UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DEL ESTADO DE PUEBLA
LICENCIATURA EN ENFERMERIA
PROCESO
ENFERMERO
ACTIVIDAD: PATRONES FUNCIONALES
DOCENTE: LORENA GUERRA MONTALVO
ALUMNA: DIANA BELEN ESTUPIÑA FRANCISCO
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La valoración por Patrones Funcionales de Marjory Gordon aporta una serie de ventajas al
proceso: los patrones pueden ser utilizados independientemente del modelo enfermero del
que se parta; se adaptan muy bien al ámbito de la atención primaria de salud, permitiendo
estructurar y ordenar la valoración, tanto a nivel individual como familiar o comunitario
De la valoración de los patrones funcionales se obtiene una importante cantidad de datos
relevantes de la persona (físicos, psíquicos, sociales, del entorno), de una manera ordenada,
lo que facilita a su vez el análisis de los mismos. La valoración se realiza mediante la
recogida de datos subjetivos, objetivos, la revisión de la historia clínica ó informes de otros
profesionales.
Patrón 1: Percepción- Manejo de salud
Que valora: Como percibe el individuo la salud y el bienestar. Como maneja todo lo
relacionado con su salud, respecto a su mantenimiento o recuperación
• Hábitos higiénicos personales
• Vivienda
• Vestido
• Vacunas
• Conductas saludables: interés y conocimiento Existencia o no de alteraciones de
salud (tipo de alteración, cuidados, conocimiento y disposición
Patrón 2: Nutricional- Metabólico
Qué valora: Describe el consumo de alimentos y líquidos en relación con sus necesidades
metabólicas
• Horarios de comida.
• Preferencias y suplementos.
• Problemas en su ingesta.
• Altura, peso y temperatura.
• Condiciones de piel, mucosas y membrana
Patrón 3: Eliminación
Qué valora: Describe las funciones excretoras intestinal, urinaria y de la piel
• Intestinal: Consistencia, regularidad, dolor al defecar, sangre en heces, uso de
laxantes, presencia de ostomias, incontinencia.
• Urinaria: Micciones/día, características de la orina, problemas de micción, sistemas
de ayuda (absorbentes, colectores, sondas, urostomías), incontinencias
• Cutánea: Sudoración copiosa
Identificar problemas
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• Intestinal: existe estreñimiento, incontinencia, diarrea, flatulencia, o la persona
precisa sistemas de ayuda (laxantes, enemas, ostomías).
• Urinario: si presenta incontinencias, retención, disuria, nicturia, poliuria,
polaquiuria o utiliza sistemas de ayuda (absorventes, colector, sondas o urostomías)
• Si sudación excesiva
Patrón 4: Actividad - ejercicio
Que valora: Nivel de actividad física y ejercicio regular.
Como se valora:
• Valoración del estado cardiovascular: Frecuencia cardiaca o PA anormales en
respuesta a la actividad, cambios ECG que reflejen isquemia o arritmia, etc.
Manual de valoración de patrones funcionales 11
• Valoración del estado respiratorio: Valorar antecedentes de enfermedades
respiratorias, ambiente laboral, disnea, molestias de esfuerzo, tos nocturna,
expectoración, indicación verbal de disnea, etc.
• Tolerancia a la actividad: Fundamentalmente en pacientes cardiacos y
respiratorios Valoración de la movilidad: Debilidad generalizada, cansancio,
grado de movilidad en articulaciones, fuerza, tono muscular
• Actividades cotidianas: Actividades que realiza, encamamiento, mantenimiento
del hogar, Capacidad funcional (tests de Katz o Barthel) Estilo de vida:
• Sedentario, activo Ocio y actividades recreativas: El énfasis está en las
actividades de mayor importancia para la persona; tipo de actividades y tiempo
que se le dedica.
• Este patrón analiza el impacto de la actividad física en la salud y el bienestar del
paciente.
Patrón 5: Sueño - descanso
Que valora: Calidad y cantidad de sueño y descanso.
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Describe la capacidad de la persona para conseguir dormir, descansar o relajarse a lo largo
de las 24 horas del día La percepción de cantidad y calidad del sueño - descanso La
percepción del nivel de energía. Las ayudas para dormir (medicamentos, rutinas, etc)
• Este patrón evalúa el impacto del sueño y el descanso en la salud física y emocional.
Patrón 6: Cognitivo - Perceptivo
Que valora: Patrones sensorio- perceptuales y cognitivos
• Nivel de conciencia Conciencia de la realidad.
• Adecuación de los órganos de los sentidos.
• Compensación o prótesis Percepción del dolor y tratamiento.
• Lenguaje Ayudas para la comunicación Memoria Juicio, comprensión de ideas.
• Toma de decisiones
Patrón 7: Autopercepción- autoconcepto
Qué valora: Autoconcepto y percepciones de uno mismo.
• Actitudes a cerca de uno mismo.
• Percepción de las capacidades cognitivas, afectivas o físicas
• Imagen corporal, social.
• Sentido general de valía.
• Patrón emocional.
• Patrón de postura corporal y movimiento
Patrón 8: Rol- Relaciones
Qué valora: El patrón de compromisos de rol y relaciones (las relaciones de las personas
con los demás) La percepción de los roles más importantes (el papel que ocupan en la
familia, sociedad..)
Satisfacción o alteraciones en: familia, trabajo, relaciones sociales
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Identificar problemas en
• Familia: Con quién vive. Rol en la familia y si éste está o no alterado. Problemas en
la familia. Si alguien depende de la persona y como lleva la situación.
• Apoyo familiar. Si depende de alguien y su aceptación. Cambios de domicilio.
• Grupo social: Si tiene amigos próximos, si pertenece a algún grupo social, si se
siente solo
• Trabajo o escuela: Si las cosas le van bien en el ámbito laboral o escolar, entorno
seguro, satisfacción Datos relativos a pérdidas, cambios, fracasos, conflictos,
aislamiento social, comunicación, violencia
Patrón 9: Sexualidad y Reproducción
Qué valora: Los patrones de satisfacción o insatisfacción de la sexualidad como
alteraciones en la sexualidad o en las relaciones sexuales y seguridad en las relaciones
sexuales.
Como se valora:
• Menarquía y todo lo relacionado con ciclo menstrual.
• Menopausia y síntomas relacionados
• Métodos anticonceptivos
• Embarazos, abortos, problemas relacionados con la reproducción
• Problemas o cambios en las relaciones sexuales
Patrón 10: Adaptación tolerancia al estrés
Que valora: Progreso hacia el bienestar físico, emocional y espiritual.
• Las formas o estrategias de afrontamiento general de la persona.
• Las respuestas habituales que manifiesta el individuo en situaciones que le
estresan y forma de controlar el estrés.
• La capacidad de adaptación a los cambios.
• El soporte individual y familiar con que cuenta el individuo.
• La percepción de habilidades para controlar o dirigir situaciones estresantes.
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• Este patrón analiza el crecimiento y desarrollo personal.
Patrón 11: Valores - creencias
Que valora: Papel del paciente en la familia y la sociedad.
• Los patrones de valores y creencias que guían las elecciones o decisiones.
• Lo que se considera correcto, apropiado; Bien y mal, bueno y malo.
• Lo que es percibido como importante en la vida.
• Las percepciones de conflicto en valores, creencias o expectativas relativas a la
salud.
• Las decisiones a cerca de: tratamientos, prioridades de salud, vida o muerte.
• Las prácticas religiosas.
En resumen, cada patrón funcional valora aspectos específicos de la salud y el bienestar del
paciente, proporcionando una visión integral de su situación. Al analizar estos patrones,
nosotros como área de la salud podemos identificar áreas de mejora y desarrollar planes de
cuidado personalizados.
Bibliografía
Gordon M. Diagnóstico Enfermero. Proceso y aplicación. 3º Edición. Mosby/Doyma Libros.
Madrid 1996
Gordon, M. Manual de diagnósticos enfermeros. Mosby/Doyma. Madrid 2003
Fornés Vives, J. y Carballal Balsa, M.C. Enfermería de Salud Mental y Psiquiátrica. Guía práctica
de valoración y estrategias de intervención. Editorial Médica Panamericana. Madrid. 2001
Suarez, J. L. (Junio 2010). Manual de Valoración de Patrones. Asturias: Mosby/Doyma.
Madrid 2010.