CONTENIDO
Módulo 1
Unidad 1: Derecho individual del trabajo. Parte 1.
1.1 Trabajo Humano. Derecho del Trabajo
1.2. Concepto. Antecedentes
1.3 Fuentes. Principios. Orden público
1.3.1. Fuentes. Impacto del nuevo Código Civil y Comercial
en el derecho del trabajo
1.3.2. Principios. Constitucionalismo Social. Art. 14 Bis de la
Constitución Nacional. Estabilidad
1.3.3. Orden público. Poder de policía. Policía del trabajo
1.4 Contrato de trabajo. Relación de trabajo
1.4.1 Notas tipificantes. Naturaleza
1.4.2. Periodo de prueba
1.4.3. Elementos esenciales del contrato de trabajo: a)
Sujetos: concepto de empresa. Establecimiento. Régimen
de pymes; b) Objeto; c) Prueba
1.4.4. Relación de dependencia. Solidaridad. Transferencia
de establecimiento y de personal
1.4.5. Modalidades del contrato de trabajo. El contrato de
teletrabajo
1.4.6 Registración. Régimen Mi Simplificación (AFIP). Ley
nro. 24013 y Ley nro. 25393. Multas
1.5 Derechos y deberes de las partes. Reglamento de
empresas. Código de ética. Convenios de confidencialidad.
Introducir la temática de violencia laboral. Convenio 190
OIT. Tratar discriminación en todos los supuestos.
Legislación sobre cupo laboral para las personas travestis,
transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de
idoneidad (Decreto 721/2020). Legislación. Documentación
laboral. Buena fe y el impacto del nuevo Código Civil y
Comercial.
1.6 Remuneración. Convenio 95 OIT. Rubros. SAC. Régimen
de privilegios. Remuneración de trabajadores fuera de
Convenio. Jurisprudencia en relación con normas
protectorias del salario
1.7 Prescripción
1.8 Estatutos especiales. Régimen agrario. Empleada de
casas particulares. Viajantes de comercio. Régimen de la
construcción. Estatuto del periodista
Módulo 2
Unidad 2: Derecho individual del trabajo. Parte 2
2.1. Jornada de trabajo. Régimen legal. Ley nro. 11544.
Decreto reglamentario. CCT
2.1.1 Descansos. Clases: diario, semanal, anual. Feriados.
Días no laborables. Horas extras
2.1.2 Licencias especiales
2.2 Régimen de trabajo de mujeres y menores. Convenios
internacionales. Protección a la maternidad y matrimonio
2.3 Suspensión del contrato de trabajo. Clasificaciones: a)
por desempeño de cargos políticos electivos, b) por
desempeño de cargos electivos o representativos en
organizaciones sindicales, c) por convocatorias especiales,
d) por causas deportivas, e) por razones preventivas por
causa penal y precaucional del dirigente sindical, f) por
daños en la salud del trabajador, g) por causas económicas.
Procedimiento preventivo de crisis. h) por causas
disciplinarias. i) precautorias
2.4 Enfermedades inculpables. Régimen legal. Diferencias
con el sistema de la Ley de Riesgos del Trabajo
2.5 Extinción del Contrato de Trabajo
2.5.1 Clasificación. a) Por causa del trabajador, b) por
voluntad concurrente, c) por causa del empleador, d) por
causas ajenas a la voluntad de las partes. Efectos.
2.5.2 Preaviso. Concepto. Clases.
2.6 Regímenes Indemnizatorios. Ley nro. 20744. Análisis del
art. 245 de la LCT. Jurisprudencia Fallo “Vizzoti”
2.6.1 Régimen de indemnizaciones agravadas. Ley nro.
25323, Ley nro. 24013, art. 80 de la LCT, dirigente sindical,
art. 132 bis, maternidad y matrimonio
2.6.2 Cálculo del régimen indemnizatorio. Fórmulas y bases
2.7 Comunicaciones laborales supuestos de práctica
profesional
2.8 Procedimientos administrativos. Inspección ley nro.
25212 y modificatorias. Procedimiento preventivo de crisis.
Remisión
2.9 Procedimiento judicial. Régimen nacional, regímenes
provinciales. Principios procesales
Módulo 3
Unidad 3: Derecho colectivo del trabajo y derecho
internacional del trabajo
3.1 Principios del derecho colectivo. Conv. 87 y 98 OIT
3.2 Sujetos colectivos
3.3 Régimen de Asociaciones Sindicales Ley nro. 23551 y su
decreto reglamentario. Convenio 135 OIT
3.4 Modelo sindical argentino (jurisprudencia)
3.4.1 Encuadramiento convencional y sindical. Diferencias
3.5 Convenios colectivos. Ultractividad; efectos. Ámbitos de
aplicación personal; temporal; territorial. Cláusulas
normativas, obligacionales y sindicales
3.6 Negociación colectiva. Comisiones negociadoras.
Paritarias. Régimen Legal. Ley nro. 14250. Ley nro. 23546.
Ley nro. 14786. Marco normativo de negociación colectiva
para empleados públicos
3.7 Conflictos colectivos. Medidas de acción directa. Huelga
en servicios esenciales. servicios esenciales en la ley nro.
25877 y en el Decreto nro. 272/2006. Relación entre la
Nación y las provincias. Métodos de solución de conflictos.
Conciliación. Arbitraje. Otros medios. Conflictos
intersindicales e intrasindicales
3.8 OIT. Órganos. Normativa.
3.9 Procesos de integración
Módulo 4
Unidad 4: Derecho de la seguridad social
4.1 Principios
4.2 Contingencias: clasificación
4.3 Sistema único de seguridad social (SUSS). Organismos
de aplicación: la Administración Nacional del Sistema de
Seguridad Social (ANSES)
4.4 Régimen previsional argentino (SIPA)
4.5. Régimen de asignaciones familiares
4.6 Regímenes de obras sociales
4.7. Prestación por desempleo
4.8 Regímenes provinciales de la seguridad social
4.9 Procedimientos administrativos
4.10 Sistema de riesgos del trabajo. Contingencias.
Normativa. LRT jurisprudencia. Régimen indemnizatorio.
Fórmulas de cálculo
4.11 Procedimiento administrativo de SRT judicial