el modelo
de financiación y elevar las inversiones del Estado en la Comunidad Valenciana,
con el corredor ferroviario mediterráneo como principal reclamación.
Frase del día
Sólo podemos dar una opinión imparcial sobre las cosas que no nos interesan, sin
duda por eso mismo las opiniones imparciales carecen de valor.
Oscar Wilde
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin
distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o
étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los
mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son
interrelacionados, interdependientes e indivisibles.
Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y
garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional
consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional.
El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que
tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de
abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de promover y proteger
los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos.
LA IMPORTANCIA A SU APLICACIÓN EN LAS RELACIONES COLECTIVAS
Cuando hablamos de relaciones colectivas de trabajo estamos hablando de
acciones y derechos que corresponden a todos los trabajadores por el hecho de
serlo. En contraposición, hablamos de relaciones individuales de trabajo a las
relaciones existentes entre el empresario y el trabajador a pesar de que en ellas
medie una normativa legal y un convenio colectivo.
Es por ello que se debe la importancia de su aplicación para que estos defiendan
los derechos humanos que deberán gtener tanto los trabajadores como los
patrones.
Ledesma Vásquez Pilar Berenice
JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL EN SUS RELACIONES
COLECTIVAS
La jurisprudencia es la interpretación de la ley, de observancia obligatoria, que
emana de las ejecutorias que pronuncia la Suprema Corte de Justicia de la Nación
funcionando en Pleno o en Salas, y por los Tribunales Colegiados de Circuito.
Doctrinariamente la jurisprudencia puede ser confirmatoria de la ley, supletoria e
interpretativa. Mediante la primera, las sentencias ratifican lo preceptuado por la
ley; la supletoria colma los vacíos de la ley, creando una norma que la
complementa; mientras que la interpretativa explica el sentido del precepto legal y
pone de manifiesto el pensamiento del legislador.
La jurisprudencia interpretativa está contemplada en el artículo 14 de la
Constitución Federal, en tanto previene que en los juicios del orden civil la
sentencia definitiva deberá ser conforme a la letra o a la interpretación jurídica de
la ley; y la jurisprudencia tiene una función reguladora consistente en mantener la
exacta observancia de la ley y unificar su interpretación, y como tal, es decir, en
tanto constituye la interpretación de la ley, la jurisprudencia será válida mientras
esté vigente la norma que interpreta.