CPEM N° 48
DOCENTE: Toledo, Mayra
ÁREA: Adm. de Personal y Práctica Legislativa Laboral
4° - 2024
La actividad laboral
Objetivos:
Que el estudiante logre:
• Realizar un análisis conceptual-reflexivo de la actividad laboral comprendiendo como influye en la
sociedad en la que vivimos.
Criterios de evaluación:
- Capacidad de reflexión.
- Utilización de lenguaje técnico especifico.
- Fundamentación crítica de las exposiciones escritas.
- Producir respuestas de acuerdo a los interrogantes planteados.
- Redactar con coherencia y cohesión.
TRABAJO
Constituye trabajo (para la Ley de Contrato de Trabajo) toda actividad lícita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Remuneración: es lo que recibe el trabajador de su empleador por la tarea que ha realizado.
Puede denominarse: salario, sueldo, haber, jornal, etc.
Trabajadores No Registrado o en Negro: son los trabajadores asalariados que no han sido
declarados por los empleadores principalmente para no invertir tiempo en trámites
administrativos y sobre todo para reducir los costos laborales (evasión del pago de salario).
También se define al empleo no registrado como aquel que sin ser ilícito en sí mismo, no está
declarado a las autoridades que deberían tomar conocimiento. Se sustrae a la reglamentación o
al pago de impuestos, o implica una reducción en las prestaciones de la seguridad social.
El Contrato de Trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva. Existe entre las partes
una relación de intercambio y un fin económico.
CONTRATO DE TRABAJO
Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración.
Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las
normas, las convenciones colectivas y los usos y costumbres. El contrato de trabajo siempre está
referido al trabajo en relación de dependencia.
SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
En líneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relación del trabajo son;
Trabajador: persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas
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anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. El trabajador sólo puede
ser una persona física.
Empleador: personas físicas o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica
propia, que requiera los servicios de un trabajador.
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¿Cuál es el MARCO LEGAL en el que se encuadran las relaciones laborales?
La Ley de Contacto de Trabajo – Ley 20.744 es aplicable en todo el territorio argentino. Esta ley
regirá todo lo relativo a la validez, derecho y obligaciones de las partes, sea que el contrato de
trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
No están comprendidos en esta ley 20.744
1) Los trabajadores dependientes de la Administración Publica Nacional Provincial o Municipal.
2) Los trabajos agrarios (26727)
3) Los de empleados de casas particulares (Ley 26844), ni los establecimientos en que trabajen
solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado
principal.
TRABAJO PRACTICO EVALUATIVO: LA ACTIVIDAD LABORAL
Nombre y Apellido: …………………………….
CURSO: …………………
- De manera individual, copia/imprima las consignas y luego proceda a realizarlas:
1) ¿Cuál es la norma que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores?
2) Defina trabajo y contrato de trabajo según la LCT.
3) Marque con una cruz la respuesta correcta y justifica la elección:
a) ¿A quién regula la Ley de Contrato de Trabajo?
i. Plomero
ii. Un empleado de comercio
iii. El presidente de una sociedad anónima
b) ¿Cuándo rige la LCT?
i. Cuando el contrato se haya celebrado en otro país y se ejecute en otro país
ii. Cuando el contrato se celebre en otro país y se ejecute en Argentina
iii. Cuando el contrato se celebre en Argentina y se ejecute en Argentina
4) Menciona los requisitos para ejercer un contrato de trabajo:
a) ¿Quiénes pueden celebrar contrato de trabajo?
b) ¿Qué no puede ser objeto de contrato de trabajo? y ¿cuándo se considera ilícito el
contrato? Especifique
c ¿Cuándo se da el consentimiento en un contrato de trabajo?
5) Lea atentamente el siguiente caso y responda:
“Los trabajadores de una empresa que fabrica galletitas trabajan 48hs semanales, de lunes a
sábado. Cobran su sueldo del primero al quinto día hábil de cada mes. Se toman las vacaciones
una vez al año, en los meses de verano. Los trabajadores reciben indicaciones de un supervisor
que reparte las tareas una vez por semana”
a) ¿A qué se comprometieron los trabajadores?
b) ¿A qué condiciones se comprometió la empresa?
c) ¿Qué es lo que obliga a trabajadores y empleadores a cumplir con los compromisos
contraídos?
d) ¿Qué puede ocurrir cuando una de las partes no cumple con el acuerdo contraído?
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6) ¿Cómo afectó la pandemia a la relación empleador-empleado?