Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo como “el conjunto de
actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una
economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de
sustento necesarios para los individuos.”
Según Carlos Marx el trabajo se divide en concreto y abstracto. El primero, es determinado
para producir un bien, donde se necesita de los medios de producción para crear un
determinado producto y/o mercancía, es decir, valores de uso; en cambio, el trabajo
abstracto, el gasto de energía del trabajador, que no se puede contabilizar.
El Mercado laboral en México se encuentra en función de la población nacional, a partir de
ésta se determina:
• Población en edad de trabajar que divide en:
o Población Económicamente Activa. (PEA)
o Población No Económicamente Activa. (PNEA)
Población Económicamente Activa, como las personas que durante el periodo de referencia
realizaron o tuvieron una actividad económica (población ocupada) o buscaron activamente
realizar una en algún momento del mes anterior al día de la entrevista (población
desocupada).
Población No Económicamente Activa: Personas que no realizaron, ni
tuvieron, ni buscaron desempeñar una actividad económica, en un periodo especifico; ésta
se divide a su vez en:
a) Disponible: se refiere a las personas que no tenían, ni buscaron trabajo por
considerar que no tenían la oportunidad de obtenerlo, pero tienen el interés de
trabajar.
b) No Disponible: nos indica que es la población que no tiene, no buscó o no trabajó,
porque no tienen la necesidad ni el interés de incorporarse al mercado laboral.
Desempleo
El desempleo es una situación que se da cuando la cantidad de personas que buscan
trabajo (demanda de empleo) excede el número de empleos disponibles (oferta de empleo).
a) Voluntario: es aquel que surge de la negativa de los trabajadores a ocupar un puesto
de trabajo al nivel de salarios vigente.
b) Friccional: es aquel que surge de la migración de trabajadores de unos puestos a
otros o de una empresa a otra, es en consecuencia temporal.
c) Estructural: es aquel que no puede ser reducido por el aumento de la demanda
agregada.
Salario
El salario o recompensa al trabajo, es solo una parte del valor generado con relación al
volumen de producción o riqueza, una vez deducida la renta de la tierra y los beneficios del
capital
La Ley Federal de Trabajo define el salario en el Artículo 82 como: “la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo.” La misma ley señala que el salario puede fijarse
por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra
manera.
La misma Ley señala en el Artículo 90 que el Salario Mínimo “es la cantidad menor que
debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo…… este deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades de una familia en el
orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.”
Económicamente se divide al salario en:
• Nominal: es la cantidad monetaria que recibe el trabajador periódicamente por el pago de
su trabajo.
• Real: Representa el poder de compra del salario nominal
Política Fiscal
Rama de la política económica que configura el presupuesto del Estado, y sus
componentes, el gasto público y los impuestos, como variables de control para asegurar y
mantener la estabilidad económica.
El papel de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público es la entidad responsable de definir la política
fiscal del país.
Elabora anualmente para ello el Presupuesto de Egresos de la Federación y la Ley de
Ingresos, en las cuales se presentan las propuestas de gasto e inversión pública y su
pronóstico de ingresos tributarios y no tributarios.