TPT – Test de Personalidad de TEA
Variables del TPT y sus polos
El polo bajo define a una persona… ESCALA El polo alto define a una persona…
Emocionalmente estable, serena y difícil de Daj Emocionalmente inestable, poco sosegada
alterar ante las demandas del entorno y sus Desajuste y serena, turbable y que interpreta mal la
emociones. Personalidad realidad de las situaciones y los afectos.
Tranquila, apacible, sosegada y poco Tensa, sobreexcitada, forzada, preocupada
propensa a alterarse sin razón aparente. Ans y susceptible, tanto en las situaciones
Ansiedad personales como en las de tipo social o
laboral.
Con una buena imagen de sí misma y Preocupada y descontenta consigo misma,
Dep
carente de preocupaciones irracionales. con mala imagen y pobre valoración de sí
Depresión
misma.
Incapaz de enfrentarse con serenidad a Est Poco afectable por las tensiones y
situaciones de tensión. Tolerancia al exigencias del trabajo o de las relaciones
estrés personales.
Con gran inseguridad dubitativa al valorar Segura de sí misma en lo que hace y cómo
Aco
sus posibilidades. lo hace, que confía en sus posibilidades y
Autoconcepto
recursos propios.
Precavida y rígida que rechaza las Tol Comprensiva con los modos ajenos y
situaciones de riesgo. Tolerancia y dispuesta a adaptarse a las situaciones.
flexibilidad
Con dificultades para aceptar las Ada Desenvuelta que se enfrenta y adapta con
situaciones novedosas o que se salen de lo Adaptación a los habilidad a las situaciones sociales que le
común. cambios rodean.
Carente de interés por conocer o Cul Con intereses amplios hacia otros modos y
profundizar en las costumbres y Interés por otras formas culturales.
peculiaridades de otras culturas. culturas
Absorta por sus propias ocupaciones y con Accesible y dispuesta a dejar una tarea para
Dis
la que difícilmente se puede contar para hacer otras.
Disponibilidad
otras tareas.
Con dificultades para crear y mantener Iso Sociable que sabe crear relaciones y
relaciones apropiadas con otros. Inteligencia social mantenerlas a un buen nivel.
Distante, le cuesta acomodarse a entornos Adaptada socialmente, que acepta y sigue
Ins
de gran diversidad y distintos a los de buen grado las reglas, tradiciones y
Integración social
habituales. normas sociales.
Individualista que prefiere trabajar sola y no Participativa y colaboradora, que acepta y
acepta las opiniones o sugerencias de otros. Equ contribuye a las decisiones e iniciativas del
Trabajo en equipo grupo para llevar a cabo una tarea
colectiva.
Con baja ambición profesional y carente de Pro Responsable y disciplinada que se esfuerza
motivación por ofrecer buenos resultados. Autoexigencia por mejorar y dar un trabajo de calidad.
profesional
Pasiva, con poca energía, incapaz de Din Dinámica y activa que no desfallece y
mantener el impulso y la actividad durante Dinamismo y siempre cuenta con energías para seguir
mucho tiempo. actividad trabajando.
Que cede con facilidad cuando las cosas no Tes Tenaz y capaz de continuar en la tarea aun
siguen el curso esperado. Tesón y cuando las condiciones sean adversas.
constancia
Que intenta ofrecer una buena imagen de Que se muestra tal y como es, sin disimulo
Sin
sí misma para influir en la opinión que se social.
Sinceridad
tenga de ella.
Valores indispensables idóneos
Signo Daj Ans Dep Est Aco Tol Ada Cul Dis Iso Ins Equ Pro Din Tes Sin Total
+ 7 3 3 6 5 3 4 6 6 7 7 7 7 7 6 6 88
- 3 5 5 4 6 7 6 4 4 3 3 3 3 3 4 4 72
Factores del TPT y sus polos
El polo bajo define a una persona… ESCALA El polo alto define a una persona…
Emocionalmente desajustada, ansiosa o EE Con un buen concepto de sí misma, que
depresiva, con cierta dificultad para Estabilidad controla, con equilibrio y de un modo
afrontar con serenidad las situaciones de adaptativo, los sucesos y emociones.
emocional
tensión.
Irrespetuosa y poco flexible con las AM Tolerante y abierta a los modos diferentes,
opiniones de los demás e incapaz de ver Apertura mental quizá pueda carecer de ambición,
más allá de su trabajo. dinamismo y tenacidad.
Con dificultad para adaptarse e implicarse RP Con una buena disposición hacia el trabajo
activamente en el trabajo, individual o en Responsabilidad desde los planos social, cognitivo y
equipo, o con poco interés por otras conductual, e interesada por otros modos y
culturas. formas culturales.
PLANTILLA
La siguiente plantilla muestra cómo corregir el cuestionario TPT.
Los ítems están separados en cada uno de los rasgos que mide el cuestionario. Éstos a
su vez pueden ser:
- Positivos: cuando su puntuación equivale a:
A=0 B=1 C=2 D=3
Casi nunca A veces Con frecuencia Casi siempre
- Negativos: si su puntuación es igual a:
A=3 B=2 C=1 D=0
Casi nunca A veces Con frecuencia Casi siempre
B
Desajuste Estabilidad Tolerancia al Adaptación a
Ansiedad Depresión Autoconcepto Cultura
personalidad emocional estrés cambios
Daj Ans Dep Est Aco Tol Ada Cul
Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo
0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0
5 20 22 37 7 54 1 14 17 50 65 30 13 6 3 8
15 98 47 62 43 104 42 46 38 66 110 44 33 41 11 86
36 137 75 112 116 135 87 107 90 73 127 56 113 59 81
96 129 115 120 142 92 144 93 126 68 147 79 88
101 153 158 157 150 139 134 140 76 91 95
118 154 94 133 111
143 121 132
151
Inteligencia Integración Trabajo en Autoexigencia Dinamismo y Tesón y
Disponibilidad Sinceridad
social social equipo profesional actividad constancia
Dis Iso Ins Equ Pro Din Tes Sin
Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo Positivo Negativo
0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0 0–3 3–0
24 4 9 39 31 2 29 23 19 52 51 27 28 10 49 12
63 21 26 89 53 16 34 82 40 58 72 32 45 61 57 18
85 48 70 102 74 25 60 128 55 64 80 123 69 84 97 71
103 130 109 125 83 35 67 160 78 117 106 148 77 146 99 141
108 152 122 159 119 105 100 131 138 156 136
145 124 114 155 149