EQUIPO 2
Etica en las
empresas
ÉTICA
EMPRESARIAL
Es el conjunto de principios y valores que
guían la conducta de una organización para
garantizar que sus decisiones y actividades
sean justas, responsables y beneficien a
todos los involucrados.
CÓDIGO DE ÉTICA
Regula el comportamiento de los empleados mediante
principios y valores como honestidad, respeto y
responsabilidad. Establece normas de conducta para
evitar malas prácticas y asegurar el cumplimiento de
la ley.
Su objetivo es fomentar un ambiente de confianza y
transparencia en la organización. También protege la
reputación empresarial y facilita la toma de decisiones
éticas. Promueve la responsabilidad social y fortalece
la cultura organizacional.
Origen
Surgió en Estados Unidos en la década de 1970, pero sus orígenes
se remontan al capitalismo moderno
Max Weber, en su obra La ética protestante y el espíritu del
capitalismo, describe cómo esta corriente ética influyó en el
desarrollo del comportamiento económico moderno.
Adam Smith en sus obras La teoría de los sentimientos morales y La
riqueza de las naciones, estableció las bases de la ética empresarial
moderna.
Smith propone una ética que concilia dos paradigmas que suelen
considerarse incompatibles: una ética de virtudes y una ética con Smith sostiene que los seres
reglas universales. humanos tienen una tendencia
innata a simpatizar con los demás
Adela Cortina:
Filósofa española que ha dedicado gran parte
de su trabajo a la ética de los negocios. Ha
propuesto que la ética empresarial consiste
en "el descubrimiento y la aplicación de los
valores y normas compartidos por una
sociedad pluralista al ámbito peculiar de la
empresa".
20 de Marzo 1947
Valencia, España.
Libro publicado
1990
Objetivos
EVITAR LA MALA CALIDAD
El valor de los productos o servicios y su calidad es lo
primordial para los clientes.
COMPROMISO EMPRESARIAL
Con causas social y medioambientales.
MOTIVAR Y GENERAR CONFIANZA
Hacia el público en general.
EVITAR LA COMPETENCIA DESLEAL
Incita a "Vive y deja vivir".
MODUS OPERANDI
Ser transparentes.
IMPORTANCIA:
Promueve la confianza de los empleados,
clientes y socios.
Mejora la productividad y el ambiente laboral.
Ayuda a evitar conflictos legales y daños a la
reputación.
Contribuye al desarrollo sostenible y al bienestar
social.
Impacto de la ética
en la reputación empresarial
La ética empresarial tiene un efecto directo en la
percepción pública y el éxito a largo plazo de una
organización.
Mayor confianza del público: Los consumidores
prefieren empresas éticas.
Atracción y retención de talento: Los empleados
quieren trabajar para empresas con valores sólidos.
Relaciones sólidas: Socios e inversores valoran la
integridad.
Éxito financiero sostenible: Las prácticas éticas
generan fidelidad y reducen riesgos legales.
Estas prácticas contribuyen a un desarrollo sostenible y ético
Prácticas en las empresas.
empresariales Sostenibilidad ambiental:
responsables Reducir emisiones de carbono, usar energías renovables y
gestionar eficientemente los recursos.
Compromiso Social
Apoyar a las comunidades locales, fomentar el
voluntariado y promover la educación.
Responsabilidad corporativa
Garantizar condiciones laborales justas y transparencia en
la gestión.
Ética comercial
Evitar la corrupción y la competencia desleal.
Resolución de
conflictos
Es un proceso en el que se trata de solucionar situaciones
problemáticas entre empleados que afectan al correcto
desempeño de sus funciones
Habilitar canales de comunicación transparentes.
Asignar roles ajustados al nivel de cualificación y mérito de
cada empleado.
Trabajar por la igualdad retributiva entre personas del
mismo rango.
Permitir el acceso a medidas de conciliación y flexibilidad
en igual medida a todos los empleados.
Aspectos éticos y morales
RESPETO A LA DIGNIDAD
DEL TRABAJADOR JUSTICIA Y EQUIDAD
El empleador debe de tratar Cada trabaja debe ser tratado
de manera digna a los de manera justa y sin
trabajadores. favoritismos.
TRANSPARENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
COMUNICACIÓN
Las empresas deben contribuir
La comunicación debe ser al bienestar social y medio
clara y abierta para todos los ambiental.
colaboradores.
HONESTIDAD E INTEGRIDAD LEALTAD Y COMPROMISO
Transpariencia y
honestidad
La honestidad en el trabajo implica ser transparente en
las interacciones profesionales, reconocer errores,
compartir información relevante y ser sincero en la
comunicación.
Implementar momentos de "preguntas y
respuestas" en redes sociales.
Cultivar una cultura de respeto y apertura donde
cada voz sea escuchada.
Actuar con prontitud para abordar los problemas,
asumir la responsabilidad por los errores y
comunicar de manera clara y honesta.
Establecer una cultura organizacional basada en la
integridad y la ética.
Confianza mutua
Es la creencia en que alguien actuará de forma adecuada en una situación
determinada. En el ámbito empresarial, la confianza mutua entre líderes y
empleados puede ayudar a retener a los mejores talentos, a cultivar
relaciones con los clientes y a asumir riesgos.
Factores:
1. Sea más atractiva para los clientes, los inversores y los
empleados
2. Mejore su reputación y su imagen pública
3. Fortalezca la confianza interna y el compromiso de los
empleados
4. Reduzca el riesgo legal y financiero
5. Promueva la innovación y la creatividad
RELACIONES LABORALES ÉTICAS
Son fundamentales para crear un
ambiente de trabajo positivo y
saludable. Se basa en el respeto
Mejora la satisfacción Reducción de
mutuo, equidad, transparencia y Incremento de la
y retención de los conflictos laborales
justicia, lo que favorece tanto a los productividad
empleados y rotación
empleados como a la organización
en su conjunto.
Ejemplos reales
Natura
La empresa brasileña Natura ha sido reconocida por sus prácticas
éticas, como el respeto a los derechos laborales de sus empleados y
proveedores, particularmente en comunidades rurales y grupos
indígenas.
-Apoyan a proveedores con precios justos y
aseguran condiciones dignas de trabajo.
Además, invierten en el bienestar de las
comunidades donde operan.
Starbucks Google
Ofrece beneficios significativos a sus empleados, como Es conocida por crear un ambiente laboral ético y
seguros médicos para trabajadores de medio tiempo, amigable, donde se fomenta la innovación y el
planes de retiro y acceso a educación universitaria. equilibrio entre trabajo y vida personal.
- Su programa de acceso a -Además de salarios competitivos,
la universidad, permite que ofrecen permisos de maternidad y
los empleados estudien en paternidad extendidos, y
línea y obtengan títulos beneficios como guarderías y
universitarios sin costos apoyo psicológico gratuito para
elevados. los empleados.
DEBATE
“¿Deben las empresas priorizar la
ética por encima de las ganancias?"
Reglas básicas:
● Tiempo limitado para cada
Estructura del debate intervención (1-2 minutos).
● Respeto entre los participantes.
Duración total: 20 minutos
1. Introducción (3 minutos)
"Hoy debatiremos si las empresas deben priorizar la ética por encima de las ganancias. Habrá
dos equipos: uno a favor y otro en contra. El debate estará estructurado en introducciones,
argumentos principales, una sección de preguntas cruzadas y conclusiones."
2. Introducciones de cada equipo (4 minutos)
Equipo A (a favor): Defiende que las empresas tienen
una responsabilidad ética hacia la sociedad que debe
estar por encima del lucro.
Equipo B (en contra): Argumenta que las ganancias son
esenciales para el funcionamiento de la empresa y que
estas permiten implementar prácticas éticas en el
futuro.
3. Argumentos principales (8 minutos)
Ronda 1: Cada equipo presenta 2-3 argumentos.
Ronda 2: Cada equipo refuta los puntos del contrario
D E B A T E
4. Preguntas cruzadas (4 minutos)
Cada equipo tiene 2 minutos para formular preguntas al contrario
5. Conclusión (1 minuto por equipo)
Cada equipo resume sus puntos clave y refuerza su postura.
6. Cierre del moderador (1 minuto
Resalta la importancia de equilibrar ética y rentabilidad en las
empresas y agradece la participación de los equipos