AMPARA

CONSULTORES S.A.S.

ROBERTO ORDOÑEZ SÁNCHEZ.

VS
VARGAS GUAJARDO ERNESTO,
SERCORP
DM S DE R.L. DE C.V.
MVS NET, S.A. DE C.V.
COMERCIALIZADORA DE FRECUENCIAS
SATELITALES S DE R.L. DE C.V.
COMBAND DTH, S DE R.L. DE C.V.
PRODUCCIONES E IDEAS CREATIVAS
PARA MEDIOS MASIVOS S DE R.L. DE C.V.
DISH MÉXICO S DE R.L. DE C.V.

ESCRITO INICIAL DE DEMANDA.

H. TRIBUNAL LABORAL FEDERAL DE ASUNTOS

INDIVIDUALES EN LA CIUDAD DE MÉXICO.
P R E S E N T E.

LIC. LIZBETH ANEL SALAZAR BELTRÁN, con numero de cedula profesional

de Licenciado en Derecho número 85457766, expedida por la Dirección General de
Profesiones dependiente de la Secretaría de Educación Pública, la cual se encuentra
debidamente inscrita en el Sistema Computarizado para el Registro Único de
Profesionales del Derecho ante los Tribunales de Circuito y Juzgados de Distrito;
promoviendo en nombre y representación del Ciudadano ROBERTO ORDOÑEZ
SÁNCHEZ, en términos de la carta poder de fecha 29 de junio de 2023, misma que se
anexa al presente escrito, (ANEXO 1), manifestando bajo protesta de decir verdad, que
el documento digitalizado es copia íntegra e inalterada del documento impreso, por lo
cual conserva el valor probatorio conforme a la legislación aplicable, lo anterior
atendiendo al acuerdo general 12/2020 del Consejo de la Judicatura Federal. Sirva de
sustento a lo anterior la Tesis Aislada con número de registro 2013579 y de rubro
“PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. BASTA QUE EN LA
CARTA PODER SUSCRITA POR EL TRABAJADOR, SE INDIQUE QUE SE
OTORGA PODER A LOS PROCURADORES AUXILIARES, PARA TENER POR
ACREDITADA LA PERSONALIDAD DE ALGUNO DE ESOS FUNCIONARIOS QUE
COMPARECE EN SU REPRESENTACIÓN DENTRO DE UN JUICIO LABORAL.”

Carta poder antes mencionada misma que se anexa al presente escrito, atento
a lo que disponen los artículos 692 al 696 de la Ley Federal del Trabajo, señalando
como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en Calle Coahuila número 55
en la Colonia Roma Norte Código Postal 06700 en la Alcaldía Cuauhtémoc, y
solicitando que desde este momento también se tenga reconocida la personalidad
como apoderados legales, en términos de los preceptos legales antes invocados, a los
Licenciados en Derecho que a continuación se enlistan: LIZBETH ANEL SALAZAR
BELTRÁN titular de la cédula profesional 8545776, TERESA HERNÁNDEZ ZEPEDA
titular de la cédula profesional número 7343991; JESUS DAVID CHAVARRIN HOYOS
titular de la cédula profesional número 4782589, NÉSTOR ANTONIO RÍOS
BARRIENTOS, titular de la cédula profesional número 13507351, JORGE OMAR
MÁRQUEZ RAMÍREZ titular de la cedula profesional con cédula profesional 843416,
RODOLFO SÁNCHEZ DE TAGLE LUNA titular de la cédula profesional número
5701028; ELSA MAGALY MILLÁN ORTEGA, titular de la cédula profesional número
4783665; LYDIA CORONA CAPISTRAN titular de la cédula profesional número
8132740; las cuales se encuentran debidamente inscritas en el Sistema Computarizado
para el Registro Único de Profesionales del Derecho ante los Tribunales de Circuito y
Juzgados de Distrito; además, se autoriza para oír y recibir toda clase de notificaciones
y documentos, inclusive para solicitar copia simple de actuaciones en el expediente a
los Licenciados LIZBETH ANEL SALAZAR BELTRÁN, TERESA HERNÁNDEZ

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CONSULTORES S.A.S.

ZEPEDA, JESÚS DAVID CHAVARRIN HOYOS, NÉSTOR ANTONIO RÍOS

BARRIENTOS, JORGE OMAR MÁRQUEZ RAMÍREZ, RODOLFO SÁNCHEZ DE
TAGLE LUNA, ELSA MAGALY MILLÁN ORTEGA y LYDIA CORONA CAPISTRAN,
MARCO ANTONIO GARCÍA MAGALLANES, MATEO ZARCO GALLEGOS, CAROL
PATRICIA HERNÁNDEZ RAMÍREZ; y a los pasante en derecho EMILIO MIGUEL
HERNÁNDEZ, BRYAN ANGELO VÁZQUEZ HUERTA Y CRISTOPHER VALVERDE
LUNA, solicitando a su vez, el uso de medios electrónicos: cámaras, celulares,
grabadoras o lectores ópticos (escáner), de conformidad con la circular 12/2009 del
Secretario Ejecutivo del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, del dieciocho de
marzo de dos mil nueve, para los antes mencionados.

No omito señalar que dicho poder se les confiere con las más amplias
facultades que en derecho correspondan a efecto de que prosigan y continúen en todas
sus etapas el juicio en todas y cada una de sus partes, realicen las gestiones que sean
necesarias en defensa de los intereses del actor trabajador hasta su total y definitiva
terminación, teniendo facultades para que en su nombre y representación contesten
demandas o reconvenciones que se entablen en su contra, opongan defensas y
excepciones, ofrezcan y desahoguen pruebas, desistan de las pruebas ofrecidas,
reconozcan u objeten firmas, huellas y documentos, objeten las pruebas ofrecidas por
su contraria y los redarguya de falsos, presenten testigos, vean protestar a los de la
contraria y los repregunte y tache, articule y absuelva posiciones, recuse presidentes,
jueces o cualquier personal de las autoridades laborales, administrativas, judiciales,
etc., oigan y reciban autos o resoluciones interlocutorias y definitivas, apelan las
resoluciones, acuerdos, etc., de fondo o de trámite, interponga el juicio de amparo
(directo o indirecto) y se desistan de los que promuevan, pida la aclaración de laudos o
sentencias, intervengan en el procedimiento de ejecución en su caso, nombren peritos
y repreguntar a los ofrecidos por la contraria o terceros en discordia, asista a
almonedas, trance o concilien el juicio referido, sometan este juicio a la decisión de
jueces árbitros y arbitradores, promuevan cualquier tipo de recursos, intervengan en las
audiencias de Preliminares y de Juicio sustituyan y/o deleguen el presente poder, en
todo o en parte, firmen convenios a su nombre y representación y en general para que
realicen todos los actos permitidos por la Ley Federal del Trabajo y cualquier otro
ordenamiento legal para los efectos indicados, considerándolos desde ahora como sus
representantes respecto a la controversia arriba indicada.

En la inteligencia de que no obstante ser este un mandato especial, el actor

trabajador lo otorgó con todas las facultades generales, aún aquéllas que puedan exigir
cláusula especial, para pleitos y cobranzas sin limitación alguna, y en los términos del
párrafo primero del Artículo 2554 y 2587 del Código Civil para el Distrito Federal y sus
correlativos y aplicables en los códigos civiles de cada entidad federativa, 692 y 693 de
la Ley Federal de Trabajo así como 10, 11 y 12 de la Ley de amparo en vigor; lo
anterior debe hacerse atendiendo a los principios previstos en el artículo 686 de la Ley
Federal del Trabajo, de manera concreta atendiendo a los principios de economía y
sencillez en el procedimiento, aunado al hecho de que la Suprema Corte de Justicia de
la Nación mediante la Contradicción de Tesis que se transcribe en líneas subsecuentes
ya estableció que en el caso de apoderados de los trabajadores, el otorgamiento de
dichas facultades no requiere de sujetarse a las reglas previstas en la Ley y que puede
otorgarse de manera distinta siempre y cuando se determine que es voluntad del
trabajador, en este caso del suscrito, de realizar dicho otorgamiento de poder.

Suprema Corte de Justicia de la Nación; Registro digital: 177887,

Instancia: Segunda Sala; Novena Época; Materias(s): Laboral; Tesis:
2a./J. 81/2005; Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta.
Tomo XXII, Julio de 2005, página 481; Tipo: Jurisprudencia

PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. PUEDE ACREDITARSE

CON DOCUMENTO DISTINTO DE PODER NOTARIAL O CARTA
PODER CUANDO SE TRATE DEL APODERADO DEL TRABAJADOR.

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CONSULTORES S.A.S.

El artículo 692, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo dispone que

cuando el compareciente actúe como apoderado de una persona física,
podrá hacerlo mediante poder notarial o carta poder; correlativamente, el
numeral 693 establece que las Juntas podrán tener por acreditada la
personalidad de los representantes de los trabajadores o sindicatos sin
sujetarse a las reglas de aquel precepto, de lo que deriva que el
trabajador puede otorgar el mandato en forma distinta a las mencionadas,
como podría ser en el escrito de demanda laboral, que puede surtir
plenos efectos, si a juicio de la Junta quien comparece en nombre del
trabajador realmente lo representa, siempre y cuando la conclusión sea
fundada y motivada, y en su actuar no alteren los hechos ni incurran en
defectos de lógica en su raciocinio.

Contradicción de tesis 49/2005-SS. Entre las sustentadas por el Primer y

Sexto Tribunales Colegiados, ambos en Materia de Trabajo del Primer
Circuito, Primer Tribunal Colegiado del Décimo Circuito y el Primer
Tribunal Colegiado del Noveno Circuito. 10 de junio de 2005. Cinco votos.
Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Secretaria: María Marcela
Ramírez Cerrillo.
Tesis de jurisprudencia 81/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este
Alto Tribunal, en sesión privada del diecisiete de junio de dos mil cinco.
*Énfasis añadido.

Para tal efecto, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo General Conjunto

1/2015 de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y del Consejo de la Judicatura
Federal, que regula los servicios tecnológicos relativos a la tramitación del juicio de
amparo, las comunicaciones oficiales y los procesos de oralidad penal en los centros de
justicia penal federal, se solicita la autorización para la consulta del expediente electrónico
del presente juicio, a través del Portal del Servicios en Línea, implementado por el
Consejo de la Judicatura Federal, como parte del Sistema Electrónico del Poder Judicial
de la Federación; proporcionando para tales efectos el usuario del Portal del Servicios en
Línea AbrahamGJ, solicitando se autorice para el efecto de consultar el expediente
electrónico, recibir notificaciones y envío de promociones con firma electrónica, y para
comunicaciones no procesales proporciono el correo electrónico y
amparaius@[Link], en términos del artículo 873 de la Ley Federal del Trabajo, salvo
que exista imposibilidad material para ello. Además, se proporcionan como medios
expeditos de contacto el correo electrónico antes señalado y el número celular
5579774530, para comunicaciones no procesales, lo anterior para los efectos legales que
correspondan.

Ante usted respetuosamente comparezco y expongo lo siguiente:

PROCEDENCIA DE LA VÍA

Bajo protesta de decir verdad y de las manifestaciones vertidas por mi

poderdante, me permito señalar a ese H. Tribunal que con fecha 12 de mayo de 2023,
el trabajador hoy actora acudió al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
con Sede en la Ciudad de México, a efecto de intentar llegar a un acuerdo derivado de
la violación de los derechos laborales que considero le fueron afectados. Dicho Centro
señaló como fecha de Audiencia de Conciliación Prejudicial para el día 23 de mayo de
2023, siendo que los patrones SERCORP DM S DE R.L. DE C.V., MVS NET, S.A. DE
C.V., COMERCIALIZADORA DE FRECUENCIAS SATELITALES S DE R.L. DE C.V.,
COMBAND DTH, S DE R.L. DE C.V. PRODUCCIONES E IDEAS CREATIVAS PARA
MEDIOS MASIVOS S DE R.L., no comparecieron; asimismo se señaló fecha de
Audiencia de Conciliación Prejudicial para el día 22 de junio de 2023, siendo que los
patrones ERNESTO VARGAS GUAJARDO y DISH MÉXICO S DE R.L. De C.V., no
comparecieron; por lo que, en ninguna de las audiencias de no conciliación, se llegó a
ningún acuerdo. En razón de lo anterior, en la fecha de comparecencia de se expidió a
su favor la Constancia de NO CONCILIACIÓN con número de identificación único, la
cual exhibo como (Anexos 2) por lo que en términos del artículo 521 1 Fracción III
de la Ley Federal del Trabajo dicho periodo no deberá ser computado para la
prescripción correspondiente.

3
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CONSULTORES S.A.S.

1
Artículo 521.- La prescripción se interrumpe:
(…)
III. Por la presentación de la solicitud de conciliación a que se refiere el artículo 684-B de esta Ley. La interrupción de la
prescripción cesará a partir del día siguiente en que el Centro de Conciliación expida la constancia de no conciliación o
en su caso, se determine el archivo del expediente por falta de interés de parte. No es obstáculo para la interrupción que
la Autoridad Conciliadora ante la que se promovió sea incompetente.

En ese orden de ideas, al haber agotado la Conciliación Prejudicial obligatoria

por medio del presente escrito, vengo en tiempo a entablar formal demanda en contra
de VARGAS GUAJARDO ERNESTO, SERCORP DM S DE R.L. DE C.V., MVS NET,
S.A. DE C.V., COMERCIALIZADORA DE FRECUENCIAS SATELITALES S DE R.L.
DE C.V., COMBAND DTH, S DE R.L. DE C.V. PRODUCCIONES E IDEAS
CREATIVAS PARA MEDIOS MASIVOS S DE R.L., y DISH MÉXICO S DE R.L. DE
C.V., con los siguientes domicilios para VARGAS GUAJARDO ERNESTO, SERCORP
DM S. DE R.L. DE C.V.; COMERCIALIZADORA DE FRECUENCIAS SATELITALES
S. DE R.L. DE C.V.; COMBAND DTH, S. DE R.L. DE C.V., PRODUCCIONES E
IDEAS CREATIVAS PARA MEDIOS MASIVOS S. DE R.L., y DISH MÉXICO S DE
R.L. DE C.V., ubicado en Calzada de Tlalpan número 1924, Churubusco Country Club,
Alcaldía Coyoacán, Código Postal 04210, en la Ciudad de México; mientras que para
MVS NET, S.A. DE C.V., ubicado en Boulevard Puerto Aéreo, exterior 486, Colonia
Moctezuma 2da Sección, Alcaldía Venustiano Carranza, Código Postal 15530, en la
Ciudad de México.
COMPETENCIA
Ese H. Tribunal es competente de conformidad con el artículo 123, fracción XXXI, inciso
a, numeral 3 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en relación
con el artículo 527 fracción I número 3, y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo,
toda vez que se trata de una controversia del orden laboral, de carácter individual y
relativa al despido injustificado por las empleadoras VARGAS GUAJARDO ERNESTO,
SERCORP DM S DE R.L. DE C.V., MVS NET, S.A. DE C.V., COMERCIALIZADORA DE
FRECUENCIAS SATELITALES S DE R.L. DE C.V., COMBAND DTH, S DE R.L. DE C.V.
PRODUCCIONES E IDEAS CREATIVAS PARA MEDIOS MASIVOS S DE R.L., DISH
MÉXICO S DE R.L. DE C.V., empresas que tienen actividades en la industria de la
radio y televisión, así como producción cinematográfica, al ser empresas de
telecomunicaciones que ofrecen servicios de televisión satelital y crear contenido
cinematográfico. Resultando un hecho notorio que son empresas con actividades de
competencia federal.

P R E S T A C I O N E S.

El salario diario integrado que debe ser considerado es por la cantidad

de $1,880.37 (MIL OCHOCIENTOS OCHENTA PESOS 37/100 M.N.), tal
y como se desprende de los recibos de nómina (Anexo 3).

Dicho salario se conforma así ya que los demandados le pagaban al

trabajador $50,000.00 (Cincuenta mil pesos 00/100 m.n.) mensuales a
su cuenta bancaria.

a) LA DECLARATORIA JURISDICCIONAL. - En el sentido de que las personas

morales demandadas fungen como patrón del actor en términos de los artículos 10 y
16 de la Ley Federal del Trabajo.

b) LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. - Correspondiente a tres meses de

salario diario y a que tiene derecho el trabajador, en términos de lo dispuesto por el
artículo 123 fracción XXII Constitucional, así como por los artículos 48 y 50 de la Ley
Federal del Trabajo, debido al despido injustificado de que fue objeto.

c) EL PAGO DE 20 DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO PRESTADO,

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CONSULTORES S.A.S.

de conformidad con la fracción II del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

d) EL PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS, INCREMENTOS SALARIALES Y

RETABULACIONES QUE SE LLEGUEN A GENERAR EN LA PLAZA QUE SE
RECLAMA EN LA PRESENTE DEMANDA, DESDE LA FECHA DEL DESPIDO Y
POR TODO EL TIEMPO QUE DURE EL PRESENTE JUICIO. - Que se generen
desde la fecha del ilegal despido y hasta aquella en que se cumplimente la sentencia
correspondiente que se sirva dictar este H. Tribunal y hasta el momento en que sea
regularizado y pagado dicho concepto en las percepciones, salarios a los cuales
tiene derecho el trabajador debido al despido injustificado del que fue objeto el
trabajador.

e) EL PAGO DE VACACIONES. - Se reclama por esta vía el pago proporcional de

vacaciones del año 2022 y 2023, considerando la reforma de “vacaciones dignas”, al
tener derecho de gozar de su periodo vacacional por su primer año, le corresponde
la parte proporcional de 16 días, de conformidad al artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo. Las vacaciones que manifiesta bajo protesta de decir verdad, la
trabajadora no le fueron pagadas por la demandada.

f) EL PAGO DE LA PRIMA VACACIONAL. - Que le corresponde en razón de un

porcentaje del 45% (cuarenta y cinco por ciento) de su salario bruto integrado, toda
vez que la misma no le fue pagada a pesar de que cumplió con los requisitos
marcados en el artículo 80 de la Ley Federal del trabajo en relación al artículo 76 de
la citada ley y en virtud de que no fue pagada, adquiere el carácter de devengada.

g) EL PAGO DE HORAS EXTRAS. - Las cuales deberán ser pagadas con un ciento
por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada considerando
las primeras 9 horas y el excedente con un doscientos por ciento más del salario de
los meses laborados en el año 2022 y 2023, esto de conformidad a los artículos 66,
67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

En el caso en particular, se debe considerar 5 horas extras diarias trabajadas a la

semana de lunes a viernes, es decir, trabajaba 25 horas extras de lunes a viernes
durante el tiempo de duro la relación laboral hasta antes de su despido injustificado,
esto de conformidad con las pruebas que se desahogaran en juicio. Horas extras
que manifiesta bajo protesta de decir verdad la trabajadora no le fueron
pagadas por las demandadas.

h) EL PAGO DE AGUINALDO. - Se reclama el pago del aguinaldo en razón de 30 días

anuales, correspondientes a la parte proporcional del año 2023, dicha prestación se
reclama en virtud de que es una prestación obligatoria, la cual deberá pagarse de
conformidad a lo pactado entre ambas en términos del artículo 87 de la Ley Federal
del Trabajo.

i) EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD. - Se reclama el pago de la parte

proporcional de la prima de antigüedad consistente en el importe de 12 días de
salario por cada año de servicios, considerando que el trabajador ingresó a laborar el
27 veintisiete de julio de 2009 dos mil nueve, de conformidad a lo que refiere el
artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

j) EL ENTERAMIENTO MEDIANTE LA CONSTANCIA CORRESPONDIENTE Y/O

PAGO. - De las aportaciones correspondientes al Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores, Instituto Mexicano del Seguro Social y
Sistema de Ahorro para el Retiro durante todo el tiempo que prestó el trabajador
sus servicios para las demandadas y hasta aquella en que se cumplimente la
sentencia correspondiente.

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CONSULTORES S.A.S.

Tiene sustento la prestación en comento en términos de la Contradicción de tesis

26/92, que a continuación se transcribe y que tiene el carácter de obligatorio en
términos de lo dispuesto por el artículo 192 de la Ley de Amparo:

Instancia: Cuarta Sala; Fuente: Apéndice de 1995; Octava Época. Tomo V,

Parte SCJN; Pág. 163; Tesis de Jurisprudencia

INFONAVIT. LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SON

COMPETENTES PARA CONOCER DE LA RECLAMACIÓN
CONSISTENTE EN LA FALTA DE PAGO DE APORTACIONES AL.

Si el artículo 136 de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación

patronal de efectuar aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, y de conformidad con el artículo 152 de
dicho ordenamiento legal, éstos tienen derecho de acudir ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje a ejercitar las acciones individuales y colectivas que
deriven del incumplimiento de obligaciones como la anterior, es
incuestionable que esas autoridades del trabajo, en un juicio laboral, son
competentes para conocer y resolver lo procedente respecto a ese tipo de
prestaciones, por disposición expresa del precepto últimamente citado; esto
es, las Juntas de Conciliación y Arbitraje, al pronunciar el laudo respectivo,
tienen facultades para decidir si proceden o no tales acciones -con base en
las pruebas aportadas al juicio y una vez examinado el presupuesto que
origina esa obligación patronal, como es la existencia de la relación laboral-,
y en caso de que así sea, como del invocado artículo 136 y del 143 y 144 de
la misma legislación se desprende la forma de calcular esas aportaciones,
también están facultadas para determinar en cantidad líquida el monto de las
que se omitió pagar, y para condenar al patrón incumplido a que entregue
esa cantidad de dinero al aludido Instituto, ya que es el organismo encargado
de administrar los recursos que se obtengan de las repetidas aportaciones.

Contradicción de tesis 26/92. Entre las sustentadas por el Sexto y el Séptimo

Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 8 de
febrero de 1993. Cinco votos.

k) EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS QUE SE ME HAN OCASIONADO AL

TRABAJADOR Y SUS BENEFICIARIOS, y los que se sigan causando en mi
perjuicio y que se cuantifican en ejecución del Laudo que tenga a bien emitir,
ante la omisión del cumplimiento por la patronal responsable a la obligación que
les impone la Ley del Seguro Social en sus artículos 11,12,15,15-A Y 21, en
virtud de que el citado ordenamiento legal en sus artículos 149 y 186 señalan
responsabilidad patronal de pagar daños y perjuicios que se causen a los
trabajadores, o a sus familiares derechohabientes por falta de cumplimiento de
la obligación de inscribirlo o de avisar su salario real o los cambios que sufriera
éste, no pudiera otorgarse las prestaciones consignadas en el régimen
obligatorio de seguridad social o bien dichas prestaciones se vean disminuidas
en su cuantía.

l) LA NULIDAD DE CUALQUIER DOCUMENTO QUE IMPLIQUE RENUNCIA DE

DERECHOS.- De conformidad con el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo,
y en razón de que como es costumbre de la demandada, como condicionante
para que pudiese entrar a prestar sus servicios el trabajador para la misma, se
le hizo firmar en el lugar en el que fue contratado diversos documentos en
blanco (sin recordar la cantidad), sin saber el fin para los que pudieran ser
utilizados, por lo que desde este momento se solicita la nulidad de todos y cada
uno de los documentos que en su momento la hoy demandada pudiere exhibir a
ese H. Tribunal con el único fin de perjudicar al accionante. Esta prestación fue
manifestada bajo protesta de decir verdad por el trabajador al suscrito asesor
jurídico federal.

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CONSULTORES S.A.S.

Lo anterior basándome y fundándome en los siguientes hechos manifestados

bajo protesta de decir verdad por la propia trabajadora hoy actora en el presente juicio
laboral y consideraciones de derecho.
HECHOS.

1.- El trabajador fue contratado por tiempo indeterminado el 27 veintisiete de

julio de 2009 dos mil nueve, para prestar sus servicios personales y subordinados
para los siguientes: VARGAS GUAJARDO ERNESTO, SERCORP DM S DE R.L. DE
C.V., MVS NET, S.A. DE C.V., COMERCIALIZADORA DE FRECUENCIAS
SATELITALES S DE R.L. DE C.V., COMBAND DTH, S DE R.L. DE C.V. y
PRODUCCIONES E IDEAS CREATIVAS PARA MEDIOS MASIVOS S DE R.L., y DISH
MÉXICO S DE R.L. DE C.V., empresas que tienen actividades en la industria de la
radio y televisión, así como producción cinematográfica, al ser empresas de
telecomunicaciones que ofrecen servicios de televisión satelital y crear
contenido cinematográfico. Lo cual es un hecho notorio que son empresas con
actividades de competencia federal.

2.- El trabajador a su ingreso a las empresas antes referidas le asignaron un

puesto de Coordinador de Auditoría, con las actividades consistentes en: planear
organizar controlar y dirigir las auditorias financieras, administrativas y operacionales
de la entidad, al ser una empresa con presencia a nivel nacional, el trabajador viajó por
toda la República a fin de cumplir con los objetivos del plan anual de auditoría,
adicional a las actividades ya señaladas se llevaban a cabo la elaboración,
presentación y ratificación de peritajes contables ante la autoridades judiciales,
administrativas, hacendarias, entre otras, esto a nivel nacional, es de hacer mención
que por dichas actividades extraordinarias.

Al trabajador le asignaron un horario comprendido de las 7:00 a 15:00 horas de

lunes a viernes sin hora de comida y días sábado y domingo de descanso, a partir del
2019 se trabajó Home Office con horarios prolongados, dejando los habituales de
horarios de labores, siendo hasta jornadas de 12 horas continuas de trabajo.

3.- Así las cosas, para el año 2011, el trabajador fue ascendido de puesto al
cargo de Coordinador del Área de Prevención de Fraudes, siendo responsable de la
coordinación y teniendo personal a su cargo; ante el crecimiento de las empresas es
que en ese mismo año, fue nombrado Gerente de Control y Prevención de Fraudes,
reportando directamente a la Dirección de Administración y Finanzas a cargo del C.
Carlos Alberto Cárdenas Castro; es de hacer ver que el trabajador, ejercía las
funciones de gerencia de fraudes, atención de demandas, rendición de peritajes,
atención de auditorías integrales y de sistemas, facilitador de auditorías externas y
titular del Comité de Prevención y Comité de Auditoría, esto hasta el año 2019, que
se extinguieron los Comités antes referidos, a razón del inició de la pandemia.

Hechos que le constan a los CC. CC. Daniel Rosas Luna, José Antonio Ruiz
Chavez, Arely Perez Muciño y Yurixhi Jimena Sarmiento Sanchez, personas a
quienes me comprometo a presentar el día y hora que Usted C. Juez tenga a bien
señalar.

4.-. En el año 2022, el trabajador fue removido de su puesto sin previó aviso y
fue nombrado Gerente de Mantenimiento Vehicular (sin considerar la opinión del
trabajador y sin ser su área de conocimiento); a fin de administrar la flotilla vehicular
de aproximadamente 2,200 unidades, tanto de la empresa Dish como de MVS. (la
flotilla incluía motos, autos operativos, autos ejecutivos, unidades móviles y camiones)
las funciones que se ejercían era liberar órdenes de servicio, pagos a talleres, pagos a
proveedores de gasolina, entre otras por mis liberaciones y autorizaciones al mes tenía
en mi tramo de control aproximadamente 20 millones de pesos más 200 millones en
activos fijos).

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CONSULTORES S.A.S.

Derivado de lo anterior, es que reportaban al actor de forma indirecta y en conjunto

con la Dirección de Administración y Finanzas; teniendo un reporteo directo con el C.
Carlos Cardenas Castro, Director de Administración y Finanzas y al Subdirector de
Administración, el C. José Ángel López Rodríguez, reportando mayormente al
segundo de los nombrados, a quien entre otros, se le realizaban auditorías, y de quien se
reportó, malas prácticas, desviaciones a los procesos, sin tener efecto con el Subdirector,
ya que su equipo era despedido y/o cambiado dependiendo de la gravedad de la falta,
pero nunca hubo una afectación directa a los titulares de área, restando valor al trabajo
prestado por el trabajador.

Hechos que le constan a los CC. CC. Daniel Rosas Luna, José Antonio Ruiz
Chavez, Arely Perez Muciño y Yurixhi Jimena Sarmiento Sanchez, personas a
quienes me comprometo a presentar el día y hora que Usted C. Juez tenga a bien
señalar.

Pese a esto, el trabajador durante todo el servicio que prestó a las empresas, se
dedicó con esmero a dar seguimiento a las nuevas funciones encomendadas, mientras
que a dicho del trabajador, el Subdirector referido, se encargó de bloquear, difamar, quitar
recursos y encomendar tareas ilógicas e inalcanzables con base a lograr desprestigiar al
actor con la alta Dirección de las empresas, en particular la Dirección de Administración y
Finanzas, por lo que, se establecieron jornadas de trabajo extenuantes en sábado
domingo y entre semana terminar 3 o 4 de la madrugada, generando una merma en la
salud física mental del trabajador, provocando inestabilidad emocional y familiar, por el
acoso laboral al que fue sometido el trabajador.

5.- Al actor se le asignó un último salario diario integrado que debe ser
considerado es por la cantidad de $1,880.37 (MIL OCHOCIENTOS OCHENTA PESOS
37/100 M.N.).

Dicho salario se conforma así ya que los demandados le pagaban al trabajador

$50,000.00 (Cincuenta mil pesos 00/100 m.n.) mensuales a su cuenta bancaria con
número de cuenta 6315467897 del Banco HSBC INSTITUCIÓN DE BANCA MULTIPLE,
GRUPO FINANCIERO HSBC, tal y como se desprende de los Estados de Cuenta
Bancarios y CFDI de Sueldos y Salarios expedidas a favor del actor por las empresas
demandadas y con las cuales se acredita la relación laboral.

6.- Así las cosas, es de hacer ver que el trabajador, durante el tiempo que
prestó sus servicios siempre lo hizo con esmero, puntualidad e intensidad,
capacitándose todo el tiempo y teniendo personal a su cargo, aunado a que el
desempeño del servicio era a plena satisfacción a las demandadas.

Hechos que le constan a los CC. Daniel Rosas Luna, José Antonio Ruiz
Chavez, Arely Perez Muciño y Yurixhi Jimena Sarmiento Sanchez, personas a
quienes me comprometo a presentar el día y hora que Usted C. Juez tenga a bien
señalar.

7.- Es el caso que a manifiesto bajo protesta de decir verdad es que el

trabajador, el día 22 de marzo de 2023, siendo aproximadamente las 14:00 horas el
trabajador se encontraba dentro de las instalaciones de las oficinas ubicadas en
Calzada de Tlalpan número 1924, Churubusco Country Club, Alcaldía Coyoacán,
Código Postal 04210, en la Ciudad de México, el C. José Ángel López Rodríguez,
Subdirector de Administración, se acercó a la oficina del trabajador, y de forma directa
levantando la voz, le dijo “no estoy contento con tu trabajo, por lo que estarás
laborando hasta el día 30 de marzo de 2023”, sin mediar ninguna causa que motivara
dicha situación, por lo que, el trabajador se presentó al área de Recursos Humanos,
para conocer su situación, quienes le hicieron una cuantificación de prestaciones y
exigieron su renuncia voluntaria, a lo que se negó, esperando hasta el día 30 de marzo
de 2023, fecha en la que ya no permitieron su acceso a las instalaciones de las

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empresas.

En ese sentido, es evidente que, al despedir al trabajador de forma injustificada,

viola su derecho humano al trabajo, dignidad humana y al mínimo vital, máxime que fue
sometido a un acoso laboral extremo y jornadas laborales extenuantes.

Hechos que le constan a los CC. Daniel Rosas Luna, José Antonio Ruiz
Chavez, Arely Perez Muciño y Yurixhi Jimena Sarmiento Sanchez, personas a
quienes me comprometo a presentar el día y hora que Usted C. Juez tenga a bien
señalar.

Es de hacer ver, que el derecho al trabajo, dignidad humana y mínimo vital en el

empleo se encuentra reconocido en distintos instrumentos jurídicos nacionales e
internacionales que han consolidado en forma conjunta distintas protecciones a las
personas trabajadoras y, con ello, obligaciones específicas a las autoridades.

El orden constitucional mexicano, el derecho al "mínimo vital" o "mínimo

existencial", el cual ha sido concebido como un derecho fundamental que se apoya en
los principios del Estado social de derecho, dignidad humana, solidaridad y protección
de ciertos bienes constitucionales, cobra vigencia a partir de la interpretación
sistemática de los derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, particularmente en sus artículos 1o., 3o., 4o., 13, 25,
27, 31, fracción IV, y 123; aunado al Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales, y el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre
Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
"Protocolo de San Salvador", suscritos por México y constitutivos del bloque de
constitucionalidad, y conformados por la satisfacción y protección de diversas
prerrogativas que, en su conjunto o unidad, forman la base o punto de partida desde la
cual el individuo cuenta con las condiciones mínimas para desarrollar un plan de vida
autónomo y de participación activa en la vida democrática del Estado (educación,
vivienda, salud, salario digno, seguridad social, medio ambiente, etcétera.), por lo que
se erige como un presupuesto del Estado democrático de derecho, pues si se carece
de este mínimo básico, las coordenadas centrales del orden constitucional carecen de
sentido.
Por su parte, acorde a la Jurisprudencia 1ª./J.37/2016 (10ª), con número
de Registro 2012363, se ha establecido que la dignidad humana no es una simple
declaración ética, sino que se trata de una norma jurídica que consagra un
derecho fundamental a favor de la persona y por el cual se establece el mandato
constitucional a todas las autoridades, e incluso particulares, de respetar y proteger
la dignidad de todo individuo, entendida ésta -en su núcleo más esencial- como el
interés inherente a toda persona, por el mero hecho de serlo, a ser tratada como tal y
no como un objeto, a no ser humillada, degradada, envilecida o cosificada.

Además, el derecho al mínimo vital, deriva de la dignidad humana y está

dirigido a salvaguardar los derechos fundamentales de las personas físicas, como lo
sostuvo la Primera Sala de nuestro Máximo Tribunal Constitucional estableció, en la
ejecutoria que dio origen a la tesis aislada 1a. XCVII/2007, publicada en el Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXV, mayo de 2007,
página 793, de rubro: "DERECHO AL MÍNIMO VITAL EN EL ORDEN
CONSTITUCIONAL MEXICANO.", que el objeto del derecho al mínimo vital abarca
todas las medidas positivas o negativas imprescindibles para evitar que la persona se
vea inconstitucionalmente reducida en su valor intrínseco como ser humano, por no
contar con las condiciones materiales que le permitan llevar una existencia digna.

Aunado a lo anterior, el mínimo vital es un concepto jurídico indeterminado que

exige confrontar la realidad con los valores y fines de los derechos sociales,
siendo necesario realizar una evaluación de las circunstancias de cada caso concreto,
pues a partir de tales elementos, es que su contenido se ve definido, al ser

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contextualizado con los hechos del caso; por consiguiente, al igual que todos los
conceptos jurídicos indeterminados, requiere ser interpretado por el juzgador, tomando
en consideración los elementos necesarios para su aplicación adecuada a casos
particulares, por lo que debe estimarse que el concepto no se reduce a una perspectiva
cuantitativa, sino que por el contrario, es cualitativa, toda vez que su contenido va en
función de las condicion particulares de cada persona, de esta manera cada
gobernado tiene un mínimo vital diferente; esto es, el análisis de este derecho implica
determinar, de manera casuística, en qué medida se vulnera por carecer de recursos
materiales bajo las condiciones propias del caso.3

Asimismo, en sede Internacional, la Organización Internacional del Trabajo ha

señalado como valores fundamentales y medios esenciales para alcanzar un desarrollo
sostenible la libertad, la dignidad humana, la justicia social, y la seguridad en el
empleo. El trabajo digno y decente, ha sido objeto de la lucha constante de la clase
trabajadora, quiénes a lo largo de la historia se han esforzado para lograr
condiciones laborales dignas: Seguridad en el Empleo, Seguridad e Higiene en el
Empleo, Seguridad Social, Salario remunerador, días de descanso pagados,
vacaciones, etcétera.

En este sentido, nuestro país, ha reconocido y establecido las condiciones

mínimas para que un trabajo sea considera digno y decente: los Artículos 1ro de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 2do y 3ro de la Ley Federal del
Trabajo, señalan que, el Estado es responsable de propiciar, promover y garantizar que
toda persona disfrute de su derecho humano al trabajo digno5, que exige el respeto
pleno a la dignidad humana en el que no exista discriminación alguna y proporcione
un salario remunerador.

Así también, el artículo 123 apartado A, fracción V, le confiere la garantía de la

protección al derecho, a la vida, la integridad física y la salud. En palabras sencillas, el
trabajo digno y decente es aquél en el que se respeta la Dignidad Humana.

En este sentido, la dignidad humana es entendida como la aspiración máxima de

la Humanidad, el núcleo central de los Derechos Humanos es el máximo bien jurídico
tutelado por los instrumentos de Derecho Internacional y Nacional. La Suprema Corte
de Justicia de nuestra Nación, jurisprudencialmente la ha definido como un bien jurídico
circunstancial al ser humano, merecedor de la más amplia protección jurídica, como
la base para el disfrute de los demás derechos humanos. En este mismo sentido,
ha señalado la Corte que, no debe ser interpretado como una “simple declaración
ética”, y que por mandato Constitucional debe ser respetado no sólo por las
Autoridades, sino por los particulares. El respeto a la dignidad humana prohíbe que
la persona sea tratada como un objeto, un medio para conseguir un fin,
humillada, degradada, envilecida o cosificada 6.

Así las cosas, las demandadas, como todos los particulares que emplean a
personas, tienen el deber de ser garantes de sus Derechos Humanos, de respetar
su dignidad humana, privilegiando a la persona trabajadora por sobre todo factor
de la producción y la producción misma.

3 Registrodigital: 2002743, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Décima Época, Materias(s): Constitucional, Común, Tesis:
I.4o.A.12 K (10a.), Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Libro XVII, Febrero de 2013, Tomo 2, página 1345, Tipo:
Aislada

DERECHO AL MÍNIMO VITAL. CONCEPTO, ALCANCES E INTERPRETACIÓN POR EL JUZGADOR.

4International Labour Organization & International Labour Organization. (2008). Declaración de la OIT sobre la Justicia Social para una
Globalización Equitativa. OIT. p. 7, disponible para su descarga y consulta en: [Link]
cabinet/documents/publication/wcms_099768.pdf

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5 Eltrabajo Digno y decente es aquél que respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no existe discriminación en el
trabajo digno, se tiene acceso a la seguridad social, hay seguridad e higiene, se recibe capacitación y por supuesto, un salario
remunerador. Es propio de un Estado que busca la Justicia Social.
6 Suprema Corte de Justicia de la Nación. (2016. Tesis: 1ª./J. 37/2016 Décima Época). Registro digital 2012363. Disponible

para su consulta en: [Link]

Pues la persona trabajadora, no es un medio para la obtención de riqueza, no

puede ser cosificada. En este sentido, el deber de cuidado de la Dignidad Humana
por parte de las demandadas hacia la persona trabajadora, NO FUE CUMPLIDO y
son incompatibles con la Dignidad Humana las acciones tomadas por parte de las
personas que representan a las empresas que en este acto son demandadas de las
prestaciones laboradas que por derecho le corresponden a mi representado.

En lo que respecta al Derecho Humano a la Estabilidad en el Empleo, la OIT ha

señalado en el Convenio 158 “Sobre la Terminación de la Relación de Trabajo”7 la
necesidad de ofrecer motivos suficientes y válidos para el despido, y el derecho a
recursos jurídicos efectivos en caso de un despido injustificado. El estándar necesario
para rescindir el contrato es alto, puesto que el despido restringe el derecho
constitucional al empleo, por ende, las razones y motivos deben ser: suficientes,
sólidas, verdaderas y demostrables.

En este mismo sentido, el Sistema Regional de protección de Derechos Humanos,

específicamente la Corte Interamericana de Derechos humanos, ha establecido como
obligaciones del Estado frente a la Estabilidad Laboral8, consistente en:

“a) adoptar las medidas adecuadas para la debida regulación y

fiscalización de dicho derecho;
b) proteger al trabajador y trabajadora, a través de sus órganos
competentes, contra el despido injustificado;
c) En caso de despido injustificado, remediar la situación (ya sea, a
través de la reinstalación o, en su caso, mediante la indemnización y
otras prestaciones previstas en la legislación nacional). Por ende,
d) el Estado debe disponer de mecanismos efectivos de reclamo frente a
una situación de despido injustificado, a fin de garantizar el acceso a la
justicia y la tutela judicial efectiva de tales derechos”

Por lo antes referido, atendiendo al principio de progresividad en materia de derechos

humanos, pido a su Señoría se privilegie el principio pro persona, al ser la parte
trabajadora y en todo momento se sirva promover, respetar, proteger y garantizar los
derechos humanos constitucionales y convencionales, de conformidad con los
principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. Sirve de
sustento la siguiente tesis: Registro digital: 2025902, Instancia: Tribunales Colegiados de
Circuito, Undécima Época Materias(s): Constitucional, Tesis: I.5o.T. J/7 L (11a.), Fuente:
Semanario Judicial de la Federación, Tipo: Jurisprudencia

7 Disponible
para su consulta en: [Link]
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C158

8 EnPalabras de la Corte Interamericana la Estabilidad Laboral “no consiste en una permanencia irrestricta en el puesto de trabajo, sino
de respetar este derecho, entre otras medidas, otorgando debidas garantías de protección al trabajador a fin de que, en caso de
despido se realice éste bajo causas justificadas, lo cual implica que el empleador acredite las razones suficientes para imponer dicha
sanción con las debidas garantías, y frente a ello el trabajador pueda recurrir tal decisión ante las autoridades internas, quienes
verifiquen que las causales imputadas no sean arbitrarias o contrarias a derecho.” Sentencia Lagos del Campos VS El Perú, párrafo
150, p. 5

JUSTICIA LABORAL. LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEBEN

APLICAR E INTERPRETAR LAS CUESTIONES DE LEGALIDAD
ORDINARIA SIN DESATENDER LOS MANDATOS
CONSTITUCIONALES Y CONVENCIONALES, CON EL FIN DE
ADOPTAR UNA SOLUCIÓN DEL CASO CONCRETO QUE PERMITA
ARMONIZAR, CUMPLIR Y RESPETAR EL CONTENIDO DE LOS
DERECHOS HUMANOS QUE SEAN APLICABLES.

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Hechos: La parte trabajadora demandó la reinstalación por despido

injustificado alegando acoso laboral y otras violaciones a sus derechos
humanos. El órgano jurisdiccional condenó a la demandada a la
reinstalación y otras prestaciones, a partir de una aplicación e
interpretación de la legalidad ordinaria y de las cargas procesales conforme
a la jurisprudencia sobre derechos humanos. Contra esa determinación la
demandada promovió juicio de amparo directo en el que argumentó que el
órgano jurisdiccional debió considerar los requisitos de procedencia y de
fondo de legalidad ordinaria aplicables para calificar la procedencia de las
prestaciones reclamadas, con independencia del nuevo modelo
constitucional vigente, máxime que la perspectiva de género y el principio
pro persona de ninguna manera imponen la obligación al juzgador de
resolver los casos sujetos a su jurisdicción conforme a las pretensiones
planteadas por la actora, de acuerdo con la jurisprudencia aplicable.

Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que los

órganos jurisdiccionales en materia laboral, en el análisis relativo a la
procedencia o improcedencia de las prestaciones reclamadas en la
demanda natural, deben realizar la aplicación e interpretación de legalidad
ordinaria, sin dejar de atender los mandatos de la Constitución General y
de los tratados internacionales, de manera que la solución que adopten del
caso concreto permita incorporar, armonizar y respetar los derechos
humanos aplicables y descartar soluciones que tiendan a inobservar su
contenido, o impedir u obstaculizar su cumplimiento.

Justificación: De un entendimiento sistemático de las tesis:

"CONSTITUCIÓN. SU CONCEPCIÓN COMO NORMA JURÍDICA." [1a.
CXXXV/2015 (10a.)]; INTERPRETACIÓN CONFORME. NATURALEZA Y
ALCANCES A LA LUZ DEL PRINCIPIO POR PERSONA." [1a./J. 37/2017
(10a.)]; "DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL.
RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS QUE COMO PERSONAS
POSEEN LOS TRABAJADORES." [1a. CDXXVIII/2014 (10a.)] y
"CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. EL PLANTEAMIENTO DE
INCONSTITUCIONALIDAD O INCONVENCIONALIDAD DE SUS
CLÁUSULAS PUEDE INTRODUCIRSE EN EL JUICIO DE AMPARO
DIRECTO, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EN EL JUICIO LABORAL
DE ORIGEN SE HAYA DEMANDADO SU NULIDAD." [2a./J. 2/2020 (10a.)]
de la Primera y de la Segunda Salas de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, entre otros criterios, la aplicación e interpretación de la legalidad
ordinaria no debe resultar indiferente y ajena a las normas constitucionales
y convencionales, sino que debe integrarse, armonizarse e, incluso, ceder –
cuando resulte imperativo– frente al contenido de los derechos humanos
directamente aplicables. En ese sentido, si bien es verdad que en algunos
casos la simple alusión genérica que hagan las partes a los derechos
humanos y al principio pro persona de ninguna manera hace procedente en
automático cualquier prestación demandada, ello no conduce a determinar
que sean irrelevantes o se encuentren desvinculados de la legalidad
ordinaria, como si se tratara de dos órdenes paralelos independientes,
dado que conforman un mismo orden jurídico que debe integrarse y
retroalimentarse en forma sistémica, lo cual conlleva que en muchas
ocasiones las hipótesis normativas que prevén las prestaciones reclamadas
adquieran una significación plena, completa e integral, cuando se
complementan y armonizan con los derechos humanos que efectivamente
resulten aplicables, lo que implica que en muchas ocasiones sean
determinantes para que el órgano jurisdiccional califique en forma válida las
pretensiones de la demanda natural y sea posible la emisión de una
resolución apegada a todo el derecho vinculante en el caso concreto,
considerando que de acuerdo a los artículos 1o. y 133 de la Constitución
General, todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la
obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos
humanos constitucionales y convencionales, de conformidad con los
principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y
progresividad.

En esa línea de pensamiento, pido atentamente que se ejerza el control de

convencionalidad ex officio y se observe el desarrollo jurisprudencial de la Corte
Interamericana de Derechos Humanos, en su decisión al caso Trabajadores Cesados
del Congreso (Aguado Alfaro y otros) vs. Perú, en donde la Corte amplió el alcance de
esta figura para afirmar que esta obligación debe ser desarrollada ex officio por las
autoridades judiciales. Es decir, que “no debe quedar limitada exclusivamente a las

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manifestaciones de los accionantes en cada caso en concreto. Asimismo, se sirva

considerar la resolución del Caso Lagos del Campo vs Perú en donde, entre lo más
sobresaliente, se declaró la vulneración a la estabilidad laboral. Por lo anterior, me
permito citar la siguiente tesis:

Registro digital: 2010954, Instancia: Primera Sala, Décima Época,

Materias(s): Común, Tesis: 1a./J. 4/2016 (10a.), Fuente: Gaceta del
Semanario Judicial de la Federación. Libro 27, Febrero de 2016, Tomo I, ,
página 430, Tipo: Jurisprudencia

CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD Y CONVENCIONALIDAD EX

OFFICIO. CONDICIONES GENERALES PARA SU EJERCICIO.

La autoridad judicial, para ejercer el control ex officio en los términos

establecidos en el expediente Varios 912/2010 de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación, debe asegurarse que se ha actualizado la necesidad
de hacer ese tipo de control, es decir, en cada caso debe determinar si
resulta indispensable hacer una interpretación conforme en sentido amplio,
una en sentido estricto o una inaplicación, lo cual ocurre cuando se está en
presencia de una norma que resulta sospechosa o dudosa de cara a los
parámetros de control de los derechos humanos. De este modo, cuando
una norma no genera sospechas de invalidez para el juzgador, por no
parecer potencialmente violatoria de derechos humanos, entonces no se
hace necesario un análisis de constitucionalidad y convencionalidad
exhaustivo, porque la presunción de constitucionalidad de que gozan todas
las normas jurídicas no se ha puesto siquiera en entredicho. Lo anterior es
así, porque como se señaló en el citado expediente Varios, las normas no
pierden su presunción de constitucionalidad sino hasta que el resultado del
control así lo refleje, lo que implica que las normas que son controladas
pueden incluso salvar su presunción de constitucionalidad mediante la
interpretación conforme en sentido amplio, o en sentido estricto.

8. - Por razones de el cargo que ocupaba el trabajador, era necesario que estuviera en
permanente contacto con la alta dirección de las morales demandadas, por lo que,
trabajaba incluso en horas y días inhábiles, sábados y domingos y sin tomar vacaciones;
ya que me adeudan las vacaciones de los años 2022 y 2023, si bien no era de carácter
obligatorio, si se llevó a cabo durante el tiempo que prestó sus servicios subordinados, lo
que se acreditará en el momento procesal oportuno por hasta 5 horas extras
aproximadamente de cada día laborado, tal y como se consta de los correos electrónicos
y capturas e pantalla de estos en los cuales se puede apreciar que se trabajaba a
diversas horas, sin respetar el horario de trabajo establecido por las demandadas.

Sirviendo de apoyo, la siguiente jurisprudencia, emitida por la segunda sala de la

Suprema Corte de Justicia de la Nación, la cual cuenta con el siguiente registro: Décima
Época, Número 27954, Segunda Sala, Publicación: viernes 13 de julio de 2018, la cual
establece:

“TIEMPO EXTRAORDINARIO. LOS MINUTOS O FRACCIONES DE HORA LABORADOS

ADICIONALMENTE A LA JORNADA DE TRABAJO SON ACUMULABLES Y SE PAGARÁN EN
TÉRMINOS DE LA LEY POR UNIDAD DE HORA COMPLETA COMPUTADOS SEMANALMENTE.

CONTRADICCIÓN DE TESIS 107/2018. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR LOS TRIBUNALES

COLEGIADOS PRIMERO DEL DÉCIMO OCTAVO CIRCUITO Y TERCERO DEL PRIMER
CIRCUITO, AMBOS EN MATERIA DE TRABAJO. 6 DE JUNIO DE 2018. CINCO VOTOS DE LOS
MINISTROS ALBERTO PÉREZ DAYÁN, JAVIER LAYNEZ POTISEK, JOSÉ FERNANDO FRANCO
GONZÁLEZ SALAS, MARGARITA BEATRIZ LUNA RAMOS Y EDUARDO MEDINA MORA I.; VOTÓ
CON RESERVA DE CRITERIO JOSÉ FERNANDO FRANCO GONZÁLEZ SALAS, Y SE APARTÓ
DE ALGUNAS CONSIDERACIONES MARGARITA BEATRIZ LUNA RAMOS MANIFESTANDO QUE
FORMULARÍA VOTO CONCURRENTE. PONENTE: MARGARITA BEATRIZ LUNA RAMOS.
SECRETARIA: TERESA SÁNCHEZ MEDELLÍN.

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Resulta necesario establecer las características de la "jornada de trabajo", para cuyo fin
se tomarán en cuenta los artículos 123, apartado A, fracciones I, II, IV y XI, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como 58, 59, 60, 61, 63, 64,
66, 67, segundo párrafo, y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

"...Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.

"El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

"A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una

manera general, todo contrato de trabajo:

"I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

Por lo anterior, se solicita a su Señoría en el presente asunto se sirva juzgar en base a

los derechos humanos del trabajador.

DERECHO

Al respecto es aplicable lo dispuesto por los artículos 1, 3, 4, 13, 25, 27, 31,
fracción IV, y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Constitucional, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y
el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en
Materia de Derechos Económicos, Sociales, Culturales "Protocolo de San Salvador",
Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo, artículos 48 y 48 Bis de la
Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al procedimiento son aplicables los artículos 873, 873-A, 873-B, 873-
C, 873-D, 873-E, 873-F, 873-G, 873-H, 873-I, y demás correlativos y aplicables de la
Ley Federal del Trabajo.

Ahora bien, en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 872 Fracción VI de la

Ley Federal del Trabajo, a nombre y en representación de mi mandante y relacionadas
con la litis en el presente juicio, ofrezco las siguientes:

P R U E B A S:

Toda vez que la presente demanda se presenta en el portal de servicios en línea del
Poder Judicial de la Federación, se manifiesta bajo protesta de decir verdad que los
documentos digitalizados son copia íntegra e inalterada de los documentos impresos que
se ofertan como pruebas, por lo cual conserva el valor probatorio conforme a la
legislación aplicable, lo anterior atendiendo al acuerdo general 12/2020 del Consejo de la
Judicatura Federal.

I.- LA INSTRUMENTAL PÚBLICA DE ACTUACIONES, consistente en el expediente en

que se actúa y en todo aquello que beneficie a sus intereses. Dentro de esta prueba y
entre otras constancias se ofrece especialmente el escrito inicial de demanda y el escrito
de contestación a la misma, para acreditar los siguientes extremos:

A) Los hechos expresamente reconocidos por las partes y que; por lo tanto, no
forman parte de la controversia.

B) Los derechos y prestaciones que se derivan del propio escrito inicial la demanda.

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C) La falsedad y mala fe con que se conduce la parte demandada.

II.- LA PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA, derivada del desahogo de las demás

pruebas ofrecidas y en todo aquello que beneficie a los intereses del suscrito, de
manera concreta las que permitan determinar la procedencia de su acción.

III.- LA CONFESIONAL a cargo de las morales demandadas SERCORP DM S DE R.L.

DE C.V., MVS NET, S.A. DE C.V., COMERCIALIZADORA DE FRECUENCIAS
SATELITALES S DE R.L. DE C.V., COMBAND DTH, S DE R.L. DE C.V.
PRODUCCIONES E IDEAS CREATIVAS PARA MEDIOS MASIVOS S DE R.L., al
tenor de las posiciones que se le articularán el día y hora que este H. Tribunal señale
para el desahogo de esta probanza, mismas que deberán ser desahogadas por
conducto de la persona que acredite tener facultades para ellos y quienes deberán
quedar citadas y apercibidas en términos y para los efectos que señalan los artículos
749, 786, 788, 789 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, ya sea
por conducto de su apoderado compareciente o bien en el domicilio en el que fueron
emplazados a juicio, dicha prueba se ofrece y se relaciona con todos y cada uno de los
puntos en controversia.

Dichas probanzas se ofertan para acreditar que el actor laboró para la

demandada, y que la moral recibió los servicios personales y subordinados del actor.
Asimismo, servirá para acreditar que la parte demandada despidió de forma
injustificada al hoy actor. De igual manera, se ofrece con todos y cada uno de los
puntos en controversia que se pudieran generar con la contestación que emitan los
demandados.

IV.- LA CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS a cargo del C. VARGAS

GUAJARDO ERNESTO, en su carácter de patrón demandado, al tenor de las
posiciones que se le articularán el día y hora que este H. Tribunal señale para el
desahogo de esta probanza, mismas que deberán ser desahogadas de manera
personal y no por conducto de apoderado, debiendo ser citados por conducto del
apoderado de las morales comparecientes o en su defecto en términos y para los
efectos que señalan los artículos 749, 786, 787, 788, 789 y demás relativos y aplicables
de la Ley Federal del Trabajo, dicha prueba se ofrece y se relaciona con todos y cada
uno de los puntos en controversia, resultando aplicable al caso que nos ocupa el
siguiente criterio jurisprudencial:

Registro digital: 162757; Instancia: Segunda Sala; Novena Época;

Materias(s): Laboral; Tesis: 2a./J. 205/2010; Fuente: Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXXIII, Febrero de
2011, página 874; Tipo: Jurisprudencia

PROCEDIMIENTO LABORAL. ES VÁLIDA LA NOTIFICACIÓN A

LOS ABSOLVENTES DEL PROVEÍDO QUE TIENE POR
ADMITIDA LA CONFESIONAL A SU CARGO, CUANDO SE
ENTIENDE CON EL APODERADO DE LA DEMANDADA.

Conforme a los artículos 11, 692, 749, 787 y 788 de la Ley Federal
del Trabajo, dada la estrecha vinculación que existe entre los
directivos y administradores de las empresas con los patrones, en
virtud de que actúan al cuidado del negocio, se prevé la posibilidad
de que se les cite a absolver posiciones personalmente, cuando los
hechos que originaron el conflicto les sean propios y se les hayan
atribuido en la demanda o contestación, o bien, que por razones de
sus funciones les deban ser conocidos. En consecuencia, es válida

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la notificación practicada a los absolventes del proveído por el que

se admite la prueba confesional para hechos propios y se señalan
día y hora para su desahogo, cuando se entiende con el
apoderado legal de la demandada.
Contradicción de tesis 257/2010. Entre las sustentadas por el
Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto
Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Décimo Sexto
Circuito, actual Primer Tribunal Colegiado en Materias
Administrativa y de Trabajo del mismo circuito. 24 de noviembre de
2010. Mayoría de tres votos. Disidentes: Sergio A. Valls Hernández
y Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Luis María Aguilar
Morales. Secretaria: Leticia Guzmán Miranda.
Tesis de jurisprudencia 205/2010. Aprobada por la Segunda Sala
de este Alto Tribunal, en sesión privada del ocho de diciembre de
dos mil diez.

De manera complementaria al desahogo de la prueba confesional, desde este

momento se ofrece LA DECLARACIÓN a cargo del C. VARGAS GUAJARDO
ERNESTO, en su carácter de patrón empleador al tenor del interrogatorio que
libremente se le formulará, en términos de lo establecido por el artículo 781 de la Ley
de la materia, debiendo ser apercibido en los términos y para los efectos de los
artículos 722, 731 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo y por
economía procesal podrá ser desahogada al momento de la confesional del actor.

Sirve de apoyo para la procedencia de la Declaración ofrecida, el siguiente juicio

de contradicción de tesis:

Jurisprudencia: Materia(s): Laboral; Novena Época; Instancia: Segunda

Sala; Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta; Tomo:
XX, Diciembre de 2004; Tesis: 2a./J. 164/2004; Página: 389

INTERROGATORIO LIBRE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.

CUANDO SE OFRECE COMO COMPLEMENTO DE LA PRUEBA
CONFESIONAL, LE SON APLICABLES LAS NORMAS QUE REGULAN
ÉSTA.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la tesis

de jurisprudencia 2a./J. 133/2004, publicada en el Semanario Judicial de
la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XX, septiembre de
2004, página 223, con el rubro: "INTERROGATORIO LIBRE EN
MATERIA LABORAL. SU OFRECIMIENTO ES OPORTUNO EN EL
DESAHOGO DE PRUEBAS.", sostuvo que el
El interrogatorio libre previsto en el artículo 781 de la Ley Federal del
Trabajo no es una prueba autónoma, sino accesoria a las señaladas en el
artículo 776 del propio ordenamiento, por lo que su ofrecimiento es
oportuno si se realiza en el desahogo de la prueba correspondiente. En
ese sentido, si el interrogatorio libre se ofrece para complementar la
prueba confesional, en su desahogo serán aplicables, en lo conducente,
las normas que rigen en el procedimiento laboral para dicha prueba
principal, contenidas en el artículo 790 de la Ley Federal del Trabajo, por
constituir un medio accesorio de perfeccionamiento que adquiere la
naturaleza de la prueba respecto de la cual se ofrece.

Contradicción de tesis 2/2004-SS. Entre las sustentadas por el actual

Primer Tribunal Colegiado en Materia Civil del Cuarto Circuito y el
Segundo Tribunal Colegiado del Octavo Circuito, y los Tribunales
Colegiados Primero, Segundo y Tercero, todos en Materia de Trabajo del
Cuarto Circuito. 22 de octubre de 2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I.

16
 AMPARA

CONSULTORES S.A.S.

Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Aída García Franco.

Dicha probanza se ofrece para acreditar que el actor laboró para la demandada,
y que el particular recibió los servicios personales y subordinados de la actora.
Asimismo, servirá para acreditar que la parte demandada despidió de forma
injustificada a la hoy actora. De igual manera, se ofrece con todos y cada uno de los
puntos en controversia que se pudieran generar con la contestación que emitan los
demandados.

V.- LA CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS a cargo del C. CARLOS

ALBERTO CARDENAS CASTRO, en su carácter de patrón demandado, al tenor de
las posiciones que se le articularán el día y hora que este H. Tribunal señale para el
desahogo de esta probanza, mismas que deberán ser desahogadas de manera
personal y no por conducto de apoderado, debiendo ser citados por conducto del
apoderado de las morales comparecientes o en su defecto en términos y para los
efectos que señalan los artículos 749, 786, 787, 788, 789 y demás relativos y aplicables
de la Ley Federal del Trabajo, dicha prueba se ofrece y se relaciona con todos y cada
uno de los puntos en controversia, resultando aplicable al caso que nos ocupa el
siguiente criterio jurisprudencial:

Registro digital: 162757; Instancia: Segunda Sala; Novena Época;

Materias(s): Laboral; Tesis: 2a./J. 205/2010; Fuente: Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXXIII, Febrero de
2011, página 874; Tipo: Jurisprudencia

PROCEDIMIENTO LABORAL. ES VÁLIDA LA NOTIFICACIÓN A

LOS ABSOLVENTES DEL PROVEÍDO QUE TIENE POR
ADMITIDA LA CONFESIONAL A SU CARGO, CUANDO SE
ENTIENDE CON EL APODERADO DE LA DEMANDADA.

Conforme a los artículos 11, 692, 749, 787 y 788 de la Ley Federal
del Trabajo, dada la estrecha vinculación que existe entre los
directivos y administradores de las empresas con los patrones, en
virtud de que actúan al cuidado del negocio, se prevé la posibilidad
de que se les cite a absolver posiciones personalmente, cuando los
hechos que originaron el conflicto les sean propios y se les hayan
atribuido en la demanda o contestación, o bien, que por razones de
sus funciones les deban ser conocidos. En consecuencia, es válida
la notificación practicada a los absolventes del proveído por el que
se admite la prueba confesional para hechos propios y se señalan
día y hora para su desahogo, cuando se entiende con el
apoderado legal de la demandada.
Contradicción de tesis 257/2010. Entre las sustentadas por el
Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto
Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Décimo Sexto
Circuito, actual Primer Tribunal Colegiado en Materias
Administrativa y de Trabajo del mismo circuito. 24 de noviembre de
2010. Mayoría de tres votos. Disidentes: Sergio A. Valls Hernández
y Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Luis María Aguilar
Morales. Secretaria: Leticia Guzmán Miranda.
Tesis de jurisprudencia 205/2010. Aprobada por la Segunda Sala
de este Alto Tribunal, en sesión privada del ocho de diciembre de
dos mil diez.

17
 AMPARA

CONSULTORES S.A.S.

De manera complementaria al desahogo de la prueba confesional, desde este

momento se ofrece LA DECLARACIÓN a cargo del C. CARLOS ALBERTO
CARDENAS CASTRO, en su carácter de patrón empleador al tenor del interrogatorio
que libremente se le formulará, en términos de lo establecido por el artículo 781 de la
Ley de la materia, debiendo ser apercibido en los términos y para los efectos de los
artículos 722, 731 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo y por
economía procesal podrá ser desahogada al momento de la confesional del actor.

Sirve de apoyo para la procedencia de la Declaración ofrecida, el siguiente juicio

de contradicción de tesis:

Jurisprudencia: Materia(s): Laboral; Novena Época; Instancia: Segunda

Sala; Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta; Tomo:
XX, Diciembre de 2004; Tesis: 2a./J. 164/2004; Página: 389

INTERROGATORIO LIBRE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.

CUANDO SE OFRECE COMO COMPLEMENTO DE LA PRUEBA
CONFESIONAL, LE SON APLICABLES LAS NORMAS QUE REGULAN
ÉSTA.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la tesis

de jurisprudencia 2a./J. 133/2004, publicada en el Semanario Judicial de
la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XX, septiembre de
2004, página 223, con el rubro: "INTERROGATORIO LIBRE EN
MATERIA LABORAL. SU OFRECIMIENTO ES OPORTUNO EN EL
DESAHOGO DE PRUEBAS.", sostuvo que el
El interrogatorio libre previsto en el artículo 781 de la Ley Federal del
Trabajo no es una prueba autónoma, sino accesoria a las señaladas en el
artículo 776 del propio ordenamiento, por lo que su ofrecimiento es
oportuno si se realiza en el desahogo de la prueba correspondiente. En
ese sentido, si el interrogatorio libre se ofrece para complementar la
prueba confesional, en su desahogo serán aplicables, en lo conducente,
las normas que rigen en el procedimiento laboral para dicha prueba
principal, contenidas en el artículo 790 de la Ley Federal del Trabajo, por
constituir un medio accesorio de perfeccionamiento que adquiere la
naturaleza de la prueba respecto de la cual se ofrece.

Contradicción de tesis 2/2004-SS. Entre las sustentadas por el actual

Primer Tribunal Colegiado en Materia Civil del Cuarto Circuito y el
Segundo Tribunal Colegiado del Octavo Circuito, y los Tribunales
Colegiados Primero, Segundo y Tercero, todos en Materia de Trabajo del
Cuarto Circuito. 22 de octubre de 2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I.
Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Aída García Franco.

Dicha probanza se ofrece para acreditar que el actor laboró para la demandada,
y que el particular recibió los servicios personales y subordinados de la actora.
Asimismo, servirá para acreditar que la parte demandada despidió de forma
injustificada a la hoy actora. De igual manera, se ofrece con todos y cada uno de los
puntos en controversia que se pudieran generar con la contestación que emitan los
demandados.

VI.- LA CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS a cargo del C. JOSÉ ÁNGEL

LÓPEZ RODRÍGUEZ, en su carácter de Subdirector de Administración de las morales
demandadas, al tenor de las posiciones que se le articularán el día y hora que este H.
Tribunal señale para el desahogo de esta probanza, mismas que deberán ser
desahogadas de manera personal y no por conducto de apoderado, debiendo ser
citados por conducto del apoderado de las morales comparecientes o en su defecto en
términos y para los efectos que señalan los artículos 749, 786, 787, 788, 789 y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, dicha prueba se ofrece y se

18
 AMPARA

CONSULTORES S.A.S.

relaciona con todos y cada uno de los puntos en controversia, resultando aplicable al
caso que nos ocupa el siguiente criterio jurisprudencial:

Registro digital: 162757; Instancia: Segunda Sala; Novena Época;

Materias(s): Laboral; Tesis: 2a./J. 205/2010; Fuente: Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXXIII, Febrero de
2011, página 874; Tipo: Jurisprudencia

PROCEDIMIENTO LABORAL. ES VÁLIDA LA NOTIFICACIÓN A

LOS ABSOLVENTES DEL PROVEÍDO QUE TIENE POR
ADMITIDA LA CONFESIONAL A SU CARGO, CUANDO SE
ENTIENDE CON EL APODERADO DE LA DEMANDADA.

Conforme a los artículos 11, 692, 749, 787 y 788 de la Ley Federal
del Trabajo, dada la estrecha vinculación que existe entre los
directivos y administradores de las empresas con los patrones, en
virtud de que actúan al cuidado del negocio, se prevé la posibilidad
de que se les cite a absolver posiciones personalmente, cuando los
hechos que originaron el conflicto les sean propios y se les hayan
atribuido en la demanda o contestación, o bien, que por razones de
sus funciones les deban ser conocidos. En consecuencia, es válida
la notificación practicada a los absolventes del proveído por el que
se admite la prueba confesional para hechos propios y se señalan
día y hora para su desahogo, cuando se entiende con el
apoderado legal de la demandada.
Contradicción de tesis 257/2010. Entre las sustentadas por el
Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto
Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Décimo Sexto
Circuito, actual Primer Tribunal Colegiado en Materias
Administrativa y de Trabajo del mismo circuito. 24 de noviembre de
2010. Mayoría de tres votos. Disidentes: Sergio A. Valls Hernández
y Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Luis María Aguilar
Morales. Secretaria: Leticia Guzmán Miranda.
Tesis de jurisprudencia 205/2010. Aprobada por la Segunda Sala
de este Alto Tribunal, en sesión privada del ocho de diciembre de
dos mil diez.

De manera complementaria al desahogo de la prueba confesional, desde este

momento se ofrece LA DECLARACIÓN a cargo del C. JOSÉ ÁNGEL LÓPEZ
RODRÍGUEZ, en su carácter de patrón empleador al tenor del interrogatorio que
libremente se le formulará, en términos de lo establecido por el artículo 781 de la Ley
de la materia, debiendo ser apercibido en los términos y para los efectos de los
artículos 722, 731 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo y por
economía procesal podrá ser desahogada al momento de la confesional del actor.

Sirve de apoyo para la procedencia de la Declaración ofrecida, el siguiente juicio

de contradicción de tesis:

Jurisprudencia: Materia(s): Laboral; Novena Época; Instancia: Segunda

Sala; Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta; Tomo:
XX, Diciembre de 2004; Tesis: 2a./J. 164/2004; Página: 389

INTERROGATORIO LIBRE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.

CUANDO SE OFRECE COMO COMPLEMENTO DE LA PRUEBA

19
 AMPARA

CONSULTORES S.A.S.

CONFESIONAL, LE SON APLICABLES LAS NORMAS QUE REGULAN

ÉSTA.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la tesis

de jurisprudencia 2a./J. 133/2004, publicada en el Semanario Judicial de
la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XX, septiembre de
2004, página 223, con el rubro: "INTERROGATORIO LIBRE EN
MATERIA LABORAL. SU OFRECIMIENTO ES OPORTUNO EN EL
DESAHOGO DE PRUEBAS.", sostuvo que el
El interrogatorio libre previsto en el artículo 781 de la Ley Federal del
Trabajo no es una prueba autónoma, sino accesoria a las señaladas en el
artículo 776 del propio ordenamiento, por lo que su ofrecimiento es
oportuno si se realiza en el desahogo de la prueba correspondiente. En
ese sentido, si el interrogatorio libre se ofrece para complementar la
prueba confesional, en su desahogo serán aplicables, en lo conducente,
las normas que rigen en el procedimiento laboral para dicha prueba
principal, contenidas en el artículo 790 de la Ley Federal del Trabajo, por
constituir un medio accesorio de perfeccionamiento que adquiere la
naturaleza de la prueba respecto de la cual se ofrece.

Contradicción de tesis 2/2004-SS. Entre las sustentadas por el actual

Primer Tribunal Colegiado en Materia Civil del Cuarto Circuito y el
Segundo Tribunal Colegiado del Octavo Circuito, y los Tribunales
Colegiados Primero, Segundo y Tercero, todos en Materia de Trabajo del
Cuarto Circuito. 22 de octubre de 2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I.
Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Aída García Franco.

Dicha probanza se ofrece para acreditar que el actor laboró para la demandada,
y que el particular recibió los servicios personales y subordinados de la actora.
Asimismo, servirá para acreditar que la parte demandada despidió de forma
injustificada a la hoy actora. De igual manera, se ofrece con todos y cada uno de los
puntos en controversia que se pudieran generar con la contestación que emitan los
demandados.

VII.- LA DOCUMENTAL consistente en 3 (tres) ESTADOS DE CUENTA DE TARJETA

NOMINA BÁSICA de la cuenta 1 $50,000.00 (Cincuenta mil pesos 00/100 m.n.)
mensuales a su cuenta bancaria con número de cuenta 6315467897 del Banco HSBC
INSTITUCIÓN DE BANCA MULTIPLE, GRUPO FINANCIERO HSBC, de los periodos
comprendido del de 01 de enero de 2023 al 31 de marzo de 2023,, expedidos por
parte de Banco HSBC INSTITUCIÓN DE BANCA MULTIPLE, GRUPO FINANCIERO
HSBC, a nombre del actora constante de ____ fojas útiles, tamaño carta, en formato
digital, que se ofrece en relación con todos los apartados de la demanda y el capítulo
de hechos y prestaciones, las condiciones de trabajo bajo las cuales prestaba sus
servicios la actora, así como para acreditar la relación laboral y el último salario
integrado que vino percibiendo últimamente la actora.

Como ya se dijo anteriormente el último salario diario integrado que debe ser
considerado es por la cantidad de $1,880.37 (MIL OCHOCIENTOS OCHENTA PESOS
37/100 M.N.).

Dicho salario se conforma así ya que los demandados le pagaban al trabajador

$50,000.00 (Cincuenta mil pesos 00/100 m.n.) mensuales a su cuenta bancaria con
número de cuenta 6315467897 del Banco HSBC INSTITUCIÓN DE BANCA MULTIPLE,
GRUPO FINANCIERO HSBC, tal y como se desprende de los Estados de Cuenta
Bancarios y CFDI de Sueldos y Salarios expedidas a favor del actor por las empresas
demandadas y con las cuales se acredita la relación laboral y que también se anexan a
este escrito inicial de demanda laboral. (Anexo 4)

No obstante lo anterior, para el indebido caso de que la parte demandada

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 AMPARA

CONSULTORES S.A.S.

objetara la documental ofrecida, y en caso de que esa autoridad determine que existe
incertidumbre sobre la autenticidad de los mismos, dado que tales documentales
contienen información derivada de la tecnología como lo establecen los artículos 776
fracción VIII, 836-A, 836-B, 836-C, y 836-D de la Ley Federal del Trabajo y a fin de
validar su expedición y certificación, se ofrecen como medios de perfeccionamiento los
siguientes:

1).- COTEJO O COMPULSA, Prueba que ofrezco y relaciono con todos y cada
uno de los hechos de la demanda, capítulo de prestaciones y de todos y cada uno de
los hechos, en específico el hecho 5).

Y para el caso en que dicha prueba sea objeta desde este momento se ofrece el
cotejo y compulsa con los documentos originales mismos que obran en poder de
HSBC, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero HSBC MÉXICO, quien
tiene su domicilio ubicado en Avenida Paseo de la Reforma # 347, Torre HSBC,
Colonia Cuauhtémoc, Delegación Cuauhtémoc, Código Postal 06500, en la Ciudad de
México, México, por lo que se solicita a este H. Tribunal que sea tan amable de girar el
oficio a la Institución Bancaria antes señalada, a efecto de que remita a este Juzgado
los estados de cuenta de referencia a favor del suscrito, así como las diversas
prestaciones que gozaba, lo anterior con fundamento en el artículo 873-G de la Ley
Federal del Trabajo.

Finalidad de la prueba. La presente prueba tiene como finalidad acreditar los hechos que
motivaron la demanda laboral, en especial los hechos que se imputan como violaciones a
los derechos laborales y humanos del actor, y se relaciona con todo lo manifestado en los
hechos y prestaciones de la demanda

2).- El informe que se sirva rendir el Servicio de Administración Tributaria,

con domicilio ampliamente conocido en Av. Paseo de la Reforma Norte núm. 10, piso
2, edif. Torre Caballito, [Link], 06030, Deleg. Cuauhtémoc, Ciudad de México,
solicitando a ese H. Tribunal gire atento oficio a dicha dependencia y se le requiera
para que proporcione la siguiente información:

a) Que el C. ROBERTO ORDOÑEZ SÁNCHEZ, percibió a últimas fechas un

salario integral diario por la cantidad de $1,880.37 (MIL OCHOCIENTOS
OCHENTA PESOS 37/100 M.N.).

b) Que informe pormenorizado los últimos diez CFDI de sueldos y salarios tildados
por las empresas demandadas a favor del C. ROBERTO ORDOÑEZ
SÁNCHEZ, y de los cuales se desprende que su salario mensual corresponde a
la cantidad de $50,000.00 (cincuenta mil pesos 00/100 M.N.).

Esta prueba se ofrece para acreditar todo lo manifestado en el escrito inicial de

demanda, así como la procedencia de los hechos y prestaciones referidos.

VIII.- LA DOCUMENTAL PÚBLICA.- Consiste en Comprobantes Fiscales Digitales,

emitidos por las empresas contratantes, en los cuales se desprende el último salario
diario integrado que debe ser considerado es por la cantidad de $1,880.37 (MIL
OCHOCIENTOS OCHENTA PESOS 37/100 M.N.).

Dicho salario se conforma así ya que los demandados le pagaban al trabajador

$50,000.00 (Cincuenta mil pesos 00/100 m.n.) mensuales a su cuenta bancaria con
número de cuenta 6315467897 del Banco HSBC INSTITUCIÓN DE BANCA
MULTIPLE, GRUPO FINANCIERO HSBC,documental que se ofrece en relación con
todos los apartados de la demanda y el capítulo de hechos y prestaciones, las
condiciones de trabajo bajo las cuales prestaba sus servicios la actora, así como para
acreditar la relación laboral y el último salario integrado que vino percibiendo
últimamente la actora.

21
 AMPARA

CONSULTORES S.A.S.

No obstante lo anterior, para el indebido caso de que la parte demandada objetó

la documental ofrecida, y en caso de que esa autoridad determine que existe
incertidumbre sobre la autenticidad de los mismos, dado que tales documentales
contienen información derivada de la tecnología como lo establecen los artículos 776
fracción VIII, 836-A, 836-B, 836-C, y 836-D de la Ley Federal del Trabajo y a fin de
validar su expedición y certificación, se ofrecen como medios de perfeccionamiento los
siguiente:

1).- COTEJO O COMPULSA, Prueba que ofrezco y relaciono con todos y cada
uno de los hechos de la demanda, capítulo de prestaciones y de todos y cada uno de
los hechos, en específico el hecho 5).

Y para el caso en que dicha prueba sea objeta desde este momento se ofrece el
cotejo y compulsa con los documentos originales mismos que obran en poder del
Servicio de Administración Tributaria, con domicilio ampliamente conocido en Av.
Paseo de la Reforma Norte núm. 10, piso 2, edif. Torre Caballito, [Link],
06030, Deleg. Cuauhtémoc, Ciudad de México,por lo que se solicita a este H. Tribunal
que sea tan amable de girar el oficio a la Institución Bancaria antes señalada, a efecto
de que remita a este Juzgado los estados de cuenta de referencia a favor del suscrito,
así como las diversas prestaciones que gozaba, lo anterior con fundamento en el
artículo 873-G de la Ley Federal del Trabajo.

Finalidad de la prueba. La presente prueba tiene como finalidad acreditar los hechos que
motivaron la demanda laboral, en especial los hechos que se imputan como violaciones a
los derechos laborales y humanos del actor, y se relaciona con todo lo manifestado en los
hechos y prestaciones de la demanda

2).- El informe que se sirva rendir el Servicio de Administración Tributaria,

con domicilio ampliamente conocido en Av. Paseo de la Reforma Norte núm. 10, piso
2, edif. Torre Caballito, [Link], 06030, Deleg. Cuauhtémoc, Ciudad de México,
solicitando a ese H. Tribunal gire atento oficio a dicha dependencia y se le requiera
para que proporcione la siguiente información:

c) Que el C. ROBERTO ORDOÑEZ SÁNCHEZ, percibió a últimas fechas un

salario integrado diario por la cantidad de $1,880.37 (MIL OCHOCIENTOS
OCHENTA PESOS 37/100 M.N.).

d) Que informe pormenorizado los últimos diez CFDI de sueldos y salarios tildados
por las empresas demandadas a favor del C. ROBERTO ORDOÑEZ
SÁNCHEZ, y de los cuales se desprende que su salario mensual corresponde a
la cantidad de $50,000.00 (cincuenta mil pesos 00/100 M.N.).

Esta prueba se ofrece para acreditar todo lo manifestado en el escrito inicial de

demanda, así como la procedencia de los hechos y prestaciones referidos.

IX.- LA TESTIMONIAL a cargo de los CC. Daniel Rosas Luna, José Antonio Ruiz
Chavez, Arely Perez Muciño y Yurixhi Jimena Sarmiento Sanchez, personas a
quienes me comprometo a presentar y quienes declaran al tenor del interrogatorio que
se les formule en día y hora en que está H. Junta se sirva señalar para el desahogo de
dicha probanza, pruebas que se ofrecen en términos de lo establecido por los artículos
813 y 815 de la Ley Federal del Trabajo.

Esta prueba se ofrece para acreditar todo lo manifestado en el escrito inicial de

demanda, así como la procedencia de los hechos y prestaciones referidos, con la cual
pretendo acreditar y probar los siguientes alcances:

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 AMPARA

CONSULTORES S.A.S.

1.- Que, el trabajador el C. ROBERTO ORDOÑEZ SANCHEZ, tenía un puesto de

Gerencia y Coordinación en las empresas patronales demandadas, lo que trae como
consecuencia que tenía toma de decisiones y personal a su cargo.

2.- Que, el trabajador el C. ROBERTO ORDOÑEZ SÁNCHEZ, tenía conocimiento que la

plaza que venía ocupando era de dirección y tenía personal a su cargo, así como que sus
funciones las ejerce con esmero y diligencia, siempre en pro del buen desarrollo de las
empresas y conforme a los Manuales de Proceso de las empresas.

3.- Que, el trabajador el C. ROBERTO ORDOÑEZ SÁNCHEZ, tenía un horario de trabajo

era de Al trabajador le asignaron un horario comprendido de las 7:00 a 15:00 horas de
lunes a viernes sin hora de comida y días sábado y domingo de descanso, a partir del
2019 se trabajó Home Office con horarios prolongados, dejando los habituales de horarios
de labores, siendo hasta jornadas de 12 horas continuas de trabajo

4.- Que, el trabajador el C. ROBERTO ORDOÑEZ SÁNCHEZ, trabajó por hasta 5 horas
extras aproximadamente de cada día laborado.

5.- Que, el trabajador el C. ROBERTO ORDOÑEZ SÁNCHEZ, el día 22 de marzo de

2023, siendo aproximadamente las 14:00 horas el trabajador se encontraba dentro de las
instalaciones de las oficinas ubicadas en Calzada de Tlalpan número 1924, Churubusco
Country Club, Alcaldía Coyoacán, Código Postal 04210, en la Ciudad de México, el C.
José Ángel López Rodríguez, Subdirector de Administración, se acercó a la oficina del
trabajador, y de forma directa levantando la voz, le dijo “no estoy contento con tu trabajo,
por lo que estarás laborando hasta el día 30 de marzo de 2023”.

X.- DOCUMENTAL PÚBLICA DIGITAL, consistente en Constancia de Semanas

Cotizadas en el IMSS, expedida por el Sistema de Semanas de cotización del Instituto
Mexicano del Seguro Social (SISEC), de fecha de emisión _____________/2023, a
nombre del C. ROBERTO ORDOÑEZ SÁNCHEZ, con número de seguridad social
_______________________, la cual se encuentra sellada digitalmente. Dicha
probanza se oferta para acreditar que la actora laboró para la demandada, y que la
moral recibió los servicios personales y subordinados de la actora. De igual manera, se
ofrece con todos y cada uno de los puntos en controversia que se pudieran generar con
la contestación que emitan los demandados. (Anexo 5)

Para medio de perfeccionamiento de la misma, en términos del artículo 836-C, señalo

que dicho documento digital se encuentra en el Sistema de Semanas de Cotización del
Instituto Mexicano del Seguro Social (SISEC) y puede ser consultado, localizado y
verificado en la siguiente liga:

“[Link]
web/usuarios/IngresoAsegurado ” introduciendo en el apartado del CURP lo siguiente:
_________________________ y el NSS: _______________, proporcionando
además un correo electrónico.

XI.- LA INSPECCIÓN OCULAR. que deberá realizarse en el domicilio de ese H.

Tribunal, de conformidad a lo que refiere el artículo 827 de la Ley Federal de Trabajo A
SERCORP DM S DE R.L. DE C.V., MVS NET, S.A. DE C.V., COMERCIALIZADORA
DE FRECUENCIAS SATELITALES S DE R.L. DE C.V., COMBAND DTH, S DE R.L.
DE C.V. PRODUCCIONES E IDEAS CREATIVAS PARA MEDIOS MASIVOS S DE
R.L., y DISH MÉXICO S DE R.L. DE C.V., sobre los documentos, que en términos del
artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo tiene la obligación de conservar, como lo son;
los registros de entradas y salidas de labor de los trabajadores, bitácoras de asistencia,
contratos de trabajo, nóminas, libros de control de gastos, listas y recibos de pago de
salarios, de vacaciones, prima vacacional, aguinaldos, credenciales de empleado
expedidas a favor de la actora trabajadora proyectos de reparto de utilidades, registros
de inscripciones en el Instituto Mexicano del Seguro Social y en el Instituto del Fondo

23
 AMPARA

CONSULTORES S.A.S.

Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, para lo que solicitamos se señale día y
horas hábiles con el objeto de acreditar los siguientes extremos:

a) Que el actor C. ROBERTO ORDOÑEZ SÁNCHEZ, fue contratada por las

demandadas con fecha 27 veintisiete de julio de 2009 dos mil nueve, siendo esta,
su fecha de ingreso.

b) Que el trabajador mantuvo una relación laboral con las demandadas por tiempo
indefinido.

c) Que el trabajador desempeñó las actividades de Gerente de Auditoría dentro de

la negociación demandada desde el día 27 veintisiete de julio de 2009 dos mil
nueve.

d) Que el trabajador desempeñaba las actividades descritas en el hecho DOS,

TRES y CUATRO.

e) Que el trabajador tiene una antigüedad efectiva reconocida con motivo de su

ingreso laboral con la demandada a partir del 27 veintisiete de julio de 2009 dos mil
nueve.

f) Que la jornada laboral de trabajo de trabajador fue de lunes a viernes de las de

las 7:00 a 15:00 horas sin horario de comida y fines de semana de descanso.

g) Que el trabajador recibió un salario diario integrado por la cantidad de $1,880.37

(MIL OCHOCIENTOS OCHENTA PESOS 37/100 M.N.).

h) Que las demandadas fueron omisas en pagar y/o otorgar el descanso del
periodo por el cual se reclama las vacaciones, prima vacacional, correspondientes al
año 2023.

i) Que la demandada fue omisa en pagar el pago de la prestación denominada

aguinaldo 2023.

El periodo que deberá abarcar la inspección sobre los documentos ya citados, será el
comprendido del 27 veintisiete de julio de 2009 al 31 de marzo de 2023.

Apercibiendo a los demandados que, de no exhibir la documentación requerida,

se tendrá por ciertos presuntivamente todos y cada uno de los puntos de que será
materia la Inspección Ocular, solicitando tenga a bien comisionar al C. Actuario adscrito
a este H. Tribunal, para efectos de que realice dicha probanza, el acta correspondiente
y sea agregada a los autos para que surta sus efectos legales correspondientes.

Esta probanza la ofrezco y la relaciono con todos y cada uno de los hechos
vertidos en el presente escrito de demanda.

Por lo antes expuesto, atentamente solicito a esta H. Tribunal se sirva:

PRIMERO: Tenerme por presentado con el carácter con que ostentó

reclamando en tiempo y forma las prestaciones descritas en el cuerpo del presente
escrito, así como por tener ofrecidas las pruebas que se detallan en el presente escrito.

SEGUNDO: Con la interposición de juicio en línea, Admitir a trámite la demanda

y se de traslado para emplazar a las demandadas.

PROTESTO LO NECESARIO

LIC. LIZBETH ANEL SALAZAR BELTRÁN

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 AMPARA

CONSULTORES S.A.S.

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