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DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO 5 FT-TAH-1824
Año 2024 Versión de la ficha 0 1 Vigencia
Desde. 15/04/2024 Hasta.
Identificación del empleo
Denominación del Código de la
Gestor II Cód 302 Grado 02 Nivel Jerárquico: Nivel Profesional
empleo: Ficha
Tipo de Empleo Carrera Administrativa CT-CR-3007
Ubicación del empleo
Proceso(s) MISIONAL: Cumplimiento de obligaciones tributarias Aplicación de la Ficha Niveles Central y Seccional
Subproceso(s) Administración de cartera, Recaudo-Devoluciones
Superior
Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo
inmediato:
Propósito principal
Desarrollar acciones inherentes al proceso de Cumplimiento de Obligaciones Tributarias, de acuerdo con la normativa vigente, las políticas gubernamentales e institucionales y las directrices de Nivel Central.
Funciones esenciales
Adelantar las diligencias de los procesos que le sean asignados relacionados con la Administración de Cartera, de conformidad con la normativa vigente, los procedimientos establecidos y el grado de
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responsabilidad del empleo.
2 2. Representar a la UAE DIAN en los procesos especiales y/o concursales, de conformidad con la normativa, los procedimientos establecidos y la competencia profesional.
Realizar las actividades tendientes a depurar la información del estado de cuenta del contribuyente, así como de la exigibilidad y realidad de la obligación, de conformidad con la normativa y
3 3.
procedimientos vigentes.
Tramitar las solicitudes de devoluciones y/o compensaciones de los distintos impuestos administrados por la Entidad, la disposición de recursos y la gestión del pago, de conformidad con la normativa
4 4.
vigente, los lineamientos de la Dependencia Competente y nivel de responsabilidad del empleo.
Desarrollar auditorías, capacitaciones, verificación de requisitos y seguimiento a las entidades recaudadoras autorizadas, asi como la aplicación de sanciones, de acuerdo con la normativa vigente y
5 5.
los procedimientos establecidos.
Responder por la incorporación, la calidad y la unificación de la información sobre las obligaciones a normalizar y la realidad fiscal del contribuyente, de conformidad con la normativa vigente y los
6 6.
procedimientos establecidos.
7 7. Corregir los datos inconsistentes de las declaraciones, recibos de pago y reproceso de saldos registrados en la entidad de conformidad con el procedimiento, la competencia y la normativa vigente.
Desarrollar campañas de ejecución inmediata y de amplia cobertura que incentiven y requieran el cumplimiento de las obligaciones formales y sustanciales, de las personas naturales y jurídicas
8 8.
obligadas por Ley o que son sujeto de las obligaciones administradas por la Entidad, de conformidad con la normativa, lineamientos y procedimientos vigentes .
Aplicar mecanismos de control en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los autorretenedores o grandes contribuyentes o agentes retenedores de IVA, de acuerdo a su competencia,
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procedimiento y normativa vigente.
Gestionar la creación, modificación, ajuste, mantenimiento, operación, permisos de acceso e implantación de los sistemas de información corporativos de los subprocesos de Recaudación y
10 10. Administración de Cartera, así como de la información contenida en ellos, de conformidad con las políticas, planes, procedimientos, estándares institucionales vigentes, nivel y grado de
responsabilidad del empleo.
Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente,
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de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.
Requisitos del empleo.
Título profesional en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados.
Estudios
Núcleos Básicos del Conocimiento - NBC
1 NBC: ADMINISTRACIÓN 2 NBC: CONTADURÍA PÚBLICA
A
3 NBC: DERECHO Y AFINES 4 NBC: ECONOMÍA
B
5 NBC: INGENIERÍA ADMINISTRATIVA Y AFINES 6 NBC: INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES
C
7 NBC: INGENIERÍA INDUSTRIAL Y AFINES 8
D
Tipo de experiencia y tiempo requerido: Un (1) año de experiencia profesional.
Otros requisitos del empleo: Tarjeta Profesional en los casos señalados por la Ley.
Equivalencias
SI X NO EQUIVALENCIAS: Aplican las equivalencias definidas en la normativa aplicable a la Entidad.
Competencias Funcionales Básicas y Competencias Comportamentales Básicas
1 Comportamiento Ético. 2 Comunicación Efectiva.
#####
3 Trabajo en Equipo. 4 Adaptabilidad.
#####
5 Orientación al Logro. 6 Orientación al Usuario y al Ciudadano.
#####
7 Conceptos Evasión, Elusión y Contrabando. Ley de transparencia. 8 Herramientas Informáticas.
#####
9 Gestión Documental. 10 Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
#####
Principios de la Función Pública. Disposiciones generales, Procedimiento Administrativo General (Ley
11 Código de Buen Gobierno y Código de Integridad. 12
##### 1437 de 2011 -Título I, Titulo II, Título III -Capítulos I, V al VIII-).
13 SISTEMA PQRSF. 14 Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano.
#####
15 Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado. 16 Generalidades de Recibo de Declaraciones y Recaudo de Tributos administrados por la DIAN.
#####
##### 17 Introducción al Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario. 18 Teoría de la Imposición.
Competencias Funcionales
1 Cobro Coactivo. 2 Cobro Persuasivo.
3 Medidas Cautelares. 4 Procesos Concursales.
5 Entidades Autorizadas para Recaudar. 6 Control Extensivo de Obligaciones.
7 Devoluciones y Compensaciones. 8
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DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO 5 FT-TAH-1824
Año 2024 Versión de la ficha 0 1 Vigencia
Desde. 15/04/2024 Hasta.
Identificación del empleo
Denominación del Código de la
Gestor II Cód 302 Grado 02 Nivel Jerárquico: Nivel Profesional
empleo: Ficha
Tipo de Empleo Carrera Administrativa CT-CR-3007
Ubicación del empleo
Proceso(s) MISIONAL: Cumplimiento de obligaciones tributarias Aplicación de la Ficha Niveles Central y Seccional
Subproceso(s) Administración de cartera, Recaudo-Devoluciones
Superior
Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo
inmediato:
Competencias Comportamentales.
Nombre Nivel Nombre Nivel
Comportamiento ético 4 Adaptabilidad 3
Comunicación efectiva 3 Trabajo en equipo 3
CONTROL DE CAMBIOS
Resolución No. Fecha Versión Descripción del cambio
0067 11/04/2024 1 Por la cual se adopta el Manual Específico de Requisitos y Funciones para los empleos de la planta de personal de la DIAN.