ACOSO LABORAL
El acoso laboral es cualquier actitud o conducta reiterativa no deseada que atente contra la
dignidad de una persona creado miedo o angustia al momento de ir a su lugar de trabajo, se
puede presentar de manera física, psicológica y/o moral, ocasionada cuando las personas son
objeto de comentarios, conductas negativas, hostigamiento y agresiones por parte de otros
trabajadores o superiores, generando un ambiente que afecta la capacidad para desarrollar las
actividades diarias hasta el punto de renuncias por parte del afectado, no todos los casos de acoso
laboral se ven de manera empleador empleado, estas situaciones se pueden presentar en
cualquier sentido jerárquicos de la organización de como por ejemplo empleado a empleado, de
empleado a empleador o de empleador a empleado; También debemos tener en cuenta como
identificar el acoso labora ya que, algunas situaciones o exigencias se pueden tomar como acoso
labora cuando no lo es, no son formas de acoso laboral:
Realizar el trabajo asignado
Realizar evaluaciones de desempeño
Llamados de atención por incumplimiento
Entregar resultados
Sin embargo, si son actos considerados acoso laboral:
Violencia Física o moral
Expresión verbal injuriosa o ultrajante
Persecución laboral
Discriminación
Entorpecimiento
Inequidad
Desprotección laboral
Agresión sexual
Asimismo, debemos tener en cuenta como se puede prevenir el acoso laboras, existen varias
estrategias como crear culturas laborales que no tolere el acoso, fomentar una comunicación
abierta y transparente, detectar los focos de hostigamiento, informar y capacitar a los empleados,
garantizar que los empleados conocen las normas y valores de la empresa, distribuir las tareas de
forma justa y de acuerdo a las capacidades de los empleados.
El comité de convivencia labora (COCOLA) es un equipo de empleados que busca prevenir y
atender los presuntos casos de acoso laboral, mejorar las condiciones laborales y proteger a los
empleados de los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, los
miembros del Comité deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales
como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos, este grupo está constituido para todas las empresas públicas o privadas con
representantes por parte de empleador y el empleado, cuando se presenta un presunto caso de
acoso laboral lo principal es acudir al comité de convivencia laboral y llevar a cabo la respetiva
investigación, asimismo también seguir el conducto regular para encontrar solución al caso.
El comité de convivencia laboral cuenta como medida de protección ya que este grupo es un
mecanismo que esta entrenado para identificar y solucionar presuntos casos de acoso, también
cuenta con cualidades que pueden ayudar a una persona a denunciar estos casos.
LEGISLACION
Dentro de la legislación que cubre cualquier caso de acoso laboral encontramos algunas como:
Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Ley 2191 de 2022: Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión
laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes
modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano.
Resolución 652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
Circular 026 de 2023: Prevención y atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en
género contra las mujeres y personas de los sectores sociales lgbtiq+ en el ámbito laboral.