REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE FALCÓN – UDEFA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
LIC. PROCESOS GERENCIALES

GLOSARIO DE TERMINOS

Autora:
Fabiana Olivares
C.I: 28.715.740

Punto Fijo, Septiembre 2021

 A
1. Accidente de trabajo: Lesiones corporales que el trabajador ha sufrido en ocasión
o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.
2. Ajuste salarial: Revisión de la escala de los salarios de todos los puestos de
empleo y de los trabajadores que forman parte del organigrama de la empresa.
3. Ambiente laboral: Es la forma de definir las relaciones entre los empleados.
4. Ascenso: Subir de categoría profesional dentro del organigrama teniendo en
cuenta para su aprobación factores como la antigüedad del trabajador, sus logros,
su formación, así como las facultades organizativas del empresario.

B
5. Baja laboral: Situación de una persona cuando un médico dice que está enferma y
no puede ir a trabajar.
6. Baja voluntaria: Decisión de un trabajador de acabar con el contrato de trabajo.
7. Bienestar laboral: Desarrollo de actividades por parte de la empresa para mejorar
el equilibro a la hora de evaluar el entorno en el trabajo.
8. Beneficio laboral: Forma de compensación, monetaria o no, que se ofrece a los
trabajadores, distinta a su sueldo convenido.
9. Bono de alimentación: Es un medio de pago originalmente promovido como
beneficio de alimentación para los trabajadores, sin incidencia en las prestaciones
sociales acumuladas.

C
10. Capacitación: Conjunto de actividades didácticas que están orientadas a ampliar
los conocimientos, o las aptitudes y habilidades.
11. Comisión: Son complementos salariales que se pactan en el contrato, o en
cualquier momento de la relación laboral
12. Competencia laboral: Capacidades que poseen los empleados para llevar a cabo
sus tareas y responsabilidades en el trabajo mediante una serie de conocimientos
y habilidades.
13. Condiciones laborales: Es cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores.
14. Conflicto: Se trata de un procedimiento que se invoca debido a un desacuerdo
laboral, que necesita una aplicación de normas, análisis, interpretaciones.
15. Constancia laboral: Documento cuya finalidad acredita o certifica que una persona
se encuentra o se encontró desempeñando cualquier actividad laboral dentro de
una empresa.
16. Contrato: Acuerdo jurídico por el cual queda patente la aceptación del
cumplimiento de alguna cosa. Es aquel celebrado entre un trabajador y un
empleador.
17. Convenio: Acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y
productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de
los trabajadores.
18. Cultura organizacional: Son todos los principios que configuran la personalidad de
la empresa y asientan su misión, visión y los valores.
19. Currículum: Documento que recoge la información personal, educativa, formativa y
laboral que una persona ha adquirido a lo largo de su vida.

D
20. Departamento: Son divisiones en que se estructura una corporación, y que poseen
diferentes funciones relacionadas con su actividad.
21. Derecho laboral: Serie de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
22. Descanso laboral: Es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la
actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario.
23. Desempleado: Situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de
salario.
24. Despido: Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
25. Día hábil: Son todos aquellos días en los cuales se trabaja y que no forman parte
del fin de semana ni de los festivos nacionales o autonómicos.
26. Día laboral: Es el día que no es considerado festivo en el cual se desarrollan las
tareas y responsabilidades de cada empleo, es decir, que es lo opuesto a un
festivo.
27. Duración de la Jornada de Trabajo: Número de horas normales y extraordinarias
laboradas por los ocupados que desempeñaron su actividad durante el periodo de
referencia.

E
28. Empleador: Es el trabajador independiente que emplea personas a cambio de una
remuneración económica en dinero.
29. Empleado: Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un
salario.
30. Empleo: Trabajo que se realiza a cambio de un salario.
31. Emprendedor: Persona que aprovecha las oportunidades de negocio y las ideas
innovadoras para poner en marcha un proyecto empresarial e iniciar una nueva
empresa.
32. Empresario: Persona que se ocupa de la dirección y gestión de la empresa,
industria o negocio.
33. Entrevista: Es una técnica empleada durante los procesos de selección para cubrir
una vacante o de nueva creación y elegir al candidato que mejor encaje con el
puesto de trabajo.
34. Estrés laboral: Es la reacción que puede tener un individuo ante las exigencias y
presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y que ponen a prueba
su capacidad para afrontar la situación.
35. Evaluación del personal: Procedimiento mediante el cual los encargados del
departamento de recursos humanos miden y evalúan la personalidad y el
desempeño de los empleados que conforman el organigrama de la empresa.
36. Expediente laboral: Documentos que contiene información del trabajador como por
ejemplo sus competencias profesionales, su trayectoria en la empresa o cualquier
otra situación que ocurre tras establecer la relación laboral.
37. Experiencia laboral: Conocimiento o habilidad adquirida mediante la práctica de
una actividad económica.
38. Explotación laboral: Es recibir un pago inferior al trabajo que se realiza.

F
39. Feriados: Son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador.

G
40. Gestión de talento: Se trata de todos aquellos procesos del área de los Recursos
Humanos, que van dirigidos a la captación, retención y optimización del talento.

H
41. Honorarios: Es un tipo de pago que se efectúa a alguien que realiza de manera
autónoma una tarea o servicio para una empresa o persona.
42. Huelga: Es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los
trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales.

I
43. Incapacidad laboral: Situaciones en las que un empleado no puede asumir sus
responsabilidades y desempeñar todas sus tareas correctamente.
44. Incentivos: Compensaciones o beneficios tras alcanzar algo en el ámbito laboral.
45. Indemnización por despido: Cantidad de dinero que debe abonar un empresario a
un trabajador como compensación por la extinción del contrato de trabajo.
46. Igualdad salarial: Es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos
similares deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza,
orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.

J
47. Jornada de trabajo: Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del
trabajo por el cual ha sido contratado
48. Jubilación: Acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por
cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego
de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar o edad a partir de la
cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto
de su vida.
 L
49. Ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras: Es el instrumento jurídico
que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho
Individual y Derecho Colectivo del Trabajo.
50. Liquidación: Tipo de indemnización que la empresa está obligada a dar al
trabajador siempre y cuando las causas de la cesión de la relación laboral sean
ajenas al empleado a su desempeño.
51. Liderazgo: Es la influencia que se ejerce sobre las personas, y que permite
incentivarlas a conseguir unas metas comunes.

M
52. Mercado laboral: Confrontación entre oferta y demanda de empleo de un
determinado país o región.
53. Ministerio del trabajo: Es el encargado de la gestión de las políticas del Poder
Ejecutivo nacional en materia de relaciones laborales, empleo y de la seguridad
social.

N
54. Negociación laboral: Relación que se determina entre varias partes, empleado o
empleados y el empleador con la idea de resolver un conflicto laboral actual.
55. Nómina: Es la cantidad de dinero que reciben los trabajadores cada cierto periodo
de tiempo por los servicios prestados a la empresa.

O
56. Obrero: Es un individuo que desarrolla una labor física a cambio de una
remuneración.
57. Ocupación: Es lo que una persona hace en un momento determinado, la forma
que tiene de ocupar el tiempo laboral.
58. Organigrama: Representación gráfica que muestra la estructura interna y el rol de
cada uno de los empleados.
59. Orientación laboral: Procedimiento formal de la búsqueda y análisis de información
sobre el mercado laboral, así como la realización de un currículum para adaptarlo
a las ofertas de empleo en las que encaje el perfil profesional

P
60. Pensión: Abono de dinero acordado que percibe un beneficiario de forma puntual
u ocasional por parte del Estado en función de las leyes o por una entidad privada.
61. Período de trabajo: Período comprendido entre el tiempo en que el empleado
empieza a trabajar y el tiempo en que termina de trabajar.
62. Personal: Es un tipo de empleado público que presta sus servicios en la
Administración a través de un contrato.
63. Permiso de trabajo: Es un documento que permite verificar y controlar todos los
aspectos de seguridad que se deben tener en cuenta antes y durante la ejecución
de trabajos de alto riesgo, con el fin de prevenir la ocurrencia de accidentes e
incidentes.
64. Prestaciones Laborales: Bienes y servicios, adicionales a su sueldo, que reciben
los trabajadores de parte de la unidad económica para la que trabajan, como
complemento a sus ingresos laborales.

R
65. Recursos humanos: Gestiona todos los factores que influyen de manera directa o
indirecta a las personas que forman parte del organigrama de la empresa.
66. Relaciones laborales: Son todas aquellas que quedan establecidas entre el
trabajo, el salario y el proceso productivo.
67. Remuneración: Son los sueldos, salarios y prestaciones en dinero, pagados a los
trabajadores que dependen de un empleador.
68. Retiro: Es el abandono de un rol laboral.
69. Riesgo laboral: Toda aquella circunstancia que es capaz de generar un peligro
dentro del ámbito laboral

S
70. Salario mínimo: Cantidad en efectivo que debe recibir una persona, por su
actividad desempeñada en una jornada de trabajo.
71. Sueldos y salarios: Remuneración que un profesional o trabajador recibe de parte
de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios.
72. Solvencia de trabajo: Es un documento administrativo emanado del Ministerio del
Trabajo que certifica que el patrón respeta efectivamente los derechos humanos
laborales y sindicales de sus trabajadores.
73. Sobretiempo: Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada
ordinaria de trabajo, también conocidas como horas extras.
74. Seguro social: Aportaciones que se emplean para pagar las bajas de paternidad,
maternidad, por enfermedad o el paro.
75. Seguridad laboral: Es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos
laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y actividades necesarias para
la prevención de riesgos del trabajo.

T
76. Tasa desempleo: Es un indicador que muestra el número de personas de un
territorio concreto que se encuentra en situación de paro.
77. Trabajo: Conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar
una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las
necesidades humanas.
78. Trabajador: Es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios
retribuidos.
79. Teletrabajo: Consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando
como soporte las tecnologías de la información y la comunicación, para el contacto
entre el empleador y el trabajador sin requerirse la presencia física en un sitio de
trabajo.

V
80. Vacaciones: Consisten en un descanso anual pagado, que tiene como propósito
permitir al trabajador reponer el desgaste de energías realizado durante el año de
labores.
81. Vacante: Puesto laboral sin ocupar, por el que la empresa se encuentra en un
proceso de búsqueda de talento para que una persona delegue en ese cargo.
82. Vida laboral: es el tiempo que una persona ha acumulado trabajando en empresas
u organismos oficiales durante su vida activa.