DERECHO
LABORAL
MIREIA ARNAIZ
DERECHO Y DERECHO LABORAL
DERECHO DERECHO LABORAL
Conjunto de normas jurídicas que Regula el trabajo remunerado y la
podemos convivir como personas sin relación entre trabajador y el
hacer conflicto. empresario
5 CARACTERÍSTICAS PARA QUE UNA
ACTIVIDAD SEA LABORAL
• Personal: Debe de ser hecho por la persona que refleja el contrato, no se puede transferir
• Por cuenta ajena: Se trabaja para una persona física o empresa.
• Retribuido: Es remunerado, recibe un salario por hacer el trabajo.
• Voluntario: Es libre, la persona decide si trabajar o no.
• Dependiente: El trabajador esta bajo las normas del empresario, no puede ir por libre
• Todo esto esta regido por el estatuto de los trabajadores
ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA
RELACIÓN LABORAL
• Funcionario
• Trabajos familiares
• Autónomos
• Trabajos realizados por amistad
• La actividad de consejero
Estas no son laborales y se rigen por otras
normas (sale en el libro)
RELACIONES LABORALES ESPECIALES
• Deportistas de élite cómo futbolistas
• Personal de alta dirección
• Artistas de espectáculos públicos
• Personas con discapacidad en centros especiales de ocupación
FUENTES DEL TRABAJO EXTERNAS
REGLAMENTOS COMUNITARIOS NORMAS INTERNACIONALES
garantizan la libre circulación de
trabajadores entre países de la UE, Tratados internacionales que hace España
asegurando igualdad en condiciones con otros países.
laborales, salarios y beneficios. Además,
regulan el desplazamiento de empleados
para trabajos temporales, reconociendo
cualificaciones profesionales y coordinando
sistemas de seguridad social.
1. La CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA de 1988
es la que va por encima de todo y la más
FUENTES DEL importante
DERECHO INTERNAS 2. Derechos básicos: Huelga, trabajo libre,
participación en la empresa, reunión
3. LEYES: Las elaboran y las aprueban las
ORDENAMIENTO JURÍDICO cortes generales (congreso y senado) 1.
Orgánica: Más importante que la otra. Se
conjunto de normas y leyes que están en vigor necesita mayoría absoluta, 2. Ordinarias se
actualmente (que están en vigor ahora mismo) aceptan con mayoría simple pq no son tan
ej: la constitución española importantes
NORMA CON RANGO DE LEY: Del gobierno
tipo 1: Decreto ley Tipo 2 decreto legislativo
REGLAMENTOS: los aprueba el gobierno y la
administración
FUENTES DEL DERECHO INTERNAS
CONVENIO COLECTIVO CONTRATO DE TRABAJO
Un acuerdo escrito libremente acuerdo entre trabajador y empresario
negociado entre los
representantes negociadores y USOS Y COSTUMBRES
la empresa/ empresarios.
Es una acción que se repite con el tiempo en caso
Regula las condiciones de
de que no haya ninguna ley que trate a cerca de una
trabajo, pero solamente de un
situación se usa la costumbre (lo que suele hacer la
único sector.
gente) 2 requisitos: Local (De ese lugar) y
profesional (solo se aplica en ese empleo)
1 Normas de
la unión
europea
JERARQUÍA 2. La constitución
La jerarquía suele ser que una
ley mas baja no puede
española
NORMATIVA 3 OIT organización
contradecir una ley de rango
superior. Pero en el ámbito
internacional del trabajo y
sus tratados internacionales laboral no sería así, en este
caso se aplican los 5
4: Ley orgánica PRINCIPIOS LABORALES.
5: Ley ordinaria y normas de rango de ley
6: Reglamento
7. Convenio colectivo
8. Contrato de trabajo
9. Costumbre laboral
LOS 5 PRINCIPIOS LABORALES
4. PRINCIPIO IN DUBIO PRO
[Link] DE NORMA MINIMA
OPERARIO
Una norma de a bajo puede mejorar las de arriba pero nunca empeorarlas
En los tribunales cuando están
con el trabajador, si tienen dudas
siempre irán a favor del
2. PRINCIPIO DE LA NORMA FAVORABLE
trabajador
Elegiremos la norma más favorable para el trabajador (no se puede otra
preferencia como dar mas dinero)
5. CONDICION MAS
BENEFICIOSA
3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. Cuando hay una nueva norma esta
Un trabajador no puede renunciar a los derechos que tiene. Por ejemplo, no puede no puede empeorar las condiciones,
hacer más de las horas extra permitidas, ni renunciar al derecho de tener las debe ser más favorable, si no, se
vacaciones pagadas. aplica la nueva norma
La administración se encarga de que estas
normas se cumplan de estas maneras:
Ministerio de trabajo: Cuando tiene que regular algún asunto laboral usa un real decreto para
regular las condiciones laborales
Consejería de comunidades autónomas: Cada comunidad regula sus propias normas, pero
siempre basándose en lo que dicta el estado
Inspección de trabajo: Garantiza que se cumplen todas las leyes laborales. Hay una inspección de
trabajo cuando se denuncia siempre que se reconozca que se esta incumpliendo algo (tanto el
trabajador como alguien que no esta trabajando allí)
JURISDICCIÓN LABORAL
QUE PASA SI TENEMOS UN PROBLEMA LABORAL Y QUEREMOS SOLUCIONARLO:
-Ir a un juzgado social: tiene jurisdicción (poder) en toda la provincia. También está en ámbito
territorial
Si no solucionan tu caso (en la provincia) vas a un juzgado territorial (suplicación), si no vas al
que incluye toda España que la sede está en Madrid, si no se acude finalmente al tribunal
supremo (jurisdicción nacional)