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Número 5024 Artículo 4.°- Ámbito temporal.

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIA L
1 de enero de 1991, manteniéndose su vigencia hasta el 31 de
Dirección Provincial de Murci a diciembre del mismo año .
Ordenación Laboral - Convenios Colectivos - Expediente 16/9 1
Artículo 5 .°- Denuncia .
Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo pa- La denuncia del presente Convenio se entenderá automá-
ra "COSECAR", Cooperativa de Seguridad Cartagena, de tica al momento de su vencimiento, es decir, al 31 de diciem-
ámbito empresa, suscrito por la comisión negociadora del mis- ~bre de 1991 .
mo, con fecha 16-4-91, cuya representación de la empresa es-
tá formada por representantes de la propia empresa, y la de
Artículo 6 .°- Ámbito personal .
los trabajadores por la Central Sindical CC .OO ., y que ha te-
nido entrada en esta Dirección Provincial de Trabajo y Segu- Se regirán por el presente Convenio todos los trabajado-
ridad Social, con fecha 22-4-91, y de conformidad con lo dis- res que prestan sus servicios en la empresa citada y todos aque-
puesto en el artículo 90 .2 y 3 . de la Ley 8/1980, de 10 de mar- llos que por adhesión pudieran unirse a él .
zo, por la que se aprobó el Estatuto de los Trabajadores, así
como por las instrucciones recibidas de la Dirección General
de Trabajo, de fecha 11 de septiembre de 1985 ; esta Direc- CAPÍTULO SEGUNDO
ción Provincial de Trabajo y Seguridad Social ,
Organización del trabajo
ACUERDA :
Artículo ? .°- Principio general .
Primero :
La organización del trabajo con sujeción a este Conve-
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Co-
nio Colectivo es facultad exclusiva de la dirección de la em-
lectivos de Trabajo, de esta Dirección Provincial de Trabajo
presa ; no obstante se informará a los representantes de los tra-
y Seguridad Social, con notificación a la Comisión Negocia-
bajadores .
dora del mismo .
Segundo :
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de la Re- CAPÍTULO TERCER O
gión de Murcia» . Prestación del trabajo
Murcia, 23 de abril de 1991 .-El Director Provincial de
Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Fernández-Luna Gi- Artículo 8 .°- Las partes firmantes de este Convenio Co-
ménez . (D .G . 424) lectivo manifiestan su voluntad de cada puesto de trabajo
será ocupado por el trabajador más idóneo en razón de sus
cualidades técnicas, profesionales y humanas, a cuyo fin de-
berán establecerse los adecuados cauces de promoción y per-
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «COSECAR» feccionamiento profesional de los trabajadores .
COPERATIVA DE SEGURIDAD CARTAGEN A
Para llevar a efectos tales principios, la empresa infor-
AÑO 199 1 mará a los representantes de los trabajadores de los planes de
información profesional que se vayan a realizar por la mis-
CAPÍTULO PRIMER O ma, y cuyo contenido tendrá como objetivo alguno de los fi-
nes siguientes :
Artículo 1 .°- Ámbito de aplicación . 1 . ° Elevación del nivel cultural de cada trabajador .
El presente Convenio Colectivo establece las bases para
2.° Elevación del nivel físico del trabajador .
las relaciones de trabajo entre la empresa "Cooperativa de Se-
guridad y Vigilancia Cartagena, COSECAR" y sus trabaja- 3 . ° Corrección en el nivel profesional exigible a cada tra-
dores . bajador cuando se observen rendimientos inferiores a los nor-
males para la adaptación o para nuevos puestos de trabajo
Artículo 2 .°- Ámbito territorial. dentro del concepto de su categoría profesional .
Las normas del presente Convenio Colectivo serán de apli- 4 .1 Perfeccionamiento profesional, y
cación en todo el territorio español .
5 . ° Ascenso, dentro de la línea del perfeccionamiento pro-
Artículo 3.°- Ámbito funcional. fesional antes indicado .

Se incluye en el campo de aplicación de este Convenio Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados
la actividad de la empresa reseñada, dedicada a la prestación a asistir a los cursos, prácticas de adiestramiento, perfeccio-
de vigilancia y protección de cualquier clase de local, nego- namiento, entrenamientos y demás actividades formativas del
cio, bienes o personas, con los medios y vehículos adecuados carácter profesional que estipule la legislación vigente o con-
al efecto, y de todo aquello que precise vigilancia y protec- sidere oport uno la dirección de la empresa, ya se realicen és-
ción que, de manera primordial preste esta empresa . tos dentro o fuera de la jornada laboral .
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Artículo 9.°- El carácter confidencial de la prestación Artículo 16 .°- Reconocimiento médico .

de los servicios de seguridad y vigilancia de la empresa "CO-
Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados
SECAR" y sus trabajadores hacen especialmente exigible que
a someterse al comienzo de la prestación de sus servicios a un
todos los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo man-
tengan con especial rigor los secretos relativos a la explota- examen médico, así como cuantas veces la dirección de la em-
ción y negocio de la misma y de todas aquellas empresas en presa lo estime oportuno, todo ello sin perjuicio de los pre-
que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo esta- ceptivos reconocimientos anuales .
blecido en la legislación vigente.

CAPÍTULO SEXT O
CAPÍTULO CUART O
Lugar de trabajo, traslados y cambios de puesto
Clasificación del personal
Artículo 17 .°- Dadas las especiales características y cir-
Artículo 10 .°- Por las características de la empresa en cunstancias en las que se realiza la prestación de los servicios
que se prestan los servicios, los contratos de trabajo podrán
de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal estará de-
concertarse por tiempo o duración determinada, en su moda-
terminada por los facultades de organización de la empresa,
lidad de contrato de trabajo en prácticas o según otra autori-
zada por la legislación vigente . que procederá a la distribución de personal entre sus diversos
lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a
Artículo 11 .°- Clasificación funcional. los fines productivos de la misma.

La clas ificación funcional del presente Convenio Colec-

Artículo 18 .°- Desplazamiento .
tivo es meramente enunciativo sin que suponga la obligación
de tener provistas todas las plazas y categorí as que se enume- Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesi-
ran, si l as necesidades de la empresa y el volumen de la mis- dades del servicio en su vehículo particular, tendrá derecho
ma no lo requieren . a percibir 18 pesetas por kilómetro recorrido .

A rt ículo 12 .°- Clasificación general . Artículo 19.°- Traslados .

Dadas las características de la empresa, el personal que
Los traslados de personal serán aquellos desplazamien-
presta sus servicios en la misma se clasificará según sus fun-
tos fuera de la localidad de origen que implique cambio de
ciones, de la siguiente forma :
residencia, y podrán estar determinados por algunas de las si-
-Personal operativo : comprenderá las siguientes cate- guientes causas : petición del trabajador, mutuo acuerdo en-
gorías : tre empresa y trabajador y necesidades del servicio .
a) Juramentado : El traslado no dará derecho a dietas .
-Vigilante Jurado de Seguridad .
b) No juramentado :
CAPÍTULO SÉPTIM O
-Guarda de Seguridad .
Jornada de trabajo, descanso y vacacione s
-Personal Administrativo :
-Auxiliar Administrativo . Artículo 20 .°- La jornada de trabajo para todo el per-
sonal sujeto a convenio será de 1 .826 horas anuales de traba-
jo efectivo.
CAPÍTULO QUINTO
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente de-
Ingresos
berá mediar un mínimo de 12 horas .

Artículo 13 .°- Para el ingreso del personal comprendi-

Artículo 21 .°- Horas extraordinarias.
do en este Convenio Colectivo se observarán las normas lega-
les vigentes en materia de contratación y colocación, así co- Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que
mo las especiales que pudieran corresponder . excedan de la jornada establecida en el artículo anterior .

Artículo 14 .°- Los contratos que celebre la empresa Artículo 22.°- Vacaciones .
"COSECAR" para la contratación de su personal, sean del
tipo que sean, deberán ser por escrito, con los requisitos y cir- Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones re-
cunstancias que exija la legislación vigente . tribuidas de 30 días naturales, siempre que lleven un año al
servicio de la empresa ; en otro caso, les corresponderá la par-
Artículo 15 .°- Período de prueba . te proporcional al tiempo trabajado . El período de disfrute
Se podrá concertar un período de prueba durante el cual se determinará de acuerdo con las necesidades del servicio por
cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin dere- la dirección de la empresa, debiendo conocerse por los traba-
cho a indemnización alguna . Este período de prueba nó po- jadores el cuadro anual de vacaciones con antelación de al me-
drá exceder del establecido en la legislación vigente . nos un mes al inicio del período anual de las mismas .
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CAPÍTULO OCTAVO 4. El descuido y distracción en la realización de] trabaj o

Licencias y excedencia s o en el cuidado o conservación de las máquinas, útiles, ar-
mas, instalaciones, etc . Cuando el incumplimiento de lo an-
Artículo 23 .°- El trabajador, previo aviso y justifica- terior origine consecuencias de gravedad en la prestación del
ción, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remunera- servicio la falta podrá reputarse como grave o muy grave .
ción, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente : 5 . La inobservancia de las órdenes de servicio, así como
a) Quince días en caso de matrimonio . las de desobediencia a los mandos, en materia leve .

b) Dos días en caso de nacimiento de hijo o enfermedad Las faltas de respeto y consideración en materia leve
grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de con- a los subordinados, compañeros y público, dentro de la jor-
sanguinidad o afinidad . Cuando, con tal motivo, el trabaja- nada de trabajo, así como el uso de palabras malsonantes e
dor necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será indecorosas con los mismos .
de cuatro días .
La falta de aseo y limpieza personal o de los unifor-
c) Un día por traslado de domicilio habitual . mes, equipos, armas, etc ., de manera ocasional .
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de 8 . No comunicar a la empresa los cambios de residencia
un deber inexcusable de carácter público y personal . Cuando y de domicilio, y todas las demás circunstancias que afecten
conste en una norma legal o convencional un período de tiem-
a la actividad laboral .
po determinado, se estará a lo que se disponga en cuanto a
duración de la ausencia y a su compensación económica . 9. No atender al público con la corrección y diligencia
debida .
Cuando el cumplimiento del deber antes referido supon-
ga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más 10 . Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los
del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, servicios peculiares de otro trabajador cuando el caso no cons-
podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación tituya falta grave .
de excedencia regulada en el apartado 1 del artíclo 46 del Es-
tatuto de los Trabajadores . Artículo 26 .°- Son faltas graves:
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del 1 . El cometer dos faltas leves en el período de un trimes-
deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se
tre, excepto en la puntualidad, áunque sean de distinta natu-
descontará el importe de la misma del salario a que tuviera
raleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por
derecho en la empresa .
escrito .
e) Para realizar funciones sindicales o de representación
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia
del personal en los términos establecidos legal o convencio-
nalmente . al trabajo, en el período de un mes, superior a los diez minu-
tos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una
De igual forma los trabajadores tendrán derecho a soli- de ellas .
citar excedencia que podrá ser concedida por la dirección de
la empresa en atención a los motivos particulares del trabaja- 3 . La falta de asistencia al trabajo de un día, en el perío-
dor que lo solicita, siendo requisito indispensable, para tener do de un mes, sin causa justificada . Será muy grave si de re-
derecho a la misma, el haber alcanzado en la empresa una an- sultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa .
tigüedad no inferior a un año .
4 . La desobediencia grave a los superiores en materia de
trabajo y la réplica descortés a compañeros, mandos o públi-
co . Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella
CAPÍTULO NOVEN O
se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de
Faltas y sanciones trabajo o público, se reputará muy grave.

Artículo 24 .°- Las acciones u omisiones en que incu- 5 . La suplantación de la personalidad de un compañer o
nan los trabajadores se clasificarán atendiendo a su impor- al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha como otro
tancia, reincidencia o intención, en leves, graves o muy como a este último .
graves .
6 . La voluntaria disminución de la actividad habitual y
la negligencia y desidia en el trabajo que afecte a la buena mar-
A rtículo 25 .°- Son faltas leves :
cha del servicio .
1 . Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso supe-
7 . La simulación de enfermedad o accidente y no entre-
rior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período
de un mes . gar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho ho-
ras siguientes al de la emisión, salvo que se pruebe la imposi-
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada, bilidad de hacerlo .
por breve tiempo durante la jornada . Si a consecuencia del
mismo abandono se causare un perjuicio a la empresa, com- 8 . El empleo de tiempo, uniforme, materiales, útiles, ar-
pañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, la falta po- mas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en benefi-
drá revestir la consideración de grave o muy grave . cio propio .

3 . No notificar, con carácter previo la ausencia al traba- 9 . Usar, sin estar de servicio, las insignas del cargo o ha-
jo y la razón que lo motivó . cer ostentación innecesaria del mismo .
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10 . El hacer desaparecer uniformes y útiles tanto de la 19 . La imprudencia en acto de servicio, siempre que im-
empresa como de clientes de la misma, así como causar acci- plique riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o
dentes por dolo, negligencia o imprudencia . para las personas o público, de las instalaciones que se vigilan .

11 . Llevar los registros, documentación u otra clase de

Artículo 28 .°- Sanciones :
anotaciones oficiales sin las formalidades debidas, o cometien-
do faltas que por su transcendencia merezcan especial correc- 1 . Por falta leve:
tivo . Y si tuviera especial relevancia, se considerará de muy
a) Amonestación verbal .
grave .
b) Amonestación escrita .
Artículo 27 .°- Son faltas muy graves: 2. Por falta grave :
1 . La reincidencia en la comisión de falta grave en un pe- a) Amonestación pública .
ríodo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siem-
pre que hubiere mediado sanción. b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días .

2 . Más de doce faltas de puntualidad no justificadas en c) Inhabilitación para el ascenso durante un año .
el período de seis meses o de veinticuatro en un año . 3 . Por falta muy grave :
3 . Tres o más faltas sin justificar en el período de un me s a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos
4. La falsedad, deslealtad, fraude, abuso de confianza, meses .
hurto o robo tanto a compañeros de trabajo como a la em- b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años .
presa o a los terceros relacionados con el servicio durante el
desempeño de sus tareas o fuera de las mismas . c) Despido .

5 . Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en Artículo 29.°- Prescrípción.

armas, máquinas, instalaciones o edificios, etc ., tanto de la
empresa como de clientes de la misma. Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves a
los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de
6 . Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión
en situación de incapacidad laboral transitoria, así como rea-
y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido .
lizar manipulaciones para prolongar la situación .

7 . La continuada y habitual falta de aseo o limpieza que

produzca quejas de mandos, compañeros de trabajo o terceros . CAPÍTULO UNDÉCIM O

8 . La embriaguez probada, vistiendo el uniforme . Prestaciones sociales

9 . La violación del secreto de correspondencia o docu-
Artículo 30.°- Con el fin de recompensar la conducta,
mentos de la empresa o de personas en cuyos locales se reali-
ce la prestación del servicio . el rendimiento, laboriosidad y demás cualidades sobresalien-
tes del personal, la empresa otorgará a sus trabajadores, indi-
10 . Los malos tratos de palabra o de obra, falta grave vidual o colectivamente, los premios que en esta sección se
de respeto y de consideración a las personas de sus superio- establecen .
res, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mis-
mos, así como a las personas en cuyas instalaciones realiza- Se consideran motivos dignos de premio :
ron la actividad y a los empleados de éstas si los hubiere . a) Actos heroicos .
11 . El abandono del trabajo en puestos de responsabili- b) Actos meritorios .
dad y la inhibición o pasividad en la prestación de los servicios .
c) Espíritu de servicio .
12 . La disminución voluntaria y continuada del rendi-
d) Espíritu de fidelidad .
miento .
13 . Originar riñas y pendencias con sus compañeros de e) Afán de superación.
trabajo o con las personas o los empleados para los que se f) Se retribuirán con un premio en metálico de 2 .000 pe-
presten servicios . setas al tirador selecto .
14 . La comisión de actos inmorales en lugar de trabajo Serán actos heroicos los que realice el trabajador con gra-
o en los locales de la empresa . ve riesgo de su vida o integridad, para evitar un hecho delicti-
15. El abuso de autoridad . vo o un accidente o reducir sus proporciones .

16 . La competencia ilícita . Se considerarán actos meritorios los que en su realiza-

ción no supongan grave riesgo para la vida o integridad per-
17 . Hacer uso de las armas, al no ser en defensa propia sonal del trabajador, pero representen una conducta superior
y en los casos previstos en las leyes y disposiciones vigentes .
a la norma dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en
18 . Entregarse a juegos y distracciones graves durante la bien del servicio o a defender bienes o intereses de los clientes
jornada de trabajo . de las empresas o de estas mismas .
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Se estimará espíritu de servicio cuando el trabajador rea- La empresa complementará :

lice su trabajo no de un modo rutinario y corriente, sino con
Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de l a
entrega total de sus facultades, manifestada en hechos con-
base de cotización .
cretos consistentes en lograr su mayor perfección, en favor
de las empresas y de sus compañeros de trabajo, subordinan- 2. Del día 4 al 20, el 80% de la base de cotización .
do a ellos su comodidad e incluso su interés particular . 3. Del día 21 al 40, el 100% de la base de cotización .
Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por 4 . Del 40 en adelante, si procede, como está legislado .
los servicios continuados a la empresa por un período de veinte
En caso de hospitalización, la empresa complementará
años sin interrupción alguna, siempre que no conste en el ex-
hasta el 100% de la base de cotización, desde la fecha de hos-
pediente del trabajador nota desfavorable por comisión de fal-
pitalización, hasta un máximo de 40 días .
ta grave o muy grave .

Se entiende por afán de superación profesional la actua-

ción de aquellos trabajadores que en lugar de cumplir su mi- CAPÍTULO DECIMOTERCER O
sión de modo formulario dediquen su esfuerzo a mejorar su Retribuciones
formación técnica y práctica para ser más útiles a su trabajo .

Las recompensas que se establecen para premiar los ac- Artículo 33 .°- Disposición general.
tos descritos podrán consistir en : Las retribuciones estarán constituidas por el salario base
y los complementos y corresponde a la jornada normal a que
a) Premios en metálico por el importe mínimo de una
mensualidad . - se refiere el artículo 20 del presente Convenio .

b) Aumento de las vacaciones retribuidas . Artículo 34 .°- Estructura salarial.

c) Felicitaciones . La estructura salarial que pasarán a tener las retribucio-
d) Propuesta a los organismos competentes para la con- nes desde la entrada en vigor, del presente será la siguiente :
cesión de recompensas, tales como nombramientos de produc- a) Sueldo base .
tor ejemplar, medalla de trabajo y otros distintivos .
b) Complementos :
e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente . 1 . Personales : Antigüedad .
Excepción hecha de las felicitaciones, la concesión de los 2 . De puestos de trabajo :
premios antes consignados se hará por la Dirección de la em-
presa, en expediente contradictorio, instruido a propuesta de -Peligrosidad .
los jefes o compañeros de trabajo, y con la intervención pre- -Plus de Actividad .
ceptiva de éstos, y de los representantes de los trabajadores .
3 . Cantidad o calidad de trabajo :

-Horas extraordinarias .
CAPÍTULO DUODÉCIM O 4 . De vencimiento periódico superior al mes :
Prestaciones sociales -Gratificación de Navidad .

-Gratificación de Julio .
Artículo 31 .°- La empresa tiene suscrita una póliza de
seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabaja- -Beneficios .
dores por un capital de 5 .000 .000 de pesetas por muerte o in- 5 . Indemnizaciones o suplidos :
capacidad permanente total, derivadas de accidente sea o no
-Plus de distancia o transporte .
laboral, con las excepciones que en la misma se recogen . Su
efecto cubre las veinticuatro horas del día . -Plus de vestuario .

Artículo 32 .°- Compensaciones en los supuestos de In- Artículo 35 .°- Sueldo base.
capacidad Laboral Transitoria . Se entenderá por sueldo base la retribución correspon-
a) Incapacidad Laboral Transitoria en caso de accidente diente, en cada una de las categorías profesionales a una acti-
laboral : vidad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este
Convenio .
La empresa complementará la prestación reglamentaria
de manera que el trabajador perciba el 100% de los siguientes El sueldo base se considerará siempre referido a la jor-
nada legal establecida en este Convenio . Si por acuerdo parti-
conceptos salariales : Salario Base, Plus de Peligrosidad, Plus
cular de la empresa con sus trabajadores se trabajara con ho-
de Antigüedad, Plus Transporte y Plus Vestuario.
rario restringido, el sueldo base será proporciona] al número
b) Incapacidad Laboral Transitoria en caso de enferme- de horas trabajadas . Su cuantía se determina en el Anexo del
dad o accidente no laboral : presente Convenio .
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Artículo 36 .°- Complemento personal: Antigüedad. los centros de trabajo y su regreso . Su cuantía figura en la
El premio de antigüedad se abonará por años de perma- columna correspondiente en el Anexo salarial .
nencia ininterrumpida al servicio de la Empresa . Estos incre- b) Plus de Vestuario: Se establece como compensación
mentos consistirán en trienios, cuyos importes para cada ca- de los gastos que obligatoriamente correrá a cargo del traba-
tegoría son los que figuran en la columna correspondiente del jador, por limpieza, calzado, correajes y demás prendas que
Anexo . componen su uniformidad, considerando a estos efectos, co-
mo indemnización por desgaste de útiles y herramientas . Su
Los trienios que sucesivamente vayan cumpliendo los tra-
cuantía se establece en la columna correspondiente en el Ane-
bajadores tendrán efectos económicos a partir del primer día
xo salarial .
del mes siguiente de su cumplimiento . Su cuantía se determi-
na en el Anexo del presente Convenio . Artículo 41.°- Plus por trabajar la noche de124 y el 31
de diciembre .
Artículo 37.°- Complemento de puesto de trabajo .
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la
Peligrosidad . - El personal operativo que por el especial noche del 24 o en la del día 31, percibirán una compensación
cometido de su función esté obligado por disposición legal a económica de 5 .000 pesetas .
llevar arma de fuego, percibirá mensualmente, por este con-
cepto, el complemento salarial señalado en el Anexo de este Artículo 42.°- Cuantía de las retribuciones .
Convenio .
La cuantía de las retribuciones de salario base, de los com-
plementos de puesto de trabajo y de las indemnizaciones o su-
Artículo 38 .°- Complemento de cantidad o calidad de
plidos será el que se refleja en el Anexo del Convenio Colectivo .
trabajo .
Horas extraordinarias .- Respecto a las horas extraordi- Artículo 43 .°- Uniformidad .
narias se estará a lo establecido en el artículo 21 .° del presen- La empresa facilitará a todo el personal operativo, cada
te Convenio Colectivo . dos años, las siguientes prendas de uniformidad : dos camisas
Durante la vigencia del presente Convenio regirá el si- de verano, dos camisas de invierno, una corbata, una chaque-
guiente precio/hora : 500 pesetas . tilla, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano .
Asimismo se facilitará, en caso de servicios en el exte-
Artículo 39 .°- Complemento de vencimiento superior rior, las prendas de abrigo necesarias .
al mes.
1 . GratificaCión de julio y Navidad .- Se percibirán dos
DISPOSICIONES FINALES
gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de
pago siguiente : Primera.- Comisión Paritaria . Se constituye una Comi-
1 .1 . Gratificación de julio : Se devengará del 1 de julio sión Paritaria integrada por los miembros de la Comisión Ne-
al 30 de julio . Independientemente de la finalización de su de- gociadora para decidir, en el ámbito de su competencia, las
vengo, el pago se realizará el día 15 de julio . El importe de cuestiones que puedan derivarse de la aplicación del presente
Convenio .
esta gratificación figura en la columna correspondiente del
Anexo Salarial . Segunda .- En lo no previsto en este Convenio Colecti-
1 .2 . Gratificación de Navidad : Se devengará de 1 de ene- vo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores .
ro a 31 de diciembre . Independientemente de la finalización Tercera .- El presente Convenio Colectivo se remitirá pa-
de su devengo el pago se realizará el día 15 de diciembre . El ra su registro y demás a efectos a la autoridad laboral compe-
importe de esta gratificación se establece en la columna co- tente .
rresopndiente del Anexo Salarial . Cuarta.- Si a lo largo de la vigencia del presente Con-
El personal que hubiera ingresado en el transcurso del venio Colectivo se publicara alguna disposición del Ministe-
año o cesare durante el mismo, percibirá las gratificaciones rio del Interior que afectara a cualquiera de las categorías ope-
extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relación rativas de este Convenio, ambas partes acuerdan convocar a
con el tiempo trabajado . la Comisión Paritaria con objeto de adaptar el presente Con-
venio en aquello que pudiera ser afectado o modificado .
2 . Gratificación deBeneficios .- Todos los trabajadores
tendrán el derecho a percibir, como Gratificación de Benefi-
cios, el importe que figura en la columna pará este concepto ANEX O
en el Anexo salarial . Se devengará anualmente del 1 de enero
al 31 de diciembre, y se abonará por años vencidos el día 15 Tabla Salarial año 199 1
de marzo del año siguiente . Los trabajadores que al 31 de di-
Salario Plus Plus Plus Plus
ciembre lleven menos de un año de servicio en la empresa o Categorías Base Antigiudad Peligrosidad Transporte Vestuari o
que cesen durante el mismo, tendrán derecho igualmente a per-
cibir la parte proporcional correspondiente al tiempo traba- Vigilante Jurado . . . . . . 61 .118 3.800 10 .087 11 .359 6 .43 6
jado, ya que su devengo se computará por años naturales . Guarda de Seguridad . 55.367 2.800 - 11 .359 6 .152
Auxiliar Administrativo 54.367 2.800 - 11 .359 -
Artículo 40 .°- Complementos de Indemnizaciones o Su- GraGfiauión Gratificación Gratificación
plidos . Categorías Julio Navidad Benefiáos
a) Plus de Distancia y Transporte : Se establece como com- Vigilante Jurado . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62.000 62 .000 25 .000
pensación a los gastos de desplazamiento y medios de trans- Guarda de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . 53 .750 53 .750 21 .500
porte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a AuxiGar Administrativo . . . . . . . . . . . . 53 .750 53 .750 21 .500
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III . Administración de Justici a

JUZGADOS : la parte demandada, en ignorado pa- posibles licitadores consignar previa-
radero . mente en la cuenta 3 .087 de este Juz-
Número 4939 gado, en el Banco de Bilbao, oficina
Dado en Murcia, a diez de abril de Infante D . Juan Manuel, una canti-
mil novecientos noventa y uno .- El dad igual, por lo menos, al veinte por
Secretario .
PRIMERA INSTANCIA ciento del precio de tasación de los
NÚMERO DOS DE MURCIA bienes; y para tomar parte en la se-
gunda y tercera subasta, deberán
igualmente consignar el veinte por
EDICT O ciento de la tasación, con rebaja del
veinticinco por ciento, sin cuyo requi-
El Secretario del Juzgado de Primera Número 4943 sito no serán admitidos .
Instancia número Dos de Murcia .
PRIMERA INSTANCIA Segunda .- En la primera subasta
Hace saber: Que en los autos que a no se admitirán posturas que no cu-
continuación se dirán, obra dictada la NÚMERO CUATRO DE MURCI A bran las dos terceras partes de dicho
sentencia cuyo encabezamiento y fa-
precio de tasación . En la segunda su-
llo son del tenor literal siguiente :
EDICT O basta no se admitirán posturas que no
En la ciudad de Murcia, a veinti- cubran las dos terceras partes del pre-
séis de enero de mil novecientos no- El Magistrado Juez, Mariano Espi- cio de tasación, con la rebaja antes di-
venta . nosa de Rueda Jover, del Juzgado cha del veinticinco por ciento, y la ter-
de Primera Instancia número Cua- cera subasta es sin sujeción a tipo .
La Ilma . Sra . doña Elena Molina tro de Murcia .
Laborda, Magistrado Juez del Juzga-
Tercera .- Que las cargas y gravá-
do de Primera Instancia número Dos Hace saber : Que en providencia menes anteriores o preferentes al cré-
de los de esta capital, ha visto los pre- dictada en los presentes autos núme- dito del actor, si las hubiere, queda-
sentes autos de juicio ejecutivo, pro-
ro 525/88, que se siguen a instancias rán subsistentes, entendiéndose que
movidos por Caja de Ahorros de Mur-
de Caja de Ahorros de Murcia, repre- el rematante las acepta y se subroga
cia, representada por el Procurador
sentada por el Procurador Ángel Luis en la responsabilidad de las mismas,
don Angel Luis García Ruiz, contra García Ruiz, contra Presentación sin destinarse a su extinción el precio
Carmen Marco Fayrén y Francisco Franco García y Ángel Ruiz Solano, del remate .
Tejera Castillo, declarados en rebel-
he acordado sacar a pública subasta
día ; y . . .
por primera, segunda y en su caso, Cuarta .- Que el rematante acep-
Fall o tercera vez, si fuere preciso, y término tará los títulos de propiedad que apa-
de ocho días hábiles, los bienes em- rezcan en los autos, sin poder exigir
Que debo mandar y mando seguir bargados y que a continuación se re- otros y que quedan de manifiesto en
adelante la ejecución despachada, lacionarán, señalándose para que Secretaría, mientras tanto, a los lici-
hasta hacer trance y remate de los tenga lugar la primera subasta el día tadores .
bienes embargados a Carmen Marco 13 de junio de 1991, a las 12,45, en la
Fayrén y Francisco Tejera Castillo, y Sala Audiencia de este Juzgado . Quinta .- Que el remate podrá ha-
con su producto entero y cumplido pa-
cerse en calidad de ceder a terceros .
go a la parte actora de las responsabi-
Si no concurrieran postores, se se-
lidades por que se despachó la ejecu-
ñala para la segunda subasta, que se Sexta .- Que no se ha suplido la
ción, la cantidad de 1 .044 .382 pese- llevará a efecto con rebaja del vein-
tas, importe del principal, comisión e falta de títulos .
ticinco por ciento del precio de tasa-
intereses pactados hasta la fecha in- ción, el día 9 de julio de 1991, a las
vocada ; y, además, al pago de los inte- Séptima .- Entiéndase que de ser
12,15 . festivo alguno de los anteriores seña-
reses de demora también pactados y
las costas, a cuyo pago debo conde- lamientos la subasta se celebrará el
Y, de no haber postores, se señala siguiente día hábil, a la misma hora .
nar y condeno expresamente al de-
para la tercera subasta, que será sin
mandado .
sujeción a tipo, el día 18 de septiem-
Contra esta sentencia podrá inter- bre de 1991, a las 12,15, en la Sala Bienes objeto de subasta
ponerse en este Juzgado recurso de Audiencia de este Juzgado, bajo las
apelación en el plazo de cinco días a siguiente s Turismo Seat Fiat, Panda 45, ma-
contar desde su notificación . trícula B .1885-FK . Valorado en
215 .430 pesetas .
Así por esta mi sentencia, lo pro- Condiciones
nuncio, mando y firmo .
Dado en Murcia, a nueve de abril
Y se expide el presente para que Primera .- Para tomar parte en la de mil novecientos noventa y uno .-
sirva de notificación en legal forma a primera de las subastas, deberán los El Magistrado Juez .- El Secretario .