UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA

TRABAJO FINAL
PRODUCTO INTEGRADOR DE APRENDIZAJE

Nombre: Brisa Monserrat Mejía Luna

Matrícula: 2002136
Salón p9
Maestra: Lic María Guadalupe Burgoa González.
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................3
1.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.................................4
2.- INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO...............................................................5
3.- LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO...........................................................7
4.- FORMAS Y DURACIÓN DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO.........................................10
5.- LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL
TRABAJO......................................................................................................................................11
6.- CAUSAS DE RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO..............................13
7.- CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO.........15
8.- CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO................................................................17
9.- DÍAS DE DESCANSO Y SU FORMA DE PAGO................................................................18
10.- EL SALARIO.........................................................................................................................20
11.- EL SALARIO MÍNIMO..........................................................................................................21
12.- NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.......................................22
13.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS...................................................................................................................................24
14.- OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES........................25
15.- PROHIBICIONES A LOS PATRONES Y A LOS TRABAJADORES............................26
16.- HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES..................................................................28
17.- PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES.. 30
18.- DERECHOS DE PREFERENCIA.......................................................................................32
19.- DERECHOS GENERADOS POR LA ANTIGÜEDAD......................................................34
20.- TRABAJO DE LAS MUJERES...........................................................................................34
21.- TRABAJO DE LOS MENORES..........................................................................................36
22.- TRABAJOS ESPECIALES..................................................................................................37
23.- DE LA PRESCRIPCIÓN.......................................................................................................38
24.- RIESGOS DE TRABAJO Y ENFERMEDAD....................................................................40
CONCLUSIÓN...............................................................................................................................42
BIBLIOGRAFÍA..............................................................................................................................43

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INTRODUCCIÓN

En el presente proyecto final, nos embarcaremos en un riguroso análisis del

Derecho Laboral, explorando sus principios, normas y jurisprudencias que
conforman el marco legal que regula las relaciones entre trabajadores y
empleadores.

Abordaremos temáticas relevantes como la contratación y el despido, las

condiciones de trabajo, la jornada laboral, la seguridad e higiene en el trabajo, la
seguridad social, la libertad sindical y la negociación colectiva.

Más allá de su carácter normativo, examinaremos el impacto del Derecho Laboral

en la sociedad, evaluando su papel en la promoción de la igualdad de
oportunidades, la lucha contra la discriminación y el fomento de relaciones
laborales justas y equitativas.

Ante los nuevos desafíos del mundo laboral globalizado, como la precarización del
empleo, la informalidad laboral y la irrupción de nuevas tecnologías, analizaremos
las reformas legislativas más recientes en materia laboral y su impacto en la vida
de los trabajadores.

A lo largo del desarrollo de este proyecto, se fomentará un pensamiento crítico y

reflexivo sobre el Derecho Laboral, invitando a cuestionar las normas existentes,
analizar los retos actuales y proponer soluciones innovadoras para garantizar la
protección de los derechos de los trabajadores en un mundo laboral en constante
cambio.

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1.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del Trabajo, como rama jurídica autónoma, es relativamente joven.

Sus antecedentes se remontan a la época antigua, donde se encuentran vestigios
de normas que regulaban la relación entre amos y esclavos, así como la
protección de ciertos grupos vulnerables como los menores y las mujeres.

Etapa Pre-Industrial:

 Antigüedad: Esclavitud, servidumbre, colonato.

 Edad Media: Gremios, talleres artesanales.
 Siglo XVII: Estatutos de los Trabajadores.

Revolución Industrial:

 Siglo XVIII: Surgimiento del proletariado, condiciones laborales

deplorables.
 Siglo XIX: Asociaciones obreras, primeras leyes laborales.

Siglo XX:

 1919: Creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 1948: Declaración Universal de los Derechos Humanos.
 Consolidación del Derecho del Trabajo: Reconocimiento de derechos
laborales, protección social, seguridad e higiene en el trabajo.

En México:

 Siglo XIX: Leyes de Reforma, Constitución de 1857.

 Siglo XX: Revolución Mexicana, Constitución de 1917, Ley Federal del
Trabajo de 1931.
 Actualidad: Reforma laboral de 2019.

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El Derecho del Trabajo ha evolucionado en respuesta a las necesidades y
demandas de los trabajadores, buscando establecer un equilibrio entre los
intereses del capital y del trabajo.

Su objetivo fundamental es proteger los derechos de los trabajadores y garantizar

condiciones de trabajo dignas y justas.

2.- INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del Trabajo es una rama del derecho que regula las relaciones
jurídicas que se establecen entre trabajadores y empleadores. Su objetivo es
proteger a los trabajadores y garantizarles condiciones de trabajo dignas y justas.

El trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, realizada en el marco

de una relación de dependencia por cuenta ajena, con el fin de producir bienes o
servicios y a cambio de una contraprestación económica.

Los trabajadores son las personas físicas que prestan sus servicios por cuenta
ajena y bajo la dirección y dependencia de un empleador. Los empleadores son
las personas físicas o jurídicas que tienen a su cargo la dirección y organización
de la empresa o establecimiento en el que se presta el trabajo.

Características Principales:

 Es un derecho de orden público: Las normas del Derecho del Trabajo

son de carácter imperativo, lo que significa que no pueden ser modificadas
por las partes mediante acuerdo privado.
 Es un derecho protector: El Derecho del Trabajo busca proteger a los
trabajadores, quienes se encuentran en una situación de inferioridad frente
al empleador.
 Es un derecho irrenunciable: Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos que les concede el Derecho del Trabajo.

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  Es un derecho de carácter social: El Derecho del Trabajo persigue la
justicia social y la igualdad entre los trabajadores y los empleadores.

Las fuentes del Derecho del Trabajo son las normas jurídicas que lo integran. Las
principales fuentes del Derecho del Trabajo en México son:

 La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: La

Constitución establece los principios fundamentales del Derecho del
Trabajo, como el derecho al trabajo, el derecho a un salario digno, el
derecho a la seguridad social y el derecho de asociación.
 La Ley Federal del Trabajo: La Ley Federal del Trabajo es la ley general
que regula las relaciones laborales en México.
 Los convenios colectivos de trabajo: Los convenios colectivos de trabajo
son acuerdos celebrados entre los sindicatos de trabajadores y los
empleadores o grupos de empleadores, que establecen las condiciones de
trabajo aplicables a los trabajadores comprendidos en su ámbito de
vigencia.
 Los reglamentos: Los reglamentos son disposiciones de carácter general
que se dictan para el cumplimiento de las leyes.
 La jurisprudencia: La jurisprudencia es el conjunto de sentencias dictadas
por los tribunales laborales que resuelven casos concretos y sientan
precedentes para casos futuros.

Los principios fundamentales del Derecho del Trabajo son los valores y criterios
que inspiran y fundamentan las normas jurídicas que lo integran. Algunos de los
principios fundamentales del Derecho del Trabajo son:

 El principio de libertad sindical: Los trabajadores tienen derecho a

asociarse libremente en sindicatos para defender sus intereses.
 El principio de igualdad: Todos los trabajadores tienen derecho a un trato
igualitario, sin discriminación por motivos de raza, sexo, religión, ideología o
cualquier otra condición personal o social.

6
  El principio de no discriminación: Los trabajadores no pueden ser
discriminados en el empleo ni en las condiciones de trabajo por motivos de
raza, sexo, religión, ideología o cualquier otra condición personal o social.
 El principio de prohibición del trabajo forzoso: Nadie puede ser
obligado a trabajar contra su voluntad.
 El principio de salario mínimo: Los trabajadores tienen derecho a un
salario mínimo que les permita satisfacer sus necesidades básicas y las de
su familia.
 El principio de jornada máxima de trabajo: La jornada máxima de trabajo
es el tiempo máximo que un trabajador puede trabajar durante un día o una
semana.
 El principio de descanso semanal obligatorio: Los trabajadores tienen
derecho a un descanso semanal obligatorio de al menos un día.
 El principio de vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones
pagadas.
 El principio de seguridad e higiene en el trabajo: Los trabajadores tienen
derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable.

En conclusión, el Derecho del Trabajo es una rama jurídica fundamental que tiene
como objetivo proteger a los trabajadores y garantizarles condiciones de trabajo
dignas y justas. Su desarrollo ha sido impulsado por la lucha de los trabajadores y
la necesidad de crear una sociedad más justa y equitativa.

3.- LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Las relaciones individuales de trabajo son aquellas que se establecen entre un

trabajador y un empleador, en virtud de las cuales el trabajador presta sus
servicios personales a cambio de una remuneración.

Elementos esenciales de las relaciones individuales de trabajo:

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  Prestación de un trabajo personal: El trabajador debe realizar un trabajo
personal, es decir, no puede delegarlo en otra persona.
 Trabajo subordinado: El trabajador debe prestar sus servicios bajo la
dirección y dependencia del empleador.
 Remuneración: El empleador debe pagar al trabajador una remuneración
por sus servicios.

Características de las relaciones individuales de trabajo:

 Son de carácter sinalagmático: Ambas partes, trabajador y empleador,

tienen obligaciones recíprocas.
 Son de tracto sucesivo: Se prolongan en el tiempo.
 Son de naturaleza jurídica: Están reguladas por normas jurídicas.

Obligaciones del trabajador:

 Prestar el trabajo personal: El trabajador debe prestar el trabajo personal a

que se ha comprometido.
 Cumplir con las instrucciones del empleador: El trabajador debe cumplir con
las instrucciones del empleador que sean razonables y lícitas.
 Guardar secreto profesional: El trabajador debe guardar secreto profesional
sobre las informaciones y datos a los que tenga acceso en el desempeño
de su trabajo.
 No competir con el empleador: El trabajador no puede competir con el
empleador en el desarrollo de su actividad.

Obligaciones del empleador:

 Pagar el salario: El empleador debe pagar al trabajador el salario convenido

en el tiempo y forma pactados.
 Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo: El empleador debe
garantizar al trabajador un ambiente de trabajo seguro y saludable.

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  Otorgar las prestaciones sociales: El empleador debe otorgar al trabajador
las prestaciones sociales a las que tenga derecho.
 Respetar los derechos del trabajador: El empleador debe respetar los
derechos del trabajador, como el derecho al trabajo, el derecho a un salario
digno, el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, el derecho al
descanso semanal obligatorio, el derecho a vacaciones, el derecho a la
seguridad social, el derecho a la libertad sindical y el derecho a la huelga.

Suspensión de las relaciones individuales de trabajo:

Las relaciones individuales de trabajo pueden suspenderse por causas justificadas

o injustificadas.

Causas justificadas de suspensión:

 Enfermedad: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo por

enfermedad, con goce de sueldo, durante un tiempo determinado.
 Accidente de trabajo: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo
por accidente de trabajo, con goce de sueldo, durante un tiempo
determinado.
 Muerte de un familiar: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo
por la muerte de un familiar cercano, con goce de sueldo, durante un
tiempo determinado.
 Matrimonio: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo por
matrimonio, con goce de sueldo, durante un tiempo determinado.
 Nacimiento de un hijo: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo
por el nacimiento de un hijo, con goce de sueldo, durante un tiempo
determinado.

Causas injustificadas de suspensión:

 Falta de asistencia al trabajo: El trabajador puede ser suspendido en su

trabajo si falta sin justificación.

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  Indisciplina: El trabajador puede ser suspendido en su trabajo si incurre en
actos de indisciplina.
 Violación de las normas de la empresa: El trabajador puede ser suspendido
en su trabajo si viola las normas de la empresa.

4.- FORMAS Y DURACIÓN DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO.

En México, las relaciones de trabajo pueden adoptar diversas formas, según la

naturaleza del trabajo y las condiciones en que se presta. Las principales formas
de la relación de trabajo son:

 Trabajo por tiempo indeterminado: Es la forma más común de relación

de trabajo y se caracteriza porque no tiene fecha de terminación
preestablecida.
 Trabajo por tiempo determinado: En este tipo de relación, la fecha de
terminación del contrato está fijada de antemano, ya sea por un plazo
específico o por la realización de una obra o servicio determinado.
 Trabajo para obra determinada: Este tipo de relación se establece para la
realización de una obra o servicio específico, y termina una vez que la obra
o servicio haya concluido.
 Trabajo por temporada: Este tipo de relación se establece para la
realización de trabajos que se repiten periódicamente en función de las
estaciones del año o de otros ciclos.
 Trabajo eventual: Este tipo de relación se establece para realizar trabajos
de corta duración o de carácter ocasional.
 Capacitación inicial: Este tipo de relación se establece para que el
trabajador reciba la capacitación necesaria para desempeñar un
determinado puesto de trabajo.

Duración de la relación de trabajo:

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La duración de la relación de trabajo depende de la forma en que se haya
establecido. En el caso del trabajo por tiempo indeterminado, la relación no tiene
fecha de terminación preestablecida y puede durar indefinidamente. En el caso del
trabajo por tiempo determinado, la relación termina en la fecha fijada en el
contrato. En el caso del trabajo para obra determinada, la relación termina una vez
que la obra o servicio haya concluido. En el caso del trabajo por temporada, la
relación termina al finalizar la temporada. En el caso del trabajo eventual, la
relación termina una vez que el trabajo haya concluido. En el caso de la
capacitación inicial, la relación termina una vez que el trabajador haya recibido la
capacitación necesaria.

Estabilidad en el trabajo:

La Ley Federal del Trabajo establece una serie de medidas para garantizar la
estabilidad en el trabajo, como la prohibición del despido injustificado y la
obligación del empleador de reincorporar al trabajador en caso de que haya sido
despedido injustificadamente.

Es importante destacar que, además de las formas de relación de trabajo

mencionadas anteriormente, existen otras formas atípicas de trabajo que no se
encuentran reguladas expresamente por la Ley Federal del Trabajo. Estas formas
de trabajo, como el trabajo a través de plataformas digitales, deben ser analizadas
caso por caso para determinar su naturaleza jurídica y las normas que les son
aplicables.

5.- LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL

TRABAJO.

La suspensión de la relación individual de trabajo es una interrupción temporal de

los efectos del contrato de trabajo, lo que significa que el trabajador no está
obligado a prestar sus servicios y el empleador no está obligado a pagar el salario.

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Causas de suspensión:

La Ley Federal del Trabajo establece diversas causas que pueden dar lugar a la
suspensión de la relación de trabajo, las cuales se clasifican en dos categorías:

Suspensión por causas justificadas:

 Enfermedad: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo por

enfermedad, con goce de sueldo, durante un tiempo determinado.
 Accidente de trabajo: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo
por accidente de trabajo, con goce de sueldo, durante un tiempo
determinado.
 Incapacidad temporal: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo
por incapacidad temporal, con goce de sueldo, durante un tiempo
determinado.
 Muerte de un familiar: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo
por la muerte de un familiar cercano, con goce de sueldo, durante un
tiempo determinado.
 Matrimonio: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo por
matrimonio, con goce de sueldo, durante un tiempo determinado.
 Nacimiento de un hijo: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo
por el nacimiento de un hijo, con goce de sueldo, durante un tiempo
determinado.
 Prisión preventiva: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo si es
puesto en prisión preventiva, sin goce de sueldo.
 Servicio militar: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo para
prestar el servicio militar obligatorio, sin goce de sueldo.
 Cargos públicos: El trabajador tiene derecho a suspender su trabajo para
desempeñar un cargo público de elección popular, sin goce de sueldo.

Suspensión por causas injustificadas:

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  Falta de asistencia al trabajo: El trabajador puede ser suspendido en su
trabajo si falta sin justificación.
 Indisciplina: El trabajador puede ser suspendido en su trabajo si incurre en
actos de indisciplina.
 Violación de las normas de la empresa: El trabajador puede ser suspendido
en su trabajo si viola las normas de la empresa.

Durante la suspensión de la relación de trabajo, los efectos del contrato quedan en

suspenso, lo que significa que el trabajador no está obligado a prestar sus
servicios y el empleador no está obligado a pagar el salario.

Sin embargo, la suspensión no extingue la relación de trabajo, lo que significa que

el trabajador conserva su derecho a regresar a su trabajo una vez que la causa de
la suspensión haya cesado. Una vez que la causa de la suspensión haya cesado,
la relación de trabajo se reanuda y el trabajador tiene la obligación de regresar a
su trabajo y el empleador tiene la obligación de pagarle el salario.

La suspensión de la relación de trabajo es un mecanismo importante para proteger

los derechos de los trabajadores y de los empleadores. Permite a los trabajadores
interrumpir su trabajo temporalmente sin perder su empleo y permite a los
empleadores dejar de pagar el salario durante el tiempo en que el trabajador no
presta sus servicios.

6.- CAUSAS DE RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO.

La rescisión de la relación de trabajo es la extinción del vínculo jurídico que une

a un trabajador con un patrón. Esta puede darse por diversas causas, las cuales
se clasifican en dos categorías:

1. Rescisión por causas justificadas:

a) Atribuibles al trabajador:

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  Falta de probidad o honradez: El trabajador puede ser despedido si
incurre en actos de deshonestidad o falta de probidad en perjuicio del
patrón o de sus compañeros de trabajo.
 Insubordinación: El trabajador puede ser despedido si desobedece las
órdenes del patrón o de sus representantes, sin causa justificada.
 Violencia: El trabajador puede ser despedido si ejerce actos de violencia
en contra del patrón, sus familiares o sus compañeros de trabajo.
 Acoso sexual: El trabajador puede ser despedido si incurre en actos de
acoso sexual en contra del patrón, sus familiares o sus compañeros de
trabajo.
 Negligencia: El trabajador puede ser despedido si comete actos de
negligencia que pongan en riesgo la seguridad o la salud de las personas o
los bienes del patrón.
 Ineficiencia: El trabajador puede ser despedido si demuestra una
incapacidad manifiesta para realizar el trabajo contratado.
 Falta de asistencia: El trabajador puede ser despedido si falta a su trabajo
sin causa justificada durante tres días consecutivos, nueve días no
consecutivos en un período de treinta días, o más de doce días en un
período de ciento ochenta días.
 Incumplimiento de las obligaciones: El trabajador puede ser despedido si
incumple de manera reiterada con las obligaciones establecidas en su
contrato de trabajo o en las normas de la empresa.

b) Atribuibles al patrón:

 Engaño: El patrón puede ser demandado por el trabajador si lo engañó al

contratarlo, ya sea sobre las condiciones de trabajo, el salario o las
prestaciones.
 Maltrato: El patrón puede ser demandado por el trabajador si lo maltrata
física o psicológicamente.
 Acoso sexual: El patrón puede ser demandado por el trabajador si lo
acosa sexualmente.

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  Reducción de salario: El patrón no puede reducir el salario del trabajador
sin su consentimiento.
 Riesgo para la salud o la seguridad: El patrón puede ser demandado por
el trabajador si le asigna un trabajo que ponga en riesgo su salud o su
seguridad.
 Incumplimiento de las obligaciones: El patrón puede ser demandado por
el trabajador si incumple con las obligaciones establecidas en el contrato de
trabajo o en las normas de la ley.

7.- CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL

TRABAJO.

La terminación de la relación individual de trabajo implica la extinción definitiva del

vínculo jurídico que une al trabajador con el patrón, poniendo fin a las obligaciones
recíprocas que ambos tienen entre sí.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diversas causas que pueden dar lugar
a la terminación de la relación de trabajo, las cuales se agrupan en tres
categorías:

1. Terminación por causas justificadas:

a) Por parte del trabajador:

 Renuncia voluntaria: El trabajador puede poner fin a la relación de trabajo

en cualquier momento, mediante una renuncia voluntaria por escrito.
 Incapacidad física o mental: El trabajador puede poner fin a la relación de
trabajo si se encuentra imposibilitado física o mentalmente para realizar su
trabajo, de manera permanente o temporal.
 Muerte: La relación de trabajo se extingue por la muerte del trabajador.
 Pensión por vejez o invalidez: El trabajador puede poner fin a la relación
de trabajo si obtiene una pensión por vejez o invalidez del Instituto

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 Mexicano del Seguro Social (IMSS) o de otra institución de seguridad
social.
 Incompatibilidad con el nuevo puesto de trabajo: El trabajador puede
poner fin a la relación de trabajo si es contratado para un nuevo puesto de
trabajo que sea incompatible con el que desempeña actualmente.

b) Por parte del patrón:

 Despido justificado: El patrón puede despedir al trabajador por causas

justificadas, tales como:
o Falta de probidad u honradez en el trabajo.
o Incompetencia o descuido en el trabajo.
o Inasistencia injustificada a sus labores.
o Insubordinación o desobediencia a las órdenes del patrón.
o Violencia en el trabajo.
o Acoso sexual en el trabajo.
o Revelación de secretos industriales.
o Competencia desleal.
 Muerte del patrón: La relación de trabajo se extingue por la muerte del
patrón, a menos que los herederos o causahabientes del mismo decidan
continuar con la empresa.
 Concurrencia de fuerza mayor: La relación de trabajo se extingue por la
concurrencia de fuerza mayor, como un incendio, un terremoto o una
inundación, que haga imposible la continuación de la actividad empresarial.

2. Terminación por mutuo acuerdo:

El trabajador y el patrón pueden poner fin a la relación de trabajo por mutuo

acuerdo, mediante un convenio escrito.

3. Terminación por resolución judicial:

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La relación de trabajo puede terminar por resolución judicial en los siguientes
casos:

 Nulidad del contrato de trabajo: El contrato de trabajo puede ser

declarado nulo si no cumple con los requisitos de forma o de fondo
establecidos en la LFT.
 Rescisión por parte del juez: El juez puede rescindir la relación de trabajo
si determina que existe una causa justificada para ello, como en el caso de
un despido injustificado.

Efectos de la terminación:

La terminación de la relación de trabajo implica la extinción definitiva del vínculo

jurídico entre el trabajador y el patrón. El trabajador deja de tener la obligación de
prestar sus servicios y el patrón deja de tener la obligación de pagar el salario.

Es importante conocer las causas de terminación de la relación de trabajo

establecidas en la LFT para poder determinar en cada caso concreto cuál es la
causa que aplica y cuáles son los efectos jurídicos que se derivan de la misma.

8.- CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Las condiciones individuales de trabajo son aquellas que se establecen entre un

trabajador y un patrón, en virtud de las cuales el trabajador presta sus servicios a
cambio de una remuneración. Estas condiciones deben ser acordadas entre las
partes y deben estar plasmadas en un contrato individual de trabajo.

Elementos de las condiciones individuales de trabajo:

 Jornada de trabajo: Es el tiempo máximo durante el cual el trabajador está

obligado a prestar sus servicios al patrón. La jornada máxima legal en
México es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

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  Salario: Es la contraprestación económica que el patrón paga al trabajador
por sus servicios. El salario mínimo es la cantidad mínima que un patrón
debe pagar a un trabajador por un día o una semana de trabajo.
 Descanso semanal obligatorio: El trabajador tiene derecho a un
descanso semanal obligatorio de al menos un día.
 Vacaciones: El trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas, cuyo
período mínimo es de 6 días por cada año trabajado.
 Aguinaldo: El trabajador tiene derecho a un aguinaldo, que es una
prestación equivalente a por lo menos 15 días de salario mínimo.
 Seguridad e higiene en el trabajo: El patrón está obligado a proporcionar
al trabajador un ambiente de trabajo seguro y saludable.
 Capacitación y adiestramiento: El patrón está obligado a proporcionar al
trabajador la capacitación y el adiestramiento necesarios para desempeñar
su trabajo de manera adecuada.
 Igualdad y no discriminación: El trabajador tiene derecho a la igualdad y
no discriminación en el trabajo.
 Libertad sindical: El trabajador tiene derecho a la libertad sindical, es
decir, a asociarse libremente en sindicatos para defender sus intereses.
 Huelga: Los trabajadores tienen derecho a la huelga como medio para
defender sus derechos.

Las condiciones individuales de trabajo son importantes porque garantizan los

derechos básicos de los trabajadores y permiten establecer un marco de
relaciones laborales justas y equitativas.

En resumen, las condiciones individuales de trabajo son un elemento fundamental

del Derecho del Trabajo en México, ya que establecen los derechos y obligaciones
de los trabajadores y patrones en el ámbito laboral.

18
9.- DÍAS DE DESCANSO Y SU FORMA DE PAGO.

En México, los trabajadores tienen derecho a diversos tipos de días de descanso,

los cuales se clasifican en dos categorías:

1. Días de descanso obligatorio:

 Descanso semanal obligatorio: El trabajador tiene derecho a un

descanso semanal obligatorio de al menos un día, que generalmente se
otorga el domingo.
 Días festivos: El trabajador tiene derecho a gozar de los días festivos
oficiales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

2. Días de descanso no obligatorios:

 Vacaciones: El trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas, de

acuerdo a su antigüedad laboral. El período mínimo de vacaciones es de
seis días por cada año trabajado.
 Permisos pagados: El trabajador tiene derecho a permisos pagados por
diversas causas, como matrimonio, nacimiento de un hijo, fallecimiento de
un familiar cercano, etc.

Forma de pago de los días de descanso:

 Descanso semanal obligatorio: El trabajador no recibe pago por el día de

descanso semanal obligatorio.
 Días festivos: El trabajador tiene derecho a recibir un pago doble por los
días festivos que trabaje.
 Vacaciones: El trabajador recibe un pago por cada día de vacaciones que
tome. El monto del pago se calcula con base en el salario diario del
trabajador.
 Permisos pagados: El trabajador recibe un pago por cada día de permiso
pagado que tome. El monto del pago se calcula con base en el salario
diario del trabajador.
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Los días de descanso son importantes para que los trabajadores puedan
recuperar su energía física y mental, lo que les permite ser más productivos en su
trabajo. Además, los días de descanso también son importantes para que los
trabajadores puedan pasar tiempo con su familia y amigos, y para disfrutar de sus
actividades de ocio.

10.- EL SALARIO.

El salario es la contraprestación económica que el patrón paga al trabajador por

sus servicios. Es un elemento fundamental de la relación laboral y debe ser
regulado de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Componentes del salario:

El salario en México se compone de los siguientes elementos:

 Sueldo: Es la cantidad fija que el trabajador recibe por su jornada ordinaria

de trabajo.
 Prestaciones: Son las retribuciones adicionales al sueldo, como el
aguinaldo, la prima vacacional, la caja de ahorro, el seguro de vida, etc.
 Comisiones: Son las retribuciones variables que el trabajador recibe por la
venta de productos o servicios.
 Participación en las utilidades: Es la parte de las ganancias de la
empresa que se distribuye entre los trabajadores.

Tipos de salario:

La LFT establece dos tipos de salario:

 Salario mínimo.
 Salario mayor al mínimo.

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El salario debe ser pagado en efectivo y en moneda de curso legal. El patrón debe
pagar el salario al trabajador en los plazos y lugares establecidos en la ley o en el
contrato de trabajo.

El salario es un derecho irrenunciable del trabajador y está protegido por la ley. El

patrón no puede descontar del salario del trabajador ninguna cantidad que no esté
autorizada por la ley o por el trabajador. Los trabajadores deben conocer sus
derechos en materia de salario y exigir que se les pague de acuerdo con lo
establecido en la ley.

Además de lo anterior, es importante mencionar que:

 El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del
trabajador y su familia.
 El salario debe ser revisado periódicamente para tomar en cuenta el
aumento del costo de vida.
 Los trabajadores tienen derecho a recibir un salario igual por trabajo igual,
sin importar su género, raza, religión o cualquier otra condición personal.

11.- EL SALARIO MÍNIMO.

El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un patrón está obligado a

pagar a un trabajador por sus servicios laborales. Esta cantidad se establece por
ley y tiene como objetivo garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus
necesidades básicas.

En México, el salario mínimo es determinado por la Comisión Nacional de los

Salarios Mínimos (CONASAMI), la cual es un organismo tripartito integrado por
representantes del gobierno, del sector empresarial y del sector obrero. La
CONASAMI se reúne cada año para analizar las condiciones económicas del país
y determinar el nuevo salario mínimo para el siguiente año. La CONASAMI toma
en cuenta diversos factores para fijar el salario mínimo, como:

21
  El índice inflacionario: Se busca que el salario mínimo mantenga su poder
adquisitivo y no se vea afectado por la inflación.
 La productividad laboral: Se analiza la productividad de los trabajadores y
se busca que el salario mínimo refleje el valor de su trabajo.
 Las condiciones económicas del país: Se toma en cuenta la situación
económica general del país y la capacidad de las empresas para pagar un
mayor salario.

El salario mínimo debe aplicarse a todos los trabajadores, independientemente de

su género, edad, nacionalidad o tipo de contrato. El patrón no puede pagar a un
trabajador un salario menor al salario mínimo establecido por la ley.

Además de lo anterior, es importante recordar que:

 El salario mínimo es solo un piso salarial: Los trabajadores pueden negociar

con sus patrones un salario superior al mínimo, de acuerdo a su
experiencia, habilidades y las condiciones del mercado laboral.
 Existen otros conceptos que pueden afectar el salario del trabajador, como:
o Horas extra
o Trabajo en domingo
o Trabajo en días festivos
o Prima vacacional
o Aguinaldo

12.- NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.

Las normas protectoras y privilegios del salario son un conjunto de disposiciones

legales que buscan garantizar que los trabajadores reciban un salario justo y
oportuno, y que este salario no sea susceptible de ser disminuido o embargado de
manera indebida. Estas normas y privilegios se encuentran establecidos en la Ley
Federal del Trabajo (LFT) y en otras leyes y reglamentos relacionados con el

22
trabajo. Las principales normas protectoras del salario en México son las
siguientes:

 Irrenunciabilidad del salario: El trabajador no puede renunciar a su

salario, ni a ninguna parte del mismo.
 Pago directo del salario: El salario debe pagarse directamente al
trabajador, en moneda de curso legal, y no puede ser pagado en especie,
en vales o en cualquier otra forma que no sea dinero en efectivo.
 Prohibición de descuentos: El patrón no puede descontar del salario del
trabajador ninguna cantidad que no esté expresamente autorizada por la
ley.
 Preferencia del salario: En caso de que el patrón tenga deudas, el salario
de los trabajadores tiene preferencia sobre cualquier otro crédito.
 Embargo del salario: El salario del trabajador solo puede ser embargado
hasta en un 50%, con excepción de las deudas por alimentos y por
pensiones alimenticias.

Los principales privilegios del salario en México son los siguientes:

 Inalienabilidad: El salario no puede ser enajenado, ni ser objeto de cesión

o transacción.
 Imprescriptibilidad: El derecho al salario no prescribe, es decir, el
trabajador no pierde su derecho a cobrar su salario por el paso del tiempo.
 Inembargabilidad: El salario solo puede ser embargado hasta en un 50%,
con excepción de las deudas por alimentos y por pensiones alimenticias.

Los trabajadores pueden proteger sus derechos salariales de las siguientes

maneras:

 Conociendo sus derechos: Es importante que los trabajadores conozcan

las normas protectoras y privilegios del salario que les corresponden.
 Denunciando las irregularidades: Si un trabajador considera que su
salario no está siendo pagado de acuerdo a la ley, puede denunciar la

23
 irregularidad ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
(PROFEDT).
 Exigiendo el pago de su salario: Los trabajadores tienen derecho a exigir
el pago de su salario en tiempo y forma. Si un patrón se niega a pagar el
salario, el trabajador puede acudir a los tribunales laborales para hacer
valer sus derechos.

13.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS

EMPRESAS.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU)

es un derecho constitucional y laboral que tienen los trabajadores en México de
recibir un porcentaje de las ganancias obtenidas por la empresa durante el año.

Todos los trabajadores que hayan laborado para una empresa durante al menos
60 días en el año tienen derecho a recibir la PTU, con excepción de:

 Directores, administradores y gerentes generales.

 Socios y accionistas.
 Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.

El porcentaje de las utilidades que se reparte a los trabajadores se determina cada

año por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas (CONASUT). El porcentaje para el año 2024 es del
10%.

La PTU debe pagarse a los trabajadores entre el 1 de mayo y el 15 de julio de

cada año y debe pagarse directamente a los trabajadores, en efectivo o mediante
depósito en su cuenta bancaria.

Si el patrón no paga la PTU o si la paga en una cantidad menor a la que

corresponde, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Procuraduría
Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDT).

24
La PTU beneficia a los trabajadores de diversas maneras:

 Les permite obtener un ingreso adicional.

 Les ayuda a mejorar su calidad de vida.
 Promueve la justicia social.
 Fortalece la relación entre trabajadores y patrones.

Es importante recordar que, además de lo mencionado anteriormente, existen

otras disposiciones legales que regulan la PTU, como:

 El plazo para presentar la declaración anual de PTU: Las empresas

están obligadas a presentar una declaración anual de PTU ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
 Las sanciones por el incumplimiento de las obligaciones en materia de
PTU: Las empresas que incumplan con sus obligaciones en materia de
PTU pueden ser acreedoras a sanciones administrativas, e incluso a
sanciones penales.

14.- OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES.

Obligaciones de los Patrones:

 Inscribir a los trabajadores en el Seguro Social: El patrón está obligado

a inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) para que puedan tener acceso a los servicios de salud, pensiones y
otras prestaciones.
 Pagar las cuotas del Seguro Social: El patrón está obligado a pagar las
cuotas del Seguro Social de sus trabajadores, tanto la parte patronal como
la parte obrera.
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo: El patrón
está obligado a proporcionar a sus trabajadores un ambiente de trabajo

25
 seguro y saludable. Esto incluye proporcionarles las herramientas y equipos
adecuados, así como capacitación en materia de seguridad e higiene.
 Respetar los derechos sindicales de los trabajadores: El patrón está
obligado a respetar los derechos sindicales de sus trabajadores, como el
derecho a la libertad de asociación y el derecho a la huelga.
 Pagar el salario mínimo: El patrón está obligado a pagar a sus
trabajadores un salario no inferior al salario mínimo establecido por la ley.
 Otorgan las prestaciones sociales: El patrón está obligado a otorgar a
sus trabajadores las prestaciones sociales a las que tengan derecho, como
el aguinaldo, la prima vacacional, la caja de ahorro y el seguro de vida.
 Permitir la inspección de los centros de trabajo: El patrón está obligado
a permitir la inspección de los centros de trabajo por parte de las
autoridades laborales.

Obligaciones de los Trabajadores:

 Prestar sus servicios bajo la dirección del patrón: El trabajador está

obligado a prestar sus servicios bajo la dirección del patrón, cumpliendo con
las instrucciones y órdenes que le sean dadas.
 Asistir puntualmente a su trabajo: El trabajador está obligado a asistir
puntualmente a su trabajo y cumplir con su horario laboral.
 Realizar su trabajo con eficiencia y honradez: El trabajador está
obligado a realizar su trabajo con eficiencia y honradez, cuidando los
intereses del patrón.
 Guardar el secreto industrial: El trabajador está obligado a guardar el
secreto industrial del patrón.
 No competir con el patrón: El trabajador está obligado a no competir con
el patrón en el desarrollo de su actividad empresarial.
 Tratar con respeto a sus compañeros de trabajo y al patrón: El
trabajador está obligado a tratar con respeto a sus compañeros de trabajo y
al patrón.

26
Además de las obligaciones mencionadas anteriormente, existen otras
obligaciones específicas para los patrones y los trabajadores que se establecen en
la Ley Federal del Trabajo y en otras leyes y reglamentos.

15.- PROHIBICIONES A LOS PATRONES Y A LOS TRABAJADORES.

Prohibiciones a los Patrones:

 Discriminar a los trabajadores: Está prohibido discriminar a los trabajadores

por motivos de raza, género, religión, edad, discapacidad o cualquier otra
condición personal o social.
 Exigir a los trabajadores que realicen trabajos que pongan en peligro su
vida o su salud: No se puede exigir a los trabajadores que realicen trabajos
que pongan en riesgo su vida o su salud.
 Maltratar a los trabajadores: El maltrato a los trabajadores, ya sea físico,
verbal o psicológico, está prohibido.
 Retener el salario de los trabajadores: No se puede retener el salario de los
trabajadores sin una causa justificada.
 Obligar a los trabajadores a trabajar horas extra sin el pago
correspondiente: Es ilegal obligar a los trabajadores a realizar horas extra
sin el pago correspondiente.
 No otorgar las vacaciones y los días de descanso a los trabajadores: Es
obligatorio otorgar las vacaciones y los días de descanso a los trabajadores
según lo establecido por la ley.
 No pagar el salario mínimo: No se puede pagar a los trabajadores un
salario inferior al salario mínimo establecido por la ley.

Prohibiciones a los Trabajadores:

 Faltar al trabajo sin causa justificada: Faltar al trabajo sin una razón válida
está prohibido.

27
  Realizar actos que pongan en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas: No se pueden realizar
actos que pongan en riesgo la seguridad de uno mismo, de los compañeros
de trabajo o de terceros.
 Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima
o elaborada: Está prohibido sustraer de la empresa o establecimiento útiles
de trabajo, materia prima o productos elaborados.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez: Se prohíbe presentarse al
trabajo en estado de embriaguez.
 Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante: Está prohibido presentarse al trabajo bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
 Suspender las labores sin autorización del patrón: No se pueden suspender
las labores sin la autorización del patrón.
 Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo: Las colectas en el
establecimiento o lugar de trabajo están prohibidas.
 Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón para un fin
distinto al que están destinados: No se pueden usar los útiles y
herramientas del patrón para un fin distinto al que están destinados.
 Hacer cualquier tipo de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento: La propaganda en las horas de trabajo dentro del
establecimiento está prohibida.

En conclusión, tanto los patrones como los trabajadores tienen una serie de
prohibiciones que deben cumplir para mantener una relación laboral armónica y
productiva.

16.- HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES.

Derecho a la Habitación:

28
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 123, fracción XII, establece que los
patrones tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas, cuando así lo establezcan las leyes y reglamentos locales.

Modalidades para cumplir con la obligación:

1. Vivienda en propiedad: El patrón puede proporcionar a los trabajadores

viviendas en propiedad, ya sea construyéndolas o adquiriéndolas. En este
caso, el patrón debe otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias
para que puedan adquirirlas en propiedad, mediante pagos a plazos y a un
precio accesible.
2. Vivienda en renta: El patrón puede proporcionar a los trabajadores
viviendas en renta, siempre que el monto de la renta no exceda del 50% del
salario mínimo. En este caso, el patrón debe garantizar que las viviendas
cumplan con las condiciones de habitabilidad establecidas en la ley.
3. Aportación a un fondo de vivienda: El patrón puede aportar a un fondo
de vivienda a favor de sus trabajadores, para que estos puedan obtener un
crédito para la adquisición de una vivienda. En este caso, el patrón debe
cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley del Infonavit o en el
Fovissste, según corresponda.

Obligaciones del Patrón:

 Proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas: Las habitaciones

deben contar con las condiciones mínimas necesarias para garantizar la
salud y el bienestar de los trabajadores. Esto incluye contar con agua
potable, drenaje, ventilación, iluminación adecuada y espacio suficiente.
 Respetar la libertad de los trabajadores: Los trabajadores tienen derecho
a elegir la modalidad en la que desean recibir la prestación de habitación,
ya sea en propiedad, en renta o mediante aportación a un fondo de
vivienda.

29
  Entregar las viviendas en buen estado: El patrón debe entregar las
viviendas a los trabajadores en buen estado de conservación y
mantenimiento.
 Permitir el acceso a las autoridades: El patrón debe permitir el acceso a
las autoridades competentes para que puedan inspeccionar las viviendas y
verificar que se cumplan con las condiciones de habitabilidad establecidas
en la ley.

Obligaciones de los Trabajadores:

 Cuidar las viviendas: Los trabajadores deben cuidar las viviendas que les
sean proporcionadas por el patrón y utilizarlas de manera responsable.
 Pagar la renta (en caso de vivienda en renta): Los trabajadores deben
pagar la renta de las viviendas en tiempo y forma.
 Cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato de
arrendamiento (en caso de vivienda en renta): Los trabajadores deben
cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato de arrendamiento,
como el pago de servicios públicos y la realización de reparaciones
menores.

El derecho a la habitación es un derecho fundamental de los trabajadores en

México. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas, y los trabajadores tienen la obligación de
cuidarlas y utilizarlas de manera responsable.

Es importante que tanto los patrones como los trabajadores conozcan sus
derechos y obligaciones en materia de habitación, y que los respeten.

El cumplimiento de las obligaciones en materia de habitación es

fundamental para garantizar un ambiente de trabajo digno y saludable para
los trabajadores.

30
17.- PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS
TRABAJADORES.

Productividad:

 La productividad se define como la relación entre los recursos utilizados

para producir un bien o servicio y la cantidad de ese bien o servicio que se
produce.
 En el caso de las empresas, la productividad se mide en términos de la
cantidad de productos o servicios que se generan por cada hora de trabajo
o por cada peso invertido.

Factores que influyen en la productividad:

 Existen diversos factores que pueden influir en la productividad de una

empresa, entre ellos:
o La capacitación y formación de los trabajadores
o La motivación del personal
o La organización del trabajo
o La tecnología utilizada
o La calidad de las materias primas
o La infraestructura de la empresa

Importancia de la productividad:

 Una mayor productividad permite a las empresas:

o Reducir sus costos
o Aumentar sus ganancias
o Ser más competitivas en el mercado
o Ofrecer mejores salarios a sus trabajadores
o Mejorar las condiciones de trabajo

Formación y Capacitación:

31
  La formación y la capacitación son dos procesos que permiten a los
trabajadores adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias
para desempeñar su trabajo de manera eficiente y eficaz.
 La formación se refiere a la adquisición de conocimientos teóricos, mientras
que la capacitación se refiere al desarrollo de habilidades prácticas.

Beneficios de la formación y la capacitación:

 La formación y la capacitación de los trabajadores pueden generar diversos

beneficios para las empresas, entre ellos:
o Aumento de la productividad
o Mejora de la calidad del trabajo
o Reducción de errores
o Disminución de los accidentes laborales
o Mayor motivación del personal
o Mejor clima laboral

Obligaciones de los patrones en materia de formación y capacitación:

 La Ley Federal del Trabajo establece que los patrones tienen la obligación
de proporcionar a sus trabajadores la formación y capacitación necesarias
para que puedan desempeñar su trabajo de manera segura y eficiente.
 Los patrones deben elaborar e implementar planes de formación y
capacitación que se ajusten a las necesidades de la empresa y de los
trabajadores.

Derechos de los trabajadores en materia de formación y capacitación:

 Los trabajadores tienen derecho a recibir la formación y capacitación

necesarias para desempeñar su trabajo de manera segura y eficiente.
 Los trabajadores tienen derecho a participar en la elaboración e
implementación de los planes de formación y capacitación.

32
Es importante que tanto el gobierno como el sector privado inviertan en la
formación y capacitación de los trabajadores, ya que esto permitirá mejorar la
competitividad de las empresas y generar mejores oportunidades de empleo.

18.- DERECHOS DE PREFERENCIA.

El derecho de preferencia es un derecho fundamental de los trabajadores en

México que les permite tener prioridad para ocupar vacantes en la misma empresa
o en una empresa del mismo grupo empresarial, después de haber sido
despedidos o haber terminado su relación laboral.

Los que tienen derecho de preferencia son:

 Trabajadores despedidos sin justificación: Los trabajadores que hayan

sido despedidos sin una causa justificada, como por despido injustificado,
reducción de personal o terminación del contrato por parte del patrón,
tienen derecho de preferencia para ocupar vacantes en la misma empresa
o en una empresa del mismo grupo empresarial.
 Trabajadores que han terminado su relación laboral: Los trabajadores
que hayan terminado su relación laboral de manera voluntaria o por mutuo
acuerdo, también tienen derecho de preferencia para ocupar vacantes en la
misma empresa o en una empresa del mismo grupo empresarial, siempre y
cuando hayan cumplido con su contrato de trabajo y no hayan sido
sancionados por alguna falta grave.

Para el correcto funcionamiento del proceso, el trabajador debe presentar

una solicitud por escrito ante la empresa: La solicitud debe presentarse
dentro de los tres meses siguientes a la fecha del despido o de la
terminación de la relación laboral.

 La solicitud debe contener la siguiente información:

o Nombre del trabajador.

33
 o Número de registro federal de contribuyentes (RFC) del trabajador.
o Fecha del despido o de la terminación de la relación laboral.
o Puesto que ocupaba el trabajador.
o Motivo del despido o de la terminación de la relación laboral.
o Puesto que desea ocupar el trabajador.

La empresa tiene la obligación de responder a la solicitud del trabajador dentro de

los 15 días siguientes a su presentació[Link] la empresa acepta la solicitud del
trabajador, debe reincorporarlo al trabajo dentro de los tres días siguientes a la
fecha de la respuesta.

El derecho de preferencia es un derecho importante que protege a los

trabajadores en México. Los trabajadores que han sido despedidos o que han
terminado su relación laboral tienen derecho a ocupar vacantes en la misma
empresa o en una empresa del mismo grupo empresarial. Es importante que los
trabajadores conozcan sus derechos y que los exijan en caso de que sean
violados.

19.- DERECHOS GENERADOS POR LA ANTIGÜEDAD.

Los derechos de antigüedad son un conjunto de beneficios que los trabajadores

adquieren con el paso del tiempo que llevan trabajando en una empresa. Estos
derechos están establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en otras leyes y
reglamentos.

Los derechos de antigüedad más comunes son los siguientes:

 Vacaciones.
 Aguinaldo.
 Prima de antigüedad.
 Jubilación.

34
Los derechos de antigüedad se pueden perder en los siguientes casos:

 Si el trabajador renuncia a su trabajo sin causa justificada.

 Si el trabajador es despedido por una causa justificada.
 Si el trabajador interrumpe su relación laboral por más de seis meses

20.- TRABAJO DE LAS MUJERES.

La participación de las mujeres en el ámbito laboral en México ha crecido

significativamente en las últimas décadas. Sin embargo, aún persisten importantes
brechas de género en el mercado laboral.

Desigualdades que Enfrentan las Mujeres:

 Menor salario: Las mujeres en México ganan en promedio un 17% menos

que los hombres por el mismo trabajo.
 Precarización del empleo: Las mujeres están más expuestas a la
informalidad y al trabajo precario, con menos acceso a prestaciones
sociales y contratos estables.
 Concentración en sectores de baja remuneración: Las mujeres se
concentran en sectores de baja remuneración, como el trabajo doméstico,
el comercio y los servicios.
 Dificultades para conciliar la vida laboral y familiar: Las mujeres siguen
asumiendo la mayor parte de las responsabilidades del cuidado del hogar y
la familia, lo que dificulta su participación en el mercado laboral en igualdad
de condiciones.

Avances en la Legislación:

A pesar de los desafíos, se han logrado avances importantes en la legislación

mexicana para promover la igualdad de género en el trabajo. Algunas de las leyes
más importantes son:

35
  Ley Federal del Trabajo: Prohíbe la discriminación por razón de género y
establece la igualdad de salario para hombres y mujeres por trabajo igual.
 Ley para la Igualdad Sustantiva entre Hombres y Mujeres: Establece
medidas para promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral,
como la obligación de las empresas de implementar políticas de igualdad
de género.
 Ley General para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia
contra las Mujeres: Establece medidas para proteger a las mujeres de la
violencia en el ámbito laboral, como la obligación de las empresas de
implementar protocolos para prevenir y atender la violencia de género.

Para cerrar las brechas de género en el mercado laboral mexicano, se necesitan

acciones concretas, como:

 Implementar políticas públicas que promuevan la igualdad de

oportunidades para las mujeres en el trabajo.
 Fomentar la participación de los hombres en las tareas del hogar y el
cuidado de la familia.
 Combatir la discriminación por razón de género en el ámbito laboral.
 Invertir en educación y capacitación para las mujeres.
 Crear servicios de guardería y cuidado infantil accesibles y de calidad.

21.- TRABAJO DE LOS MENORES.

El trabajo de menores en México es un tema complejo que involucra diversos

aspectos legales, sociales y económicos. Si bien se han logrado avances en la
materia, aún existen desafíos importantes para garantizar la protección de los
derechos de los niños y adolescentes en el ámbito laboral.

En México, la Ley Federal del Trabajo establece la edad mínima para trabajar en
15 años, sin embargo, considera algunas excepciones:

36
  Los adolescentes de 14 años pueden trabajar con el consentimiento
expreso de sus padres o tutores y con la autorización de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS).
 Los niños y niñas de 12 años pueden trabajar en actividades artísticas,
culturales, deportivas o de publicidad, siempre que se garantice su
bienestar y se obtenga la autorización correspondiente de la STPS.

Prohibiciones:

 Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos peligrosos, insalubres

o que les expongan a riesgos físicos, químicos o biológicos.
 No pueden trabajar en jornadas excesivas ni en horas nocturnas.
 No pueden realizar trabajos que les impidan asistir a la escuela o completar
su educación.

Obligaciones del Patrón:

 Los patrones que contraten menores de edad deben cumplir con diversas
obligaciones, como:
o Inscribirlos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
o Pagarles un salario mínimo.
o Otorgarles las prestaciones de ley, como vacaciones y aguinaldo.
o Garantizarles condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
o Permitirles asistir a la escuela y completar su educación.

22.- TRABAJOS ESPECIALES.

Los trabajos especiales en México son aquellos que, por su naturaleza o por las
condiciones en que se realizan, requieren de una regulación especial que difiere
en algunos aspectos de la legislación laboral general.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) define como trabajos especiales los siguientes:

37
  Trabajos de confianza: Aquellos que requieren de una mayor confianza
por parte del patrón, como gerentes, jefes de departamento o
administradores.
 Trabajos en buques: Aquellos que se realizan a bordo de embarcaciones
que navegan por mar o por vías navegables interiores.
 Trabajos de tripulaciones aeronáuticas: Aquellos que se realizan a bordo
de aeronaves, como pilotos, sobrecargos o mecánicos de aviación.
 Trabajos ferrocarrileros: Aquellos que se realizan en el ámbito ferroviario,
como maquinistas, conductores de trenes o garroteros.
 Trabajos de autotransportes: Aquellos que se realizan en el ámbito del
autotransporte, como choferes de autobuses, camiones o taxis.
 Trabajos de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción
federal: Aquellos que se realizan en zonas federales, como maniobras en
puertos o aeropuertos.
 Trabajos del campo: Aquellos que se realizan en el sector agrícola o
ganadero, como jornaleros, campesinos o vaqueros.
 Agentes de comercio y otros semejantes: Aquellos que se dedican a la
venta de productos o servicios, como vendedores ambulantes,
comisionistas o agentes de seguros.

Las características principales de los trabajos especiales son las siguientes:

 Tienen una regulación especial: La LFT establece normas específicas

para cada tipo de trabajo especial, además de las normas generales
aplicables a todos los trabajadores.
 Las condiciones de trabajo pueden ser diferentes: Las condiciones de
trabajo, como la jornada laboral, el salario o las vacaciones, pueden ser
diferentes en los trabajos especiales que en los trabajos generales.
 Los trabajadores tienen derechos y obligaciones especiales: Los
trabajadores de trabajos especiales tienen algunos derechos y obligaciones
especiales, además de los derechos y obligaciones generales de todos los
trabajadores.

38
La regulación de los trabajos especiales tiene como objetivos:

 Proteger los derechos de los trabajadores.

 Adaptar la legislación a las necesidades específicas de cada sector.
 Promover la seguridad y la salud en el trabajo.

23.- DE LA PRESCRIPCIÓN.

La prescripción en el Derecho del Trabajo es un mecanismo legal que establece

un plazo para que los trabajadores puedan ejercer acciones legales en contra de
sus patrones para reclamar derechos laborales.

Las acciones de trabajo son los derechos que tienen los trabajadores para exigir a
sus patrones el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Estas acciones
pueden ser de diversa índole, como:

 Cobrar salarios adeudados.

 Recibir prestaciones laborales.
 Obtener la reinstalación en el trabajo.
 Reclamar indemnización por despido injustificado.
 Exigir el cumplimiento de las condiciones de seguridad e higiene en el
trabajo.

El plazo de prescripción de las acciones de trabajo en México es de un año,

contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

Algunas excepciones al plazo de la prescripción son:

 Acciones por derechos derivados de la relación laboral: Estas acciones

prescriben a los cuatro años, contados desde el día siguiente en que se
extingue el vínculo laboral.
 Acciones por despido injustificado: Si el trabajador no fue despedido por
escrito o si el patrón no le entregó la carta de despido en el plazo legal, la

39
 acción de despido injustificado prescribe a los dos meses, contados desde
el día siguiente a la fecha de la separación.
 Acciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
Estas acciones prescriben a los dos años, contados desde el día en que el
trabajador tuvo conocimiento del accidente o enfermedad.

En el caso en que un trabajador no ejerza su acción dentro del plazo de

prescripción, pierde el derecho a hacerlo. Esto significa que el patrón no estará
obligado a cumplir con la obligación que el trabajador reclama.

La prescripción se interrumpe cuando el trabajador realiza actos tendientes a

exigir el cumplimiento de la obligación por parte del patrón. Estos actos pueden
ser:

 Presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

 Solicitar al patrón el cumplimiento de la obligación por escrito.
 Realizar cualquier otro acto que implique el reconocimiento de la
deuda por parte del patrón.

Si la prescripción se interrumpe, comienza a correr un nuevo plazo de prescripción

de un año.

24.- RIESGOS DE TRABAJO Y ENFERMEDAD.

En México, los riesgos de trabajo y las enfermedades profesionales están

regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras leyes y reglamentos. La ley
define riesgo de trabajo como "todo accidente o enfermedad a que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo".

Los riesgos de trabajo pueden ser de dos tipos:

 Accidentes de trabajo: Son lesiones físicas o perturbaciones funcionales

inmediatas o posteriores, o la muerte, producida repentinamente en

40
 ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se preste.
 Enfermedades profesionales: Son todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo
o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Las causas de los riesgos de trabajo pueden ser diversas, entre ellas:

 Agentes físicos: Ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones,

etc.
 Agentes químicos: Sustancias químicas, polvo, gases, etc.
 Agentes biológicos: Virus, bacterias, hongos, etc.
 Agentes ergonómicos: Posturas inadecuadas, levantamiento de cargas
pesadas, movimientos repetitivos, etc.
 Agentes psicosociales: Estrés, acoso laboral, violencia laboral, etc.

Las consecuencias de los riesgos de trabajo pueden ser graves, incluyendo:

 Lesiones físicas: Incapacidad temporal o permanente, muerte.

 Enfermedades profesionales: Incapacidad temporal o permanente,
muerte.
 Ausentismo laboral: Disminución de la productividad, costos para la
empresa.
 Deterioro de la calidad de vida: Dolor, sufrimiento, discapacidad, etc.

La prevención de los riesgos de trabajo es una obligación tanto del patrón como
de los trabajadores. Algunas de las medidas de prevención que se pueden
implementar son:

 Evaluación de riesgos: Identificar y evaluar los riesgos existentes en el

lugar de trabajo.
 Implementación de medidas de control: Implementar medidas para
eliminar o reducir los riesgos identificados.

41
  Capacitación y entrenamiento: Capacitar a los trabajadores en la
prevención de riesgos y en el uso seguro de equipos y herramientas.
 Vigilancia de la salud: Realizar exámenes médicos periódicos a los
trabajadores para detectar enfermedades profesionales en etapa temprana.
 Uso de equipo de protección personal: Proporcionar a los trabajadores
equipo de protección personal adecuado para los riesgos a los que están
expuestos.

Los riesgos de trabajo y las enfermedades profesionales son un problema grave

que puede tener consecuencias importantes para los trabajadores, las empresas y
la sociedad en general. Es importante que tanto los patrones como los
trabajadores tomen medidas para prevenir los riesgos de trabajo y para garantizar
que los trabajadores que sufren un accidente o una enfermedad profesional
reciban la atención médica y las prestaciones adecuadas.

CONCLUSIÓN

Concluimos este análisis del Derecho Laboral, un tema denso y a veces tedioso,
pero sin duda fundamental para comprender las relaciones entre trabajadores y
empleadores.

Hemos desmenuzado conceptos como la contratación y el despido, las

condiciones de trabajo, la jornada laboral, la seguridad e higiene en el trabajo, la
seguridad social, la libertad sindical y la negociación colectiva. Lo que nos queda
claro es que el Derecho Laboral, más allá de tecnicismos legales, busca un
objetivo básico: un mundo laboral justo.

En este viaje hemos visto cómo el Derecho Laboral combate la discriminación, la

explotación y la precarización del empleo, esos males que tanto aquejan al mundo

42
del trabajo. También hemos entendido que este marco legal contribuye al
bienestar social, al desarrollo económico y, en general, a una sociedad más
próspera.

Sin embargo, el Derecho Laboral no es perfecto. Se enfrenta a nuevos desafíos

constantemente, como los que trae consigo la globalización, la automatización y
las nuevas tecnologías. Por eso, es importante estar atentos, analizar las normas
con ojo crítico y proponer soluciones innovadoras para proteger los derechos de
los trabajadores en este mundo laboral en constante cambio.

En definitiva, este proyecto ha sido un total proceso que nos ha permitido

comprender la importancia del Derecho Laboral como herramienta para
construir una sociedad más justa. Hemos adquirido conocimientos valiosos que
nos convierten en actores clave en la defensa de los derechos de los trabajadores
y en la construcción de un futuro laboral más equitativo para todos.

Recordemos que el Derecho Laboral no es solo un conjunto de normas complejas,

sino un pilar fundamental para un mundo donde el trabajo sea una fuente de
realización personal, bienestar social y progreso económico. Es nuestra
responsabilidad como ciudadanos comprometidos defender y fortalecer este pilar
para construir un futuro mejor.

BIBLIOGRAFÍA

43
Carpizo, J. (1982). La Constitución Mexicana de 1917. Verfassung Und Recht In Übersee, 15(4),

497-499. [Link]

De Diputados del H Congreso de la Unión, C. (1931). Ley federal del trabajo.

[Link]

44