REGLAMENTO INTERNO
Es un instrumento orientador que contiene los derechos, obligaciones y responsabilidades de
todos los miembros de la comunidad educativa. Tendrá en cuenta las diversas normas legales
sobre la materia, las cuales se complementan, especifican y adecúan según la naturaleza,
dimensión y organización de la institución. Articula, coherentemente, las disposiciones
generales del macr o -sistema y las necesidades internas de la institución educativa,
respondiendo a los propósitos institucionales y regulando las actividades administrativas e
institucionales en orientación a las actividades pedagógicas.
CARACTERISTICAS:
El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales,
entre ellas:
1. La admisión o ingreso de los trabajadores.
2. Las jornadas y horarios de trabajo.
3. El tiempo de alimentación principal.
4. Normas de control de asistencia al trabajo.
5. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias.
6. Modalidad de los descansos semanales.
7. Derechos y obligaciones del trabajador.
8. Derechos y obligaciones del empleador
9. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre los trabajadores y
empleadores.
10. Medidas disciplinarias.
11. Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de
estos.
12. Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral,
con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar
accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para
prestar los primeros auxilios.
13. Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la
empresa.
IMPORTANCIA
La creación de un reglamento interno de trabajo permite llevar una relación laboral
organizada, disciplinada y cordial entre los colaboradores y el jefe, lo cual ayudará también a
que haya una mayor productividad en la empresa.
Asimismo, este documento juega un papel fundamental al convertirse en una herramienta
muy importante a la hora de resolver conflictos entre colaboradores que podrían llegar a
presentarse dentro de una organización.
Sin un reglamento interno de trabajo establecido, sería imposible ejercer alguna sanción hacia
un colaborador porque no existiría ningún sustento normativo o regulatorio que amparara
dicha decisión y se podría estar violando sus derechos.
Básicamente, el objetivo de tener un reglamento interno de trabajo es lograr una mejor
eficiencia laboral y evitar malentendidos dentro de la compañía o, en su caso, saber cómo
resolverlos, de acuerdo con lo pactado en el mismo.