Hola, mi nombre es Jared Hernández Cacelis
Y estoy aquí para explicarte el concepto de compensación
Primer concepto:
La compensación en materia civil en México es un mecanismo previsto en el Código
Civil Federal mediante el cual dos partes con deudas recíprocas pueden extinguirlas
hasta el importe de la deuda menor. Por lo tanto, dicha compensación es un medio
para extinguir obligaciones civiles, pero no necesariamente fiscales.
Segundo concepto:
Forma de extinguir una obligación cuando ambas partes son deudoras entre sí, de
modo que surge una situación concurrente en la que son recíprocamente acreedoras y
deudoras. Esto se puede encontrar en el Código Civil del Estado de Puebla.
Artículo 1839:
La compensación de obligaciones ocurre cuando dos personas son deudoras recíprocas,
y por su propio derecho, de deudas fungibles, líquidas y exigibles.
Los requisitos para la compensación se pueden encontrar en el Artículo 1840.
El Artículo 1844 menciona las razones por las cuales no habrá compensación.
Y en el Artículo 1856, se establece que la compensación no puede realizarse en
detrimento de los derechos legítimamente adquiridos por otra persona.
Esto es solo para mencionar algunos artículos.
Para obtener más información sobre el tema de "compensación", consulte los
artículos 1839 a 1856 del Código Civil del Estado de Puebla.
Bueno, primero explicaré la doctrina, esto basado en el libro de Rafael Rojas
Villegas, este libro habla de las obligaciones, el nombre del libro es Derecho
Civil Mexicano y es el segundo de una serie de libros con el mismo nombre, bueno,
compensación es un camino para extinguir obligaciones recíprocas para evitar un
desplazamiento inútil de dinero o propiedades o posesiones, esto seria contrario a
la rapidez de las transacciones que el deudor pagará a su acreedor, para que este
siendo el deudor del primero le hiciera un nuevo pago.
Cómo puedo explicar esto? Bueno si tengo dos personas este es el deudor y acreedor
del otro que al mismo tiempo es el acreedor y deudor del otro, entonces si este
paga al otro ahora este tendrá que pagarle.
Otro ejemplo para explicar esto es
Cuando dos personas se deben, mutuamente, objetos semejantes, no es necesario que
cada una de ellas pague a la otra lo que debe; es más sencillo considerar que ambas
deudas se han extinguido.
También Rafael Rojas Villegas dice que las dos personas tienen al mismo tiempo dos
cosas, la primera cosa una facilidad para liberarse, renunciando su crédito; y la
segunda una garantía de su crédito. La compensación equivale a un doble pago,
también como puedo explicar esto? Otra vez, si tengo dos personas este necesita
pagarle al otro y ahora el otro tiene que pagarle al primero lo que debe .
Bueno la compensación también se justifica por una razón de equidad, en virtud de
que sería injusto exponer al deudor que pagará a su acreedor, quedando expuesto a
los peligros de la insolvencia o quiebra, otra vez si está le paga a este dinero y
pierde el dinero o algo pasa, ahora no tiene el dinero para pagarle a este ahora
está expuesto a los peligros de la insolvencia o bancarrota de este.
También Rafael Rojas Villegas dice que la compensación tiene 4 tipos, el primer
tipo es la compensación legal es cuando es demandable, homogéneo y líquido y tiene
todos los requerimientos que la ley dice.
La segunda es la compensación judicial y es cuando no se tiene ningún requisito y
el juez decide que la compensación es un camino para extinguir está obligación.
La tercera es la compensación convencional esta es cuando las dos partes están de
acuerdo con esto y hacer compensables dos créditos que no sean líquidos o exigibles
o prestaciones que no sean fungibles entre sí
Los interesados pueden hacer exigible un crédito que aún no está sujeto a plazo o
bien que las prestaciones no son homogéneas
También tenemos la última que es la compensación facultativa que es parecida a la
tercera, compensación facultativa, es exigible pero al mismo tiempo no, no es
considerada como liquida o determinada, eso es todo, gracias
juan le debe a pedro mil pesos por un servicio que le presto y a su vez pedro le
debe a juan quinientos pesos por un bien que le compro. cuando dos personas se
deben mutuamente, objetos semejantes, no es necesario que cada una de ellas pague a
la otra lo que debe.
por lo tanto la posible solución es que de esos mil pesos que debe juan solo le
pague a pedro quinientos pesos y asi ambos extinguen su deuda, ya que cuando dos
personas se deben mutuamente, objetos semejantes, no es necesario que cada una de
ellas pague lo que debe puesto que la compensación es una medio de extinción propio
de las obligaciones reciprocas, que dispensa, mutuamente a los dos deudores el
cumplimiento efectivo de la misma.
Artículo 1840
Para que proceda la compensación, se requiere:
I. Que ambas deudas consistan en una cantidad de dinero;
II. Que cuando son fungibles los bienes debidos sean de la misma
especie y calidad;
III. Que en el supuesto a que se refiere la fracción anterior, la especie
y calidad de los bienes debidos se hayan designado al celebrarse el
contrato; y,
IV. Que las deudas sean igualmente líquidas y exigibles.
Artículo 1844
No habrá compensación:
I. Si una de las partes la hubiere renunciado;
II. Si una de las deudas fuere por alimentos;
III. Si una de las deudas proviene de una renta vitalicia;
IV. Si una de las deudas o ambas tuvieren por objeto un bien que no
pueda ser compensado, ya sea por disposición de la ley o por el título
de que procede, a no ser que las dos deudas fueren igualmente
privilegiadas; y,
V. Si la deuda fuere de un bien puesto en depósito.
Artículo 1848
El derecho de compensación puede renunciarse, ya expresamente, ya
por hechos que manifiesten claramente la voluntad de hacer la renuncia.
Caso práctico: La empresa XYZ y el desafío de retener talentos
La empresa XYZ es una compañía de tecnología que ha experimentado un crecimiento
significativo en los últimos años. Sin embargo, en los últimos meses, ha enfrentado
un problema preocupante: la rotación de empleados altamente capacitados está
aumentando. Los empleados clave están dejando la empresa en busca de oportunidades
mejor remuneradas en otras organizaciones del sector.
La gestión de recursos humanos de XYZ realizó algunas investigaciones e identificó
que uno de los principales motivos de la rotación es la percepción de que los
salarios y beneficios ofrecidos por la empresa no son competitivos en el mercado.
Además, hubo comentarios sobre la falta de transparencia en los criterios de
compensación y promoción, lo que generó descontento entre los empleados.
Solución posible:
Análisis comparativo de compensación: La empresa debe realizar un análisis integral
del mercado para determinar cómo se comparan sus salarios y beneficios con los de
otras empresas similares en el sector. Esto proporcionará una base sólida para
ajustar los paquetes de compensación y garantizar que sean competitivos y
atractivos para los empleados.
Artículo 1856
La compensación no puede realizarse en perjuicio de derechos
legítimamente adquiridos por otra persona.