CONCEPTOS LABORALES MENCIONADOS EN CLASE.

Aguinaldo: Partida de dinero en efectivo abonada por el empleador. Diccionario de la RAE define
aguinaldo: “regalo que se da en Navidad o en la fiesta de al Epifania”, o “regalo que se da en alguna otra
fiesta u ocasión”. Empresas abonaban aguinaldos a sus empleados a fin de año voluntariamente, como un
regalo para sus trabajadores. Por Ley 12.840 Art. 4 establece “el aguinaldo gozará de los mismos
privilegios y estará sujeto al mismo régimen legal que el salario”. Aguinaldo o sueldo anual complementario
es una partida que el empleador debe abonar en forma obligatoria al trabajador de naturaleza salarial en
relación de trabajo dependiente. Sueldo anual complementario que la ley 1960 le dio al aguinaldo. Este
beneficio implica el 1/12 del total ganado en el año, por consiguiente para el caso de que existan aumentos
de salario en dicho periodo se debe tener en cuenta. Calculo: una doceava parte del salario cobrado en el
año.- Tres consideraciones, en efectivo, pagado por el empleador y de carácter remuneratorio (a causa de
la relación laboral). Oportunidad del pago: Primera mitad: se paga en durante todo el mes de JUNIO, se
incluyen los salario entre el 1/12 y el 31/5. Segunda mitad: Se paga antes del 24 DICIEMBRE e incluye los
salarios cobrados entre el 1/6 y el 30/11. FORMULA:

La regla es siempre dividir entre doce (12)

Salario: $ 15.000.-

Aguinaldo 6 meses (1/6 al 30/11).-

$ 15.000.- x 6 / 12 = $ 7.500.- (Aguinaldo)

Si trabajó 3 meses: $ 15.000.- (Salario Mensual) x 3 / 12 = $ 3.750.- (Aguinaldo)

Si trabajas en la construcción amparado por la Ley 14.411 o en tu domicilio realizando actividades

industriales y/o artesanales, el aguinaldo te lo paga directamente el BPS y las fechas de cobro se anuncian
en los diarios, radio y sitio web del BPS. Si me despiden o renuncio, ¿pierdo el aguinaldo? El aguinaldo se
percibe también en caso de finalizar la relación laboral por renuncia o despido, en este caso tienes
derecho a cobrar igualmente el aguinaldo generado hasta el momento, de acuerdo al tiempo que has
trabajado. En caso que la desvinculación sea por notoria mala conducta, se pierde el derecho al cobro del
aguinaldo pendiente.

Descanso intermedio: es una pausa o interrupción que debe realizar el trabajador en su jornada laboral.
Durante ese tiempo, goza de una exención temporaria de la realización de sus tareas corrientes con fines
de reposición física. El Decreto Nº 55/000 que regula este tipo de descanso en Uruguay establece que la
jornada de trabajo diurna no podrá prolongarse en forma ininterrumpida por períodos superiores a cinco
horas tratándose de actividad industrial y de cuatro horas tratándose del sector comercio. Según la
duración del descanso y la remunerabilidad o no del mismo, las jornadas se clasifican en continuas o
discontinuas.

¿A partir de cuantas horas de trabajo corresponde descanso? El descanso se toma luego de la mitad
de la jornada de trabajo continuo. En las jornadas de 8 horas debe tomarse entre la cuarta y la quinta hora
de labor, según se trate de industria o comercio.
En jornada continua el descanso debe ser de treinta minutos y ese lapso se considera tiempo trabajado y
por tanto es remunerado.
En el régimen de jornada discontinua el descanso intermedio no es remunerado y será de dos horas en
la industria y de dos horas y media en el comercio.
Puede ser reducido a una hora, siempre que haya acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadores
cuyo descanso se pretende reducir, que debe ser consignado por escrito.

¿Se paga el descanso trabajado? En el supuesto que el empleado no goce de su descanso intermedio
porque lo trabajó tiene derecho a ser retribuido por ese tiempo de descanso no efectivizado.

¿Cómo se calcula el monto a pagar por descanso trabajado?

Se paga como tiempo extra, la jurisprudencia entiende que media hora está paga en el salario de la
jornada continua por lo que corresponde reclamar solamente el recargo del 100% o 150% según el caso.
Existe sentencia de condena a pago del tiempo trabajado más el recargo por horas extras tanto en
hipótesis de jornada continua como discontinua, donde el pago extra es la regla.
Licencia anual: es un derecho que se genera cuando empezamos a trabajar. Todos los trabajadores, del
sector público como privado, tienen el derecho a gozar de días de licencia. Se trata de un período de
tiempo donde no se trabaja pero si se cobra por ello. Todos los trabajadores privados tienen derecho al
goce de una licencia anual pagas de 20 días, por cada año trabajado, y se agrega uno cada cuatro años
trabajados, que se goza a partir del quinto año por primera vez. Se debe gozar el año inmediato posterior.
Siempre se debe tomar en cuenta el año civil del 1° Enero al 31 Diciembre.- El 31/12 se cierra el computo
de días de licencia generados en dicho año.

FORMULA EN CASO DE QUE NO SE GOCE LICENCIA: Salario Mensual: $ 15.000.- / 30 días = $ 500.-
(Jornal).

20 días de licencia / 12 meses = 1,66 (días de licencia por mes trabajado)

20 días de licencia x $ 500.- $ 10.000.- (Licencia no gozada)

Si cesara la relación laboral y no hubiere tomado la licencia generada deberá liquidar y abonar en dinero.
La fijación de la fecha de licencia deberá ser un acuerdo entre empleador y trabajador y no únicamente el
interés del empleador.- En ocasiones la empresa cierra para que todo el personal tome la licencia en el
mismo periodo. La licencia puede fraccionarse en 2 veces. En caso de desacuerdo lo resolverá el MTSS.
La licencia (vacaciones anuales) se extiende por 20 días continuos y dentro de ellos no se incluyen los
feriados ni los domingos, pero sí los días sábados, que se cuentan como parte de la licencia aunque el
resto del año sea libres. Los 20 días solo pueden ser contados días hábiles. Los días en rojo feriados
comunes o pagos y domingos.- Esto es igual tanto para mensuales como para jornaleros. Cuando la
licencia NO ES GOZADA, una vez terminado el contrato de trabajo, dicho días deberán pagarse en
dinero. La licencia trae consigo otro beneficio, el salario vacacional, el mismo es una bonificación que se
entrega a los trabajadores, previo a su licencia, para que hagan de la misma una más provechosa.

Salario Vacacional: En el momento de tomarse la licencia se le otorga al trabajador una cantidad

supletoria para el goce del mismo, que debería ser denominado “sumas para el mejor goce de la licencia
anual”. El ámbito de aplicación comprende a todos los obreros y empleados de la actividad privada y
personas públicas no estatales. El monto del beneficio es del 100% del jornal líquido de vacaciones.- El
jornal de vacaciones es el que corresponde a la jornada normal de trabajo de acuerdo al valor vigente en
el momento de gozar la licencia. El salario vacacional lleva los descuentos correspondientes a la seguridad
social.-

FORMULA MENSUALES: Salario mensual divido 30 días.-

FORMULA JORNALEROS: El valor del jornal.

En todos los casos el pago del salario vacacional debe realizarse al comienzo de la licencia.

FORMULA SALARIO VACACIONAL:

Salario Mensual: $ 15.000.- / 30 días = $ 500.- (Jornal).

20 días de licencia generadas año calendario.-

20 días de licencia x $ 500.- $ 10.000.- (Salario Vacacional)

* Si trabajo menos cantidad de meses en el año calendario:

- 20 días licencia / 12 meses = 1,66 (Días de Licencia en un mes trabajado) que se multiplican por los eses
trabajados en el año y luego se los multiplica por el valor de jornal.-
Ejemplo:
Trabajo 3 meses:
1,66 (días de licencia en un mes) x 3 (meses de trabajo) = 4,98 (Días de Licencia)
5 (días de licencia) x $ 500.- (Jornal) = $ 2.500.- (Salario Vacacional)

Presentismo: Se abona a todo trabajador del sector, que haya tenido asistencia perfecta en el período
que se computa para el aguinaldo. ¿Qué significa que el trabajador tenga asistencia perfecta?

Significa que no tuvo inasistencias en el periodo de control. No se consideran faltas los siguientes motivos:

a) Enfermedad con certificación médica ingresada a BPS o BSE.

b) Ejercicio del derecho de huelga, decretadas por el PIT-CNT o SUTD con carácter general.
c) Licencia anual reglamentaria.

d) Licencias especiales (por estudio, duelo, matrimonio, etc.).

Accidente laboral: toda lesión corporal que el trabajador sufra en ocasión o por consecuencia
del trabajo que realice por cuenta ajena. Constituyen hechos violentos que ocurren en una situación de
trabajo capaz de interrumpir el proceso laboral y del cual se deriva en un daño a la integridad física de los
trabajadores. Definición legal, ley 16.074 El artículo 14: no será considerado accidente del trabajo el que
sufra el obrero o empleado en el trayecto al o del lugar de desempeño de sus tareas, salvo: A) Que
estuviere cumpliendo una tarea específica ordenada por el patrono. B) Que éste hubiere tomado a su
cargo el traslado del trabajador. C) Que el acceso al establecimiento ofrezca riesgos especiales.

Despido: La indemnización por despido, es la suma de dinero que recibe el trabajador, en compensación
por la ruptura unilateral del contrato de trabajo, por parte del empleador. No se requiere de ninguna
formalidad, no debe dar explicaciones al trabajador, ni debe explicitarse por escrito, basta la comunicación
verbal. Esta compensación se calcula en función de la antigüedad, tomando como base la última
remuneración. Al momento del despido, le corresponde al trabajador una suma de dinero equivalente a un
mes de salario, si el trabajador es mensual u otra suma similar, según la modalidad de trabajo (jornalero)

A esa suma se Le agrega alícuota parte por concepto de:

• Aguinaldo.

• Salario Vacacional.

• Licencia.

Corresponde un mes de indemnización por cada año de trabajo o fracción, con un máximo de seis meses
como tope.

Salario: es toda ventaja .económica que obtiene el trabajador en forma normal y permanente a causa de
un contrato de trabajo. Puede ser en dinero o en especie y el criterio para su cálculo es el tiempo trabajado
o por rendimiento. Puede recibir diferentes denominaciones según la fracción del tiempo. Esta puede ser el
día, la quincena o el mes. Cuando la unidad de tiempo es el día, recibe la denominación de jornal y a
fracciones mayores, principalmente cuando esta es el mes, se suele llamar sueldo. El sueldo por
rendimiento se paga después de alcanzado un mínimo de producción, incentivos o primas por el
excedente. Por ejemplo, el salario a destajo, la comisión, la prima o incentivo. Se pueden dar sistemas
mixtos, en los que se paga un salario básico por tiempo y después de alcanzado un mínimo de producción.
En una, librería en los períodos de mayor actividad además del salario, se paga una comisión por el
volumen de venta. El salario tiene la particularidad de no poder ser disminuido y, es in embargable. La
primera particularidad, responde a un elemento esencial del contrato y está vinculada directamente a las
demás condiciones del trabajo. Puede darse la disminución cuando va acompañada de una reducción
equivalente del trabajo y es am acordado mutuamente. La inembargabilidad del salario oficia de garantía
para el trabajador, ya que un deudor no puede exigir el descuento del monto adecuado antes de que el
trabajador perciba su salario.

El plazo para el pago del salario es el siguiente:

· Si es mensual, dentro de los primeros cinco días hábiles y nunca después de los diez primeros días
del mes siguiente.

· Si es quincenal, dentro de los 5 días hábiles vencida la quincena

· Si es semanal al finalizar la respectiva semana

La forma de Pago debe consistir con preferencia en dinero quedando prohibido el pago íntegramente en
especie. Asimismo se prohíbe todo sistema de trueque El salario no puede ser abonado con vales,
pagarés, conformes, u otras formas legales representativas de la moneda. Se puede combinar el pago del
sueldo, parte en dinero y parte en especie, por ejemplo, los trabajadores rurales, además del sueldo en
dinero reciben: alimento, vivienda y vestimenta para el trabajo. La fijación del salario la dispone el Poder
Ejecutivo en una cantidad fija, mínima y uniforme que se aplica para todos los trabajadores y recibe la
denominación de salario mínimo social. Existe un salario mínimo nacional que es interprofesional y un
salario mínimo por grupos de actividad según categorías; oficia de piso salarial, esto significa que, por
debajo de este, no es posible la existencia de ningún salario.

Seguro de Paro: Los trabajadores cuentan, en nuestro país, con una cobertura de seguridad social de
Seguro de Paro en dos hipótesis:

1. Despido: en este caso cuando un trabajador es despedido se configura causal para que se pueda
amparar al mencionado subsidio. Los trabajadores tienen derecho de hasta seis meses de cobro del
subsidio y su cálculo varía de acuerdo con el tipo de remuneración que perciba el empleado. En el caso de
los mensuales, se calcula el promedio mensual de las remuneraciones computables correspondiente a los
seis meses anteriores a la causal de despido y una vez obtenida esta base de cálculo se aplican los
siguientes porcentajes que serán abonados al empleado:

1er. Mes 66%

2do. Mes 57%

3er. mes 50%

4to. Mes 45%

5to. Mes 42%

6to. Mes 40%

En el caso de los jornaleros (por día o por hora), se calcula el jornal diario para la base de cálculo como la
sumatoria de las remuneraciones computables percibidas en los últimos seis meses anteriores a la causal
de despido y se divido entre ciento cincuenta. Una vez obtenido el jornal promedio se pagará como
subsidio lo siguiente:

1er. Mes 16 jornales

2do. Mes 14 jornales

3er. Mes 12 jornales

4to. Mes 11 jornales

5to. Mes 10 jornales

6to. Mes 9 jornales

2. Suspensión: Hay casos en que las empresas se encuentran con excedentes temporarios o
permanentes de personal y decide enviar al Seguro de Paro a dicho personal excedente durante 4 meses.

En al caso de los trabajadores mensuales, la fórmula de cálculo será la misma que en caso de Despido y
se percibe por mes, durante los cuatro meses que dura el subsidio, el 50% de la remuneración promedio
calculada.

Analizando a los trabajadores que ganan por día o por hora, encontramos, que la fórmula de cálculo es
igual que en el caso de Despido y dichos trabajadores percibirán mensualmente un total de doce jornales
durante el periodo que dure el subsidio.

Cabe aclarar que concluido el plazo de cuatro meses de Suspensión la empresa debe retomar el
empleado o despedirlo. En caso de despido le corresponden dos meses más de Seguro de Paro.

En ambos casos, Despido o Suspensión, si el trabajador está casado, en concubinato o tiene personas a
cargo familiares incapaces hasta el tercer grado de afinidad o consanguineidad, ascendientes o
descendientes menores de veintiún años, el subsidio se incrementa un 20%.

¿Cuándo nace el derecho?

 El derecho a Seguro de Paro nace siempre que el trabajador haya computado lo siguiente:
  Mensuales: haya hecho aportes equivalentes a seis meses, en una o más empresas, en los últimos
doce meses.

 Jornaleros, por mes o por hora, haya computado aportes equivalentes a ciento cincuenta jornales,
en una o más empresas, en los últimos doce meses.

Destajistas: aportes por un mínimo de seis BPC, en una o más empresas, en los últimos doce meses.

Una vez acogido al subsidio, el empleado no podrá volver a acogerse al mismo hasta doce meses
después de terminada la prestación anterior u siempre y cuando configure las causales de nacimiento del
mencionado derecho.

¿Quiénes no tiene derecho a seguro de paro?

Si bien los trabajadores pueden cumplir las condiciones del punto anterior, hay situaciones que pueden
hacer que el mismo no tenga derecho al Seguro de Paro y las mismas son:

 en caso que el trabajador perciba jubilación o adelanto pre jubilatorio

 si percibe otro ingreso por actividad amparada por el Decreto Ley 15.180 y modificativas.

 si el trabajador está en huelga y mientras dure la misma

 si abandona voluntariamente el trabajo

 en caso de Despido por Notoria Mala Conducta o por razones disciplinarias.

¿En qué casos se suspende el seguro de paro?

El subsidio por Seguro de Paro se suspende en caso de darse las siguientes hipótesis:

 el empleado ingresa a una actividad remunerada o es retomado por la empresa que lo había
suspendido

 si el empleado rechaza un empleo sin causa legítima

 si el empleado se jubila

Formalidades y plazos

Es responsabilidad de la empresa el llenado de todos los formularios necesarios para que el empleado
pueda acogerse a este beneficio.

El plazo de entrega de formularios e información que sea requerida es de diez días a partir de acaecida la
causal de inicio del subsidio.

El trabajador debe solicitar día y hora en el Banco de Previsión Social, dentro de los treinta de Despedido
o Suspendido, para que se le realice su cálculo y establecer forma y lugar de pago del subsidio.

Ley de la silla: “Apruébese la "Ley de la Silla" haciéndose obligatorio la existencia de sillas en

establecimientos y locales comerciales para que empleadas u obreras tomen asiento cuando sus tareas
así lo permitan, disponiéndose que los Inspectores de Trabajo tendrán el contralor del cumplimiento, el
pago de multas por infracción y reglas relativas al proceso judicial”. Ley 6102.

Jornada Laboral: es el tiempo que el trabajador está a la orden o subordinado al empleador.

En sus orígenes la jornada de trabajo abarcaba el día natural (de la salida a la puesta del sol). Como
resultado de conquistas sindicales, después de la Revolución Industrial en Europa, se logra Limitar en
general, esa jornada a 8 horas.

Las normas que se refieren a la limitación de la jornada, se relacionan con aquellas que hacen mención a
la distribución del tiempo de trabajo. La tendencia actual es distinguir ambos aspectos: manteniendo un
número máximo de horas de labor, se permite distribuirlas dentro del día y en la semana, respetando el
acuerdo entre ambas partes.
En nuestro país este derecho se conquista a principios del siglo XX, y existe una doble limitación:

• En el día, el límite se establece en las 8 horas.

• En la semana, el límite llega entre 44y 48 horas.

Hay excepciones a esta regla, algunas actividades no tienen limitación de jornada.

Jornadas superiores a 8 horas

• Los pescadores a la parte.

• Los asalariados de la agricultura (los cultivos de trigo, caña, girasol, remolacha, tabaco, sorgo, maíz).

• Los trabajadores rurales.

• Los viajantes, cobradores fuera del establecimiento, vendedores de plaza

• El personal de confianza (superior a jefe de sección) y los profesionales.

Jornadas inferiores a 8 horas

• Actividades insalubres.

• Trabajos de menores.

• Trabajo de la salud.

Podemos distinguir diferentes clases de jornadas, de acuerdo al cumplimiento del horario.

Se puede hablar de jornadas continuas o discontinuas.

Jornadas continuas, son las que se desarrollan con un descanso intermedio de 30 rninutos. En el caso
de los trabajadores del comercio, lo deben usufructuar no más allá de la cuarta horade trabajo y en la
industria no más allá de la quinta hora. El trabajador permanece a la orden del patrón durante toda la
jornada, incluyéndose el tiempo del descanso intermedio, que es remunerado.

Las jornadas discontinuas, se desarrollan en dos partes El horario queda dividido por el descanso que
no puede ser menor de dos horas en la industria y de dos horas y media en el comercio. En este caso el
tiempo de descanso no es remunerado, sí se lo trabaja, debe ser pago doble. En ambos sistemas el
horario debe ser controlado, para garantía del trabajador, por el patrón y por la Inspección General del
Trabajo y de la Seguridad Social. Este debe exhibirse en una planilla, en un lugar visible. Existe flexibilidad
en cuanto a las modificaciones del horario; se puede pasar de un sistema continuo a otro discontinuo ya su
vez correr el horario hacia delante o hacia atrás.

Horas Extras: son aquellas horas que exceden la jornada normal de trabajo. La ley ordena pagar las
horas extras con una remuneración mayor de las horas normales, en razón del esfuerzo que exige,
considerándose justo pagarlas con un incremento.

Para que haya horas extras es necesario:

• un límite legal de la jornada;

• un exceso de trabajo por encima del límite. En nuestro país, la doctrina laboral se ha planteado que solo
es hora extra lo que excede lo que marca la ley o lo que sobrepasa la jornada normal del trabajador. Si la
jornada laboral constase de 6 u 8horas, la séptima y la novena serian por ende, horas extra.

El Trabajo en horas extras se paga de la siguiente manera, según sean días hábiles, feriados o de asueto
semanal:
• Los días hábiles corresponde pagar el 100 % sobre el valor de la hora normal.
• En días feriados no laborables o de asueto semanal se abonará con un incremento del 150% sobre el
valor de la hora normal.
Las horas extras se pueden reclamar si se prueba:
• Que el trabajador realizó una jornada extraordinaria y el empleador no la reconoce.
• Que constan en los registros llevados por el empleador las horas efectuadas.
Subsidio por Maternidad: Esta prestación económica ampara a la trabajadora durante su licencia
maternal. El subsidio es sustitutivo del salario y cubre los 98 días de licencia (pre y posparto).
Beneficiarias
 Trabajadoras dependientes de actividad privada incluyendo bancarias y personal de embajadas.
 Trabajadoras no dependientes y cónyuges colaboradores de Industria y Comercio hasta con un
dependiente.
 Trabajadoras no dependientes y cónyuges colaboradoras Rurales hasta con un dependiente.
 Titular o cónyuge colaboradora de empresas monotributistas.
 Docentes del Colegio y liceo Elbio Fernández de aportación civil.
 Directores de sociedades anónimas con remuneraciones.
 Trabajadoras que habiendo sido despedidas quedaran embarazadas durante el período de amparo
al Subsidio por desempleo.
 Contrato laboral Inc. 2 a 15 Administración central, vínculo funcional 94.
 Titulares monotributistas Mides.
 Socias Cooperativistas
La suspensión o extinción de la relación laboral durante el período de gravidez o descanso puerperal, por
razones ajenas a su voluntad, no afectará la percepción íntegra del subsidio.
Cuando la pareja es conformada por dos mujeres, el subsidio por maternidad le corresponde a la gestante,
mientras su cónyuge o concubina tiene derecho al subsidio por paternidad.
Derecho a percibir
Período de amparo
La licencia comenzará seis semanas antes de la fecha presunta de parto (42 días de preparto) y se
extenderá hasta ocho semanas después del parto (56 días posparto).
Cuando uno de los integrantes de la pareja (de igual o distinto sexo) participa del proceso biológico de
reproducción, pero ninguno participa en la gestación, se deberá hacer opción de roles. En estos casos, el
subsidio por maternidad cubrirá las 8 semanas posteriores al parto. A la mujer gestante que interviene en
el proceso de reproducción y tiene actividad válida, le corresponde el subsidio por maternidad común (98
días de licencia).
Monto a percibir
 Es el 100 % del promedio diario o mensual de las remuneraciones percibidas en los seis meses
anteriores, más la cuota parte correspondiente a licencia, aguinaldo y salario vacacional a que
hubiere lugar durante el período de amparo.
 Para los titulares de empresas, monotributos, etc., se liquidará el promedio mensual de sus
asignaciones computables de los últimos 12 meses. Deberán estar al día con sus aportes a BPS.
Al comenzar la licencia, el sistema liquida el subsidio en forma automática. El pago se efectúa una única
vez.
Inicio del trámite
 La solicitud del subsidio es ingresada al sistema por su prestador de salud, a partir de las 32
semanas de embarazo. Ud. recibirá una constancia del trámite con el período de licencia maternal
a gozar.
 La liquidación del subsidio se hará con las remuneraciones que la empresa ingresa al sistema.
 Las trabajadoras que atiendan su embarazo en el Hospital Policial y el Hospital de las Fuerzas
Armadas, podrán solicitar el subsidio maternal en las sucursales y agencias de BPS.
Modificación del inicio de licencia
Si el parto se produce después del inicio de la licencia hasta la fecha probable de parto inclusive, el
período de licencia se mantiene sin tener que realizar ningún trámite.
Parto prematuro: si el nacimiento se produce antes de los 42 días de la fecha probable de parto, se
modifica el inicio del subsidio al día de nacimiento del bebé, otorgándose más días de licencia. El inicio de
la licencia posparto no se modifica, es decir, se mantiene el periodo de licencia posparto original.
Atraso de parto: si el nacimiento se produce después de la fecha probable de parto, se extiende el período
de descanso posparto considerando la cantidad de días de atraso existentes.
Prórroga: podrá postergar el inicio de la licencia maternal (prórroga) si el médico tratante lo autoriza.
Subsidio por paternidad: es una prestación económica sustitutiva del salario que ampara al trabajador
que se encuentra en licencia por razones de paternidad.
Beneficiarios
 Trabajadores dependientes de actividad privada incluyendo bancarios, empleados de estudios
notariales y personal de embajadas.
 Trabajadores no dependientes y cónyuges colaboradores de Industria y Comercio, hasta con un
dependiente.
 Trabajadores no dependientes y cónyuges colaboradores Rurales, hasta con un dependiente.
  Titulares o cónyuges colaboradores de empresas monotributistas.
 Docentes del Colegio y Liceo Elbio Fernández de aportación Civil.
 Directores de sociedades anónimas con remuneraciones.
 Contrato laboral, incisos 2 al 15, de la Administración Central, vínculo funcional 94.
 Monotributistas Mides.
 Socios Cooperativistas.
Cuando la pareja es conformada por dos mujeres, la cónyuge o concubina no gestante podrá solicitar el
subsidio por paternidad.
Restricciones
 No tienen derecho quienes figuren inscriptos como deudores alimentarios morosos en el Registro
Nacional de Actos Personales.
 No tendrán derecho a Subsidio por Paternidad, aquellos trabajadores que por igual período,
estuviesen amparados a Subsidio por Enfermedad, Subsidio por Desempleo, o al Banco de
Seguros del Estado.
 En caso de desvinculación laboral por egreso durante el transcurso del Subsidio por Paternidad,
este se interrumpe.
 No corresponde el pago de esta prestación en caso de óbito fetal (tiene que haber existido parto de
un nacido vivo).
Derecho a percibir
Período de amparo
 Dependiente (empleado): 13 días de licencia a partir del día del parto. Los primeros tres días son a
cargo de la empresa y los siguientes diez los paga BPS.
 No dependiente (patrón): 10 días de licencia a partir del día del parto.
Monto a percibir
 Prestación sustituta del salario correspondiente a cada día de ausencia por razones de paternidad.
Es el 100 % del promedio diario o mensual de las remuneraciones percibidas en los 6 meses
anteriores, más la cuota parte correspondiente a licencia, aguinaldo y salario vacacional a que
hubiere lugar durante el período de amparo.
 En caso de titulares de empresas unipersonales, monotributos o monotributos MIDES, se liquidará
el promedio mensual de sus asignaciones computables de los últimos 12 meses.
El pago se realiza una única vez.
Las actividades no dependientes deben estar al día con sus aportes.
Subsidio por enfermedad común: Se otorga esta prestación a los trabajadores activos que por razones
médicas se encuentran imposibilitados de trabajar, ya sea por enfermedad o por accidente de trabajo.
BPS puede cubrir al trabajador hasta un año por motivo de enfermedad, con otro año de prórroga como
máximo, o 2 años alternados dentro de los últimos 4 años, por la misma dolencia.
Beneficiarios
 Trabajadores dependientes de la actividad privada
 Docentes del Instituto Elbio Fernández
 Los empleados de la Dirección de Arquitectura del Ministerio de Trabajo y Obras Públicas (vínculo
funcional 53)
 Los empleados con vínculo funcional 57 de la Presidencia de la República
 Los empleados con aportación civil y vínculo funcional 94
 Monotributista común o Mides con aportación Rural o Industria y Comercio con vínculo funcional 2
(socio con actividad).
 Socios cooperativas.
 Trabajadores con jubilación por ley 19.160 generan derecho por la actividad parcial.
 Asistentes personales con aportación 48 y vínculo funcional 114 o 115.
 Patrones unipersonales:
o De industria y comercio, con hasta 5 dependientes.
o Rurales, con hasta 5 dependientes (según opción mutual).
o Monotributistas con cónyuge colaborador y hasta 1 dependiente.
o Monotributistas con hasta 3 dependientes en época de zafra.
En el caso de que el trabajador se enferme durante el goce de licencia anual reglamentaria, debe
suspenderla para ampararse al subsidio.
¿Qué condiciones deben reunir los beneficiarios?
Tienen derecho quienes cumplan las siguientes condiciones:
 Jornaleros o destajistas: 75 jornales efectivos, trabajados en el año anterior a la fecha del último
día trabajado.
  Mensuales: 3 meses de actividad efectiva en el año inmediato anterior a la enfermedad, en una o
más empresas, ya sea consecutivos o interrumpidamente.
 Titulares de empresas unipersonales o monotributistas deben estar al día con los aportes y cotizar
3 meses de actividad efectiva en el año inmediato anterior a la enfermedad (consecutivos o no).
 Embarazadas: tienen derecho al cobro del subsidio aunque no lleguen a cotizar el mínimo de
jornales.
 Multiempleo: deberán estar certificados en todos sus empleos al mismo tiempo. Si una de sus
actividades es de Caja Civil (a excepción de Administración Nacional de Correos, ANEP, ASSE,
BPS y el Centro Hospitalario Maldonado y San Carlos), Bancaria, Notarial o Policial deberán
presentar un comprobante (original o copia fiel del documento) emitido por el organismo donde
cumplen funciones, que indique el período de certificación.
Derecho a percibir, los beneficiarios percibirán el equivalente al 70 % de todos sus ingresos que
constituyan materia gravada (no se cuenta el aguinaldo), con un tope de $ 48.071,29 (01/2021), más la
cuota parte de aguinaldo. Se calcula en base al promedio del total de lo percibido en los 180 días
anteriores al último día del mes anterior al de la enfermedad o accidente.
El trabajador podrá estar certificado hasta un año, con un año más de prórroga si la certificación es
consecutiva o hasta 4 años interrumpidos por la misma dolencia.
 El subsidio se abonará a partir del cuarto día de certificación.
 En caso de internación, en la mutualista o en el domicilio, se abonará a partir del primer día.
 En caso de aislamiento por exposición a Covid-19 de trabajadores de la salud incluidos en el Grupo
15 del Consejo de Salarios (dependientes de: prestadores de salud integrales, empresas de
emergencia móvil, empresas de servicios de acompañantes, casas de salud y residenciales de
ancianos), se abonará a partir del primer día, según lo establecido en Decreto 93/021.
 En caso de accidente de trabajo, percibirán el complemento correspondiente a la indemnización
cobrada por el Banco de Seguros del Estado (BSE). El BSE cubre 2/3 del jornal habitual del
trabajador (66,67 %). BPS abonará el 3,33% restante para cubrir el 70 %.
 Si el BSE lo rechaza, deberá presentarse en el BPS (Evaluación de incapacidad) a los efectos de
que le ingresen la certificación médica. BPS cubrirá los días que correspondan.
 En el caso de patrones con derecho, percibirán el 70 % del ficto patronal o categoría por la cual
aporta efectivamente al mes del último día trabajado, con un tope de $ 48.071,29 (01/2021). El tope
mensual de los patrones rurales a partir del 01/2021 asciende al 70 % del ficto patronal ($
28.418,94). Los patrones quedan exonerados de los aportes tributarios durante el período de
amparo al Subsidio por enfermedad.
 El pago se realiza en forma mensual.
 A tener en cuenta: los trabajadores en período de amparo con renuncia a la actividad a partir del
27/08/2019 percibirán el subsidio hasta la fecha de baja inclusive.
Si BPS declara al trabajador imposibilitado para el desempeño de sus tareas, el subsidio se le otorgará
con carácter de pre jubilatorio a partir de esa fecha y por 180 días.
Es deber del trabajador beneficiario del subsidio informar a la empresa que se ha certificado por
enfermedad. No deberá presentarse en BPS. El prestador de salud ingresará los datos por sistema
generando automáticamente una solicitud de subsidio por enfermedad.
Información sobre certificaciones médicas
Las certificaciones médicas se ingresan únicamente por los prestadores de salud. Estas deberán
ser comunicadas dentro de las 48 horas siguientes a la consulta médica. En caso de ser necesario, debe
solicitar a su prestador de salud el comprobante de ingreso de la licencia médica.
Por cualquier consulta sobre este tema se encuentran disponibles los siguientes medios:
 Correo electrónico: certificadosmedicos@[Link]
 Teléfono: 2400 01 51 Interno 3456
 Personalmente en la oficina de Control y seguimiento en 8 de octubre 2935, en el horario de 9.15 a
16 h
Información para las empresas
Es deber de la empresa informar a BPS:
 Último día trabajado (UDT) para la liquidación del subsidio.
 Incrementos de jornal.
 Reintegros anticipados a través del servicio en línea: GAFI - Alta fecha reintegro
 Suspensión por mala conducta (si corresponde) y sus modificaciones.

Subsidio por enfermedad profesional: Regulación: Ley 16.074 de 10 de octubre de 1989. Entidad
Prestadora y Pagadora: Banco de Seguros del Estado (BSE). A diferencia de otros países, en
Uruguay la cobertura de este riesgo profesional no está a cargo de la seguridad social. El
empleador es responsable de la contratación de un seguro mercantil obligatorio que cubra estos
riesgos, éste seguro sólo puede contratarse con una empresa del Estado (BSE). De forma
anecdótica, mientras a la empresa privada se la obliga a asegurar a todo su personal, el Estado
(incluso el propio BSE) excluye del seguro a un número importante de trabajadores públicos.
Definición: Consiste en recibir la oportuna Asistencia Médica y una indemnización o subsidio en
reemplazo del salario. Beneficiarios: Tienen la condición de beneficiarios los trabajadores
“dependientes remunerados” (por cuenta ajena), aprendices, “a prueba”, y otros tipos de empleados.
Prestaciones Económicas: Se determinan 3 tipos de prestaciones: la Indemnización Temporaria, la
Renta por Incapacidad Permanente y la Renta por Muerte del Asegurado. En este apartado sólo
incluiremos a la primera de ellas. Indemnización Temporaria: Consiste en una indemnización diaria
equivalente a las 2/3 partes del jornal o sueldo mensual. La indemnización no está gravada con
aportes a la seguridad social ni con el IRPF. El empleador podrá complementar la indemnización
hasta al 100% del salario. Este complemento no está gravado con contribuciones de seguridad
social, aunque está sujeto a las retenciones de IRPF. Actuación del BPS: Se hará cargo de la
diferencia entre lo que abone el BSE y el subsidio que se abona por enfermedad común. Duración:
La indemnización se abonará hasta el alta médica. Pago: Por el BSE mensualmente.

Bibliografía

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FCU, Montevideo.
 Barbagelata, Héctor Hugo “El particularismo del Derecho del Trabajo” FCU, 1995, Montevideo.
 Castello, Alejandro y otros. “Temas prácticos de Derecho Laboral” F.C.U., Montevideo, 2000.
 Correa Freitas, R. –Vázquez, C. “Manual de Derecho de la Función Pública” 1ª Ed. FCU.
Mayo/1998. Montevideo Cuarenta y dos estudios sobre la Descentralización empresarial y el
Derecho del Trabajo. FCU Agosto/2000.
 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. XIII Jornadas Uruguayas. F.C.U. 2001. Ermida
Uriarte, Oscar “Apuntes sobre huelga” FCU, Montevideo, 1996.

Webgrafía

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 [Link]/ministerio-trabajo-seguridad-social/
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