Tecnológico Nacional de México
Instituto Tecnológico de Ocotlán
Contador Público
Tercer semestre
Investigación
Gestión del Talento Humano
ME. Daisy Carolina Arce Ruíz
Ocotlán, Jalisco al miércoles 30 de octubre del 2024
Tecnológico Nacional de México
3.1 Contratación de Personal
La contratación de personal es un proceso crucial para cualquier organización, ya que se trata de seleccionar a
los individuos adecuados que se alineen con los objetivos y la cultura de la empresa. Este proceso se encuentra
enmarcado dentro de un contexto jurídico y social que regula las relaciones laborales.
3.1.1 Marco Jurídico Laboral
El marco jurídico laboral se refiere a la normativa que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Este marco varía según el país, pero generalmente incluye leyes sobre el empleo, la seguridad social, la no
discriminación y los derechos laborales.
Autor 1: Jesús González (2020) en su libro "Derecho Laboral: Teoría y Práctica" señala que el marco jurídico
es esencial para proteger los derechos de los trabajadores y establecer las obligaciones del empleador. Las
leyes laborales, como el Código del Trabajo, especifican aspectos como la jornada laboral, el salario mínimo y
las condiciones de despido.
Autor 2: Ana María López (2021) en "Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral" destaca que la legislación
laboral también promueve la negociación colectiva, lo que permite a los trabajadores organizarse y defender
sus intereses. La importancia de la ley se manifiesta en su capacidad para proporcionar un equilibrio entre la
flexibilidad laboral y la protección de los derechos.
3.1.2 Las Relaciones Individuales de Trabajo
Las relaciones individuales de trabajo son aquellas que se establecen entre un empleador y un trabajador. Estas
relaciones son la base de la estructura laboral de una organización y están sujetas a normas específicas.
Autor 1: Carlos Ramírez (2019) en "Relaciones Laborales: Teoría y Práctica" explica que estas relaciones se
caracterizan por un contrato que define derechos y obligaciones. Este contrato puede ser verbal o escrito,
aunque es recomendable que sea por escrito para evitar futuros conflictos.
Autor 2: Mariana Ortega (2020) en "Relaciones Individuales de Trabajo" menciona que la relación individual se
basa en la confianza y el respeto mutuo. Además, la comunicación efectiva es fundamental para resolver
cualquier inconveniente que pueda surgir en el entorno laboral.
3.1.3 Tipos y Formas de Contrato
Los contratos de trabajo pueden clasificarse en diferentes tipos y formas, dependiendo de varios factores como
la duración, la actividad y la modalidad.
Autor 1: Luis Fernández (2022) en "Contratos Laborales: Teoría y Práctica" identifica tres tipos principales de
contratos: indefinido, temporal y por obra o servicio. El contrato indefinido proporciona estabilidad laboral,
mientras que el temporal y por obra son más flexibles y adecuados para trabajos específicos o de corta duración.
Autor 2: Patricia Gómez (2023) en "Tipos de Contratos Laborales" agrega que también existe la modalidad de
trabajo a distancia, que ha ganado relevancia en los últimos años. Este tipo de contrato permite a los empleados
trabajar desde lugares diferentes a la oficina, lo que puede aumentar la productividad y la satisfacción laboral.
Tecnológico Nacional de México
Bibliografía
1. González, J. (2020). Derecho Laboral: Teoría y Práctica. Editorial Jurídica.
2. López, A. M. (2021). Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral. Editorial Universitaria.
3. Ramírez, C. (2019). Relaciones Laborales: Teoría y Práctica. Editorial Empresarial.
4. Ortega, M. (2020). Relaciones Individuales de Trabajo. Editorial Educativa.
5. Fernández, L. (2022). Contratos Laborales: Teoría y Práctica. Editorial Laboral.
6. Gómez, P. (2023). Tipos de Contratos Laborales. Editorial del Trabajo.