EL TRABAJO ES LA ACTIVIDAD REALIZADA POR EL HOMBRE, QUE PRODUCE BIE-
NES Y SERVICIOS.
ES EL ACTO JURIDICO EN EL CUAL DOS O MAS PARTES MANIFIESTAN SU CON-
SENTIMIENTO PARA CREAR, REGULAR, MODIFICAR TRANSFERIR O EXTINGUIR
RELACIONES JURIDICAS PATRIMONIALES.
¿Quiénes son las partes dentro de un Contrato o Relación Laboral?
LAS PARTES SON EL EMPLEADOR , QUIEN OTORGA EL TRABAJO, Y EL EMPLEA-
DO QUE ES QUIEN REALIZA LAS ACTIVIDADES QUE ESTE LE ORDENA.
LA DIFERENCIA SE ENCUENTRA EN QUE EN EL CONTRATO LABORAL HAY UN
VINCULO JURIDICO, MIENTRAS QUE EN LA RELACION LABORAL EXISTE UNA
COMUNICACIÓN SOCIAL ENTRE QUIEN PRESTA EL TRABAJO Y QUIEN SE BENE-
FICIA CON DICHA PRESTACION.
¿Existe Contrato Laboral y/o Relación Laboral? justificar con el caso.
SI EXISTE. YA QUE SI EL TRABAJADOR REALIZA TAREAS A LAS ORDENES DEL EM-
PLEADOR Y SIGUE SUS INSTRUCCIONES LA LEY ENTIENDE QUE SE HA CELEBRA-
DO UN CONTRATO.
Quiénes son las partes dentro del Contrato o Relación Laboral? en el ca-
so presentado
LAS PARTES INTERVINIENTES SON: EL EMPLEADOR QUE ES QUIEN PRESTA EL
TRABAJO Y EL EMPLEADO QUIEN CUMPLE CON LAS ACTIVIDADES INDICADAS
Y BENEFICIA DE ESTA PRESTACION.
¿Cuáles son los DERECHOS y cuáles las OBLIGACIONES de cada una de
las partes que intervienen en la relación laboral?
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1—DAR OCUPACION EFECTIVA AL TRABAJADOR.
2-PROVEER LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL TRABAJO.
3– PAGAR LA REMUNERACION.
4– DAR TRATO IGUALITARIO A TODOS LOS TRABAJADORES.
5– PROTEGER AL TRABAJADOR CUMPLIENDO REGLAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD AL TRABAJADOR.
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
1– BENEFICIARSE CON LOS RESULTADOS DEL TRABAJADOR.
2– ESTABLECER CONTROLES DE SALIDA O INGRESO.
3– DIRIGIR Y ORGANIZAR EL TRABAJO.
4– EJERCER LA TITULARIDAD DE LOS INVENTOS QUE REALICE EL TRABAJADOR.
5– SANCIONAR AL TRABAJADOR .
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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
1– REALIZAR EL TRABAJO.
2– RESPETAR LAS INSTRUCCIONES.
3– CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS ELEMENTOS DE TRABAJO.
4- (FIDELIDAD) GUARDAR RESERVA DE LAS INFIRMACIONES.
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
1- COBRAR REMUNERACION.
2– RECIBIR OCUPACION EFECTIVA POR PARTE DEL EMPLEADOR.
3– RECIBIR TRATO IGUALITARIO.
4– RECIBIR PROTECCION DE SU SEGURIDAD.
5– EJERCER TITULARIDAD DE LOS INVENTOS QUE REALICE FUERA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Las partes intervinientes ¿Cumplen con los DERECHOS y las OBLIGACIO-
NES que les corresponden dentro de la relación laboral?
EN ALGUNOS CASOS SI CUMPLEN, PERO EN OTROS MUCHOS DE LOS DERE-
CHOS DE LOS TRABAJODERES SON VIOLADOS POR LOS EMPLEADORES.
Enumere y justifique. ¿Cuáles son las características de este contrato la-
boral?
1– ACUERDO DE VOLUNTADES: VOLUNTAD COMUN ENTRE AMBAS PARTES
2– COMPROMISO DEL TRABJADOR: QUIEN SE OBLIGA A REALIZAR ACTOS,
PRESTAR SERVICIOS PARA EL EMPLEADOR
3- UN COMPROMISO DEL EMPLEADOR: ABONAR LA REMUNERACION A MEDIDA QUE SE VENZAN LOS
PLAZOS Y OTORGAR CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO.