¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una
persona jurídica o natural, por el cual el primero se obliga a poner en disposición
del segundo su propio trabajo (subordinación) a cambio de una remuneración
El contrato da inicio a la relación (vínculo) laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), así como las
condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral, agrega el
docente.
Es importante resaltar que para la existencia del contrato de trabajo es necesario
que concurran los tres elementos esenciales: Prestación personal del servicio,
Remuneración y Subordinación.
Tipos de contratos de trabajo
En Perú existen varios tipos de contratos.
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para la formación y el aprendizaje
Contratos en prácticas
Contrato a plazo indeterminado o indefinido:
Este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminación, en el
entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en forma
verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija un contrato
escrito, pero sí asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para
recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano.
Una manera de comprobar es a través de los boletos de pago o remuneración, ahí
consta la fecha de inicio.
El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios
laborales que brinda la ley: asignación familiar, compensación por tiempo de
servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.
Contrato a plazo fijo o determinado:
También llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestación de servicios
se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad específica.
El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobrepasa este
plazo, el trabajador pasa a la condición de indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase
ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días
naturales de su celebración. El contrato debe especificar la causa concreta de
contratación y fijar una fecha de inicio y de terminación.
Subdivisión de los tipos de contratos sujetos a modalidad
Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos
sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos:
Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención
empresarial.
Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.
Accidental: específico, temporada e intermitente.
Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos beneficios que
poseen los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado, como también
derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato una vez superado el
tiempo de prueba.
Contrato a tiempo parcial: se celebran cuando el horario de trabajo no supera
las cuatro horas diarias. Este tipo de contrato, a diferencia de los contratos por
plazo indeterminado o fijo, no cuentan con el beneficio de vacaciones, pago de
CTS y del derecho a la indemnización por despido arbitrario. El contrato se debe
presentar por escrito y registrar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo dentro de los 15 días posteriores a su celebración.
Contratos para la formación y el aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación
profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema
de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
La actividad formativa inherente al contrato será la necesaria para la obtención de
un título de formación profesional, certificado de profesionalidad, certificación
académica o acreditación parcial acumulable, y debe estar relacionada con la
actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo. El período de formación se
desarrollará durante la vigencia del contrato. Las empresas podrán financiar el
coste de la formación mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a
la Seguridad Social.
Contratos en prácticas
El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador
de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata
únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de
que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título
universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos
oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras
del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con
lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación
Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.