Cálculo de vacaciones
Fuente: Ley de Contrato de Trabajo Argentina N°20744
-Artículos N°150 al N°157, Artículos N°162 al N°164 y Art. N° 194-
Vacaciones
DEFINICIÓN: Período de descanso continuo, remunerado y anual. Su duración
depende directamente de la antigüedad del empleado.
COMIENZO: El período de vacaciones debe comenzar obligatoriamente en día lunes.
Si este día fuese feriado, debe comenzar el primer día hábil siguiente.
PERÍODO DE GOCE: Del 1° Octubre al 30 Abril de cada año.
REQUISITOS: Debe haber prestado servicios por lo menos durante la mitad de los días
hábiles del año. Se computan como hábiles los días feriados. También las licencias
legales o convencionales.
Vacaciones
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el
empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre
del año que correspondan las mismas.
ANTIGÜEDAD DÍAS DE VACACIONES
HASTA 6 MESES 1 DÍA CADA 20 TRABAJADOS
DE 6 MESES A 5 AÑOS 14 DÍAS
DE 5 AÑOS A 10 AÑOS 21 DÍAS
DE 10 AÑOS A 20 AÑOS 28 DÍAS
MÁS DE 20 AÑOS 35 DÍAS
Cálculo de vacaciones
Sueldo Básico x días de vacaciones
25
Ejemplo: $35.000 x 14 días: 19.600
25
Esto lo llamamos anticipo de vacaciones
Cálculo de días no trabajados
Sueldo Básico x días no trabajados
30
Ejemplo: $35.000 x 14 días: 16.333,33
30
Los días no trabajados son aquellos que el trabajador se toma las vacaciones
Plus Vacacional
Llamamos plus vacacional a la diferencia entre el importe del anticipo de vacaciones y el
importe de días no trabajados.
Ejemplo:
Anticipo de vacaciones: $19.600
Días no trabajados: $16.333,33
Plus Vacacional: $3.266,67
Vacaciones
Más consideraciones a tener en cuenta
OTORGAMIENTO: Por lo menos un período vacacional de cada tres debe otorgarse en
época estival (del 21/12 al 21/03).
NOTIFICACIÓN: El empleador deberá comunicar por escrito al trabajador dicho
período, con una anticipación no menor de 45 días.
INTERRUPCIONES: El trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones,
tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por
estar enfermo o accidentado.
MATRIMONIO A LAS ORDENES DEL MISMO EMPLEADOR: las vacaciones deben
otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el
normal desenvolvimiento del establecimiento.
Vacaciones
Más consideraciones a tener en cuenta
PROHIBICIÓN: las vacaciones no pueden ser compensadas con dinero.
ACUMULACIÓN DE VACACIONES
Solo podrán acumularse una tercera parte de las vacaciones al período
siguiente.
CARÁCTER DE ANTICIPO: El pago de las vacaciones deberá anticiparse al
inicio de las mismas.
Preguntas??