CENTRO DE CAPACITACIÓN TÉCNICA ENGLOBA
REGLAMENTO DOCENTE
INSTITUTO TÉCNICO SUPERIOR EMANUEL “ITESEM”
CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN
ARTÍCULO 1º: (Marco Jurídico) El presente Reglamento establece el marco Jurídico que regula el
ejercicio de la Docencia en los aspectos relacionados con la selección, suspensión, retiro,
reincorporación, derechos y obligaciones, distinciones e incentivos, evaluación del desempeño y
régimen disciplinario para las y los Docentes del Instituto Técnico ITESEM. Basados en la
Resolución Ministerial Nº 787/2015.
ARTÍCULO 2º: (Docente) Es Docente, aquel profesional que, ostentando Grado Académico y
experiencia profesional, se dedica a labores de enseñanza-aprendizaje, investigación e interacción
social, en el marco de la Filosofía, Misión y Visión de la Institución. Las y los Docentes son
contratados en base a Concurso de Méritos, Prueba de Suficiencia Académica, Invitación Directa y
están sujetos a evaluaciones permanentes por parte de Dirección Académica.
ARTÍCULO 3º: (Dependencia del Docente) La o el Docente se constituye en parte integrante de
una determinada Carrera, teniendo bajo su responsabilidad al menos una Asignatura del Plan de
Estudios, la cual deberá impartir en las diferentes Carreras que requieran de sus servicios. La o el
Docente, por las características que corresponden a la organización, depende de Dirección
Académica de la cual recibirá instrucciones y presentará informes y resultados del proceso
enseñanza-aprendizaje, investigación e interacción social.
CAPÍTULO II: OBJETIVOS
ARTÍCULO 4º: (Objetivo del Docente) El objetivo del Docente consiste en enseñar y orientar la
formación académica profesional de los y las estudiantes, realizar trabajos de investigación y
desarrollo de tecnología, y contribuir al perfeccionamiento permanente de la sociedad y la
institución. Los objetivos del Docente incluyen, también, actividades relacionadas con actividades
que le permitan crecer en su formación docente como la administración académica, la capacitación
permanente.
CAPÍTULO III: REQUISITOS
ARTÍCULO 5º: (Requisitos para ser Docente) De acuerdo a lo establecido en el Reglamento
General de Institutos Técnicos de Carácter Privado, los requisitos para ser Docente, los siguientes:
a) Fotocopia simple de su Cédula de Identidad.
b) En caso de ser extranjero, Residencia Legal y Autorización de Trabajo requerida por Ley.
c) Libreta de Servicio Militar (Varones)
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d) Título Profesional con grado Académico igual o superior a la oferta Académica del
Instituto.
e) Diplomado en Educación Superior (opcional) o una experiencia mínima de 5 años ejercida
en su profesión.
f) Experiencia profesional Específica relacionada con la oferta académica del Instituto, por lo
menos dos años.
CAPÍTULO IV: TIEMPO
ARTÍCULO 6º: (Periodicidad del Cargo) Se entiende por Periodicidad del Cargo, el derecho del
Docente, a ejercer sus funciones Docentes por el tiempo establecido en la carta de designación.
ARTÍCULO 7º: (Docentes a Tiempo Horario) Los Docentes a Tiempo Horario, son aquellos que
desarrollan actividades de enseñanza- aprendizaje, investigación e interacción social en horas
determinadas por Dirección Académica.
ARTÍCULO 8º: (Docentes de Tiempo Completo) Los Docentes de Tiempo Completo son aquellos
que desarrollan las funciones de enseñanza- aprendizaje, investigación e interacción social en el
Instituto durante un tiempo no menor a las 40 horas semanales. El incumplimiento de las horas de
enseñanza-aprendizaje asignadas motivará la rescisión del contrato y las responsabilidades
pertinentes. Estos docentes trabajan de manera exclusiva en la Institución.
CAPÍTULO V: INVESTIGACIÓN
ARTÍCULO 9º: (Labores de Investigación) Las y los Docentes a Dedicación Exclusiva que tengan
asignadas labores de investigación deberán presentar el proyecto de investigación aprobado por la
Dirección Académica, e informar sobre los resultados de las investigaciones desarrolladas a dicha
Dirección, de acuerdo al plan de trabajo. Los docentes que deseen realizar investigación pueden
presentar su proyecto de investigación a Dirección Académica.
CAPÍTULO VI: DEBERES Y OBLIGACIONES
ARTÍCULO 10º: (Deberes y Obligaciones) Son deberes y obligaciones de los Docentes, las
siguientes:
a) Desempeñar con responsabilidad y eficiencia las funciones de la enseñanza aprendizaje, la
investigación y la interacción social de sus Carreras, de acuerdo a la planificación
establecida por el Instituto.
b) Evaluar a los estudiantes con exámenes, prácticos, ejercicios, etc., en número suficiente
para calificar el aprendizaje alcanzado.
c) Presentar las calificaciones y los informes de actividades semestrales, mensuales,
modulares y anuales de manera oportuna y adecuadamente procesadas.
d) Atender y asistir a las diferentes reuniones convocadas por las Autoridades.
e) Asistir a los actos académicos, culturales o deportivos a que sea convocado por la
Institución.
f) Respetar a las Autoridades Superiores de las cuales son dependientes, y a los estudiantes
que tienen a su cargo.
g) Asesorar a los estudiantes en el aspecto académico, social y moral durante sus estudios.
h) Observar una conducta ética, acorde con la dignidad de su condición de Docente y de la
Institución que representan.
i) Realizar la actividad académica, con objetividad intelectual, respetando las diferentes
formas del pensamiento y la conciencia de las y los estudiantes.
j) Asistir puntualmente a las Aulas y/o Laboratorios de enseñanza-aprendizaje.
k) Asistir con el uniforme designado, en horas y días designados por Dirección Académica.
l) Estar en el aula de clases 10min antes del inicio de clases.
m) Cuidar el material y/o equipo que la institución le brinde para dictar sus clases y devolver el
equipo a secretaria de manera adecuada y funcional.
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n) Mantener limpia el aula y los ambientes de la institución usados por el docente.
ARTÍCULO 11: (Programas Analíticos y Plan de Clases) Al iniciar el período académico las y los
Docentes tienen la obligación de entregar a la Dirección Académica, la programación del desarrollo
de sus clases en función al Programa Analítico de la asignatura.
CAPÍTULO VII: DERECHOS
ARTÍCULO 12º: (Derechos de los Docentes) Son Derechos de las y los Docentes, los siguientes:
a) Ejercer la Docencia con libertad académica.
b) Recibir el reconocimiento y remuneración adecuada y las prestaciones sociales según
normas de la Institución.
c) Participar en programas de mejoramiento Docente, organizados por la Institución, o
mediante becas ofertadas por otras instituciones.
d) Gozar de licencia y permisos, según lo establecido en los Reglamentos.
e) Recibir un trato digno y respetuoso de parte de las Autoridades Superiores, Colegas,
Discípulos y Dependientes.
f) Publicar tratados, textos, ensayos y artículos de producción intelectual o científica por
cuenta de la Institución, y percibir los derechos de autor que reconocen los Reglamentos.
ARTÍCULO 13º: (Reconocimiento de Pago total o Parcial) La Institución, en aplicación de
disposiciones legales, establecerá el pago total o parcial de haberes, con un acuerdo previo con
administración y rectoría, en un plazo mínimo de 5 a 7 días posteriores al culmino de la asignatura o
mes.
ARTÍCULO 14º: (Licencia sin Goce de Haberes) La Institución considerará solicitudes de licencia
sin goce de haberes en las circunstancias siguientes: a) La Dirección Académica, hasta 1 día hábil.
b) La o el Rector, hasta 3 días hábiles. Las y los Docentes, deberán colocar un sustituto por el
periodo del permiso concedido, cuidando que el mismo tenga el nivel académico y la experiencia en
la asignatura.
ARTÍCULO 15º: (Ausencias por Enfermedad) Las ausencias por enfermedad deberán ser
respaldadas con el parte de Baja Médica expedida por los facultativos y entregadas al Departamento
de Recursos Humanos en el término máximo de 48 horas, con aprobación de la Dirección
Académica.
ARTÍCULO 16º: (Desempeño de Funciones Administrativas) Los Docentes llamados a
desempeñar funciones administrativas de jerarquía en la propia Institución, serán declarados en
comisión por la Dirección Académica.
CAPÍTULO VIII: PROHIBICIONES
ARTÍCULO 17º: (Prohibiciones para los docentes). Queda totalmente prohibido lo siguiente:
a) Asistir a dictar clases con short o ropa casual.
b) Asistir a la institución en estado inconveniente.
c) Cancelar una clase sin previo aviso a dirección académica o Rectoría.
d) Consumir bebidas alcohólicas o fumar dentro la institución.
e) Entablar una relación sentimental amorosa con los o las estudiantes.
CAPÍTULO IX: SANCIONES
ARTÍCULO 18º: (Descuento por Días no Trabajados) Toda inasistencia injustificada del personal
Docente merecerá el descuento del tiempo no trabajado, siempre que no sea superior a 3 días
consecutivos. En ese caso la Dirección Académica podrá colocar un reemplazante hasta finalizar la
gestión académica.
ARTÍCULO 19º: (Descuento por Atrasos) Todos los atrasos serán descontados del salario del
Docente, tomando en cuenta su valor minuto.
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ARTÍCULO 20º: (Descuento por Faltas) Las faltas a actos públicos oficiales o reuniones de trabajo
convocadas por las Autoridades competentes, serán sancionadas con el descuento de dos días de
haber.
ARTÍCULO 21º: (Tipos de Sanciones Disciplinarias) Independientemente de las sanciones
emergentes de procesos internos determinadas en el Estatuto de la Institución, los Docentes, según
la gravedad de la falta o contravención, estarán sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:
a) Amonestación escrita, (memorándum)
b) Multas Pecuniarias.
c) Suspensión y/o despido.
ARTÍCULO 21º: (Amonestación Escrita) La amonestación escrita será aplicada por Dirección
Académica con copia al Rectorado y al Departamento de Recursos Humanos.
ARTÍCULO 22º: (Multas Pecuniarias) Las multas pecuniarias, de acuerdo a la gravedad de la falta
o contravención, serán aplicadas por la Dirección Administrativa y Financiera, previo informa
escrito de la Dirección Académica.
ARTÍCULO 23º: (Multas Pecuniarias) Las multas pecuniarias no podrán exceder de 5 días.
ARTÍCULO 24º: (Suspensión y/o despido) La suspensión y /o despido será aplicada por la
Dirección Académica, previo informe documentado.
CAPÍTULO X: RECESO PEDAGÓGICO
ARTÍCULO 25º: (Descanso Pedagógico) Se entiende por descanso pedagógico al receso de las
actividades de enseñanza aprendizaje entre un semestre y el siguiente (modalidad semestral), entre
un año y el siguiente (modalidad anual).
ARTÍCULO 26º: (Actividades en Descansos Pedagógicos) Los docentes tiene la obligación de
realizar: a) Cursos de actualización Docente. b) Cursos de metodología de la enseñanza. c) Revisión
y evaluación académica del semestre/año. d) Programa de investigación e interacción social, todo
esto durante el receso pedagógico.
CAPÍTULO XI: DESIGNACIÓN
ARTÍCULO 27º: (Confirmación de la Designación) De no presentarse ninguna observación al
docente y por parte del docente al presente reglamento o inconformidad con el mismo, el docente
procede a firmar en la parte inferior de este documento. Una vez firmado, Dirección académica hará
llegar su memorándum de designación como docente para las distintas materias.
FIRMA DEL DOCENTE FIRMA DEL DIRECTOR ACADÉMICO